"기업직무만족도제고" 검색결과 101-120 / 4,555건

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2

  즉 경력개발이란 개인의 경력욕구와 조직의 목표를 조화롭게 연결시켜 개인의 직무만족도를 제고하고, 이를 바탕으로 조직의 목표를 달성하기 위한 효율적이고 장기적이며 계획적인 인적자원개발활동이라고 ... 즉 기업이 기업에서 진행하는 교육활동 등을 통해서 구성원의 역량을 제고하는 것은 한계가 있다는 것이다. 그래서 이에 대한 대안이 바로 자기계발인 것이다. ... 즉, 초일류기업에서 공통적으로 존중하고 실천하는 인간존중, 혁신추구, 고객만족과 같은 핵심가치를 고집스럽게 주장하기보다 유리할 때는 주장하고 불리할 때는 헌신짝처럼 버리는 경우가 허다하다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  이것은 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력, 기타특성을 정리해놓은 문서를 뜻한다. ... 또한, 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고 하려는 관리전략으로 의미하고 있다. ... 이것은 기업 혹은 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무 내용을 체계적으로 해명함에 있어서 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하는 직무정보(Job Information)을 제공하는

  리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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  (국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  인재의 직무 만족도와 조직 만족도를 관리하는 업무를 총칭한다.한편 인적자원관리 중에서도 인적자원개발(HRD, Human Resource Development)의 중요성이 오늘날 증가하고 ... 있는데, 이는 인적 자원이 그 가치가 변동될 수 있는 존재라는 점이 부각되기 때문이다.즉 기업이 인적 자원의 가치를 얼마나 효과적으로 제고할 수 있는지에 따라 기업의 경쟁력이 달라질 ... 수 있으므로, 기업은 인적 자원의 잠재성을 파악하고 이 잠재성을 효과적으로 개발함으로써 인적 자원의 역량과 기업의 역량을 모두 제고할 필요가 있다는 것이다.2) 글로벌 인적자원관리의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  동기부여의 의의와 이론

  Mayo)의 호손의 실험(Hawthorne Studies)에서 동기부여, 종업원 직무 생산성, 직원 만족도 등은 임금, 설비, 작업 환경, 작업 시간 등의 물적 조건에 의해 제고되기는 ... 이와 같은 질문은 인간이 자신의 다양한 삶의 과정을 통해 언제든지 대면할 수 있는 근로동기에 대한 질문으로 특히 기업의 생산성(Productivity) 향상과 종업원 만족(satisfaction ... )을 통한 기업의 경쟁력 확보에 있어서 '개인적 능력'과 '동기부여(의욕, 의지)'는 중요한 경영요인이 되며, 아울러 기업 경영을 책임지는 경영 관리자에게도 종업원들의 개인적 동기부여의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)

  사기조사사기조사(moral survey)는 기업 구성원이 가지고 있는 직무와 기업에 대한 태도, 충성심, 만족도, 업무몰입도 등에 대한 조사로 종업원의 근무의욕을 평가할 수 있는 제도이다.따라서 ... 실행은 종업원의 참여의식을 고취시키며, 창의력 개발과 근로의욕을 제고시켜 직무 수행의 능률을 향상시켜 실질적으로는 품질 향상과 원가절감을 통한 수익성 증대를 기대할 수 있는 제도이다.III ... 제안제도제안제도(suggestion system)는 조직구성원이 기업 경영과 직무 수행에 필요한 다양한 개선안을 개별적으로 제시하도록 하고 채택된 우수한 제안에 대해 보상하는 제도이다.제안제도의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  우수한 조직원은 충분한 보상을 받음으로써 직무성과와 이에 따른 처우에 대해 만족감을 얻는다. ... 기존의 연공서열에 의한 보수체계에서는 조직원에게 업무 수행에 따른 충분한 보상이 지급되지 않아 조직원들의 직무불만족과 같은 문제들을 야기하였다. ... 공무원 노조들은 성과급 제도에 대해 "일반 기업과 달리 공직사회에 성과급 제도를 도입한 자체가 문제다"라고 비판하며 성과급 제도를 폐지할 것을 촉구하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  인적자원관리-인적자원관리의 중요성을 설명하고, 인사고과의 필요성을 제시하고, 인사고과의 이론적 검토 후 인사고과의 절차공정성을 설명하시오

