"기업직무만족도제고" 검색결과 161-180 / 4,555건

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  경영학개론 - 경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  또한 본인의 직무를 수행함에 있어 가장 우선적으로 고려해야 할 경영 마인드는 무엇인지에 대해서도 생각해 본 후, 그 실천 방안을 제시해 보도록 하겠다.II. 본론1. ... (Brand equity ; Brand asset)을 제고함으로써 가치를 극대화하려는 것 등이 이에 해당한다.가치 극대화의 경영 마인드를 보여주는 기업의 사례로 엔씨소프트를 제시할 ... 언택트(Untacked)” 상태에서 신속한 주문을 하고 싶어하는 것, 또 개개인의 취향에 맞는 커피를 주문하고 싶지만 번거로운 주문 절차는 생략하고 싶어하는 것 등을 파악하고 고객의 만족도를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.15

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  경영학원론 족보

  워크아웃과 법정관리의 차이 워크아웃은 기업가치 회생작업으로서 채권금융기관이 거래 기업의 구조조정을 통하여 재무구조를 개선하여 채무상환능력을 제고하는 것이다. ... 고객 중심 및 만족 29. 기술적 관점에서 유기적으로 결합된 다수 기업의 집단으로 원료 확보나 자원의 다각적 비용 등 생선 공정 결합으로 시너지 효과를 유발하는 형태는? a. ... 직무분석 5가지 원리 기술 다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백 6.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2022.12.04

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  단기적인 HR계획, 다기능성, 직무 유연성, 인간관계적 공정성 중심으로 경영을 하고 직무유연성을 통한 제고 교육, 변동급 인센티브 등 특징을 볼 수 있다.Ⅱ. ... 직무충실은 이러한 종업원의 기대에 부응해 권한이나 책임을 확대하는 직무확충 등 직무내용을 고도화시켜 기업 내 인재 활용에 있어서 효과의 극대화를 도모하는 것이다.직무확대화는 과업이 ... 설명하라.마슬로우의 동기부여이론은 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사랑, 사회 소속감 추구 욕구, 존경 욕구, 자아 실현의 욕구가 있다.생리적 욕구는 먹을 것, 마실 것, 쉴 곳, 성적 만족

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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  인강 기업가정신및창업기초 기말고사 문제 2021년 문제(손에잡히는 비즈니스플랜 문제가 같습니다)

  창업자의 ( )은 창업팀원들의 기업에 대한 몰입이나 직무만족, 기업성과에 이르기까지 폭넓게 영향을 미치게 된다. ( )에 적합한 말로 것 ... 창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대해서는 현실적으로 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는 ( )가 직무설계로 시작될 수 있다. ( )에 적합한 말은 무엇인가? ... (1) 브랜드 인지도 제고, 브랜드 선호도 제고(2) 브랜드 아이덴티티 제고, 브랜드 충성도 제고(3) 브랜드 선호도 제고, 인지도 제고(4) 브랜드 충성도 제고, 선호도 제고(5)

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.10.20

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13(1), 327-350. 구소희, 조영일, 박수진. (2020). ... 조직효과성 제고를 위한 전략적 인적자원관리 제도의 영향 연구 : AMO Model과 자기결정성이론의 연계를 중심으로 [석사학위논문, 성균관대학교]. ... 이러한 직무기술서의 활용은 조직의 효율성을 높이는 데 기여했다. 국외의 사례로는 미국의 IT 기업 B사가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  GKL

  강화역량중심 인사관리 체계 고도화 카지노 관리자 계약학과 석사과정 계발경영 지원 체계 고도화안정적 경영기반 마련 위기관리 시스템 고도화 안정 신뢰의 노사관계 조성고객서비스 품질 제고고객만족 ... 경영 개선 및 전략 강화사회 기여도 제고전략적 사회공헌 강화기업특성에 맞는 사회공헌 사업 강화투명 윤리 경영 실천윤리경영의 지속적인 실천력 강화카지노 산업 인재양성카지노 전문가 양성 ... 및 직무향상5.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리

