"무사 안일주의" 검색결과 241-260 / 2,991건

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  간호직 8급 면접 자료

  만약 제가 최종 합격한다면 99점으로 행복지수가 올라갈 것 같습니다. 1점은 제 자신이 무사안일주의에 빠지지 않고 꾸준히 노력하라는 의미로 남겨놓겠습니다.47. ... ‘각자도생’ 시대가 도래할 것이라는 관측이다.각국의 경제적 독립은 강대국으로의 의존도를 더욱 낮추면서 자국 중심주의 목소리를 키우는 요인으로 작용할 수 있다. ... 계층의 갈등이 분출되는 상황에서 ‘머니 폴리시(money policy)’가 일반화될 것이라는 전망이 나온다.4) 네이션 퍼스트…자국 이익이 최우선…‘각국도생 시대’ 도래즉 자국 우선주의를

  자기소개서 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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  [A+] 정치행정과정론(비교행정) 중간고사 자료 - 비교행정, 관료제, 민주주의

  이와 같은 동조 과잉은 목표와 수단의 대치, 법규 만능사상, 구태의연, 선례답습주의, 무사안일, 책임 회피, 창의력의 결여 등을 조장하고 쇄신을 저해하는 조직풍토를 조성하게 된다.둘째 ... 서면주의는 형식주의(formalism)의 한 모습이기도 하다. 서면주의는 행정 활동이 항상 문서를 통해 이루어지는 것을 의미한다. ... , 지나친 서면주의를 강조한다.

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  감호실무관 자기소개서 및 직무수행계획서

  화재발생시 신속하게 대응 할 수 있도록 하겠습니다.다.보안검색대 운용, CCTV 관제보안 검색대 운용 업무는 주요 정보 보호와 반 출입 물품 확인을 위한 보안 시스템을 운용하는 것는 무사안일한 ... 언행, 행동 모든 분야에 있어 주의를 기울이고, 어른으로서의평소 행실이 중요하다고 생각합니다. ... 사적 관계를 형성을 주의하고 공직자로서의 품위와 인성을 지키며, 공적인 관계를 통해 업무에 매진하는 감호실무관이 되겠습니다.나.

  자기소개서 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.07.23 | 수정일 2024.02.02

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  부동산관리론 ) 직접관리 체제와 간접관리 체제의 개념과 내용

  또 소유주가 관리업무의 부담에서 벗어날 수 있고, 무사안일주의에 빠질 염려가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27

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  [경영학원론(B형)] 방송통신대학교 2020학년도 1학기 중간과제물 (언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.)

  정의론적 윤리관은 “소수자의 권한을 보호한다는 면에서는 장점이 있으나 동등한 급여와 대우를 받는다는 생각은 자칫하면 무사안일로 흘러, 위험을 감수할 의지를 꺾고 혁신성을 감소시킬 가능성 ... 사례 평가 (윤리를 보는 네 가지 관점을 중심으로)1) 공리주의 윤리관(1) 공리주의 윤리관의 관점벤담에 의해 논의된 공리주의란 “다수를 위한 다수의 행복”을 근거로 다수가 행복하면 ... (2) 공리주의 윤리관을 통해 본 ‘땅콩 회항 사건’‘땅콩 회항 사건’을 공리주의 윤리관에 기초하여 보면 내부고발로 인해 대한항공의 이미지는 엄청난 타격을 입었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.29

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  로테이션을 통해 다양한 직종과 소통하는 능력을 키워야 하고 한 곳에 오래 근무하게 되면 생기는 무사 안일주의를 막아야 될 필요성이 크다.메디컬뷰티기관의 진단은 대부분은 입원 없이 간단한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  2002 년 민영 화문제점 _ 기업문화 및 인력 구조 KT 기업문화의 문제 - 기업문화의 고착화로 규범적 모티베이션을 상실 - 방만한 인사운영 - 무사안일주의의 문화 그에 따른 구체적

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  조직이론탐구

  상위 계층과 하위 계층 간의 활동을 어지므로 조직 구성원들이 나태한 업무 태도를 갖는 무사안일주의가 나타날 수 있으며, 위계 서열화로 조직의 합리성이 저해되어 권력이 독점되거나 남용될 ... 일반적으로 관료주의 지배는 형식주의적 비사인성의 지배를 가져온다.막스 베버의 관료제관료제에 대한 전통적인 기본 이론은 독일의 학자 막스 베버에 의해 창시되었다.

