"삼성의 인재 양성법" 검색결과 301-320 / 785건

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  여러 기업의 인재개발 관련 레포트

  삼성의 인재교육① 인재 교육의 핵심 ‘삼성 인력 개발원’삼성 인력 개발원은 용인에 위치한 삼성의 인재 양성 개발원이다. ... 이 회장은 늘 기업이 인재를 양성하지 않는 것은 일종의 죄악이라고 생각했으며 삼성이 인재들의 창조적 능력이 맘껏 발휘되는 두뇌 천국이 되기를 바랐다.※ 합숙교육이란?1. ... 과정을 만들어 인재 양성을 위한 교육을 하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.11

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  유머 세일즈

  입사한 후 인사 및 판매교육과장, 삼성그룹 인력개발원 교수, 삼성전자 인재개발연구소 부장, 글로벌마케팅 연구소장 및 수천 명의 삼성전자 국내영업 인력의 인사, 채용 등을 책임지는 ... 삼성생명 '고객 섬김 경영 및 COMPLIANCE 통합 교육 과정', 삼성전자 '매장 고객맞춤 세일즈 과정' 등 국내 유수 기업의 사내 교육 프로그램을 개발한 후 사내강사를 양성하여 ... 이 책은 21세기 감성 시대에 성공할 수 있는 감성 세일즈 기법과 유머 활용법을 소개한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.08

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  선발과 직무배치 삼성사례

  삼성의 인력 선발본론3. 국내 인재 채용 현황 4. 인재 채용의 특성 및 실태 5. 최근 채용 동향 6. 삼성의 인력 선발1. ... 국내 인재 채용 현황 4. 인재 채용의 특성 및 실태 5. 삼성의 인력 선발7. 맺으며선발 채용프로세스3. 국내 인재 채용 현황 4. 인재 채용의 특성 및 실태 5. ... utility) ▶선발에 있어서 정확성을 높임으로써 선발의 효과를 향상시킬 수 있는 지를 나타내는 지표 ⑤ 합법성(The selection criteria are legal) ▶측정도구가 법적인

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20

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  [기업개혁][기업][개혁][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁 성과 분석

  기업개혁의 핵심인재인재관리에서 시행착오를 겪고 있는 국내기업들은 대량감원과 핵심인력 유출을 경험했으며, 이 과정에서 사내양성 위주의 기존 인재관리 체제가 크게 약화되었다. ... 결합대상 계열회사 수는 현대가 139개사, 삼성이 172개사, LG가 128개에 이르고 있음. ... ○셋째, 기업의 경영이 투명하지 못하여 이사회나 소수주주 등은 경영진의 독단적인 투자결정을 제대로 감시하지 못했고 경영진의 부실경영을 문책할 법적 장치가 미흡하였음.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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  성공적인 시스템 경영의 정착 방안

  지난 1999년 설립된 쏠리테크는 설립 초기부터 체계적인 인재 양성 정책을 수립해 실천하고 있다. 2001년 시작된 인재 양성 제도는 2005년 중소기업청에서 지원하는 쿠폰제 경영 ... 컨설팅을 받으면서 더욱 체계화됐다.쏠리테크는 인재 양성 정책을 꾸준히 실행한 결과, 중소 벤처이면서도 대기업에 버금가는 전문가·관리자를 양성했다. ... 양성한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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  민요를 이용한 경제교육(수요, 가격)

  민요를 통한 교육으로 아이들이 조상들의 지혜를 알고 그것을 거울삼아 세상의 흐름을 읽고 판단하고 경영하는 창조적 미래인재를 양성하는데 큰 도움이 될 수 있을 것이다.2-1. ... 가격과 수요량의 역관계는 어떤 재화나 서비스의 가격이 하락하면 수요량이 증가하고 가격이 증가하면 수요량이 감소한다는 수요의 법듭 가니입술개는 연지 닷 되얼굴에는 분이 닷 되머레 올라 ... 있다.폭락을 거듭했던 돼지고기 값은 삼겹살 소비가 늘면서 회복세로 돌아섰지만 소고기는 가격이 줄기차게 떨어를 시세보다 최대 반값에 판매한다.이번에 선보이는 갈치는 제주산(냉동)으로 신한ㆍ삼성ㆍKB국민카드로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.18

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  독후감 이병철vs정주영

  이들의 이러한 통찰력은 인재양성에도 크게 한몫 했다. ... 그는 사업을 시작 하기전에 절대로 그냥 하는 법이 없었다. 사전에 조사를 통해 사업의 투자전망을 관측한 후에 사업을 시작했다. ... 이러한 두 사람의 인재를 판단하는 기준은 사람의 됨됨이가 가장 큰 자원이 라는 생각 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