  필요한 요건 사항에 대해 정확히 파악하여야 할 것으로 생각되며, 이러한 과정을 통해 지원자는 자신의 경력을 제고하고 기업은 목표한 성과를 달성할 수 있을 것으로 여겨진다.IV. ... 과정을 거쳐 그러한 요건을 갖춘 인재를 선발할 수 있어야 할 것이다.한편 지원자의 입장에서는 기업에 들어가게 될 경우 수행하게 되는 직무의 내용 및 직무를 성공적으로 수행하기 위해 ... 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.-목차-I. 서론II. 본론1. 채용 공고의 선정2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  서론리더십에 대한 연구는 조직에 대한 연구 중 많은 사람들의 관심을 받고 있는 분야이며, 실제 기업의 경영이나 여러 종류의 조직을 구성하고 움직이게 하는 현장에서 적용되는 이론이기도 ... 즉 교사들의 동기를 고취하는 한편 전반적인 근무 상태가 제고될 수 있도록 하는 지도자의 역할을 수행하게 된다.이때 본인이 경험하였던 리더십은 개별 교사들의 권한을 충분히 존중하는 한편 ... 및 혁신 역량 등을 제고할 필요가 높음을 알 수 있다.따라서 리더십에 대해 활발한 연구가 진행되고 있는 바 이러한 연구 동향에 대해서도 관심을 가져야 할 것으로 생각되며, 실제의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  직무 교육, 리더십 개발, 외부 교육 지원 등을 통해 직원들의 성장과 직무 수행 능력을 강화합니다.나. ... 이는 공정한 대우와 동기부여를 제공하여 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있습니다.휴가 및 휴가제도: 기업은 직원들의 work-life balance를 지원하기 위해 적절한 휴가 ... 삼성전자는 다양한 복지제도를 마련하여 직원들의 생활과 균형을 유지하고 행복감을 제고하고 있습니다.예를 들면:복지시설 제공: 삼성전자는 직원들의 편의를 위해 휴게실, 운동시설, 식당,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  회사경영에 있어 안전보건 문제점과 대응방안

  자원의 손실을 경험하게 됨: 따라서 안전 보건의 준칙을 준수함으로써 근로자의 역량을 그대로 보존할 수 있을 뿐만 아니라 근로자가 경험하는 직무 몰입과 직무 만족의 수준 역시도 더불어 ... 것을 가리킨다.즉 기업은 경영 자원을 운용함에 있어 예상치 못한 재해가 발생하는 것을 막고 기업의 생산성 전반을 제고하기 위하여, 안전과 보건의 상태를 최적으로 유지하고 그 상태에 ... 현장에서 안전보건의 수준을 제고하는 것은 아래와 같은 측면에서 매우 큰 중요성을 가진다고 할 것이다 :첫째, 인간 존중의 실현: 산업 현장에서 안전 보건을 제고함으로써 인간에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석

  전체의 근로자를 대상으로 하기 때문에 고용기간, 형태 등에 관계없이 모든 근로자를 수혜대상으로 하므로 수혜형평성을 제고하여 근로자간의 화합을 촉진시키며 기업의 생산성 제고에 기여한다 ... 기업이 맞춤형 복지제도를 도입하는 것은 이처럼 비용의 절약과 종업원의 만족도 향상으로 요약될 수 있지만, 선진 복지제도를 구축함으로 우수인재를 확보/유지할 수 있다. ... 기존의 복지제도보다 근로자의 복지만족도를 더 높일 수 있는 제도임에 틀림없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  - 사내 배치의 폭을 넓혀 직장안전 제고- 기술변화에 대한 적응력- 성장욕구 충족- 보상/책임/직무만족도 증가* 교육훈련시스템의 관리적 시각1) 계획: 조직의 목표 > 교육훈련필요성 ... 능력 유지-조직커미먼트 증가: 결근/이직률 감소-노동시장에서 경쟁력 제고사회적 목적-기업내 주변 인력 보호(청소년, 노령자)-인간관계 형성 지원-국가 사회복지 보완정치적 목적-정부의 ... 경영전략과 직접 연결돼야 함2) 직무수준: 기술변화는 조직구조를 변화시키고 작업자의 자격요건의 변화를 가져다줌 기업내부에서 양성하지 않으면 안됨3) 개인수준: 개인별 교육훈련이 현재

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

  해당제도의 시행취지는 부서간 자유로운 이동과 직원들의 업무선택권을 강화하여 사내만족도 제고 및 유연한 근무문화 확립이었으나, 여러 가지 문제점을 노출한 채 2년 정도 운영하다가 중단되었습니다 ... 전체적으로 조직분위기가 와해되는 결과를 초래하였습니다.둘째, 직무별 부익부 빈익빈 초래직무공모제도는 기본적으로 지원하는 직원의 만족도를 향상시키는 것이 근본취지이다 보니 회사입장에서의 ... 및 사내충성도 저하호칭제도의 폐지는 직원들의 만족도와 회사에 대한 충성도가 저하되었으며 결과적으로는 회사의 생산성이 저하되는 계기가 되었습니다.직무공모제도 및 호칭제도 폐지에 대한

