"비공식조직 정의" 검색결과 241-260 / 21,535건

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  사회적 조직체계

  둘째, 구조적 변화는 합리적인 작용에 의해서라도 조직의 평형상태를 깨뜨리는 위협에 대한 누적적, 비계획적, 적응적 반응의 결과이다. ... , 전면적 통제시설 내에는 특수한 문화 환경이 조성되므로 은어사용과 같은 독특한 의식이 생긴다.전면적 통제시설의 비 투과적인 속성과 반대되는 속성을 가진 조직체는 투과성 조직이라고 ... 인간 집합체에서 볼 수 없는 조직에서 강조하는 공식적 상하관계, 노동의 정교한 분배, 투명하게 형성된 구조 등과 같은 특성을 지닌다.셋째 집단의 목적은 개인적으로 성취할 수 없는 목적을

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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  사회적인 환경으로서 조직체계

  둘째, 구조적 변화는 합리적인 작용에 의해서라도 조직의 평형상태를 깨뜨리는 위협에 대한 누적적, 비계획적, 적응적 반응의 결과이다. ... , 전면적 통제시설 내에는 특수한 문화 환경이 조성되므로 은어사용과 같은 독특한 의식이 생긴다.전면적 통제시설의 비 투과적인 속성과 반대되는 속성을 가진 조직체는 투과성 조직이라고 ... 인간 집합체에서 볼 수 없는 조직에서 강조하는 공식적 상하관계, 노동의 정교한 분배, 투명하게 형성된 구조 등과 같은 특성을 지닌다.셋째 집단의 목적은 개인적으로 성취할 수 없는 목적을

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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  2022년 2학기 방송통신대 마케팅조사 중간과제물)호손효과라는 용어가 만들어진 호손공장에서의 실험에서 독립변수 종속변수 외생변수 등 실험 절차를 설명하고 실험결과 어떤 문제가 발생하여 호손효과라는 용어가 만들어졌는지를 논하시

  구성원들은 비공식적 사회관계를 형성한다. 비공식조직은 행동규범을 형성하고 실행한다. 비공식조직은 구성원 신분을 규정하고 그들의 행동을 규제한다. ... 아울러 조직 구성원들 상호간의 관계 속에서 형성된 비공식조직이 공식조직만큼 생산성에 영향을 미친다는 것도 확인했다. ... 인간의 심리적 상태를 중요시하는 경영기법의 탄생을 가져와 경영학 발전에 기여했다.그러나 과학적 관리론이 인간을 경시하고 지나치게 기계적 또는 물질적인 면에 치우친다면, 인간관계론은 비공식조직을

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  사회복지사 자원봉사론 레포트

  그리고 자발적 조직은 구체적 문제해결을 위한 비공식적 자조집단에서부터 공식조직 또는 관료조직 등 다양한 형태로 구성될 수 있다. ... 자원봉사자는 이렇게 일정한 기간 동안 공식적인 교육에 참여하여 학습할 수도 있고, 비공식적인 방법을 통하여 경험, 지식, 기술, 태도, 신념 등을 학습할 수도 있다. ... 이러한에서는 자원봉사를 '개인, 집단, 지역사회에서 발생하고 있는 여러 가지 조직에 대하여 주어진 여러 가지 서비스를 하는 개인'이라고 정의하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.25

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  효과적인 의사소통을 위해 사용되는 방어기제의 기능에 관해 서술하십시오.

  첫 번째, 비공식적 의사소통이란 조직의 자생집단에서 비공식적인 방법으로서 이루어지는 의사소통을 말한다. ... 두 번째, 공식적인 의사소통은 공식적인 조직 안에서 공식적인 수단과 통로를 이용하여 정보를 교류하는 것으로서 이러한 구조의 조직은 협동과 통제를 기본적인 수단으로 하며 규칙에 따른 ... 번째, 일방적 의사소통은 말하는 사람에 의하여 시작되어 듣는 사람에게서 끝이 나는 과정으로서 한사람이 다른 사람에게 어떠한 것에 대하여 말을 전달할 때에 일어난다.의사소통 형식은 비공식적

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2023.02.08

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직 내의 개인과 집단이 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념이라는 정의도 있고, 조직의 전통과 분위기로서 ... 참고자료조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오Ⅰ. 서론조직문화에 대한 다양한 정의가 있다. ... 사적인 자리에서 상호를 비난하지만 그러한 비난을 공식화하지 않는 특징이 있다셋째.

