"기업직무만족도제고" 검색결과 61-80 / 4,555건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  둘째, 구성원 특성이란 종업원들의 성격, 태도, 능력, 기술, 지식, 경험 등을 의미하는데, 특히 직무만족도와 이직의도에 큰 영향을 미친다. ... 이러한 추세에 따라 최근 국내외 기업들은 인재 육성 전략 수립 시 직원 개개인의 역량 강화뿐만 아니라 회사 전체의 경쟁력 제고를 위한 관점에서 접근하고 있다. ... HRD는 조직 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 그들의 직무수행 능력을 향상시킬 수 있도록 지원함으로써 궁극적으로는 조직의 성과를 높이는 데 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  참고문헌배을규, 인적자우너개발론, 학이시습송건섭, 나병선, 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계, 한국인사행정학회보, 2014 ... 서론인적 자원 개발(HRD, Human resource development)이란 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 잠재성을 개발함으로써 기업의 경쟁력을 궁극적으로 제고하고자 하는 ... 요양보호사 자격 과정을 선택,어떻게간호조무사로서 익혀야 할 커뮤니케이션 역량을 높이기 위한 훈련을 받음으로써요양보호사 자격 취득을 위한 일련의 이론/실습 과정을 밟음으로써왜앞으로의 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 더불어 기업에서 지원자가 자격 요건을 얼마나 잘 만족시키는지를 결정할 때 활용할 수 있는 방법에 대해 함께 연구해 봄으로써 이직을 미리 준비할 수 있는 기회를 가져보고자 한다.Ⅱ. ... 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  경제적 효과는 임금효과, 생산성효과, 기업이익효과, 직무만족효과가 있다. ... 마지막으로 직무만족효과는 노동자가 노동조합을 통해서 자신의 직무에 대한 의사를 고용인에게 강제하여 이는 자연스럽게 노동자의 직무만족도는 상승하게 한다.그러나, 현재 21세기에 들어서면서 ... 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직원으로 성장할 수 있도록 인적 자원의 역량을 개발함으로써 인적 자원의 직무 만족과 조직 만족을 제고할 수 있음넷째, 기타 공정한 인사 관리의 실시: 인적 자원 관리는 인적 자원의 ... 기업의 경쟁력을 좌우하는 상황이 되었기 때문이다.아래 본론에서는 기업의 인적자원관리 행위 중에서도 직무 평가의 행위에 대해 자세하게 살펴보고자 한다. ... 개발: 인적 자원은 회사가 보유하고 있는 자원(resource) 중 하나로, 회사의 역량을 결정하는 요소가 됨: 회사는 장기적인 성장을 위해서 보유하고 있는 인적 자원의 가치를 제고하여야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  인적자원관리 기말고사 정리

  기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. ... 학습 준비도 제고, 성인 학습자 대상의 설계, 교육의 전이도 제고는 학습효과에 큰 영향을 미치게 된다.1) 학습자의 준비도는 학습 능력과 학습에 대한 동기부여 및 자기효능감에 달려 ... 상사-부하 관계 이론에 따르면, 상사와 부하가 작업장에서 형성하는 관계의 질이 높을수록 종업원들은 높은 만족도와 업무성과를 나타내게 된다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  이는 곧 점주의 만족도와 실무능력은 물론 소비자 만족도에도 직접적인 영향을 끼침에 따라 조직에 역량모델링의 중요성을 시사하는 대목이다. ... , 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업 및 전략사업 육성, 생애 주기 별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.실전역량

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  갖고 있는 인적 자원의 역량을 제고할 수 있을 뿐만 아니라, 인적 자원이 현재 직무에 대해 충분히 만족하고 나아가 조직에 대해서도 만족감을 느낄 수 있도록 할 수 있기 때문이다.2 ... 기업은 인적 자원의 역량을 최대한으로 발휘하도록 유도할 수 있을 것이며, 더불어 인적 자원의 커리어 개발을 도움으로써 인적 자원의 업무 만족 역시 높일 수 있을 것이다.IV. ... 최근 기업들의 훈련 실시 경향 사례1) 교육훈련의 중요성직무현장훈련과 집합교육훈련 모두 기업의 교육 훈련 중 일부로서 많은 기업들이 노력을 기울이고 있다.이러한 교육 훈련을 통해 기업이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