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  경영학개론 유연근무제에 대하여

  -배려와 존중을 바탕으로 한 노사관계의 질 제고.-직무스트레스 감소, 직무만족도 및 조직몰입 향상과 자기계발 시간 확보를 통한 작업능력 향상. ... 삶의 균형, 가족친화적 사회 환경 조성에 대한 요청이 증대됨에 따라 공무원의 근무형태를 다양화할 필요 있음.(2) 창조력을 통한 성과창출 및 공직생산성 제고-업종과 직무의 특성에 ... 추진배경-미국 기업의 유연근무제 도입 비율은 1996년 31%였지만 2005년 74%로 확대됐다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.23

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  1. 고용인프라 및 체제 구축

  제도의 내실화를 통해서 참여기업의 사업주, 기업현장교사, 학습근로자를 대상으로 한 사업 만족도 조사에서는 5점 만점에 평균 4.08점으로 제도에 대해 전반적으로 만족하고 있는 것으로 ... 탐방형 현장실습이 아닌 장기적이고 체계적인 현장훈련을 통해 대학생 들의 현장업무 이해도를 높이고 실제 참여 기업들의 만족도 또한 높은 편이다.④ P-TECH산학일체형 도제학교 졸업생이 ... 높은 참여 만족도를 보이고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  횡적 및 사선적 의사전달의 개방성을 제고시킬 것5/ 조직구성원의 개인적 만족과 직무수행능력을 제고시킬 것.6/ 협동적 노력에 의하여 창조적 문제해결능력을 향상시킬 것.7/ 업무의 계획과 ... Drucker)도 경영자의 역할과 기업목표 중에 혁신을 포함시켜 경영자는 끊임없는 혁신을 해야 한다고 강조했다. ... 직무에 보다 않은 권한을 부여하는 직무충실화, 대인관계 능력을 키우는 의사거래분석(transaction analysis), 심리학 등을 이용하는 긴장이완훈련 등이 있다.2/ 집단차원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [호텔 인사관리] 복수목적 인저자원평가의 의의

  기업에서 노동을 함으로써 만족감을 느끼고 교육에 참여함으로써 역량을 개발할 수 있다면 기업 뿐 아니라 사회 전체적인 삶의 질이 향상될 수 있다. ... 직원들이 기업 내에서 지속적으로 발전하고 만족도를 높일 수 있기 위해서 기업은 사회 변화에 따라서 교육을 개발하고 복지와 경쟁력 있는 보상체계를 마련한다. ... 특히 인적자원관리와 연관되어서는 직원들의 만족도 및 자기개발과 연관이 있다. 직원들은 기업에 고용되어 있지만 사회의 구성원이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.

  기업에서도 마찬가지로 직무가 구성원들의 흥미와 동기를 효과적으로 유도하고 동시에 자아실현과 만족감에 있어서도 긍정적인 기능을 한다면 궁극적으로는 개인의 발전뿐만 아니라 조직 전체의 ... 또한 활동을 통해 원조를 받는 대상자의 특성과 상황을 고려함으로써 자원봉사활동과 관련해 이해관계자들의 욕구와 필요가 균형 있게 제고되어야 한다. ... 자원봉사자가 할 업무 내용이 구체적으로 명시될수록 자원봉사자는 직무설계를 통해 자신이 수행해야 할 일의 정확한 방향성과 가치를 발견할 수 있으며 나름의 의미를 부여하고 만족을 부여하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석

  그리고 일반/소수직렬 그룹 변수에 의한 정(+)의 조절효과를 고려하여 직원의 직무만족을 효율적으로 높이기 위해서는 소수직렬 그룹의 절차공정성과 인식 제고를 고려한 인사관리정책을 수립 ... 이는 개인이 조직의 가치관과 목표를 자신의 모든 것으로 받아들이는 것을 말한다.직무만족직무 만족은 개인이 직무와 관련된 평가의 결과로 얻을 수 있는 감정의 상태를 나타내는 용어이다.위에서 ... 권혁주.조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구조직공정성 인식이 직무만족과 조직물입에 미치는 영향을 다룬 연구는 연구장면 별로 다양하게 이루어지고 있으며, 조직공정성의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  임직원에게 어떻게 보상을 지급하는지는 임직원들이 자신의 직무와 조직 전체에 얼마나 만족하는지와 직결될 수 있으므로, 인적자원의 평가에 대해 관심을 갖고 연구해야 할 듯 하다.IV. ... 목표를 설정하는 과정에서 상급자와 하급자, 평가자와 피평가자가 서로 커뮤니케이션을 진행하게 되며 이 과정에서 목표를 달성하고자 하는 일체감을 형성할 수 있다.즉 사내 커뮤니케이션의 제고로 ... 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠한 평가 방식을 사용하면 좋을지에 대해서도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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