"기업직무만족도제고" 검색결과 361-380 / 4,529건

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  근무희망 기업과 직무

  근무희망 기업과 직무수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.분석대상 기업 : 쿠팡2.분석대상 업무 : 이커머스 마케팅3.자격 조건 및 습득 방안1. ... 또한 검색, 광고, 제휴, 푸시 마케팅 등을 통해 브랜드 가치를 제고하고 매출을 증대하기 위한 창의적 노력을 다각도로 기울이고 있다. ... 획기적인 로열티 프로그램을 간헐적으로 실시하여 고객들이 쿠팡을 계속 이용할 수 있도록 만족감을 선사하기 위해 노력중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  경영학은 경영효율의 상승을 위해 수많은 경영혁신기법들을 만들어내 기업조직에 적용하고 있지만 실제 도입 의도와는 달리 기대성과를 제고시키는 데는 곤란을 겪고 있다. ... 무수히 많은 기업들이 이러한 성과제고를 위한 경영혁신기법 중의 하나로 식스시그마 기법을 들여왔고, 이 식스시그마 기법은 주로 품질향상, 신제품개발 등의 제조 및 생산 분야에 적용하여 ... 따라서, 식스시그마 기법은 제조공정과 서비스 프로세스의 결함을 최대한으로 줄여 고객만족을 높임과 동시에 궁극적으로는 기업의 가치증대에 이바지하게 하는 혁신 프로그램의 일종이다.(3)

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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  (평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가

  한국능률협회가 보유한 전문적인 콘텐츠를 널리 알려 긍정적 이미지를 형성하고 기관에 대한 신뢰도를 제고하여, 기관의 이익창출을 기대할 수 있다.1990년는 고객만족과 인증서비스를 통해 ... 발표 내용은 각종 언론사에 보도되고, 기업도 기업의 이미지 제고와 홍보 매개체로 활용하고 있다. ... 세계 각국의 교육기관과 제휴하여 국내 경영인들의 글로벌 마인드를 제고하는 교육 프로그램을 제공하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  (인적자원관리) 성공적인 인적자원관리를 위한 방안

  생산성을 제고 하고 더 나아가 기업의 역량을 극대화해야 한다고 주장하고 있다.그들은 또 직원을 절대적 기준 및 상대적 기준으로 나누어 헌신적으로 회사를 위해 열심히 일하는 사람들 ... 자기 개발이 충족 안 되면 충족될 수 있는 곳으로 떠나게 된다.개인 및 가족생활의 요구 충족개인 및 가족생활의 욕구 충족의 중요도는 만족도와는 조금 다르다.(→ 가족에 대한 의무 차원에서의 ... 기업이 발전하기 위해서는 이러한 인재개발 프로그램을 조직에 정착시키고 이행해야 한다.1. 인재 개발을 정착시키기 위한 직무경험의 이용방법첫째, 가파른 학습곡선을 유지해야 한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  [정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

  종업원들의 직무창의성과 직무생산성을 향상을 통해 기업 경쟁력을 강화시킬 수 있는 근무형태이다.둘째, 직무생산성 향상이다.직무생산성은 직무를 수행하는데 있어 투입된 자원(input)과 ... 비교하여 산출된 성과와의 비율을 도출하여 최소한의 투입자원 최대 성과를 추구하는 것을 의미한다.따라서 기업의 직무생산성 향상을 위해서는 직무를 경제적이고 효율적으로 일하는 것이 매우 ... 재택근무는 지정된 사무실과 근무시간을 벗어나 근무하는 형태로, 이에 더 나아가 일하는 방식의 제고 및 전체적인 조직문화를 변화 시키는 혁신적인 활동을 포함한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  대한항공의 마케팅전략과 고객자산

  선정한 기업의 기업의 미션 비전, 경영방침 현황 제시1-1) 대한항공의 미션과 비전대한항공은 변화지향적 기업문화와 고객감동과 가치창출, 최상의 운영체제를 기반으로 “Excellence ... 이후 대한항공이 브랜드 이미지 제고를 위해 진행한 것은 문화마케팅이었다. ... 최근 1년간의 광고 영상들인 ‘대한 를 주제로 하여 각 직무별 고객들을 위한 위생관리와 안전사고 대비를 어떻게 하고 있는지 보여줌으로써 고객지향성 아래, 최고의 서비스를 제공한다는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.05.01

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  국가고시 대비 간호관리학 정리

  , 재원일수), 간호사(간호사만족도, 이직률, 결근율, 인력개발)3. ... 조직구조- 라인 : 수직적, 효율정 제고와 생산성 향상- 라인-스테프 조직(계선-막료조직) : 융통성, 의사결정의 독단 막음, 합리적인 의사결정, 보언 계통의 혼란갈등 야기- 직능조직 ... 재무제표(대차대조표) : 재무상태표시(자산=부채+자본)- 손익계산서 : 일정 기간동안의 경영성과(이익=수입-지출)- 현금흐름표 : 채무상환능력, 신뢰도 높아 기업이익평가에 가장 좋음2

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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  가치창출 프로세스는 어떤 것인가.