  만족과 직무 몰입 및 조직 몰입을 강화: 인적 자원은 적절한 인적 자원 관리 행위를 통하여 직무에 대한 만족감과 직무에 대한 몰입의 수준을 강화할 수 있음: 이는 조직 몰입에 대한 ... 조직에 대하여 느끼는 직무 만족(job satisfaction) 및 조직 만족(organization satisfaction)의 수준을 높게 하여 스스로에게 개발의 동기를 부여할 ... 제고하는 과정 및 인적 자원의 추가적인 역량 강화와 개발을 위하여 이동이나 교육 등의 기회를 제공하는 과정 등을 지칭한다.즉 인적 자원 관리란 기업이 인적 자원에 대하여 실시하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  몰입하고 직무 만족을 느끼면서 더 좋은 성과를 창출하도록 유도해야 하기 때문이다. ... 도모할 수 있을 것이다.즉 기업의 미래 성공 여부를 확고히 할 수 있도록 핵심 인재를 선발하는 것은 기업의 인적 자원 관리에 있어 필수적이며, 향후의 기업 성과를 제고하고 기업의 ... 핵심인재의 필요성1) 핵심인재 선발의 필요성핵심 인재는 회사의 전략과 밀접한 연관을 가진 인재이니만큼, 핵심 인재를 선발함으로써 기업은 경쟁력 강화를 꽤하고 기업 전체의 역량 제고를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해

  어떠한 조직에서 실질적으로 일을 담당하는 것은 직원이며 직원의 만족도를 제고함으로써 고객 만족과 지속적인 기업 가치의 상승, 확장을 기대할 수 있다. ... 대내적으로는 직무들 사이의 상대적 가치를 반영한 직무 등급 체계를 구축, 직무에 대한 만족도를 향상시킬 수 있도록 하였으며 회사에 기여한 개인의 공헌도에 따라 보상을 차등함으로써 동기부여 ... 의식을 제고할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  직무능력을 개발함으로써 중소기업의 경쟁력 및 생산성을 향상시키기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 고용노동부와 한국산업인력공단에서는 일학습병행제사업, 지역산업맞춤형 사업 및 국가인적자원개발컨소시엄 사업 등 국가적 차원의 인적자원개발 프로그램 지원을 통해 고용안정을 제고하고 근로자의 ... 본 론대기업 또는 중소기업뿐만 아니라 정부차원에서도 '직업능력개발훈련' 프로그램을 주최하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.03.23

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  산업심리학의 중요성과 활용방향

  이것은 기업의 입장에서 반드시 필요로 하는 효율성 제고의 영역이다. 만약 직무수행에 문제가 생겼다면, 원인이 무엇인지 찾는 과정에서도 다양한 갈래로 분화가 이루어진다. ... 결과적으로는 기업의 효율성과 구성원의 만족도 증진을 이루고 문제를 해결해 나아가는 이러한 과정 속에 산업심리학적 연구의 역할이 있음을 알 수 있다. ... 임금, 복지, 생활환경, 주거, 노사관계 등 구성원들의 금전적, 삶의 질 측면의 문제 뿐만 아니라 직무만족도, 동기부여, 동료 및 상하관계에서의 소통, 조직 적응, 인재 발굴 및 교육

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? ... 실업률↑ = 상당한불만족 상태에도 이직하려하지 않는다.* 조직정책 : 임금정책, 승진정책, 기업의 미래┗>투자의 개념이 아닌 비용의 개념으로 인식한다면 임금↓- 회사불만족 ⇒ 이직* ... 및 역할상급자 및 동료임금승진∴ 직무만족↑ 조직몰입↑ ⇒ 이직↓직무움츠림의 결과행동변화심리적 직무움츠림신체적 직무움츠림직무불만족직무움츠림?

