"비정규직 전환" 검색결과 241-260 / 7,951건

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  파업,노사관리,파업의유형,파업의원인

  노동자들이 자신의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 투쟁파업의 성립요건파업의 종류2010 현대자동차 비정규직 파업진행 상황입장 차이 현대자동차가 국민적 ... 사람들이 아니기 때문에 농성자들과의 협상에 나갈 수 없다 중단요구 현대차 사내하청노조의 불법행위와 점거농성으로 천억원대 피해가 발생하고 있으며 , 사내하청노조가 요구하고 있는 ‘정규직 ... 전환’은 최종적인 법적판단을 기다려야 할 사항이고 중앙노동위원회도 현대차는 사내하도급업체 근로자들과 직접적인 고용관계가 없어 사내하청노조의 교섭상대방이 될 수 없다고 결정했다 고

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  비정규직들은 정규직으로 전환되는 경우가 매우 낮았으며, 정규직에 비해서 차별적인 대우를 받는 경우가 많았다. ... 그래서 당시 우리나라 정부에서는 비정규직 제도를 도입하여 이들이 다양한 직무를 경험할 수 있도록 만들고 기업의 경제적인 부담을 줄이며, 나중에 이들을 순차적으로 정규직으로 전환한다는 ... 정치의 삼각형에 비교해본 우리나라의 정규직과 비정규직 현상 및 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법 1) 정치 삼각형에 적용해 본 우리나라의 정규직과 비정규직 현상 2) 비정규직

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  임시직이나 비정규직 채용은 비교적 단기간 안에 일시적으로 인력이 부족함에 따라 생긴 공백을 채우기 위한 목적에서 임시직이나 비정규직 채용을 한다. ... 임시직, 비정규직은 인력 규모를 시장의 수요에 따라 탄력적으로 운영해 나갈 수 있으며 정규직에 비해 인건비가 저렴하고 주로 임시직의 경우 외부 전문 인력 업체를 통해 교육 및 채용이 ... 인력 부족 시 대응방안인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [경제 레포트] 경제성장과 서민민생안정에 대한 고찰 및 장단점 비교

  우선 기존의 공공부문 정규직 근로자들은 어려운 채용절차를 거치지 않고 취업을 한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 자체가 형평에 반하는 ‘역차별’적 조치일뿐더러 이들의 정규직 전환으로 ... 또한 승진과 성과급 지급 등에서도 정규직으로 전환되는 비정규직 근로자들에게는 정규직 근로자들과 동등한 기회가 주어지지 않아 실질적으로 비정다. ... 장점1. 4차 산업혁명 시대에 한국이 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있다.문재인 정부가 최저임금 인상, 비정규직의 정규직 전환 등 재분배 기능 강화에 초점을 맞춘 소득 주도 성장대책에만

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.24

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  기업의 합리적 고용기준 마련 - 숙련이 필요한 상시적 일자리는 정규직을 고용하거나 비정규직을 정규직으로 고용하도록 전환하도록 하는 장치 필요 1. ... 3 년 내지 4 년으로 연장하고 , 파견허용업종 규정을 네거티브 리스트 방식으로 전환하는 방식 등을 추진하고 있는 것으로 보인다 . ... 비정규직 알기 Ⅲ. 비정규직법 , 대법원판례 및 국가인권위원회 주요 결정례 Ⅳ. 보장 및 향상방법 Ⅴ. 토의하기보장 , 향상 비정규직 ? 비정규직법 토론 노동인권 ?

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  개편 자율적으로 비정규직 문제 해결을 위한 자세 기업입장 고려한 협상안 제시사례 비정규직 사례 1 – 현대차 노사 , 비정규직 정규화 갈등 대법원의 비정규직 정규직 전환 판결 정규직 ... 조 비정규직 보호법 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 ... 특수 ), 재택근로 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  해커스 사회복지학 인적자원관리 과제 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 - 노동시장 정의를 정리 - 우리나라의 노동시장의 변화 - 미래 노동시장에 대하여

