"본인이 보유한 직무역량" 검색결과 241-260 / 4,382건

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  2021 전략적간호관리

  감독, 내용 평가를 할 수 있는 직무 수행 능력을 보유해야만 한다.2. ... 따라서 여기에서는 전략적간호관리 문제가 제시하고 있는 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시해보고 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술해 ... 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.05.27

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  LG 전자 합격 자기소개서!!! / LG 전자 / MC사업부 / HE사업부 / VS사업부

  그리고 이 기회를 잡기 위해 여러 직무 관련 역량을 쌓아 왔습니다. ... HW직무는 전자공학도로서 제품의 성능을 향상시키기 위해 회로를 설계하고 성능 분석 및 개선등의 업무를 통해 제가 바래왔던 공학을 실현할 수 있는 최적의 기회라고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.29 | 수정일 2021.07.27

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  성인학습자의 신체적 특징, 인지적 특징, 성격적 특징을 성인 전기, 중기, 후기로 나누어 서술하고, 성인학습자로서 본인이 학습 활동 과정에서 느끼는 어려움과 어떻게 극복하고 있는지 본인의 사례

  따라서 이 단계의 성인학습자는 직무 역량을 강화하고, 경력 개발을 위한 교육에 관심을 가진다. ... 학습 활동 과정에서 느끼는 어려움은 무엇이고, 어떻게 극복하고 있는지 본인의 사례를 중심으로 제시해 보시오.(Ⅰ. ... 이러한 특성을 고려하여, 성인학습자들은 자신이 보유한 지식과 경험을 활용하여 학습에 참여하게 된다.셋째로, 성격적 특성은 성인학습자의 학습태도와 관련이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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  산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례 A받은 레포트

  그래서 직원들을 그런 리더와 자신을 동일시하며 본인도 리더와 같은 인물이 되도록 꿈을 꾸게 할 수 있다. ... 먼저 나는, 과업, 필요한 자원, 대표적 인적 속성(KSAO), 또한 과업-인적속성을 연관 분석해 ‘전문시터-보육교사 자격증 보유 필수/온화한 성격/’ 등을 문서화해 지원하려는 이들에게 ... 또한, 지원자가 경력자라면 이전 직장에서의 그의 직무 수행 준거에 의해 지원자의 자질을 평가해 볼 수 있다.면접을 하기 전에 나는 객관성을 보다 잘 유지하기 위해, 먼저 평가자 교육을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2022.12.07

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  명확히 이해하고 책임을 감당하고 스스로 성장하며 본인의 위치를 찾음.- 회사를 섬기는 습관. ... 보유자, 권위주의적인 리더아래서 눈치만 살피는 사람.⑤ 모범형: 세상 모든 리더들의 로망- 창의적 사고, 완벽한 업무 수행능력, 건전한 비판 의식- 과업에 대한 명확한 이해, 완벽한 ... 자원을 활용할 수 있도록 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정, 이를 통해 문제해결, 임파워먼트, 팀 구축, 동기부여, 평가, 질 관리 등의 기능을 발휘하는 것구분리더관리자직무공식

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  디지털트랜스포메이션 개념과 도입성공 사례, 성공전략 [digital transformation,디지털 변혁,디지털 역량,디지털 혁신]

  디지털 트랜스포메이션 성공전략1) 디지털 역량을 보유한 인재를 확보디지털 트랜스포메이션의 성패 여부를 결정하는 가장 중요한 요소는 바로 변화와 혁신을 수행하는 주체인 직원이다. ... 직원들의 소프트파워를 향상시키기 위해서는 단순히 직무 교육이 아닌 다양한 기술과 데이터, 서비스 등을 다양한 개체를 연계하여 생각하는 연결성과 새로운 시각과 아이디어를 창출하는 창의성을 ... 다양한 디지털 기술 속에서 그 가치와 의미를 찾아 본인이 가지고 있는 기술, 지식, 아이디어와 결합하여 새로운 역할을 부여하는 소프트파워가 필요하기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.21

