"삼성의 인재 양성법" 검색결과 241-260 / 785건

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  대학수익사업 현황 및 과제

  주체별 수익사업 형태※ 수익사업은 법률상 학교법인만이 수행할 수 있으며, 그 법적 책임도 학교법인의 이사장과 이사들이 부담한다. ... 삼성경제연구소(2011)에서 분석한 스피드스케이팅 성공 요인분석을 통해서 대학 수익사업의 경쟁력 확보방안을 모색하고자 한다. ... 즉, 구체적인 목적을 살펴보면 첫째는 현장 적합형 인력양성, 둘째는 학생 및 교원의 현장실습교육 참여, 셋째는 산업체 기술이전 촉진하는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.27

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  언론기사 분석을 통해 본 한국교육정책의 이해실습

  삼성전자 상임고문이 지난 23일 한국대학교육협의회가 연 대학총장 대상 강연에서 '대학의 초일류화와 창의적 인재 양성'이란 기조강연을 통해 '평준화가 건전한 시민을 만들 수는 있겠지만 ... 학생들이 승자독식의 시대를2) Ohmynews의 찬성논리첫째, 고교평준화로 인해 인재양성이 방해된다는 것은 36년 동안 인재를 만들지 못한 셈이 되므로 모순이다.Ohmynews는 윤종용 ... 국가경쟁력을 위한 인재양성뿐 아니라 강남 집값을 잡기 위해서도 자립형 사립고와 특수목적고를 많이 만들어야 한다고 주장했다.넷째, 고교평준화가 학생의 학습 선택권만 제한했지 교육 격차는

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.11

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  국제화 인적자원관리,해외 기업의 사원관리,외국인 노동자관리,세계화,다국화,외국계 기업,국제경영과 인적자원관리,국제인적자원관리의 환경요인

  삼성SDS 관계자는 "외부에서 핵심 인력을 데려다 투입하면 기존 조직에 긴장감을 불어넣을 수 있다"고 말했다.비영어권 국가의 경우 충원할 수 있는 인재의 저변이 상대적으로 얕다는 것도 ... 가치관, 관습, 성격, 욕구, 생활수준위치, 국가, 국적관리대상측면파견인,현지인,제3국인..PAGE:8(3) 관리대상 측면파견인자국인 사원현지인현지 국민 사원장점단점충성심국제인 양성 ... 전 세계 80개 법인의 인사 제도를 통합,해외 인재들을 본사 인재들과 똑같이 관리하기로 한 것은 국내 기업으로선 실험적인 시도로 받아들여진다.미국 GE와 같이 글로벌화의 역사가 긴

  리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.25

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  멘토와 멘토링, 기업내 사례들

  멘토링은 갈수록 더욱 치열해지는 경쟁에서 기업들이 필수적으로 도입해야 하는 21세기 핵심인력 육성법이다. ②로이스 자카리 美 리더십개발 대표 "멘토링으로 인재 잡아라", "핵심인재를 ... 이에 우리는 멘토링의 개념을 되짚어 보고, 이에 대한 성과와 적용사례를 통하여 인적자원 관리 관점에서 재조명 해보려 한다.현재 대부분의 기업들이 조직에 적합한 인재를 양성하기 위해 ... 삼성테크윈의 경우 멘토링 프로그램을 도입하기 이전인 2001년과 2002년의 신입사원 이직율은 14.4%였으나 멘토링을 도입한 2003년 신입사원의 이직율은 6.3%로 줄어들었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.26 | 수정일 2014.07.27

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  이러닝 소개와 사례, 문제점

  그 동안 삼성그룹 내 인재양성을 위해 개발해온 각종 프로그램을 바탕으로 경영 관리 영역을 비롯해 전문 직무능력, 어학, 국제화, 정보화, 기초 소양에 걸쳐 50 여 개의 다양한아도 ... B2B e-Learning 분야는 삼성 SDS, 삼성경제연구소, 유니텔 등 삼성 계열 3 사가 공동 출자해 만든 크레듀가 대기업 중 처음으로 시작하였다. ... 제도적 환경을 살펴보는 것이 의미 있는 일일 것이다.e-Learning 과 관련된 법규정으로는 「근로자직업훈련촉진법 」, 「정보화 촉진기본법 」,「평생교육법 」 등이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.31