  기업은 환경의 변화에 적절히 대응하기 위해 조직 구성원의 자율성 제고가 필요하다. ... 조직공정성 이론인사고과에서 직원의 직무만족, 조직몰입도, 이직 및 결근율, 그리고 조직윤리성 등 조직유효성을 향상시키는 원인으로 공정성이 주요한 척도가 된다. ... 최대의 만족을 얻음과 동시에 조직의 발전에 기여할 수 있는 잠재적인 능력을 육성, 개발시키는 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  인적 자원 관리를 효율적으로 실시할 수 있고, 중요한 인적 자원에게는 더 높은 보상을 제공함으로써 인적 자원의 직무 만족 및 조직 만족을 높일 수 있다.3) 방식인사고과의 방식은 ... 인적자원관리의 개념1) 개념인적자원관리(HRM, Human Resource Management)는 기업이 그 인적 자원으로서 보유하고 있는 종업원들에 대해 자원으로서의 가치를 제고하기 ... 평가와 상당히 유사한 측면이 있는데, 직무평가란 종업원이 수행하는 직무(job)를 그 직무의 경중과 중요성, 숙련도 등 여러 가지 기준에 근거하여 상대적인 가치를 책정하는 행위이다.더

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  제조업은 생산라인의 존재와 함께 생산관리를 통한 비용절감과 영업이익률 제고가 전통적으로 중요시된다. ... 단조로운 직무로 인해 사무직에 비해 개인욕구에 부합하는 직무설계에 한계가 있으며, 교육 및 능력개발 프로그램도 제한적이다. ... 현대차 생산직 임금총액 구성비율한편 복리후생에 대해서는 전반적으로 직원들의 만족도가 높은 편이었다. 현대자동차에서 생산직 노동자에게 제공하는 대표적인 복리후생은 다음과 같다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  전략적 수렴성을 제고하기 위해 MBO, BSC 등을 활용할 수 있다.타당성 (validity)타당성이란 인사평가가 직무성과와 관련된 정도를 말한다. ... .• 예시(KPI): 영업이익률, 자기자본이익률 등고객 관점: 시장과 목표고객의 관점에서 성과를 파악하는 것이다.• 예시(KPI): 고객만족도, 고객 유지율 등내부 프로세스 관점: ... 2) 인사평가의 인 형태의 평가이다.∙ 부하의 임금인상 및 승진, 교육훈련, 전환배치 등에 활용될 수 있다.하급자∙ 상사가 가장 긴장하는 평가자라 할 수 있다.∙ 상사의 입장에서 만족스러운

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  작업자들이 기업의 직무 전반을 이해하게 되고 직무 관련 지식, 기술, 경험이 풍부하게 된다.? 작업과 관련된 질환 및 상해의 발생이 줄어든다.? ... 수평적으로 직무를 다양하게 넓혀주어 단순작업의 되풀이에 따른 권태감을 없애고 작업에 보다 흥미를 가질 수 있도록 하는 것? 적용 예? 다기능공? 목적? 직무에 대한 흥미 제고? ... 직무내용 자체와 관련된 것으로, 만족의 기본? 예: 직무만족도, 성취감 등동기 부여의 한계? 동기부여와 능력? 직무수행은 동기부여와 능력과의 함수?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  또한, 근로자들에게는 업무 효율성을 높이고 역량 개발의 기회를 제공하여 직무 만족도를 향상시킬 수 있다. ... 정보시스템의 도입은 기업의 경영환경을 혁신시키고 생산성을 높이며, 이는 경영자와 근로자 모두에게 영향을 미치고 있다.경영자 관점에서는 정보시스템이 경영 성과 향상, 효율성 제고, 경쟁력 ... 이는 직무 다양성을 증가시키고 직원의 능력을 향상시킨다.- 물리적 업무 부담 감소: 정보시스템을 활용하면 종이업무, 수작업 데이터 처리 등 물리적 업무 부담이 줄어든다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  한국 가족의 변화와 여성문제의 관계에 대해 설명하고, 학습자가 느끼는 여성문제와 그에 따른 문제점 및 해결방법을 강구하여 작성하시오.

  외국의 경우에는 탄력근무제와 재택근무제가 기혼여성의 직무만족과 조직성과에 유의미하다는 결과들이 제시되고 있다. ... 실제로 일-가정영역에서 발생하는 역할부담은 스트레스를 발생시켜 개인의 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 직무불만족 또는 생산성의 저하를 통해 조직성과에도 부정적인 영향을 미치게 된다 ... 넷째, 향후 공공서비스의 효과성을 제고할 수 있는 방안을 고민해 볼 필요성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.12

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  기업분석 "교보생명"