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  다양한 직무를 경험하고 역량을 키울 수 있는 기회를 제공하기 위한 사내 FA제도는 이직이 활발한 정보기술(IT) 산업처럼 사내에서도 자유롭게 일자리와 부서가 바뀔 것으로 회사 측은 ... 본인이 기업의 경영자가 아니더라도 현대 경영사회에서 경쟁은 대단히 치열하다는 것은 누구나 알 수 있다. ... 우수한 인재를 채용하고 보유하는 것도 중요하지만, 그러한 인재를 유지하고 누수를 막기 위해서는 효과적인 동기 부여도 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  공감적 리더는 도전적인 상황에서도 새로운 목표를 설정해 주고, 리더의 전문성을 활용하여 구성원들의 직무에도 도움을 주며 업무만족도를 향상시키고, 소통과 공감을 통해 직무에 대한 불만족을 ... 공명 리더십은 리더가 보유하고 있는 정서적 지능을 조직 구성원들에게 활용하여 그들의 자발적 발전과 영감을 불러일으켜 내적 모티베이션 수준을 높인다. ... 중소기업은 경영체제가 독자적이며 우수한 인력과 인재가 더욱 필요하고 인재를 양성하기 위한 노력이 대기업보다 더 중요함에도 불구하고 중소기업의 경영자 즉 리더는 회사가 본인의 것이라는

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2020.11.03

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  관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

  임파워먼트1) 정의- 리더가 지닌 권한을 실무자에게 이양하여 그들의 책임범위를 확대함으로써 구성원들이 보유한 잠재능력 및 창의력을 최대한 발휘하도록 동기부여 방법2) 임파워먼트 전략 ... 비교하여 동등하다고 인정되면 공정성의 상태 존재, 크거나 작으면 불공정성이 존재하고 이를 줄이려는 방향으로 동기부여 된다는 이론로크의 목표설정 이론- 구성원이 구체적이면서 어렵지만 본인이 ... 자율성 부여3) 임파워먼트의 구성요소의미성일에 대해서 느끼는 가치로 일 자체가 주는 내적동기는 임파워먼트의 핵심에 해당하며, 개인이 심리적 힘을 느끼도록 하는 것이 가장 기본적인 조건역량감자신의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  피터드러커의 프로페셔널의 조건 책에 나오는

  자신의 일을 자신의 역량을 활용해 수행해야 성과를 야기할 수 있다.자신의 업무에서 직무 충실을 기하기 위해서는 계속 재미있는 일을 만들고 도전하여 변혁을 시도해야 한다. ... 사람은 오직 자신이 보유한 것만 활용하며 일을 할 수 있다. 타인의 신뢰, 협력 따위를 얻어내려면 높은 성과를 올려야 한다. ... 하루는 창업주가 작가를 불러서 입사할 때 너를 눈여겨보지도 않았지만 지금도 여전하다, 본인의 생각보다 더 어리석은 것 같다는 말을 듣게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  인적자원개발론 교육훈련 니즈 분석

  조직역량을 증대시킬 것이다. ... 따라서 분석에 따른 팀워크에 대한 교육요구에 대한 교육과 다음으로 본인 책무 외 업무라도 자원해서 할 수 있도록 장려하는 일터 문화를 조성해주어야 한다.A 전자A전자는 가전제품 있다 ... 이해관계자들로부터 정보와 의견을 수집하는 분석활동이라고 정의하고 있는데, 제대로 된 니즈 분석을 통한 교육훈련을 한다면 조직 구성원의 자질과 동기수준을 높이고 우수한 인재들을 유치하고 보유하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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  전략적 인적자원개발론) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논의하라

  구성원은 이와 함께 본인의 능력과 취미 등에 대한 객관적인 자기 평가를 통하여 본인의 강점과 약점이 무엇인지에 대하여 인식하여야 한다. ... 또한 직무분석을 통하여 업무 내용과 조건을 명백하게 알고 각 업무간의 관계를 명확히 하여야 한다. ... 서론전략적 인적자원개발 (Strategic Human Resource Development) 은 조직의 목적 및 전략에 도움이 될 수 있도록 개인과 집단, 조직의 역량을 개발하기 위한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  비정규직을 활용함으로써 인건비를 절감할 수 있지만, 과도하게 활용하는 경우 역량축적이 약화하고 전문성이 떨어져 생산성 및 서비스, 제품의 품질이 저하될 수 있다. ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.1. 서론2. ... 직무에 대한 만족과 몰입도가 떨어진 상태에서 직무를 수행할 경우 생산성이 향상하지 않기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  [경영학과]조직구조 개편의 성공사례와 실패사례 기업 비교(네이버,야후)