  표준제품을 생산하듯이 패스트푸드점에서는 정해진규격의 햄버거를 판매한다.◎ 종업원은 임의로 빵의 크기를 바꿀 수 없으며, 정해진 범위 내에서고객이 요구하는 대로 서비스 한다.그는 직무수행에 ... 등을 종합적으로 측정할 수 있다.◎ 원가를 감소하고 고객만족을 증대하면 그 자체로 프로세스가 향상되는것이다. ... 경영자는 프로세스 구조를 잘 이해한다.◎ 그 이유는 프로세스가 고객관점에서 업무들이 연관되어 있기 때문이다.◎ 또한 효과적인 프로세스는 물 흐르듯한 업무처리를 통하여, 효율성과효과성을 제고할

  리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.19

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  조직 몰입의 제고가 갖는 중요성 등을 부각시킴으로써 실제로 조직 운영에 있어 민주화가 진행될 여지를 부여함 ... 인간적 특성 인간의 사회성이나 인간 고유의 심리적 특성 등을 조직 이론으로 포섭둘째, 조직 관리의 민주화에 기여: 인간이 갖는 여러 가지 특성 동기의 부여가 갖는 중요성, 조직 만족과 ... 스트레스나 직무 부적응 등 여러 종류의 문제를 보이게 되었고 노동 환경에서의 인간 소외(Human alienation) 역시 중요한 문제로 지적되게 되었다.따라서 신고전적 인간관계론이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  증권투자권유대행인 개념노트 3과목 투자권유

  직무 윤리1) 직무윤리와 금융투자업의 직무윤리① 직무윤리가 강조되는 이유윤리경쟁력, 금융투자산업 변화, 자본시장법, 지배구조법의 이유로대외적으로 국제무역 규제, OECD 공통 기업윤리 ... 과거에 나쁜 경험을 한 경우, 현재 상황의 불만족, 설득에동의할 준비가 안 된 경우주의사항 ? ... 금융투자상품 포괄주의, 기능별 규제, 업무범위 확대, 투자자 보호 강화유연성 효율성 제고, 지송가능성 제고, 종합적인 금융투자서비스제공, 금융투자업자의 규제차익 유인 최소화금융투자상품의

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

  위해서는 노인의 능력을 개발·유지하도록 도모하고, 체력의 저하를 생리적·자연적 현상으로서 피할 수 없는 것이라고 한다면 그 체력저하에 맞춰서 직무를 재설계하는 것이 필요하다.노인의 ... 그나마 최근 들어서는 근로자들의 복지의식 향상과 노동조합의 요구 그리고 생산성 제고에 대한 관심이 커지면서 산업복지에 대한 중요성이 증대되고 있다.산업복지는 근로자와 그 가족을 원조함으로써 ... 직장내외에서 발생하는 그들의 욕구를 충족시켜 만족스러운 생활을 영위할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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  아시아나항공 마케팅전략 사례연구와 아시아나항공 기업현황 및 향후전략제시

  이와 같이 아시아나는 물질적이고 기계적인 품질 관리와 고객 관리뿐만 아니라 내부 고객인 직원들의 교육수준과 직무 만족도를 높임으로써 경영 철학과 최대 목표를 달성할 수 있는 기반을 ... 대형항공사는 질 높은 기내 서비스와 고객만족 서비스 및 다양한 취항노선에 중점을 두면서 고객중심 경영을 목표하고 있다. ... 그렇기에 아시아나 항공의 최근 마케팅의 흐름은 “우수성강조”와 “인지도제고”라는 두 가지의 키워드로 설명이 가능하다 생각됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.21

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  향상 및 업무 성과가 제고되었으며육아기 전환형 시간선택제 도입 후 육아 휴직 중 퇴직비율이 11.1%('06~'10)→6.0%('11~'16)로 감소하였다.다. ... 이를 위한 유연근무제는 이미 많은기업들이 실시하고 있습니다. ... (IT직무 제외)효율적 업무운영활용인원234명545명142명302명○ 도입성과 : 스마트워킹 추진 이후 이직률이 9.3%('11)→5.8%('15)감소 추세를 보임가정 양립 가능한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  노인복지론_정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

