"기업학습조직론" 검색결과 241-260 / 34,911건

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적 · 비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다.교육은 기업이 달성하고자 ... 본론국내 기업가운데 ‘L’ 유통사의 HRD 사례를 분석해 보고자 한다.HRD부문 조직구성HR 부문의 관리본부는 총 4개팀 (HR 기획팀, 인재육성팀, 기업문화팀, 총무팀) 으로 약 ... 기업의 경영 주체는 기계가 아닌 인간이기 때문에 경영자의 입장에서는 지속적으로 기업을 발전시킬 수 있는 우수한 인재 발굴 및 개발이 조직의 흥망성쇠와 직결된다고 할 수도 있을 것이다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  우리나라에서 추진된 평생교육 정책 중에 평생교육 활성화에 크게 기여했다고 판단되는 정책을 2가지 이상 제시하고, 그 이유와 발전방안에 대해 기술하시오

  중소기업 현장 교육훈련 지원 정책‘중소기업 현장 교육훈련 지원 정책’으로 우리나라 중소기업들은 보다 효과적으로 인적자원의 역량을 증진시킬 수 있었음은 물론 조직경쟁력을 강화할 수 있었다 ... 이러한 ‘중소기업 현장 교육훈련 지원 정책’으로 우리나라 중소기업들은 보다 효과적으로 인적자원의 역량을 증진시킬 수 있었음은 물론 조직경쟁력을 강화할 수 있었던 것이다.2. ... 중소기업 현장 교육훈련 지원 정책‘중소기업 현장 교육훈련 지원 정책’이란 중소기업 맞춤형 교육훈련서비스를 제공하고 대기업과 중소기업 간에 현장학습 협력 시스템을 구축하는 것을 골자로

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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  Tyler모형의 배경 및 각 단계에 대하여 설명하고 모형에 대해 평가하시오

  Tyler 모형은 기업의 조직 구조 설계를 위한 중요한 도구로 사용될 수 있다. ... 이 모형은 기업의 목표와 전략을 고려하여 조직 구조를 설계하고, 효율적인 의사 결정을 내리기 위한 방법으로 활용할 수 있다. ... 또한, Tyler 모형은 기업의 조직 구조 설계에만 한정되어 있어서, 다른 측면에서의 의사 결정에는 적용이 제한적일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  경영학개론)자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  또한, 복잡한 비즈니스 환경에서는 다양한 이해관계자들과의 원활한 의사소통 능력이 중요하며, 이를 통해 조직 전체가 하나로 통합될 수 있습니다.경영자의 자질과 역량 강화지속적인 학습과 ... 전문성의 강화경영자는 지속적인 학습과 개인의 전문성을 강화하는 것이 필요합니다. ... 경영학개론자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV . 출처 및 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를

  이러한 군소조직은 지식을 생성, 공유, 학습하는 공동체로서, 그 기업의 비전을 제시하기도 하고 사업 방향을 모색하기도 한다. ... 지식근로자를 지원하는 토대가 되는 것은 기업 내 소조직으로, 기업에서는 이러한 조직이 활성화될 수 있도록 지원하여야 한다. ... 이는 장기적으로 기업의 성과 개선에 도움이 된다.인적자원 관리 측면의 지원어떠한 기업이 발전하기 위해서는 인적자원 관리가 조직의 지식근로자가 더 발전할 수 있는 방향으로 이루어져야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

  기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안으로서는 조직학습이 필요하다.기업이?하나의 학습체계로 정립되고, 지식자산들의 전략적 의미에 대한 이해와 이의? ... 지속적인 창출을 가능하게 하는것이 조직의 학습능력이고?이것이 기업의 핵심역량을 구축하는 기반이 된다는 것을 인식하고?관리해야 한다. ... 예를 들면 학교에서 발표를 할때 서로 무엇을 할지 역할을 부여하는 것과 같다.기업이 팀제조직을 통해 종업원들의 책임과 통제를 높이고 효과적인 팀워크를 발휘할 경우에 다른 부서와의 협력

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론

  인력개발과활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론교육훈련 설계는 이상적인 학습 환경을 조성하고, 학습자의 성장을 도모하며, 조직의 전체적인 성과 ... 기업이나 조직은 특정한 목표를 달성하기 위해 필요한 인력의 역량을 갖추고 있어야 하며, 이러한 역량을 갖추는 가장 효과적인 방법 중 하나가 바로 교육훈련이다. ... 요구분석을 통해 이런 역량 간극을 정확하게 파악하고, 이를 교육훈련 설계에 반영하게 되면 교육훈련의 효과가 획기적으로 증가하게 된다.또한, 조직적인 관점에서 보면 요구분석은 기업이나