  현재 한국의 노동시장은 다음과 같은 특징을 갖고 있다.1) 고용 형태의 다양화: 한국의 노동시장은 정규직뿐만 아니라 비정규직, 프리랜서, 일용직, 계약직 등 다양한 고용 형태를 포함하고 ... 이로 인해 제조업에서 서비스 산업으로의 고용 이동이 이루어지고 있으며, 노동자들의 직업과 업종 구성이 다양화되고 있다.2) 고용 형태의 다양화: 정규직 고용뿐만 아니라 비정규직, 프리랜서 ... 특히 청년들 사이에서 비정규직 고용이 높아지면서 노동시장의 안정성과 근로 조건에 대한 우려가 커지고 있다.3) 노동시장의 세계화 : 한국 기업들은 국제 시장에서 경쟁하며 글로벌 고용의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  비정규직근로자는 정규직으로 전환하게끔 되어 있으나, 기업은 다양한 방식으로 이를 피해가고 있어 무늬만 정규직인 비정규직을 양산하고 있다. ... 그러나 정규직과 비정규직간 상호이동성은 크게 약화되고 있으며, 비정규직으로 시작한 근로자가 정규직으로 전환하기 힘들어지는 구조가 만들어지고 있는 것이다.물론 법적으로 2년간 근무한 ... 근로조건이 열악한 비정규직 근로자로 편입되어 비정규직이 증가하는 중요 원인이 되는 것이다(임선섭, 2010).이 같은 원인들로 인해서 비정규직은 증가하고 있으며, 이에 따라서 비정규직은

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  기업의 비정규직 활용 동기를 실물옵션이론 관점으로 들여다보면, 비정규직의 채용은 노동비용을 고정비용에서 변동비용으로 전환하는 하나의 옵션을 만들어내는 것으로 볼 수 있다(Foote ... 또한, 계약 기간, 사용 사유 등 기본적인 요건을 위반한 경우에는 기간을 정하지 않은 근로계약으로 전환되도록 하는 등 법 위반에 대한 사법적 효력과 제재규정을 명시해야 하며 위법·탈법적 ... 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  [간호관리학 실습] 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직

  계약직과 정규직의 연봉 차이가 매우 크다.?계약직에서 정규직으로의 전환은 거의 불가능하다.?인재 채용에 있어 학벌이 큰 비중을 차지한다.간호부 강·약점■ 강점? ... 함께 업그레이드 되어 간호메인 화면에 간호사가 필수로 사용하는 정보를 체계적으로 배치하고 이미지화 하여 한 화면에서 신속한 환자 상태 파악과 업무인계가 가능하다.- 자동약품불출장비(

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  사회복지실천론_사회복지사의 역할 중에서 옹호자의 입장이 되어 실천한 사례를 소계하고 사회복지사로서 어떤 역량을 계발하고 노력할 것인지 기술하시오.

  A씨는 비정규직에서 정규직으로 전환할 수 있는 직업 훈련 프로그램에도 참여하여, 경제적 자립을 위한 준비를 할 수 있었다. ... 그러나 A씨는 정규직 일자리를 구하지 못해 불안정한 비정규직 일을 전전하며, 생활비를 감당하기 어려운 상황에 처해 있었다. ... 이 프로그램은 경제적 어려움을 겪고 있는 한부모 가정을 대상으로 생활비 지원, 자녀 교육비 지원, 심리 상담 등을 제공하는 것이 목적이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오. 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파 보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지를 논하시오.

  하지만 두 보고서 모두 공통적으로 최저임금 인상, 비정규직 축소, 정규직 전환 등 정부 정책들의 영향력을 인정하고 있다. ... 이러한 사회구조적인 문제 외에도 경기침체 장기화, 대기업 위주의 성장 정책, 정규직-비정규직 간 임금 격차 확대 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하고 있다. ... 아울러 교육제도 개선을 통해 대학교육 내실화를 도모하고, 중소기업 지원 강화 방안을 모색하며, 비정규직 차별 해소 노력을 지속적으로 추진해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오

  둘째, 비정규직 노동자의 고용 안정성을 강화해야 한다. 이를 위해 정규직 전환을 촉진하고, 비정규직 노동자의 권리를 보호하는 법적 장치를 마련해야 한다. ... 정규직 전환은 고용의 불안정성을 줄이고, 이들이 보다 안정된 생활을 할 수 있도록 돕는다. ... 많은 후배시민이 비정규직으로 일하고 있으며, 이는 고용의 불안정성을 초래한다. 비정규직 노동자는 정규직에 비해 해고의 위험이 높고, 고용 안정성이 낮다.

