"삼성의 인재 양성법" 검색결과 281-300 / 785건

• 

  신세계 백화점 윤리경영에 관하여, 허인철 사장님 특강

  사장님은 86년에 삼성그룹에 입사하셔서 96년 신세계에 입사하셨다. ... 상호신용금고가 전신으로 DJ정부당시 양성화 시켰다. 그곳의 사람들은 고객의 돈으로 개인의 사리사욕을 챙겨 한국의 부실을 이끌었다. ... 결국, 유수한 인재들이 월가에 몰려 부실을 만들어낸 것이다. 이러한 현실에 개탄하시며 우리나라의 사례도 들어 주셨다. 바로 우리나라의 경제 위기를 일으킨 저축은행이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  해외직접투자 사례분석

  최신기계설비 도입과 , 인력교육을 통한 인재양성 3. ... 전략적제휴 해외직접투자의 대표적인 유형 자국의 자본만으로 외국법에 따라 외국에 세운 외국 국적의 영리 법인 2 개국 이상의 기업체 , 개인 또는 정부기관이 특정기업체의 운영에 영구적으로 ... 유능한 인력의 확보가 곤란 : 인수 이후 우수 인재의 이탈전략적제휴 성공사례 : 나모인터렉티브와 Softline AG 나모인터렉티브 Softline AG 성공이유 - 나모인터렉티브는

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  [생산직/품질관리/공정관리직 자기소개서 + 이력서양식 - 합격자소서]

  입사 후에도 시너지를 이끌어내는 동료로서 삼성토탈의 성장을 이끌 것입니다.2. ... 성격 및 생활신조부모님의 교육법과 다양한 직무경험을 통해 상대방을 배려하고 존중하는 법과 단체생활에서의 협동심 등을 익힐 수 있었습니다. ... 더불어 지식경제부 기술표준위원회에서 주최한 '국제적합성평가 전문인력양성'이란 교육 을 통해 배운 품질인증 지식과 노하우를 배워 효율적인 생산관리시스템을 만들고 싶습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2016.02.11 | 수정일 2016.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  정주영과 기업가정신 강의요약서 1~15주차

  기업이 성장 할 수 있는 것이다.즉, 인류의 모든 발전은 긍적적인 사고를 가진 자들에게 의해 주 도입해서 개선과 혁신-끊임없는 지속적 개선과 혁신을 통해서 핸드폰 시장을 주도하는 삼성전자와 ... 해결책(대안)설계-의사결정을 효과적으로 할수 있도록 많은 해결책을 고려하도록 노력해야함-많은 성공적인 해결책은 새로운 기술이 조직과 사람의 변수와 수반하여 이루어지는 통합적 접근법의 ... LGT 등 경쟁력 있는 서비스 업체요소조건-CDMA 상용화 기술 확보-ETRI 등 경쟁력 있는 기술 연구 기관 존재정주영회장의 울산지역 사회공헌-공업입국 , 실현을 위한 고급기술인력양성을

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.04 | 수정일 2016.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  마이스터고등학교

  지난 11월 삼성전자와 동서발전은 마이스터 고등학교 학생들을 정례적으로 채용하고 있다는 뉴스가 보도 되고 있다. ... 유망분야의 특화된 산업수요와 연계하여 예비 마이스터를 양성하는 특수 목적 고등학교이다. ... 초,중등교육법시행령 91조 제 2항에서 산업수요 맞춤형 고등학교로 정의하고 있으며 구체적으로 ‘ 전문적인 직업교육의 발전을 위하여 산업계의 수요에 직접 연계된 맞춤형 교육과정 운영을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  한국전력 기업분석

  )미래 성장동력분야 전문인재 양성①글로벌 기업수준의 해외사업 전문가-해외사업 역량이 뛰어난 인재를 대상으로 인력 POOL 구성-해외사업 전문가 과정, 해외본부 OJT를 통한 전문인력의 ... 체계적 육성②녹색기술 사업을 선도할 전문 인재-HVDC등 전력 계통분야의 핵심인력 양성-국내외 유명 연구기관과 기술인력 교류5)직원들의 역량향상을 위한 다양한 교육기회 제공①사내교육 ... Electric Power Corporation (약칭 KEPCO).(3)회사의 설립일자 : 1982. 1. 1(4)본사의 주소, 전화번호, 홈페이지 주소(주 소) 서울시 강남구 삼성동

