"근무평가" 검색결과 281-300 / 67,127건

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  직무급: 직위의 직무가 가지고 있는 책임성, 난이도 등에 따라 직무의 상대적 가치 분석, 평가하여 그에 상응되게 결정 (근무연한, 연령에 관계없이 임금 결정)? ... 근무시간의 주별 또는 월별 간격으로 업무를 분담▷근무일정표 작성 시 고려사항-근무계획: 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성 균형-기관의 요구, 직원의 요구 최대한 고려-근무계획: ... 간 논리적 상관관계O→한 요소 우수→ 다른 요소도 우수⑨자기 확대 효과: 자신의 리더십 유형 창출→직원 평가 우수보상▶외적 보상: 금전적인 보상을 해줌1.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

  상대평가에 의한 선발? 객관식 필기시험 평가 방법? ... 업무로는 현재 보건소가 제공하는 사업즉 가족계획, 산전관리 및 산후관리, 영유아 관리, 결핵관리, 예방접종 등 전염병 관리, 만성퇴행성질환자 관리, 노인건강관리, 정신보건, 정기건강평가 ... 전국 국립, 공립, 시립병원 및 시,군,구,읍,면 단위로 있는 보건소와 의료원 및 재활원에 근무? 국립, 시립, 도립 병원 등에서 근무?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

  업무지시를 통해 정확한 업무성과를 이끌어 내고 이를 기반으로 평가하며이러한 평가를 기반으로 승진/보상에 반영하는 것이 매우 중요해진 것이다.스마트한 재택근무가 필요 (스마트한 재택근무가 ... 원격근무가 성공하려면 과정에 대한 감독이 아니라 성과와 결과 중심 업무 (평가) 문화, 자율적인 업무, 투명하고 명확한 커뮤니케이션 역량이 요구된다. ... 잦은 회식을 하면서 상사의 분위기와 기분을 맞추어 주는 사람들이 좋은 평가와 보상을 받아 왔던 것도 일정부분사실이다.재택근무 시대에는 이러한 것들을 바꿔 나가야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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  서울우유협동조합 면접 기출 질문 리스트 + 합격자 답변 템플릿 노하우 [기밀 자료]

  역대 면접 기출 질문1 근무지 선호도와 관련하여 어떤 기준을 가지고 선택하시나요?2 현재 지원한 회사에서 이루고자 하는 목표는 무엇인가요? ... 회사에서 다른 사람들과 협업하는 것이 매우 중요하기 때문에 이를 평가한다.두번째는 “긴장된 상황 속에서 상황 대처가 가능한가?”이다.

  자기소개서 | 44페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.27

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  위해 교육지원 및 각종 평가지표 개선을 진행 중이다.- 지난해 4월 의료기관 평가인증 지표에 인권침해 대응체계 구축여부를 신설하여 올해부터 적용할 예정이며, 의료 질 평가 시 경력간호사 ... (교육형과 표준형의 선정은 보건복지부에서 첨부한 평가 기준표에 따라 선정할 계획임.)지원 사업은 보건복지부에서 사업의 틀을 세우고 전문 관리기관인 한국간호교육 평가원을 두어 세부 사업계획을 ... (지방이라든지 간호인력이 부족한 지역, 신설대학보다는 인증평가가 우수한 기존대학)?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  <최종성적 91점 A!!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 성과에 대한 개인의 기여도를 반영하고 동료평가 혹은 수행한 과업 분석 등을 통해 산출하여 이를 개인의 연봉에 반영한다면 이보다 더 개인의 근무의욕을 고취시킬 수 있을 방법은 존재하지 ... 팀 전체의 성과에 대해서는 상대적 평가 후 차등적 보상제공이 전제가 되고 팀 내에서는 경쟁보다는 협력이 강조될 수 있도록 평가 기준을 마련하여 보상 한다면 팀 전체의 협력을 도모할 ... 일반적으로 개인의 성과를 평가할 때에는 같은 팀원과의 상대적인 성과를 정도에 따라 보상 받기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  [교직실무]교원인사(내용정리)

