"기업직무만족도제고" 검색결과 241-260 / 4,529건

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  결론지금까지 미국 기업과 일본 기업의 인적 자원 관리 전략과 관련 사례를 살펴보면서 인적 자원 관리의 필요성과 인적 자원 관리의 방향성에 대해 그 이해도를 제고하고자 하였다.인적 자원 ... “일과 삶의 균형(WLB, Work and Life Balance)” 수준을 강화하려 하고, 인적 자원에게 여러 가지 복리후생을 선택적으로 제공하고자 하는 것도 인적자원의 업무 만족도를 ... /비면제직무의 구분미국의 인사 관리에서 특히 눈에 띄는 사례는, 직무에 있어 면제직무와 비면제직무를 서로 구분하여 운영하는 것이다.면제 직무(Exempt Jobs)란 공정노동기준법의

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

  기업 내부 교육훈련의 전략적 가치 제고 방안에 관한 연구. 인적자원관리연구, 25(4), 1-23. ... 기업 내부교육의 효과성 제고를 위한 제언: 현장 중심의 교육프로그램을 중심으로. 인적자원관리연구, 25(1), 65-86.조효진, 이재범. (2017). ... 프로그램은 개인의 역량 강화와 직무 만족도 향상을 돕는 동시에, 조직에 대한 개인의 참여와 헌신을 높일 수 있다.업무 수행 개선교육훈련 프로그램 설계는 업무 수행상의 개선이라는 목적을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화

  직무만족을 좌우하고 생산성까지 영향을 끼친다. ... 청년 구직자 인식제고직원중심 운영의 유망 중소기업 소개를 통해목 차?서 론1대졸자 취업률과 대기업 채용 규모12중소기업 기피현상1? ... 이러한 기업에서 직무스트레스는 이직률, 결근율, 산업재해 등을 높이는 영향요인이다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  결과적으로 조직원은 조직몰입이나 직무만족도 등에서 긍정적인 경험을 이끌어낼 수 있다. ... 그 결과, 새로운 경쟁우위의 원천이 될 수 있는 인적자본(Human Capital)이 등장하게 되었고, 인적자본이 기업의 성과 창출과 가치 제고에 결정적인 영향을 미친다는 것을 발견하게 ... 높은 임금은 근로자의 적극적인 태도를 이끌고, 조직만족과 함께 이직률을 낮춘다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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  사회복지조직의 윤리경영

  자격 및 전문성 : 직원은 담당 직무를 수행하는데 적합한 자격을 갖추고 있다. 직원(사회복지사)은 전문적 가치와 윤리가 확고하다. ... 직원만족도를 높이기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 직원 가족에 대해서도 적절히 배려하고 있다. 복리후생시설과 제도는 만족스럽다. 기관은 근로계약을 준수하고 있다. ... Responsibility : CSR)의 일환으로서 기업과 기업의 내부 ?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  공정성 제고 혹은 차별방지 효과3. 전문성 강화 효과4. ... 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 ... 효율저하- 기업 직무의 구분이 명확한 경우- 저성장 단계의 대규모 조직으럼)

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  조직행동론 ) 조직행동론을 기반으로 기업의 이윤 창출 최적방안을 논하시오.

  따라서 조직행동론은 조직유효성을 제고하기 위하여 조직 내 인간들의 상호작용을 행동 과학적인 방법으로 연구하는 학문이다. ... 방안 / 스트레스 증가개인은 조직의 재편성, 리더의 부재 혹은 변경, 직무 변경 등 새로운 상황이 주어질 때 스트레스가 증가하게 된다. ... 조직 속에서 인간의 행동을 파악함으로 인적자원에 대한 중요성을 인지하고 개인의 만족과 나아가 조직의 발전을 위한 연구와 노력이 필요하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  영화 [인턴]에서 찾을 수 있는 조직 내 바람직한 인간관계 구축 방법 및 영화 [악마는 프라다를 입는다]에서 찾을 수 있는 조직 구성원이 성과를 달성할 수 있는 효과적인 방법