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  서평- 삼성&도요타 창조 경영

  똑똑한 리더인 이건희 회장의 “나는 아직도 인재 찾기에 배가 고프다.”와 고급 인재 양성 프로그램이 갖추어진 복지 정책을 보더라도, 그 들이 인재를 선별과 양성을 위해 얼마나 심혈을 ... 따라서 혁신은 더 나은 기업으로, 더 나은 사람으로 거듭나는 것을 의미한다.저자는 삼성이 글로벌 일류로 바뀌게 된 중요한 혁신의 요인 중 하나는 유능한 인재를 다수 확보 했다는 것이라고 ... 창조 경영’ 실행 법은 ‘혁신’이라는 한 단어로 압축된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  SK텔레콤의 초기 성공전략 및 최신 전략 분석

  사회에 필요한 사회적 인재를 양성하고자 2003년부터 대학생 자원봉사단 ‘Sunny’를 운영하고 있다. ... Sunny는 각 분야에서 다양한 자신의 재능을 발휘하고, 이 재능을 사회에서 녹여내어 이웃과 나누는 열린 마음을 지닌 사회적 인재양성을 지향한다. ... 각 프로그램은 참여한 내역에 대한 쓰임을 투명하게 공유한다.4) Sunny(대학생 자원봉사단)SK텔레콤은 ‘인재양성을 통한 사회발전 기여’라는 SK사회공헌 자산을 계승ㆍ발전시켜 우리

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  연구총서6 멘토링 전략(Strategy)

  우리는 함께(Together) 있을 때 다른 사람의 도움을 통해 가장 잘 배울 수 있는 것이다.인류 역심 리더로 개발-조직의 후계자나 CEO를 양성하는 방법으로 한사람핵심인재를 양성하기 ... 그리고Dual Mentoring 전략으로 On/Off Line 멘토링 시스템 구축과 매뉴얼 작성법을 다루었다. ... 칸에 4점씩 배점하여 실득 점수를 가지고 큰 원속에서 오각형(실제 득점 지수)을 그리면 소속 회사의 인간존중 지수 시각화(視覺化)가 되 어진다.차 병원49.9 한전남동발전 66.2 삼성

  리포트 | 153페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  삼성 사회적책임(CSR) 사례분석및 앞으로 나아가야할 방향

  시상디딤돌장학사업사회복지협의회* ‘98년 임직원의 자발적인 후원금으로 운영* 매년 장애가정 대학생 10명 지원, 캠프 실시사업명관련기관사업내용창의력올림피아드특허청공동주최* ‘97년 시작된 창의적 인재양성 ... 산업안전보건법은 각 공장에서 사용되는 화학물질을 ‘물질안전보건자료’(MSDS)에 기록해 노동자들에게 공개하도록 하고 있으나, 삼성은 이를 제대로 이행하지 않아 2008년 노동부의 시정명령을 ... 경제적 책임은 피라미드의 기반을 형성하는 것으로서 기업은 생존하기 위해서는 수익성이 있어야 한다는 것이고 법적 책임이란 기업은 법적 요구사항의 구조 내에서 경제적 임무를 수행해야 한다는

  리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라기업(한국기업, 국내기업) 경영목표, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 한류, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 제조물책임법(PL법), 우리나라기업(한국기업) 정책 과제

  우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 제조물책임법(PL법)1. 제조물책임법의 목적2. 무과실책임의 원칙3. 제조물의 범위4. 제조물책임의 주체5. 결함의 정의 및 판단 기준Ⅶ. ... 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 인재육성 전략Ⅷ. 향후 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 정책 과제Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 발전, 경영목표, 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 조직문화, 한류, 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 제조물책임법(PL법), 향후 우리나라기업

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  삼성전자 기업분석

  이런 인재 양성을 통해 삼성전자는 인류의 행복과 풍요로운 삶을 실현해 나갈 수 있는 참다운 기술을 발전시켜 갈 것입니다. ... 삼성전자는 인재와 첨단 기술력의 조화로운 운용을 통한 책임경영을 실천하고 있습니다. ... 경영이념“인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.”삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하고, 키워나가는 기업입니다.국제 사회인으로 사명 의식과 자신의

  리포트 | 38페이지 | 3,200원 | 등록일 2011.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  가상 그룹 기획하기

  °미래의 인재양성을 목표로 하여 금융 분야의 리더들인 즉, 사회지도층 인사들과 대학생들이 연계?교류할 수 있는 프로그램을 실시하여 인재 발굴에 주력한다. ... °JAIL BANK의 인사관리는 전략적 인적자원관리(사업전략 달성에 요구되는 필요인재의 체계적인 확보, 구성 및 양성 체계 수립), 조직과 개인의 조화(경쟁과 협력의 가치 동일시, ... °하나 하나 직무 지식에 대한 교육 뿐 아니라 은행 업무에 대한 큰 그림을 이해할 수 있는 뼈대 적인 교육과 자일 은행에서 일 잘하는 법, 즉 자일은행만의 교육이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  [서평] 오류엔 원칙밖에 없다