  교사 다면평가의 내용-교사의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적 평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 근무성적의 평정자와 확인자가 합산함? ... 교사 다면평가의 의의-교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적 평정을 보완하고자 함? ... 승진-법령에 의거하여 경력, 근무성적, 연수성적, 가산점 등을 모두 평정한 뒤 결정함?교원평가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  [KOTRA 합격 노하우] 면접질문 리스트 + 합격자 답변 템플릿 <<기밀자료>>

  14 해외 근무에 대한 의견과 우리 기관에 들어오고 싶은 이유에 대해 설명해보세요. ... 회사에서 다른 사람들과 협업하는 것이 매우 중요하기 때문에 이를 평가한다.두번째는 “긴장된 상황 속에서 상황 대처가 가능한가?”이다.

  자기소개서 | 29페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.15

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  중고등학교 시간제 강사 근로계약서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  근로자의 임무는 다음과 같다.① 근로자가 소지한 교원 자격에 따라 수업을 담당한다.② 학교 교육활동 및 기타 특별활동을 지원한다.③ 근로자가 소지한 교원 자격에 따라 평가 평가기록을 ... 특별한 이유 없이 1주일 이상 연속하여 근무하지 않는 경우 ... )근로자와 근무지는 사용자가 지정하는 ○○고등학교로 한다.제8조(근무 시간)① 주당 시수 0시간② 제1항의 근로일, 근로 시간은 교육 운영상 필요에 따라 상호 협의하여 변경할 수 있다.제9조

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  보육교직원 전문성

  교사에 대한 근무평가를 실시하고 있다.4-4-3교사에 대한 근무평가를 실시하고 있다.평가내용? ... 교사에 한해 평정※ 현장평가월 기준 1년 이내 실시기록 확인※ 자기평가, 동료평가로만 이루어지는 경우, 근무평가로 인정되지 않음(면담) (원장) 교사에 대한 근무평가는 언제, 어떤 ... 교사에 대한 근무평가가 교사별로 연1회 이상 이루어짐* 원장이 연 1회 이상 교사별로 근무평가를 실시하고 기록한다.- 대상 : 담임교사(반을 맡지 않는 경우 포함)※ 1년이상 근무한

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.08

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  간호사에게 근무시간을 변경하여 근무]★ [근무할 장소나 간호할 대상자를 바꾸어 근무]3) ★★ [직무확대 (job enlargement)]- ★ [여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 ... 직무평가의 개념- 조직 내·외의 ★ [다른 직무들과 비교]하여? ... ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  평가되기도 하였다.물론 다른 은행권과 마찬가지로 코로나19가 재택근무를 도입하는 전환점이 되어, 코로나19의 유행을 막기 위해 콜센터 직원들의 1/3이 재택근무를 실시하기도 하였으며 ... 시간을 줄이고 해당 시간을 근로자가 보다 여유롭게 활용할 수 있도록 하는 제도들이 마련되어 있는 것으로 이해할 수 있으며, 기업의 평가에 따르면 하나투어는 스마트워킹을 추진한 후 이직률이 ... 형태로: 특히 주거지에서 근무하는 경우 재택근무로 이해2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

  또한 최근에는 메타버스와 같은 가상환경이 활성화되면서 이를 근무의 대체로 여겨 공간적 이탈을 시도하는 기업도 생기고 있다.즉 근무중심 시간중심의 평가에서 과업중심의 평가로 바뀌면서 ... 특히 평가에 있어 직원들은 매우 민감하게 반응하는데 유연근무제에 의한 근무형태로 인해 나쁜 평점이 부여되지 않도록 제도적 평가시스템을 구축할 필요성이 있을 것이다. ... 여성직원이 높음에도 우수 인력의 이탈로 걱정했는데 그나마 여성 우수인력을 활용할 수 있어 긍정적인 평가가 나오고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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  간호관리학 인사 요약정리