  이러한 활동은 기업의 사회적 이미지를 제고하고, 지역 사회 내에서의 긍정적인 영향력을 확대하는 데 기여할 수 있다. ... 예를 들어, 노인들의 건강 상태를 고려한 근무 환경의 개선, 다양한 직무 교육 프로그램 제공, 그리고 고령 근로자에 대한 차별 없는 보상 체계 마련 등이 고려될 수 있다. ... 이를 통해 노인들이 보다 안정적이고 만족스러운 일자리를 가질 수 있도록 하는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  만족을 제고할 수 있도록 여러 교육 훈련을 제공하는 방향으로 인적 자원 관리를 진행2. ... 근로자가 부여 받은 직급에 관계 없이 직무를 부여하게 되었으며, 기업의 입장에서 능력에 맞게 인재를 등용해야 한다는 주장이 커지게 되었다.따라서 개인의 승진 또는 승격에 있어 근무 ... 확보하기 위해 노력함셋째, 개인의 WLB 수요에 따른 교육훈련의 제공: 노동시장의 유연성이 강조되면서, 개인 역시 회사에 대하여 “일과 생활의 균형”을 요구하게 됨: 회사는 개인의 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  기업방문보고서-한화생명

  또한 기업의 분위기나 문화를 알아볼 수 있어서 좋은 경험이었다. 따라서 기업 방문은 만족스러웠고 좋았던 경험이었다. ... 방문한 기업에 대해 찾아보고 분석하게 되면서 기업이 원하는 인재상과 직무에 맞추어 어떤 노력을 해야하는지 알게 되었다. ... 제시└ 기업에 도움이 될 수 있는 방향 제안 (개선방안, 필요 부분)참고문헌작성 목적 및 방문목적기업 방문 후 기업 분석과 배우고 느낀 점을 정리하고 진로 및 직무 탐색 및 금융

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2022.03.09

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해

  삶의 질에 관련이 깊은 분야가 바로 사회복지이고 사회복지 분야 중에서도 역시 기업의 고객 중심적 사고가 도입되며 소비자의 욕구를 해소하기 위한 기업의 경영방침과 고객에 대한 서비스 ... 권한을 강화하는 궁극적인 목표는 결국 조직의 구성원들에게 있어서 스스로를 판단할 수 있게 하는 기회를 더욱 많이 주고 더불어 책임의식을 제고해 조직의 발전에 더욱 많은 기여를 할 수 ... 그러한 가치관을 기반으로 하여 일을 한다면 더욱 나은 복지 서비스를 제공하는 것이 어렵게 된다.그렇기에 실제로 직무에 종사하고 있는 사람들을 대상으로 하여 품질관리의 중요성에 대하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  근로생활의 질을 높일 수 있고 이를 통해 노동의 인간화 과정이 이루어짐에 따라 개인의 사기 앙양과 능력을 발전시킬 수 있는 계기를 마련해 줄 수 있다.② 근로생활의 질 충족 추구직무만족의 ... 그래야지 조직에게 적합한 구성원과 정합성을 가진 인사관리가 비로소 가능해지기 때문이다.(2) 사회적 목표 - 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 ... 이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  [A+] 행정관리론, 공공관리론 요약정리

  기존의 직무성과제는 개인의 성과를 중심으로 평가하는 제도인데 반해, BSC는 조직성과관리의 ‘방법론’으로써 차이를 보인다.BSC는 민간기업의 성과관리를 위한 도구로, 공공부문에서의 ... 정부도 민간기업과 같이 성과계약을 맺고 자율을 부여함으로써 기업가형 리더나 공공기업가로서 진취적인 관리가 가능한 조건을 만들어 줄 것을 강조한다.- 성과중심 관리’수단’으로써 성과중심의 ... BSC 성과관리는 정책서비스의 품질제고를 목적으로 한다. 그리고, 조직의 성과를 극대화하기 위한 수단이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  국시대비 간호관리 요약정리본

  직무분류법:조직내 유사한 직무 같은 등급으로 묶어평가#16.재무제표대차대조표:일정시점에서 기업의 재무상태표시(자산=부채+자본)손익계산서:일정기간 기업의 경영성과 나타냄(이익=수입-지출 ... 대차대조표:일정시점에서 그 기업의 재무상태를 표시?손익계산서:일정기간에 그기업의 경영성과나타남? ... 구성원들의 목표에 대한 참여의욕증진성과의 책임소재가 명확, 업무효율성과 조직생산성 제고, 팀워크강화,관료제의 부전적 측면 제거,결과에 대한 객관적 평가와효과적 통제가능단점:조직의 명확한

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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