  모든 것이 상사 중심으로 돌아갔다.두 번째 회사는 여기저기 인재를 끌어 모아서 그런지 횡적인 네트워크가 상당히 중요했다. ... 이걸 ‘차이가르닉’의 법칙이라 한다.일본에서는 다기능 숙련공을 양성중이다. 유(U)자로 설비배치를 하고 직공의 몸을 돌려가며 일한다(캐논 등). ... '삼성전자, 환경안전 전문가 직접 키운다 (아시아경제 2013.06.25)', '현대重, 협력회사 직원 1000여명 안전교육 실시 (헤럴드생생뉴스 2013.10.22)'우선 한국은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  [기업문화][기업][문화][생존전략]기업문화의 의미, 기업문화의 필요성, 기업문화의 형성과정, 기업문화의 현황, 기업문화의 사례, 기업문화의 생존전략, 향후 기업문화의 정립 방안

  삼성의 기업문화1) 삼성의 기업문화 현황2) 삼성의 기업문화 현황에 대한 분석2. 삼성의 조직문화3. ... 기업이 시장 변화 속에서 경쟁자보다 앞서기 위해서는 최고 수준의 인재를 채용하고, 이들을 개발하고, 붙잡아 둘 수 있는 방법을 찾아야 함2. ... 교육제도 : 변화하는 정보기술의 흐름 속에서 분야별 우수한 전문가를 심 도 있고 체계적으로 양성하는 LG CNS만의 교육제도다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]삼성전자의 인적자원관리 분석

  삼성인이 공유하고 지켜야 할 핵심가치(Samsung Values)로 삼고 있다. ... 또한 삼성은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출’ 하고, 궁극적으로 ‘인류사회에 공헌’ 하기 위해 ‘인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구’ 를 모든 ... 채용 관리(1) 인재육성 프로그램삼성전자의 인재육성은 “선택과 집중”을 통하여 초일류 기업 달성을 위한 Digital 핵심역량의 강화를 추구하며, “조직원으로서의 Value공유”,

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감]삼성처럼 경영하라

  생각한다.삼성이 가정 역점을 둔 것은 인재 제일의 정신이다. ... 사원들의 끊임없는 사내교육, 적재적소 배치, 의심나는 사람은 쓰지 말고 쓰는 사람은 의심하지 마라, 뽑을 때 잘 뽑아 잘 기르는 것이 경영자의 책임이다, 경영자로써 내 인생의 80%는 인재양성에 ... 특히 삼성은 회장이 월드베스트 제품 육성, 인재경영 등 한 방향으로 힘을 결집할 수 있는 경영화두를 제시하면 구조조정본부와 싱크 탱크인 삼성경제연구소가 협력해 전체적인 로드맵을 그린다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  히든챔피언, '인바디'의 창업 스토리와 기업 분석

  과제업무제도를 통한 뛰어난 인재 양성㈜인바디의 ‘과제업무제도’는 인바디의 직원이라면 누구나 PM이 되어 주도적으로일을 할 수 있는 기회를 주는 제도이다. ... 인바디는 부위별직접임피던스 측정법, 다주파수 측정법, 8점 터치식 전극법을 통해 경험변수와는 관계없는 정확한 체성분 분석을 결과를 제공한다.3. ... 물론 현대, 삼성, SK, 롯데를 비롯해 국내 100대 대기업의 취업을 희망하는 취업준비생들이 훨씬 많고 더 안정적이라는 것도 잘 알지만, 현재 한국의 대기업들은 모두 오래된 비즈니스

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.14 | 수정일 2015.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  CEO가 조직에 미치는 영향(세스코)

  세스코의 인재상 및 채용방법 세스코 김선규 과장  벌레를 좋아하는 사람일 것 ! ... 전순표 회장 경영 에피소드 2 기술기반의 방제처리 , 사람이 먹어도 안전한 방제법 고안 1980 년대 중반 위생업소의 전염병예방법이 공포된 이후 , 방제회사들이 엄청나게 증가함 몇 ... 세스코로의 변신 _” 세스코맨 교육 ” 영화 ‘ 내 남자의 로맨스 ’ 한 장면 최고전문가를 양성하기 위한 교육시스템 신입사원 기본교육 : 4 주 기술교육 : 연간 280 시간의 기본보수교육

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2014.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  비지니스리더십(help3) 중간고사

  신용점수를 높이는 방법과 신용카드 사용법을 설명◎ 강의내용1. ... -현대는 "인재전쟁"의 시대.사회의 요구1. 글로벌 경쟁력과 실무역량을 겸비한 인재2. ... 따라서 과도한 경쟁은 자제해야한다고 하는 사람이 많다.예를 들어 삼성과 소니는 오랫동종자돈을 버는 것이다.3.

  시험자료 | 59페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.02.12

  다운로드 장바구니