  (1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하는 방법에만 집중하게 만드는 집단훈련의 ... - 휴일근무수당2) 법적외수당- 자격수당- 가족수당- 통근수당- 지역수당- 주택수당(1) !) ... 성장시킴 & 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 힘을 북돋아주는 것④ 균형주의: 적절한 부서 배치 + 조직 전체에서의 직원의 능력을 고루 배치하도록 고려2) 간호사 근무형태

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  변화를 위한 탄력근로 도입 목표와 원칙에 합의하고, 성과만 평가하는 시스템을 구축하고, 공정한 평가로 출근에 불이익이 없도록 명시한다. ... 다만 탄력근무제와 비대면 근무 등으로 비사무실에서 근무하는 경우 출퇴근 시간을 업무나 개인 시간으로 활용할 수 있다. ... 본문최근 유연근무를 시행하는 기업이 늘고 있다. 과거 경직됐던 출퇴근 시스템이 바뀌고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  랭스너(Langser)는 종업원의 노력, 근무 성적, 습관, 태도, 자격 따위의 상대적 가치를 사실에 입각해 객관적으로 평가하는 절차라고 정의했다. ... 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는 ... 인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력까지도 파악한다.아래에서는 인사고과의 개념을 보다 자세하게 살펴보기로 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  , 근무성적평가 02 12월 31일 03 성과계약 등 평가 04 근무성적평가 05 다면평가공무원보수규정01 란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. ... 등에 관한 규정01 근무성적평정은 와 로 구분한다. 17 국가 7, 14 국회 802 성과계약등 평가는 을 기준으로 실시한다. 17 국가 703 4급 이상 공무원과 연구관·지도관 ... 및 전문직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의 한다. 17 국가 7, 14 국회 804 5급 이하 공무원, 우정직공무원, 연구직 및 지도직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의한다. 17

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 개념 및 정의인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. ... 일반적이게 인사고과는 기업이 요구를 하는 직무에서의 자격 요선에 비추어 각 종업원들의 근무태도와 업무성과, 적성, 장래성, 업무수행능력 등을 정확히 평가를 하고 그의 결과를 토대로 ... 인사고과의 의의인사고과는 종업원의 능력, 자질, 관습, 태도, 근무성적 등의 상대적인 가치를 조직적으로, 그리고 또 사실에 입각을 하여 객관적으로 평가를 하는 절차라고 정의가 되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  A+ 지역사회간호학실습 간호과정사례분석보고서_OMAHA 간호진단

  (통계청.2021.)- 근골격계 및 정신적 작업위험 요인 노출 정도의 사무 종사자 중 32.0%가 근무시간 내내 앉아있다고 응답하였고 34.0%가 거의 모든 근무시간에 앉아있다고 응답하였음 ... .② 대상자의 스트레칭 프로그램의 참여율이 2026년까지 작년 대비 5%씩 증가할 것이다.③ 대상자의 작업 환경개선 변경율이 2026년까지 작년 대비 20% 증가할 것이다.수행계획평가계획수행내용수행자수행방법추진기간장소평가기준평가내용평가방법VDT증후군 ... 호소함.- 허리(2명), 목(1명), 손목(2명)에 NRS 2~5점의 통증을 호소함.- VDT 증후군으로 인하여 정기적으로 물리치료를 받는 근무자 있음.영역 Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.12.19

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  보건교육사2급 국가고시 대비(1)

  유연성, 자원이 부족할 시 자체충당 방법과 절차마련)(팀워크의 평가항목 : 팀의 목표, 팀원의 지식과 경험의활용 정도, 팀원 간 상호 지원정도, 수단과 방법의 통제, 팀내의 갈등관리 ... 병력에 대한상담, 검진 등)3) 보건요원의 개인기술 : 전문적인 직무교육 실시4) 팀워크: (팀워크 발휘 시 고려사항 : 공동목표숙지, 자신의 업무와 관련성, 업무중복성 배제, 근무의 ... 의사소통, 소속감 등)5) 회의(문제토의, 사업진행과정 검토, 향후 계획 수립 등 논의)6) 동기화(중요한 자원의 하나는 일할 수 있는 잠재력을 동원, 부정적인 요소를 개선하여 근무의욕

  시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.09.10

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