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  한양대 가치리더십(help1) 헬프1

  클러스터를 기반으로 한 산학협력 중심대학3E를 통한 인재양성Practical ExcellenceAcademic ExcellenceHumanistic Excellence6대 전략 부문 ... 현재는 인재 전쟁의 시대사회의 요구 - 사회는 글로벌 경쟁력과 실무 역량을 겸비한 인재, 사회와 기업에 대한 올바른 이해와가치관을 정립하고 경영 마인드를 갖춘 준비된 인재를 요구한양대학교 ... 한양의 역사한양의 변천사주요 event요람기설립자: 백남 김연준 박사1939.7.1 동아공과학원 설립(토목,건축,광산)1947.12월 재단법인 한양학원 설립1948.7.1 우리나라

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.12

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  인셉션의 인사행정 요소와 한국행정에서의 적용

  정부부문의 경우 철도대학, 경찰대학교, 육군사관학교 등을 대표적 예로 들 수 있으며 기업의 경우 삼성병원과 성균관의대의 연계, 삼성전자와 성균관대 반도체학과 또는 휴대폰 학과 등과의 ... 즉 기업 또는 정부 측에서 직접 학교, 직업훈련원 등 인력양성기관을 운영하는 것을 예로 들 수 있다. ... 여기에 능력이라는 것이 추가되는데 이는 법률상의 능력으로써 금치산자 또는 한정치산자, 형사상 전과자, 국가공무원법 위반자 등 법률상의 결격 사유와 관련된 것이다.2) 선발①선발의 의의선발이란

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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  [마케팅] 애플과 삼성의 비교분석

  실제로 지금 삼성사는 직원의 80%가 학사 및 석사이며, 삼성을 위한 인재뿐 아니라 사회를 위한 인재를 채용과 양성에 힘쓰고 있다. ... 삼성의 인재 양성 프로그램 가운데 대표적인 것으로 ‘삼성 MBA제도’, ‘삼성 전자공과대학’등이 있다. 모두 전문적인 업무와 경영자로서 키우기 위한 교육이다. ... 그래서 인지 삼성에서 교육을 받은 직원들은 회사에 대해 놀라울 정도의 충성도를 보이는데, 헌법보다 회사법을 더 중시할 정도이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.22

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  각 기업의 교육사례

  총 6주간 실시되는데, 먼저 계획서를 제출한 후 중간보고서 제출, 최종보고서 제출, 마지막으로 발표하는 과정을 거치게 된다.(1) 삼성의 인재 양성법1 이건희 회장의 천재론이건희 회장은 ... 삼성의 7 · 4제는 단순히 출퇴근 시간 조정만 의미하는 것이 아니라 T'자형 인재를 양성하겠다는 이건희 회장의 인재 육성 철학과 밀접한 관련이 있다. ... 이밖에 전문 과정으로는 어학연수, 포스트-DOC제도, 한국 경영자 석사 과정, 마케팅 리더 과정 등이 개설되ㄹ 삼성전자 공과대학 SSIT삼성전자 공과대학 'SSIT(Samsung Semiconductor

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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  국가기술과경영-전유성,전유성 보장방법(디자인권(의장권),저작권,특허)