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  7주차

  이 진리를 꾸준히 실천해 온 삼성이 강력한 조직으로 인재양성에 연속 주력하는 한 삼성은 영원할 것이며, 여기서 배출된 삼성인을 이 나라 국민의 선도자가 되어 만방의 인류행복을 위하여 ... ), 1954년 ’제일모직공업주식회사‘, 1969년 ’삼성전자공업주식회사‘ 등을 설립하며 지속적으로 사업을 개척, 확대해나감호암 이병철 회장의 남다른 인재제일주의- “인년지계는 곡식을 ... 있는 창업활동 측면에서 볼 때 약적인 면에서 한국은 매년 5만개 이상 신설 법인이 생겨나고 있긴 하지만 대다수 창업이 생계형이거나 늦깎이 창업한국은행과 중소기업청 조사- 연간 신설 법인수는

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.22

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  다각화된기업의관리,사업포트폴리오,BCG매트릭스,기업의다각화성공사례,기업다각화실패사례

  범위의 경제 ” 를 달성 시킴으로써 비용 절감과 경쟁지위 향상이 가능 신규 사업 진출 따른 위험 감소 이러한 전략과 기초적 핵심역량구축을 위한 전략적 제휴 의 적극이용 , 뛰어난 인재양성의 ... 다각화된 기업의 관리목 차 사업 포트폴리오의 의의 사업 포트폴리오 분석기법 ⅰ. BCG 매트릭스 ⅱ. GE/ Mckinsey 매트릭스 ⅲ. ... 해당사업 철수 등 전략도출 3) 성과 목표의 설정 - 객관적 평가 바탕 , 각 사업별 실현가능 목표 설정 사업부간 성과 비교 시사점 제공BCG 매트릭스 제 2 절 사업 포트폴리오 분석기법

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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  킹피셔 요약본입니다.

  평직원으로 시작해 고된 내부 경쟁으로 실력을 양성하게 하고 실력이 뛰어난 인재에 게 충분히 보상하는 제도가 삼성 CEO 양성의 핵심이다. ... 관리자들은 품의서를 써서 경영자에게 결재를 받는 것이 일이었다.*2.Structure※ 초일류 CEO를 양성하라 -삼성은 전통적으로 내부에서 CEO를 양성했다. ... 삼성은 이를 통해 인재 간의 상생풍토를 조성하여 조직 전반의 경쟁력을 높인다는 전략이다.

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.03.08

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  리더쉽의종류,컬러리더쉽,대통령리더쉽,글로벌리더,싸이,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  인재양성 리더가 먼저 조직에 맞는 핵심지식을 터득하고 이행하고 난 후 , 그 중요성을 셀프리더를 통해 전파시켜 연쇄적인 학습기능에 불씨가 된다 . 3. ... (Samsung) 의 회장 연초마다 전략경영 화두를 변화 ‘ 신경영 선언’ ‘ 창조경영’ 시류를 읽고 비전을 제시 삼성이 있기까지 중요한 역할 남색 리더십잭 웰치 General Electric ... 상임이사 1990 년 서울대학교 사회과학대 외교학과 조교수 , 부교수 , 교수 1987 년 미국 캘리포니아 대학교 (Davis) 정치학과 조교수 1977 년 해군사관학교 교관 ( 국제법

  리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.09

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  POSCO의 사회공헌을 위한 PR전략

  특히 생활쓰레기 소각부문의 환경사업에서 두각을 보 였고, 유해물질 배출기준을 강력히 세기형 인재를 양성하기 위한 지속적인 노력을 전개하고 있다.②. ... 위한 각종 학술교육 지원사업을 추진해 왔으며, 앞으로도 사회가 필요로 하는 인재 양성과 국내 학술연구 발전을 위해 지속적인 투자를 아끼지 않을 것이다.③. ... 학술교육 분야 - 미래의 꿈나무 육성과 학술연구 기반을 조성한다.: 지식이 가장 중요한 자원이 되는 지식사회의 도래에 발맞춰 우수 인재 양성을 위한 장학사업과 학술연구 기반 조성을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.09 | 수정일 2016.08.03

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  교육훈련

  ▶마케팅교육삼성 글로벌 마케팅 연구소 (SIGM)를 통하여 Solution 중심의 마케팅 전문인력을 양성하 고 있는데 주요활동으로는 다음이 있다.- 고객만족경영과 마케팅 활동 수행능력을 ... 적절한 복장 갖추는 법, 전화예절 등등을 습득시키고 해당 신입사원의 역량을 향상 시킨다. ... 있다.BLC(Business Leader Course),TLC(Team Leader Course),SLC(Self Leader Course)등 계층별 변화교육을 실시하고, 자체적으로 Samsung

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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  삼성의 핵심가치 요약

  삼성인의 비전, 세계 초일류로 全 삼성인을 집중케 함- 격변기에는 핵심가치를 고수하라.- 삼성 성장의 배경:인재 제일의 가치관- 능력주의 인사관- 인재양성, 환경제공, 인재활용(사람이야말로 ... 도덕적 가치를 요구.1) 조직차원: 청결한 조직개인차원: 곧은 마음과 바른 행동사업활동: 법과 윤리 준수2) 이상적인 삼성인: 곧은 마음과 진실되고 바른 행동으로 명예와 품위를 지키며 ... 삼성의 핵심가치 요약1. 삼성의 핵심가치- 싱글 삼성의 강력한 구심점- 영속적 발전을 보장하는 성공 DNA2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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  운영3 GE그룹방법 Reverce 멘토링운영 23p