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  개인 능력의 개발과 성장이 기업에 도움이 될 뿐만 아니라 장기적으로는 동료들에게 전파 학습을 통한 조직의 성과에 기여할 수 있기 때문이다. ... 설계 단계에서는 교육 프로그램의 목표를 설정하고 교육 내용을 조직화 한다. 교수-학습 방법을 설계하며 이에 대한 평가 계획을 수립한다. ... 기업의 상황과 교육 환경에 따라 수정되고 다르게 조직될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  따라서 조직 내 구성원이나 선배에게서 떠나 Off-JT를 통한 일반적인 서비스 및 제품품질의 중요도와 의의를 학습함으로써 궁극적으로 품질 및 기능향상에 기여하고 고객가치를 실현시킬 ... 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서는현 조직 분석현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 고참의 신입사원 교육은 ... 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  멘토링은 스승역할의 멘토와 학습자의 멘티의 잠재력 향상 체계인데 이 둘의 관계는 자연스럽게 형성되거나 혹은 기업이나 조직 안에서 인위적인 연유로 인해 형성되기도 하는 특성이 있다. ... 제도화하고 조직내 단계적 교육훈련과 품질교육을 통해 기업의 인사 전문성을 키울 수 있다는 점에서 인적자원관리에 있어 의의를 지닌다.최근 기업 간 경쟁 심화와 업무가 고도화되며 노동력이 ... 인적자원에 대한 교육은 개인과 조직 시스템 전반에 대한 변화를 도모하는 것이기 때문에 장기적 관점에서 시행되고 이는 기업의 이익과도 직결된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  벤처창업 마케팅

  고유의 기업문화에 학습 가치를 부여하는 기업조직의 가치체계 창업기업의 학습지향성은 제품 전략 , 유통 전략 , 촉진 전략과 양의 상관관계에 놓여 있음 마케팅 환경 : 학습 지향성 ... 업무를 학습함에 있어서 창업기업 구성원 개인의 능력향상 혹은 개인이 수행하는 업무의 숙련도에 관심을 두는 것 조직적 측면 학습이 형성되는 방식과 절차 등을 선정하는 것이며 창업기업 ... 새로운 사업의 시작 또는 기존 조직 내에서의 제품 , 기술 , 생산공정 , 조직구조 등의 개선 창업기업의 형태 및 분야가 다양 기업의 상당부분이 소규모의 세분화된 시장에 집중 환경

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  P기업가 리더십교육에 있어 가장 역점을 두었던 개념은 리더십스쿨이다. 리더십스쿨의 학습은 사전학습, 본 학습, 사후학습으로 구성된다. ... 제1단계는 학습자에게는 길러야 할 역량이 존재하며, 그 역량은 직무를 훌륭하게 수행하기 위해 매우 중요한 요소임을 학습자에게 인식시키는 것이다. ... 서론기업의 세계화가 보편화 되어가고 있는 추세에서 기업들이 해외근무를 위한 적임자를 선발하고, 이들을 효율적으로 관리하는 것이 해외경영의 성공에 중요한 변수로 작용하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  또한, 기업이 직원들에게 자기 주도적 학습과 개발을 촉진하는 환경을 조성하는 것은 사회적 자본을 증진하는 중요한 요소이다. ... 서론사회적 자본은 현대 기업 및 조직의 중요한 자산 중 하나로 인식되고 있다. ... 친환경적이고 사회적으로 책임 있는 비즈니스 실천을 통해 긍정적인 사회적 영향을 창출하고 있다.(2) Google (Alphabet Inc)Google은 직원들에게 자기 주도적인 학습과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오

  더욱이 요즘같이 평생교육기관의 양적증가 시기에 학습자 및 우수강사 확보를 위해서는 기업경영에서처럼 목표를 분명히 하고, 조직구성원의 사명과 역할인식을 확고히 하도록 해야 하며 자원의 ... 교육의 특성상 다양한 가치를 고려하여야 하는데 예를 들면, 학습자 개인의 학업능력 향상은 물론 학습자 개인이 속한 조직 및 지역사회의 발전, 그리고 더 나아가 국가의 발전 등이 동시에 ... 넷째, 내부조직구성원의 확고한 자율성이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  공학과 경영 중간+기말 타이핑