  신속함 , 정확함 , 품질 제고 지식재산 정보활용을 통해 정부 R D 효율성 제고 IP-R D 전략 ( 특허관점의 연구개발전략 ) 의 중견 중소기업으로의 확산 지식재산 보호 및 인재양성 ... 부상하고 있는 삼성을 압박하기 위한 전략으로 전면적인 특허전을 선택 삼성과 애플 특허분쟁 IT 기업의 경쟁우위 확보 특허분쟁 디자 인 관련 특허 침해 제소 통신기술 표준 관련 특허 ... 특 허 기술 개발 자사의 자산 특허화 = 기술의 전유성이 법적으로 보장 타인 / 타사가 모방하지 못하는 암묵적 지식 을 갖출 수도 있다 티스 (1963) 의 3 가지 조건 중 , 전유성

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.20

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  삼성의 인적자원 관리

  인력을 대상으로 하는 보직간부 양성교육 (Samsung Manager Academy), 부장급 대상 핵심인력 교육 , 과장급 대상 핵심 인력교육 -SMA: 1999 년부터 실시 , ... ) 주관 아시아 권 최초 ‘세계 최우수 인재양성 기업 ’ 선정 2-3. ... 교육기관 - 삼성전자리더십센터 - 교육과정 - 24● 명칭 : 삼성반도체공과대학 (Samsung Semiconductor Institute of Technology) ● 연혁 : 1989

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22 | 수정일 2013.12.04

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  서비스마케팅-인적자원관리 사례 신라호텔,워커힐 호텔

  적절한 사람의 고용 사람에 대한 역량 부여 동기부여와 활력주기 목차S.S.A.T(Samsung Aptitude Test ) 삼성그룹 공채 선발 시 실시하는 직무적성검사 - 기존의 영어 ... 발생할 수 있는 상황에 대처할 수 있는 능력을 파악하려 업무능력 , 대인관계 , 생활상식 등을 비교적 상세하게 평가 - 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식을 가진 종합적인 인재의 ... 임금인상 1 년에 1 회 이상 사원의 임금 인상 (( 발표자 내용 )) 이는 관계법 및 회사의 임금 지불 능력과 절대생계비 및 국내 동종업체의 임금수준을 참조한다 .

  리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.09

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  인적자원개발 - NHN 기업고유의 HRD 전략 및 NEXT 학교 교육개발 전략

  ▶사외 위탁훈련- 지역 전문가 프로그램해외 주요 국가의 언어와 문화, 사회, 경제 분야의 정보를 폭넓게 취득할 수 있으며 ·글로벌 마인드와 지역전문성을 겸비한 인재를 양성함.2) 문제점과 ... 소프트웨어시장으로 빠르게 진입하며 미래 산업으로 자리 잡음.- NHN은 우리나라의 소프트웨어와 온라인 시장을 선도하며 압도적인 점유율을 나타내고 있음.- 2012년인 현재에는 세계는 삼성 ... 양성 하는 것을 기본어가고 있는 스마트폰과 빠른 성장을 하고 있는 스마트 콘텐츠 시 장의 추세에 따라 모바일 플랫폼의 중요성이 상당히 높아졌음.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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  삼성전자의 성공요인과 마케팅 전략

  삼성전자의 경영전략1) 인재경영2) 정도경영3) 녹색경영4) 사회공헌5) 상생경영6) 품질경영6. ... 삼성전자의 사업부문과 기업지배구조1) 삼성전자의 사업부문 및 주요 제품2) 기업지배구조4. 삼성전자의 성공요인1) 인재 제일2) 양보다 질 중시3) 승부사 기질4) 스피드5. ... 2010년 12월 상생경영 활동의 실행력을 가속화하기 위해 상생협력센터를 CEO 직속 조직으로 하고, 센터장에 부사장급을 선임하여 조직의 위상과 역할을 한층 더 강화하였다.(2) 인력 양성삼성전자는

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.17

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  대기업과 중소기업의 동반성장

  고용의 소수를 차기하고 있는 대기업을 취업이 몰리게 되면서 상대적으로 중소기업에는 인재들이 몰리지 않게 되고 이러한 악순환이 반복되게 된다. ... 및 채용연계지원특성화고생 등을 대상으로 기업 수요 맞춤형 현장 교육을 통해 맞춤형 인력양성 후 취업연계를 .실시하고 선취업 후진학을 강화하였다. ... 전통시장으로부터 1km 이내에는 SSM의 입점을 제한하는 것을 골자로 유통법과 상생법도 개정하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.12