  방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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  인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  그리고 정규직 희망 전환이야기를 하면서 회사의 주장과 달리 정규직 전환은 6개월, 6개월, 12개월씩 3단계의 계약직을 거쳐 2년뒤 최종 평가를 통과해야 정규직이 된다고 지적하였다. ... 전환 요청을 반영한 것이라고 하였고, 앞으로 나이스엔지니어링 소속 정규직 엔지니어는 보다 체계적이고 안정적인 근무조건에서 전문화된 서비스를 제공할 것이라고 밝힌 바 있다. ... 노조는 나이스엔지니어링의 정규직으로 일하고 있으나 회사는 차량은 물론 기름값 지원, 식비 등을 1원도 주지 않고 있다고 말했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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  노사관계론 ) 비정규직에 대하여

  재,개정 할 당시 무기 계약 근로자 전환의 의무인 2년이 지난 후 대량 실업 양상에 대한 우려가 존재했기 때문이다. ... 노사관계론비정규직에 대하여노사관계론비정규직에 대하여1. 서론1) 연구목적2) 연구방법2. 본론1) 비정규직 보호법 영향에 관한 평가 및 이전 연구2) 연구결과3. ... 따라서 이전 연구의 결과가 일치하지 않아 비정규직 보호법 차별 시정 효과는 정확하게 판단할 수 없다.2) 비정규직 보호법의 차별 시정 효과 분석 결과직접 고용 비정규직 근로자는 비정규직

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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  사회학개론 - 빈익부 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

  비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도의 시급한 개선 마련이다. ... 따라서 정부는 현재 국회에 계류중인 비정규직의 자유로운 사용 위주의 개악안을 철회하고 노사정간의 진지한 논의하에 비정규직 남용을 규제하고 차별을 해소할 법제도 개선을 마련하고 최소한 ... 본론1) 가게 소득의 양극화 현상 및 대안2) 부동산 시장의 양극화 현상 및 대안3) 정규직과 비정규직간의 양극화 현상 및 대안3. 결론:나의 생각1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.10

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  [성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

  외, 2007).그러나 위의 해석들은 기업들이 모든 근로자를 정규직으로 전환하기를 선호하지 않는다는 현실적 측면엔 맞지 않는 연구들로 보인다. ... 비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가? ... 따라서 상대적으로 불완전한 비정규직의 특성을 보장하려는 ‘비정규직에 대한 사회 안전망’을 찾기 위해 국가적인 노력을 기울여 왔다.이러한 노력의 일환으로서 “기간제 및 단시간 근로자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  노동친화적인 정책들이 통과되면서 공공부문 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축, 산업안전법 개정 등이 이루어졌다. ... 향후 짜회사인 코레일관광개발의 승무직이 공사로 기능이 이관되면, 관련 절차에 따라 승무직으로 전환할 수도 있으며 4개 자회사 정규직은 전문가 실사를 거쳐 제시된 조정안에 따르기로 합의하였다.노사갈등은 ... 당시 철도공사가 지급한 승무원 1인당 지급하는 비용은 한 달에 248만 원인데, 홍익회에서 세금과 관리운영비를 뗀 70%만 임금으로 지급하는 것도 문제가 있었으며, 하청업체의 비정규직

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  이번 교섭과정에서 비정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.3. ... 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다. ... -비정규직 처우 개선임금 7만 3000원 인상하고, 성과급 200%, 생산성 향상격려근 100%+품질향상격려금 50만원과 근속수당을 신설한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

  이와 같은 구조는 자연스레 정규직과 비정규직 간의 격차를 만들어 내며 결과적으로 사회 양극화에 기여하게 된다.비정규직이 증가한 이유는 첫 번째, 경제 위기에 대한 대응책으로 비정규직이 ... 현재 우리나라의 노동구조는 비정규직의 급격한 증가로 정규직에 종사하는 이들보다 비정규직에 종사하는 이들의 수가 더 많아진 상태이다. ... 최근의 조사에 따르면, 정규직과 비정규직 간의 임금은 월 100만원이나 격차가 벌어진다.

  리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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