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  통한 직무조건 만족실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. ... 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하고 지원자가 이러한 자격을 얼마나 만족시키는지 결정하는 데 사용할 수 있는 기업의 도구를 분석해 보고자 한다.본고에서는 만약 구직을 ... 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있기 때문에 기업에 있어 고용자에 대한 자격만족을 결정하는 도구는 매우 중요하다고 할 수 있다.채용 이후에도 성과를 통해 구성원을 평가 및 검증함에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

  불만은 없지만 충족되면 만족감, 성취감을 주고 이는 동기부여의 역할을 할 수 있으므로 주의를 기울여야 한다.(5) 직무특성이론직무특성이론은 직무에 어떤 중요요소가 포함되는 가에 따라 ... 목표 수립과 함께 그에 대한 평가를 체계적으로 실시하고, 전 과정에서 공정성과 투명성을 제고시키고 있다. ... 주로 이 요인이 적당하면 불만을 느끼지는 않지만, 또한 만족한다는 의미도 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)

  심리적으로 크게 심화시키는 것으로, 개인적 통제의 범위가 확대되며 근무 태도가 크게 개선될 수 있다.3) 직무순환직무순환(job rotation)을 통해 종업원의 기술적 능력을 제고시킬 ... 직무설계1) 직무확장수평적으로 진행되는 직무의 수와 다양성의 확장으로 직무확장(job enlargement)을 통해 직무 단순성에 의한 지루함을 경감시키며 만족도의 향상을 유도할 수 ... 직무설계의 5가지 방법2) 직무충실화직무충실화(job enrichment)는 개인의 자아실현의 기회를 부여하고 동기유발에 의해 직무 수행 과정을 통한 개인적 만족을 확보할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  쉽다.이러한 욕구가 충족되지 못하는 상황이 지속될 경우에는 자칫 반복되는 일상으로부터 권태감을 느끼고 직무와 조직에 대한 만족감 역시 떨어질 수 있기 때문에, 기업은 이러한 상황을 ... 높다.또한 기업에서 어떠한 직무를 지속적으로 수행하고 있기 때문에 사회적인 지위나 인정에 대한 욕구 역시 어느 정도 충족된 상황에서, 가장 고층위의 욕구인 자아 실현의 욕구를 느끼기 ... 서론오늘날 기업에게 중요한 키워드 중 하나는 조직 활성화인데, 이는 기업의 조직 구성원들이 어느 정도로 조직에게 만족하고 또 조직에게 헌신하고 있는지를 결정하는 지표이기 때문이다.예컨대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

  향시켜 취업역량을 제고하여 더 나은 일자리를 구할 수 있도록 지원하는 프로그램.- 일경험 프로그램에 참여기업으로 선정시에는 참여자와 근로계약을 하여 프로그램에 참여시키고 기업에게는 ... 참여기업검색 및 지원마. 주1회 학습일지 작성바. 만족도 조사 및 일경험 프로그램 종료Ⅵ. ... 참여가능 기업- 5인이상 고용하는 기업(사업주, 일용근로자는 고용인원에서 제외하며 고용보험 피보험자수 5인이상을 만족해야 함)- 중소기업, 대기업, 사회적기업, NGO, 공공기관 참여가능Ⅲ

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무만족이 높은 수준의 사람은 자신의 직무 환경에 대해 긍정적인 태도를 가지고 있으며 반면에 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 대해서 부정적인 태도를 지니고 있기에 매사 피곤하다 혹은 ... 이에 따른 단점을 극복하기 위해서는 직무평가 위원회나 외부 전문가를 영입하여 직무평가의 타당도와 신뢰도를 제고 시킬 수 있는 방안을 토대로 단점을 극복한다면 요소비교법을 활용하기에 ... 직무만족은 구성원이 속해있는 조직의 특성에 따라서 차이가 나기도 하며 조직의 성과에 직접적이나 간접적으로 영향을 미치게 되므로 중요하기에 이번 주제와 같이 직무평가방법에 대해서 비교분석해보겠습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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