  리포트 | 13페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.07

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요.

  안일형 상사과업형업무성과에 관심이 많고 인간적 배려는 거의 없는 상사유형이다. ... 그리고 여기에서 가장 먼저 해야 하는 것이 바로 상사의 유형을 파악하는 것이다.직장상사의 유형무관심형부하직원이나대한 관심이 매우 낮고 오직 자신의 자리를 보존하는데 관심을 가지는 무사 ... 이처럼 건강한 조직을 꿈꾸지만 앞서 조직 정치, 책임 회피, 권위주의, 직장 내 괴롭힘 등 여러 가지 병폐들을 대응하기에도 벅찬 것이 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.04

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  신경영패러다임은 어떠한 것인가.

  결재단계를 최대 2단계로 줄이고 부하직원의 상사평가도시행해야 하는 다면평가제도를 도입해야 한다.◎ 이러한 제안은 종업원에 대한 임파워링 리더십(empowering leadership), 무사안일주의의 ... .◎ 토플러에 따르면 미래는 탈대량화로 대중민주주의의 와해나 탈대중현상이 두드러지면서 탈중앙집권화，지방분권화가 불가피하다.셋째, 흑백논리적 사고를 버려야 한다.◎ 다양성과는 동떨어지게 ... 제거, 형식주의 철폐, 교육에 대한 과감한 투자, 창의적 조직환경의조성 등 여러 특징을 담고 있다.◎ 미래형 조직은 신축성이 있어야 하고 변화에 능동적이어야 한다.◎ 우리나라가 팀제를

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  탈관료제 과제

  관료제의 역기능과 대표관료제의 정의와 배경1-1) 관료제의 역기능 동조과잉현상 서면주의 (red tape) 무사안일주의 할거주의 전문화로 인한 무능 자기실현 욕구 충족 불가능 관료제의 ... 수준의 복잡성 : 전문적 지식을 전제로 한 수평적 분화가 이루어짐 . - 분권화 : 전문성에 따른 권위가 발생 ( 비계서적 구조설계를 지향함 ) - 임무와 능력을 중시 : 임무 중심주의 ... , 능력중심주의를 중시함 - 상황적응성의 강조 : 조직의 구조와 과정 , 업무수행 기준 등은 상황적 조건에 따라 변화함 . - 집단적 문제해결의 강조 : 문제해결과 의사결정은 집단적인

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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  원전 계속 운전을 위한 선결 조건

  과거 3차례 원전 사고의 근본적인 원인이 관료조직의 ‘무사안일·책임 전가’ 였다는 점에 있어서 한국의 원전 생태계 보전을 위해 환경연합의 적절한 개입이 요구된다.후쿠시마 원전의 수소 ... 다만 린드블럼이 완전한 민주주의로의 발전을 가로막는 가장 큰 장애물은 ‘사기업의 자율성’이라 경고했듯, 자본주의 사회에서 공공재 생산에도 적절한 절차가 반드시 준수되어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  사회복지조사론 논문과제

  실수는 어리니까 그럴 수도 있다면서 당신들은 아이들도 안 키우냐는 식으로 안하무인 하게 행동하는 가해자 부모들의 이기심과 행정적으로 그 사안의 중요성을 깨닫지 못하는 공무원들의 무사안일주의가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.28

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  한국정부와행정 중간시험 답안지 정리

  따라서 관료제에서 형식주의와 무사안일주의가 나타나게 되었다.이러한 권력형 비리는 현재에도 여전히 남아있지만, 관료들의 소소한 비리는 김영란 법 등을 통해서 거의 사라졌다. ... 경험적 현실주의와 민생복리를 강조한 실학주의자들 역시 근본적인 집권화와 권위주의 의식에 대해서는 달라진 것이 없었다.따라서 유교적 이념에 기초한 권위주의로 당시 조선의 백성들은 정책결정과정에 ... 따라서 집단을 중심으로 한 집단주의는 조선의 정치문화를 형성시켰다.