  만족도 제고를 위한 개선방향 도출 경쟁사 대비 당사 만족도 수준 진단 회사 이미지 보험상품 만족도 등 브랜드 브랜드 파워를 측정하여 전략적 브랜드 관리를 위한 자료로 활용 회사 인지도 ... 목차 04 직무 및 마케팅 01 기업소개 02 회사 개요 03 지속가능경영01 기업소개 01 기업소개 02 연혁 03 경영철학01 기업 소개 기업 소개 ' 국민 교육 진흥＇ 과 ' ... 기업은 부당이득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다 .04 직무 및 마케팅 01 직무 02 마케팅 방법 03 관계사03 지속가능경영 직무 자산운용 - 국내 및 국제

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.06

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  서론인사 행정은 기업의 경영에서 중요한 부분을 이루며, 인사 행정 중에서도 인사 고과 평가는 평가 대상의 직무 몰입 수준을 저해하거나 제고할 수 있으므로 특히 중요성이 높은 것으로 ... 조직 몰입은 인적 자원의 직무 성과를 좌우할 수 있는 중요한 요인인데, 인적 자원이 얼마만큼 조직에 대하여 만족감을 느끼며 조직의 목표를 자신의 목표로 받아들이는지의 정도는 조직이 ... 지칭한다.이러한 인사 행정은 인적 자원에 대하여 시험을 실시하고 적절한 인적 자원을 발굴하여 채용하는 행위에서부터 인적 자원에 대하여 교육을 실시함으로써 그가 갖고 있는 역량을 제고하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  내부마케팅 논문 리뷰

  호텔의 내부마케팅이 내부고 객의 직무만족 에 미치는 영향 외식기업의 내부마케팅 요소가 직무만족 및 고객지향성 에 미치는 영향 2. ... 외식업체 종사자의 내부마케 팅이 직무만족 에 미치는 효과 3. 외식프랜타이즈 기업의 내부 마케팅 요인이 슈퍼바이저의 직무만족 에 미치는 영향 4. ... Paper C 외식 프랜차이즈 기업의 내부마케팅 요인이 슈퍼바이저의 직무만족 에 미치는 영향 내부마케팅은 슈퍼바이저의 직무만족에 정의 영향을 미칠 것이다 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  특히 중소기업은 중소기업이 필요한 교육 프로그램에 대한 평가는 참가자의 프로그램에 대한 만족도 정도만 측정하고 있는 것으로 나타났다. ... 그리고 조직 차원에서는 조직의 환경과 동기부여 체제, 재구성, 조직의 효율성 및 경쟁을 제고하고자 한다.2. ... 인적자원개발은 훈련, 교육, 학습 프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 활동으로 인적자원개발을 통하여 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적인 직무 준비를 위한 지식, 기술,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  몰입 및 직무 만족을 느끼게 하며 더 나은 성과를 창출할 수 있도록 동기를 부여2. ... 내 구성된 인적 요소에 대하여 제대로 된 동기를 고취하고 기업에 대한 신뢰와 몰입감을 제고하기 위해서 필수적이다.따라서 기업들은 현재 인사 고과 제도에 문제는 없는지 수시로 점검하며 ... 많은 기업에서 직무나 업종의 특성을 고려하지 않고 고과 평정을 실시하면서, 인사 고과 제도의 비합리성에 대한 불만이 제기2) 한국 인사 고과 제도의 개선 방안현재 한국의 인사 고과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  즉 경력개발 프로그램은 기업이 보유하고 있는 인적 자원이 가진 가치와 잠재성을 제고하는 동시에 종업원들의 업무 만족 및 조직 만족 정도를 상승시킨다는 점에서 중요성이 높다고 할 것이다.특히 ... 중요한 목표 중 하나는 기업에 재직하고 있는 종사자가 느끼는 만족감과 성취함을 제고하는 데 있으며, 또한 종사자가 체감할 수 있는 경제적 및 직업적 불확실성을 낮추어 종사자가 기업에 ... 있다.대기업과 중소기업, 공공 기업과 민간기업을 막론하고 기업이 우수한 인재를 채용하고 그 인재의 잠재성을 극대화하여 기업에 대한 몰입 수준과 성과 창출 수준을 제고할 수 있기 위해서는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

  이러한 불만은 직원들이 자발적으로 직무에 몰입할 수 있는 동기를 약화시킬 뿐만 아니라, 직무 만족과 직무 몰입 역시 심각하게 저해할 수 있다.2. ... 위해 전자모니터링 시스템을 운영한다면, 이는 인적자원관리가 지향하는 바 – 조직 전체의 목표를 달성하는 동시에 직원 개개인이 높은 직무 만족과 직무 몰입을 경험하며 행복과 욕구를 ... Taylor)의 “과학적 관리방법”과 같이 인간을 기계와 같은 존재로 간주하고 인간의 움직임에 있어 소요되는 시간을 최소화하여 생산성을 제고하는 방안이 대두되었다.이러한 과학적 방법론은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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