  터커 아시아 총괄 회장도 일찍이 핵심 인재로 지목돼 푸르멘토와 비슷한 방식으로 양성됐다. 1986년 입사 한 이래 홍콩 등 전 세계를 돌며 경영자 수업을 받다가 94년 아시아 총괄 ... 530 멘토링 시스템 운영방법삼성그룹 방식 531 Young Mentoring 풀러 엔지니어 벙식 532 Manager Mentoring GE그룹 방식 533 Reverse Mentoring ... 최근 WSJ는 신세대 직원들은 임원진이나 간부의 업무 처리 스타일에 대해 장단점을 솔직하게 지적하고, 컴퓨터 사용법 등도 가르쳐 주어 Reverse Mentoring이 재충진의 계기를

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  청 년 실 업

  “ 청년이란 취업을 원하는 자로서 대통령령이 정하는 연령 (15~29) 에 해당하는자 ” - 「청년실업해소특별법」제 2 조 1 항 근로의 의사와 능력이 구직활동을 하였음에도 불구하고 ... 개발하여 재학생을 대상으로 과제를 평가하고 , 인증을 받은 학생들의 현장실무능력을 보증하는 제도 기업체의 엄격한 심사과정 기업의 채용 기준이 ‘스펙’ 중심에서 실무능력을 갖춘 검증된 인재를 ... 완화 )출처 - 보고서 [ 고용노동부 ] http://www.moel.go.kr [ 통계청 ] http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action [ 삼성경제연구소

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.31

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  아웃소싱(Outsourcing)의 성공&실패 사례 애플(Apple)의 성공사례 IBM의 실패사례

  양성 어려움..PAGE:12핵심역량이 상실될 가능성핵심기술유출로 인한 아웃소싱을 의뢰했던 기업의 핵심역량이 상실될 가능성이 높다. ... 애플의 아웃소싱 전략P-Positioning(위치 선정)애플의 아웃소싱 VS 삼성의 수직적통합전략..PAGE:3기업 내부의 프로젝트나 활동을기업 외부의 제3자에게 위탁해 처리인원 절감과 ... 부르는 하도급업GE:11아웃소싱의 위험요소핵심기술유출로 기업의 핵심역량이 상실될 가능성기존 기술과의 연계 및 기술융합이 어려움공급자에 대한 통제력 상실 가능성실패가능성장기적으로 인재

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.01 | 수정일 2017.09.25

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  삼성전자 인사관리

  SAMSUNG ELECTRONICS’s Personnel Management- Contents- Ch.1 기업 소개 Ch.2 인사 제도 Ch.3 인재 양성 및 교육 Ch.4 결론Ch ... 전통에 대한 종업원의 강한 자부심과 삼성에 대한 기업 외부의 좋은 이미지가 영향력Ch.3 인재 양성 및 교육개요 Ch.3 - 삼성전자는 1884 년 설립되어 전기 • 전자분야 세계 ... 연계된 개인업적 달성도 현업 업적달성과 연계된 개인역량 평가자 부서목표와 연계된 개인업적 달성도 평가주기 연 1 회 비고 3 급 사원이상에 한함노사 관리 Ch.3 해고 노동자 관리법

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07

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  [A+] 호텔신라 인사조직관리 조사보고서 / 인적자원관리 / 호텔 인사관리 개념 및 중요성 / 인재상 / 인사제도 / 직무소개 / 신라호텔 채용안내 / 실습제도 / 서비스드림팀 / 급여 / 복리후생 / 직급

  객실서비스 과정목 표 : 객실부문 호텔 전문인력 양성을 위한 전문지식 및 기능 개발 ... 채용안내4-1) 신입채용호텔신라는 Hospitality 산업에 관심 있는 신입인재들을 매년 지속적으로 모집하고 있다. ... 인재상2. 인사제도2-1) 직급 및 승격2-2) 급여 및 복리후생2-3) 교육3. 직무소개 (호텔부문)3-1) 객실직3-2) 서비스직3-3) 조리직4.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

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  글로벌기업,조직구조,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  양성 단점 현지관리자의 불만 본국위주의 사고 방식 현지환경 이해 부족 현지에만 치중해 성장 기회 감소 시간과 비용의 증가 인력 이동에 제한해외인력 파견의 동기 text text 해외인력파견 ... 관료제Text 과학적 관리법 일반관리론 관료제론 문제의식 , 관리기법 공유 과학성 , 합리성 추구 But! 인간 없는 조직 조직 구조 기초개념 – 1. ... 통합 및 조정 필요성 증대 글로벌 조직구조 글로벌 조직구조 고찰 필요 글로벌화 가속화 경쟁의 심화 기업 규모의 확대① 합리적이고 계산하는 능력의 활용 ② 개인적 자질과 특징보다 법적

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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