  직무만족도를 높이는 요소로 성취, 인식, 일 자체, 책임감, 향상, 성장 등이 있다. ... 이를 위해서는 성장 비전 제공 차원에서 수행하는 직무 가치의 제고(Right Job), 성과와 기여도에 대한 공정한 평가 및 합당한 보상(Right Reward), 실력을 키우는 육성가적 ... 주인공은 미란다의 채찍에 의해 강제로 동기부여 되어 일을 적극적으로 하기 시작하였지만, 업무에 열중하면서 직무만족도를 높이는 일에 대한 성취를 경험하였고, 패션에 대해서도 인식하기

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  여러 가지 가정친화제도들이 본인에게 유용하다고 생각하는 구성원들일수록 직무에 대한 만족과 조직에 대한 몰입 등 직무에 관련된 태도를 긍정적으로 생각함은 물론, 적극적인 참여와 이타적인 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. ... 한국 IBM은 종업원의 다양한 욕구를 최대한으로 만족시키며 일정한 예산을 가지고 기업의 재정상황에 부담을 주지 않는 새로운 복지후생제도를 운영하기도 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

  단순성과 지루함 줄여줌, 직무만족도 상승, 결근 이직률감소32. 직무평가의 목적? ... 일정 시점에서 그 기업의 재무상태를 표시-> 대차대조표일정 기간에 그 기업의 경영성과를 나타내는 보고서 ->손익계산서17. ... 직무분석30. 직무내용과 직무방법 조직내의 요구와 사회적 요구 조직구성원 개개인의 요구간의 관계를 구체화? 직무설계31. 직무확대의 장점?

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  인사행정론/공기업의 교육훈련 방법/공영홈쇼핑

  신상품 개발과 채널 경쟁력 제고로 중소기업과 농어업인의 판로확대를 도모하고 국민 경제 발전에 기여한다. 공영홈쇼핑인만큼 긍지와 자부심을 가지고 고객,협력회사. ... 임직원, 주주 모두 만족할 수 있도록 사회적 책임을 다하는 기업이다.(2)공영홈쇼핑의 사업 영역사업은 TV 홈쇼핑, E커머스, M커머스, 해외시장 유통이 있다. ... 해외시장 유통은 자사채널 및 타사채널과의 제휴를 통해 중소기업 상품의 성공적인 해외 진출을 지원해 글로벌 감소기업 육성을 지원한다.(3)공영홈쇼핑의 직무 종류이렇게 다양한 사업이 있는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀제 운영은 품질, 생산성, 고객만족, 직무만족, 조직 헌신도, 생산비 절감 등 여러 측면에서 긍정적인 결과를 도출하는데 기여한다. ... 전통적인 조직은 테일러리즘의 분업화에 근거하고, 개인의 직무를 세세하게 세분화하고 이것들을 기능별로 묶어 조직단위를 구성하여, 좋은 효율성을 제고하고자 하였으나 수직구조로 인한 의사소통의 ... 국내기업에서의 팀제 활용 현황과 그 효과에 관한 연구. 조직과 인사관리연구, 19, 259-275.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  하는 인재를 채용하고, 채용한 인재에 대해서는 그 역량과 잠재력을 개발함으로써 기업의 성장 가능성을 제고하며, 인재에게 적절한 보상을 실시하여 해당 인재가 다른 기업으로 이탈하는 ... 만족도와 직무 몰입을 느끼게 하는 한편으로 회사 역시 더 좋은 성과를 거두도록 하는 인적자원활용(HRU, Human Resource Utilization)을 의미한다.인적자원개발을 ... 평가하기 위해서는 직접 인적 자원이 직무 기술서를 서술하여 제출하게 함으로써 인적 자원 본인이 파악하고 있는 본인의 직무 중요성을 고려함과 동시에, 실제 해당 직무가 기업에게 중요한지