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  근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무

  오늘날 삼성전자가 막대한 순이익을 올리고 있는데 그 이유는 1980년대 이후 약 10년 동안 1년에 약 10여명의 우수한 인재를 선발하여 미국에 유학시켜 새로운 기술을 습득할 수 있는 ... 인적자원 양성을 위한 교육훈련 투자비용을 보면 연간 총인건비 대비 1.9%로 미국 선도기업의 3.93%에 비해 매우 낮은 실정이다. ... 근로자 관리를 위한 노동법상의 의무1) 근로복지기본법2) 근로기준법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론21세기 환경변화를 말하는데 세계화를 빼놓고 말할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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  스마트ICT융합비즈니스 강의자료(Part III) 최종

  양성 시스템을 구축을 지원함 산업융합 활성화위한 인프라 구축 ☞ Source: 지식경제부 , “ 미래 융합시대 선도를 위한 법 / 제도적 기반 마련” , 2010.09.20Part ... 산업융합정책을 총괄하는 범부처 산업융합발전위원회 ( 위원장 : 국무총리 ) 를 설치하고 , 산업융합특성화 대학원 , 학부 융합학과 설치 및 지원근거를 마련하여 학문간 융합을 통한 융합형 인재 ... 16 위권이며 세계시장의 0.5% 를 차지 2008 년 기준으로 국내 항공기 관련 업체는 모두 92 개사 , 시장규모는 2 조 4,000 억원 수준 한국항공우주산업 (KAI), 삼성테크윈

  리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.21

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  교육훈련사례

  그리고 신입사원들은 시장의 흐름을 알고 시장을 확보해 나가는 법을 배우게 된다. ... 이에 따라 LG전자 등 LG계열사 경영진들은 우수인재 확보 및 육성을 가장 큰 과제로 설정하고 국내외 우수인재 영입에 총력을 육과정을 통해 내부 에서 핵심인재를 양성하려는 목표다. ... 양성과정이 기다린다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.01

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  과학기술 인력 육성의 문제점 및 해결방안

  또한 첨단과학기술 및 실생활과 관련된 내용을 적극 반영하되, 한 쪽으로 치우친 반쪽 짜리 인재가 아닌 조화된 인재 양성을 위해 과학적 창의성에 예술적 감성을 불어넣을 계획이다. ... 관련 분야에 대한 정보를 효과적으로 제공하고, 호기심을 이끌어 낼 수 있도록 교수학습법 등 연수를 실시하여 교육 전문성을 강화한다.○ 첨단기술 및 융 · 복합 연구인력 양성첨단기술 ... 그들이 체득한 암묵적 지식을 인재양성 및 국가 경제발전에 활용할 수 있도록 일자리 제공을 확대한다.○ 과학기술인력정책 수립 기반 강화사이언스 TV의 컨텐츠 개발 · 보급을 확대하고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.06

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  인적자원관리 레포트

  인력 부족에 허덕이는 중소기업이 생산직뿐만 아니라 연구직이나 기술직으로까지 해외 인재계적이고 수직적인 조직 문화가 발달한 것이 사실이다. ... 이러한 상황에서 경제의 지속적인 성장을 위해서는 지식기반산업을 주도할 인력을 체계적으로 양성하는 일이 무엇보다 중요하다.더불어 노동시장의 변화인 인구 고령화, 정부의 고용 관련 정책 ... 기업 인적자원관리의 이념, 목표, 방침과 교육·훈련, 개발관리와 보상 및 복리후생제도 (삼성전자 중국 법인)학 교 :지도교수 :학 과 :학 번 :성 명 :1.인적자원관리의 영향을 미치는

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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