  (O)학습정리혁신적 성과를 잘 만들어내는 조직의 특성 5가지1) 자율성2) 적절한 도전 수준3) 다양한 구성원4) 충분한 자원5) 위험을 감수하는 문화5주차 1강 기술 예측학습목표1 ... 경영자 (CEO)- 기업의 목표를 수립하고, 목표 달성을 위해 기업 조직을 움직이고, 기업이 보유한 자산을 활용할 수 있는 최고 책임자- 경영자의 핵심 역할은 의사결정(decision ... - ‘새로운 아이디어의 실패 = 조직의 응징’이라는 문화가 일반화 되면 위험을 감수하고 혁신에 도전하는 분위기가 형성되기 어려움Quiz.혁신적 조직을 구축하기 위해서 직원들에게 업무

  시험자료 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.11.23

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

  대체적으로 학습이라는 방법으로써 개인과 조직의 목표를 달성하는 활동이나 시스템 또는 그 과정으로 인적자원개발을 정의하고 있음을 알 수 있다. ... HRD 개념과 구성요소 및 기업 사례분석목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 개념2. HRD 구성요소3. HRD 사례--유한킴벌리 기업 사례Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. ... 학습의 경우 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우 비공식적인 현직훈련(OJT)을 통해 이루어지기도 한다.둘째는 경력개발이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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  ADsP 주관식 정리 (30회~35회)

  머신러닝 (기계학습)조직 내 구성원들이 축적하고 있는 노하우 등 암묵적 지식을 형식지로 표출화 될 수 있도록 지원하는 등, 조직의 경쟁력 향상을 위해 지식자원을학과는 달리 정형 또는 ... 분석적 기업으로 도약을 위해서는 가장 먼저 조직의 분석(Analytics) 도입 여부 및 활 수준에 대한 명확한 진단이 요구된다. ... 기업내부 데이터베이스 중 기업 전체가 경영자원을 효과적으로 이용하기 위해 통합적으로 관리하고 경영의 효율화를 기하기 위한 수단으로 정보의 통합을 위해 기업의 모든 자원을 최적으로 관리하기

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24 | 수정일 2023.08.07

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

  따라서 인적자원개발은 기업경쟁력 강화에 매우 중요한 요인이며, 기업은 조직의 생존을 위해서라도 당연히 인적자원개발을 강조할 수 밖에 없는 것이다. ... 평생교육기관 HRD 담당자는 조직구성원의 경쟁력을 강화할 필요가 있으며 특히 강사의 전문적 자질을 높이는데 주력함으로서 더 많은 학습자가 평생교육기관으로 유입될 수 있도록 노력해야 ... -기업간 경쟁이 갈수록 치열해지면서 개별 조직구성원의 능력이 조직경쟁력 강화를 위한 최고의 수단임이 알려지면서 인적자원개발의 필요성이 대두되기에 이르렀다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  인지과정 학습 : 톨만사회적 학습이론 - 반두라 : 행동주의와 인지주의 통합. ... 인적자원관리경영학 기초가서마산생투가치사슬접근(포터)가치사슬접근: 서비스/ 마케팅&판매&영업 / 산출측면 / 생산&운영 / 투입측면 물류(구매,조달제외)원조제시생기업가정신(슘페터)혁신 ... (켈리)행동일관성(내적) / 상황특이성&사회적 합의성(외적)행인사/고파스조/톨인/반통대학습이론행동주의 학습이론 - 고전적 조건화 : 파블로프 조작적 조건화 : 스키너인지주의 학습이론

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.

  공간 제약을 넘어 최신의 정보와 기술을 조직 구성원이 동시에 공유할 수 있는 장점으로 기업교육의 새로운 방식으로 빠르게 전파되고 있다. ... 공간적 분리로 인하여 학습자의 학습 의지에 의존하는 경향이 있어, 학습에 대한 학습동기나 몰입 그리고 학습자의 학습을 지원하는 프로그램 요인 및 조직의 지원이 전제되지 않으면 교육성과의 ... 공간적 분리로 인해 학습자의 학습 의지에 의존하는 경향이 심하여 학습에 대한 학습동기, 학습자의 학습을 지원하는 프로그램의 요인, 조직 지원이 전제되지 않으면 교육성과의 저하를 가져올

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.08.16

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