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  이러한 조직적 노력이 성과개선과 조직으로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 제고시키는 데 도움이 되는 것이다. ... Hall에 의하면 개발은단기적으로는 직무에 대한 태도, 즉 일에 대한 만족감이나 긍정적 태도를 갖게 하는 것을 말하며, 장기적으로는 개인의 정체감을 높이는 것을 말한다. ... 경력상담은 조직 구성원의 경력목표, 직무수행현황, 조직에 대한 경력개발의 만족, 동기, 경력계획 등에 대한 상담을 통해 경력개발과 경력관리를 도와주는 활동을 의미한다.3) 수행관리셋째는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  (a+ 과제)기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  조직 구성원의 창의성을 개발하고 기업성과를 제고3. ... 목표로 식스시그마를 개발했다.식스시그마는 많은 기업현장에서의 진화를 통해 기업의 DNA를 고객 중심으로 변화시켜 기업가치를 제고하는 경영혁신 수단으로 떠오르고 있다. ... 식스시그마의 성과사례식스시그마는 사업 수익성, 고객만족, 생산성, 모든 운영의 효과성 및 효율성을 개선하고, 낭비요소를 제거하며, 동시에 저품질 비용을 줄이는 사업전략으로 정의하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  하지만 직무만족도 조사 전문 업체인 ISR이 전 세계 2000여 기업들을 대상으로 조사한 결과 우리나라 기업 직장인들의 회사에 대한 충성심이 가장 낮게 책정되었다. ... 직무만족과 조직 몰입은 개인의 성장은 물론 조직 입장에서도 업무 성과 달성에 직결되는 문제일 정도로 이는 매우 중요하다. ... 또한 나의 사례에서도 알 수 있었던 것처럼 인간의 행동 변화를 야기하는 데 동기가 얼마나 중요한지를 제고해 볼 수 있었는데 많은 기업들이 간과하고 있는 문제이지만 성장을 통한 성취

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  조직 구성원 태도와 몰입에 초점을 두는 고몰입 인적자원관리 관점에서는 구성원의 직무 동기, 조직몰입, 직무 만족이 향상되면 구성원의 직무성과를 향상하고 더 나아가서 조직 효과성을 높이는 ... 이는 고객 서비스 질 제고와 관련해 핵심적인 의사결정 과정에서 노동자의 참여가 전제되는 방식이다. ... 콜센터직원이 제공하는 인적 서비스품질이 고객 서비스 품질 지각을 형성하며 고객 만족으로 이어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  목표관리의 의의와 구성요소

  위한 기법이다.즉 목표관리는 기업의 각 구성원이 단순히 목표를 설정하는 것만으로 그치지 않고 기업의 전체목표 및 부문목표를 달성하기 위해 자신의 직무에서 무엇을 해야 할 것인가를 ... 부하가 상사와 함께 목표를 설정하는 데 참여할 경우 참여자들은 목표를 보다 쉽게 수용하고 만족도가 높아질 것이다.3. 피드백: 목표관리의 세 번째 구성요소는 피드백이다. ... 목표를 부하와 상사가 함께 결정하고 이를 바탕으로 달성한 목표를 통해 부하의 성과를 평가하고 이를 기준으로 보상을 하는 관리기법으로서, 목표설정과정을 체계화함으로써 관리의 효율성을 제고하기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  평가기법의 다양화와 방법의 개선 등으로 제고 방안을 세울 수 있다. ... 연계하여 각 팀 구성원이 협의하여 평가항목을 설정 한다던가 평가항목을 구성 할 때 조직원들의 제시안을 수집하여 일부 수용한다면 고과제도에 대한 신뢰성과 수용성이 높아지며 피 평가자의 만족도 ... 이러한 인적자원관리에는 조직의 목표와 이념, 구체적인 방침이 설정되어 있어야 하며, 조직구성원의 특성을 파악하고 객관적 평가에 의해 직무를 분석하고 배치하여기업과 개인의 효율성을 높이는데

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  우수인재 확보방안

  (화)글로벌기업글로벌기업 상반기 신규 채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격? ... -훈련내용과 직무내용 사이의 유사성을 제고한다.-습득한 내용을 적용해볼 수 있는 기회를 제공한다.-충분한 정도로 익숙해지기 위해 과학습이 일어나도록 한다. ... 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원개발과 조직구성원의 경력희망 및 욕구를 동시에 만족시킨다.ㅇ 아래 순서로 경력계획을 구성한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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