  네이버 : 전략과 조직구조 간 구조적 정렬 : good - 조직 구조의 혁신 으로 현재 국내 포털사이트 점유율 압도적 1위 등극 - 2014년 , 'Cell' 조직 형태 도입 (직무별 ... ~ 2007년 6월 사임) 마리사 메이어 (2012년 7월 취임 ~ 2017년 6월 사임) - 미국 최대 이동통신사인 버라이즌에 매각 = 인터넷 사업부문(이메일·쇼핑·뉴스 등) 보유 ... no=2007061906532553061 ‘야후’ 몰락 이끈 ‘정체성 혼란,리더십·기술 역량 부재’, 임정욱 https://news.nate.com/view/20210}

  리포트 | 25페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2023.04.02

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  대인관계의미및 중요성 Big five 이론과 결과

  그리고 그러한 분위기 속에서 나, 자신의 역량이 입사 이후에는 더 발전되었으면 좋겠다. ... 직무 적합도, 개인의 정체성 인지 등을 잘 규명해내는 것으로 유명하며 개인의 노력을 통한 개발을 통해 변동될 수 있다는 사실을 전제로 생물학적 사실에 기초하고 있다. ... 검사 결과 신경증은 85점으로 평균보다 한참 높은 수준으로 부정적 감정이 잘 발생하는 기질을 보유하고 있다고 보인다.3) 병원에서 전문 분야 간 조정 및 협력명 유지와 치료라는 공동

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.26 | 수정일 2021.11.05

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  이는 본인의 업무실적도 있다. 이는 직원의 사기앙양에 직간접적으로 영향을 미치기 때문이다. ... ▶보유 능력: 지식, 체력, 이해력, 판단력, 결단력, 개발력, 창조력, 기획력, 지도력, 통솔력, 섭외력…▶발휘 능력: 규율성, 책임성, 협조성, 적극성, 일의 질, 일의 양, 업무 ... 종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  직무에 대한 전문 역량을 향상 할 수 있는 좋은 환경에서 삼성전자의 임직원들은 선도기술을 학습할 기회를 부여받는다. ... 본인 선택에 의해 자신의 성향에 맞는 개인 발전을 만들어갈 수 있게 된다. ... 임직원과 가족들을 대상으로 건강검진 및 의료비가 지원되고 평상시에도 건강관리가 가능하게끔 피트니스, 수영장, 축구장, 농구장 등의 다양한 사내 스포츠 시설을 보유하여 제공하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

  직무만족의 역할을 중심으로, 산업관계연구, 2009 ... 참고문헌I.서론오늘날의 기업 경영에서 한 축을 이루고 있는 개념은 바로 기업이 보유하고 있는 인적 자원(human resource)을 어떻게 관리할 것인지를 가리키는 인적 자원 관리 ... 영향을 미친 경영 이론에 대해서도 제시하고자 한다.이후 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향과 함께, 기업이 호손 연구를 어떻게 효과적으로 경영 현장에 적용할 수 있을지에 대해서도 본인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

  목표에 필요한 인력과 현재 보유한 인력이 어떠한 차이점이 있는지, 그 격차는 어느 정도 되는지 파악하고 이 격차를 줄이기 위해 인력을 관리한다. ... 기관의 설립목적에 맞게 본인의 업무의 성과목표를 설정한다. 이러한 성과목표를 설정하여 목표를 이루도록 노력한다. 이렇게 설정된 성과목표를 바탕으로 성과계약이 체결된다. ... 다면평가제도를 통해 조직 내 타 구성원과 그의 업무에 대한 이해를 높일 수 있으며, 이러한 이해도를 바탕으로 조직 내 개인의 역량을 극대화할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  [직업진로설계] 진로상담이론들에 대해 각각 설명하시오.(수퍼이론, 사회학습진로이론, 구성주의진로이론) 진로교육의 필요성 및 내용 방법을 설명하시오.

  C는 역량(competencies)으로 문제를 해결하고 이해할 수 있는 기본적인 인지능력이다.세 번째로 생애주제는 직업 및 직무를 선택하여 자기개념을 구체화하고, 이를 통해 본인을 ... 발달과업으로는 보유, 갱신, 혁신 등이 있다.쇠퇴기는 65세 이후에 해당하는 시기로 본격적으로 은퇴이후의 시기로 신체능력 및 직업 활등이 감소하고 쇠퇴하니 이에 대한 준비를 해야 한다 ... 본인이 자신이 직접·간접적으로 경험한 것을 평가하거나 본인의 가치와 흥미를 평가는 내적인 외적인 자기 진술이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.04.26

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