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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  HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

  시간과 비용을 할애하기 아까워진 것이 현실이다.한편, 내부 육성 전략(make 전략)을 활용하면 직원들은 내가 소속되어 있는 직장이 나의 정년을 보장해 줄 것이라고 생각하기 때문에 무사안일주의나 ... 그렇기 때문에 직장 동료들 사이에 개인주의적인 문화가 확산될 수 있다. 조직원들의 단결과 화합을 저해할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  생활지도와 상담- 행동주의상담, 합리적.정서적 행동상담, 해결중심 상담 요약본

  대해서 당황하게 된다.⑪ 모든 문제에는 정당하고 완전한 정답이 언제나 있으며 정답을 찾지 못하면 비참해진다.⑫ 인간은 아무런 수고함이 없이 수동적으로 자기 자신을 즐김으로써, 또는 무사안일한 ... 상담Ⅲ- 행동주의 상담 / 합리적 · 정서적 행동상담 / 해결중심 상담1.행동주의 상담-행동주의에서는 인간의 행동이 환경적 사건에 의해 형성되고 결정된다는 입장을 취한다. ... 마지막으로 자가평가3) 상담자와 내담자의 관계 및 내담자 경험① 좋은 인간관계를 맺는 것이 행동주의 상담에서의 필수 요소② 유능한 행동주의 상담자는 문제를 행동적으로 개념화하고 변화를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.14

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  조직의 규정 적용은 심리적·정서적인 면을 무시하게 되어 사기저하를 초래할 수 있고, 능력이 있어 경력 때문에 진급할 수 없는 구조로 인해 무사안일주의에 빠질 수 있다.따라서 관료제의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점

  로테이션을 통해 다양한 직종과 소통하는 능력을 키워야 하고 한 곳에 오래 근무하게 되면 생기는 무사 안일주의를 막아야 될 필요성이 크다.요약컨대 병원 행정직은 적당한 강도에 적당한 ... 병원 조직이기 때문에 결재 과정이 길고 보고체계가 복잡해 의사결정 과정이 느린 것이 현실인데 이 답답함이 해소되지 못하고 서로 책임을 떠넘기기 시작함에 따라 리더로 인해 부서간 이기주의가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  (비영리조직경영론) 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오

  정부 개입을 통해 이러한 경제 공황을 해결할 수 있다는 믿음을 바탕으로 큰 정부를 도입하였으나 정부 조직은 시간이 지날수록 점차 비대해지고자 하는 경향이 컸으며 관료제 조직 특유의 무사안일주의와 ... 진정한 민주주의를 왜곡시키는 금권정치와 정경유착은 철저히 척결되어야 한다.6.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  교육행정학 중간고사 대비자료

  사의 분리, 전문지식과 기술, 직업 안정성, 직위에 따른 보수가 있으며 역기능과 병리현상에는 과잉동조에 의한 목표-수단의 도치, 번문욕례, 무사안일주의, 업무량과 상관없는 확장, 훈련된 ... 경험과학적인 연구방법이 주를 이루다가 실증주의 연구방법에 대한 반성과 비판이 제기되면서 최근 들어서는 다 학문적 접근방법과 학제적 연구방법이 많이 활용되고 있다. ... 때문에 학교의 관료성만 강조할 것이 아니라 학교행정이 경직된 관료주의에서 벗어나 교사의 전문적인 자율성을 인정하고 신장하는 방향으로 나아가야 한다.즉 구조중심 접근은 조직의 구조 측면을

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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