  리포트 | 4페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.02.07

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  내에서도 특히 친밀감을 가지는 공동 작업자와의 비공식적 집단을 형성하고 이 비공식적 집단이 작업자의 태도 및 생산성에 큰 영향을 미치는 것을 확인하였다. ... 이에 사회 복지는 인간과의 관계가 무엇보다 중요시되는 복지 서비스인 점을 감안할 때 한계점이 드러나게 되었다.행정관리론과 관료제 이론 또한, 개인적 동기나 비공식 집단과 같은 조직 ... 이는 조직의 생산성 및 효과성이 환경적인 요인이나 물리적인 요인에만 좌우되는 것이 아닌 비공식적 집단과 같은 사회적 요인, 즉 작업자들 간의 인간관계가 생산성과 관련하여, 큰 영향을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  조직론 A+ 리포트

  그리고 조직변수를 크게 나누어 공식적 요인, 비공식적 요인, 그리고 환경적 요인으로 범주화할 수 있다면 오늘날의 조직이론은 이 세 가지에 모두 관심을 두고 있다.(3) 학제적 성격의 ... 대인관계와 인간집단의 비공식적인 단계, 그리고 공식적 조직설계의 일관성 있는 운영에 침투하는 기타의 불확실한 요인을 연구하는데 몰두하였다.③환경에 대한 관심신고전 이론은 고전이론의 ... 조직은 비실재적인 것이라고 주장한다*조직의 실체를 부인하는 견해->조직을 정의하는데 바치는 노력에 비하여 그 효용은 그다지 크지 않다는것, 조직의 실체를 인정하고 그 예도 열거하지만

  리포트 | 62페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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  여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회 주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인 활동내용에 대해 설명하고, 주민조직화사업에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

  지역사회 주민조직은 자발적인 주민모임, 공식적인 주민자치단체, 비영리단체 등으로 구분할 수 있으며, 각각의 장점과 단점, 역할과 기능이 다르다. ... 레포트는 서론, 본론, 결론으로 구성되어 있으며, 서론에서는 지역사회 주민조직의 정의와 중요성을 소개하고, 본인이 속한 지역사회와 주민조직에 대한 간략한 소개를 하고, 레포트의 목적과 ... 예를 들어, 주민조직간의 협력과 조정이 부족하거나, 정부의 개입과 간섭이 과도하거나, 주민조직의 운영과 관리가 비효율적이거나 비윤리적인 경우가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [간호관리학] - 3장 조직

  지나치면 파벌 조성이 될 수 있음공식조직과 비공식조직의 차이점공식조직비공식조직발생인위적자연발생적형태외면적, 문서화내면적, 내재적, 비제도적, 비가시적대인관계능률논리에 따라 구성되며 ... 조직구성원 간의 직무수행에 관계된 직위 권한이 어떻게, 얼마나 분배되는지 의도적으로 구성된 조직으로 조직의 수명이 지속적이다.(2) 비공식 조직비공식 조직은 조직 구성원 상호 간의 ... 기피하는 쪽으로 유도)2) 집중성: 집권화와 분권화(1) 집권화와 분권화의 정의권한의 집중성은 조직 내 의사결정 권한의 집중 정도를 말한다.

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  네트워크이론

  네트워크는 비공식적이고 유동적인 존재로, 구성원의 빈번한 교체, 모호하게 규정된 권리-의무관계 등을 특징으로 한다. ... IMF는 공사파트너십(PPPs)이란 "전통적으로 정부에 의해 제공되던 인프라와 서비스를 민간 영역이 공급하는 배열"이라고 정의한다. ... 그들이 가지고 있는 자원들을 동원하거나 교환하면서 공동의 목적을 달성하기 위해 공식적 경계를 넘어 통합하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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  자원봉사론_1. 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 요소에 대해 기술하고, 특히 현대사회에서 자원봉사가 왜 더 필요하게 되었는지 그 이유를 기술해 보십시오. 2. 자신이 참여해 본 자원활동에 대해 기술하고 그 활동의 문제점과 개선점을 제시해 보십시오. (1)

  이러한 세 가지 영역은 영리-비영리, 공식-비공식, 공적-사적이라는 세 개의 축으로 구분될 수 있다. ... 이에 정부 활동은 비영리적·공식적·공적 성격이 주를 이루며, 시장 활동은 영리적·공식적·사적 성격이 주를 이루고, 일반시민으로 구성된 지역 사회활동은 비영리적·비공식적·사적 성격을 ... 이는 현대에도 마찬가지로 사회가 현대화될수록 상호부조의 연계망은 더 공식적이면서 협조적인 조직으로 발전되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

  목적에 공헌할 의욕을 가지고 있는 2인 이상의 사람이 상호 의사전달하는 집합체라고 보았다.(3) 셀즈닉환경에 지속적으로 적응하며 공동의 목표를 달성하기 위해 공식적, 비공식적인 관계를 ... 이에 본론에서는 조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 행정학에서 다루는 조직은 비교적 규모가 큰 조직으로 다음과 같이 정의할 수 있는 조직만을 대상으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  일반행정과 사회복지행정의 차이점과 유사점에 대해 기술하시오

  일반행정에서는 주로 공식적인 의사결정구조 안에서 업무수행절차상의 효율성과 합리성을 강조하고 있는 반면, 사회복지행정에서는 비공식적인 관계망과의 연계를 중시하며 서비스 전달체계상 다양한 ... 사회복지행정이란 조직 내 인간관계 및 상호작용 과정에서의 행정과정이라고 정의할 수 있다. 일반행정에서도 이러한 개념들이 적용되고 있지만 그 범위에는 차이가 있다. ... 제공하는 활동이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  따라서, 공식조직 내에 있는 비공식조직을 이해하지 않고서 그 조직의 동태적 측면에 대한 이해가 불가능하다. 즉, 조직운영의 상당부분이 비공식조직을 통해서 이루어지기 때문에 ... 이러한 인간관계론이 시작되고 학문적 근거가 되었던 것은 바로 호손 연구이며, 이 연구는 ’ 1928년부터 1932년까지 진행되었다.(1) 비공식조직이론비공식조직이론은 인간관계론의 그 ... 일부를 이루고 있는 이론으로 인간관계론의 발전으로 인해 조직 내 비공식조직의 중요성이 발견되었다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지 ) 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  이후 과학적 관리론의 한계에 의하여 개발된 조직이론으로 인간을 기계처럼 취급하지 않고 조직구성원들의 사회적, 심리적 욕구와 조직 내 비공식집단 등을 중시하여 조직의 목표와 조직 구성원들의 ... 본론1) 사회복지조직의 정의사회복지 조직은 대상자의 복지를 증진함으로써 조직체들의 주요 기능과 모든 인간의 복지를 향상시키기 위한 공동의 목표를 가지고 존재한다. ... 있어서는 일반 다른 조직들과 다름이 없지만, 공동의 목표가 삶의 질의 제고라고 명확하게 규정되어 있는 조직이라는 것이 일반조직과의 차이점이다.2) 인간관계이론의 정의1930년대 대공항

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  외부환경이나 비공식적 요인을 고려하지 않았으며 인간을 기계의 일부나 부품화 하였다는 비판을 받았으며 이에 따른 사기저하를 야기하며 인간성무시와 소외현상을 초래, 조직과 행정의 공식구조만 ... 중시한 나머지 조직 내 인간변수나 비공식적 요인을 경시하였다.4) 사회복지조직에의 적용 가능성사회복지조직은 클라이언트와 관련하여 규범적 선택을 필요로 하는데 과학적 관리방법은 과학이라는 ... 수행하는 조직으로 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [ 과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오. ]

  의회청문회의 증언에서 테일러는 과학을 “기존에 존재했으나 미분류된 채로 근로자의 마음에 남아 있던 지식을 모아 법칙 또는 공식으로 축약시키는 것”으로 정의했다. ... 그럼에도 불구하고 과학적 관리론은 몇 가지 측면에서 비판을 받아왔는데 외부 환경적 요인을 고려하지 못한 폐쇄적 환경관과 편향된 인간관 상정, 조직의 기계화 및 비인간화를 조장한 것이 ... 또한, 과학적 관리법은 주로 반복적이고 단순한 생산작업을 중심으로 개발된 이론이기 때문에 비반복적이고 복잡한 작업에는 적용가능성이 떨어지며, 조직생활 전반을 이해하는 데에는 큰 도움이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  국제관계와 국제기구(조직)

  아쳐는 "국제기구는 둘 또는 그 이상의 주권국으로 이루어진 회원국들(정부적 또는 비정부적)이 공동이익추구를 목표로 그들 간에 협정에 의해 설립한 공식적이고 지속적인 조직(a formal ... (Non Governmental Organization : NGO)으로 이루어진 여러(국제) 비정부조직, 다국적 ? ... 국제기구(international organization)의 정의에 대해서는 학자에 따라 여러 가지로 정의될 수 있지만 아쳐(C.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직 내의 개인이나 집단이 상호작용하면서 고객이나 공급자 또는 외부 사람들과 소통하면서 상호작용 방법을 통제하는 데 활용되는 비공식적인 가치나 규범이 이러한 조직문화에 해당한다고 할 ... ) Dean&Kennedy: 강한 조직문화의 경우 해당 조직 내 구성원들에게 비공식적 행동규범이 될 수 있으며 구성원들이 자부심을 가지고 조직을 위해 일하도록 만드는 원동력이 된다. ... 또한, 이러한 강력한 조직문화는 조직성과 정의 관계를 가진다고 보고 있다.(3) 신유근: 조직문화는 개인의 개성과 같이 타 조직과 구별될 수 있는 개별조직 만의 고유한 특성이라고 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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