"선발효과" 검색결과 241-260 / 30,076건

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  충분한 검토 없이 CEO의 지시에 따라 다른 사람이나 핵심 인재 시스템을 소개하면 시스템의 중요성이 사라지고 조직 내에서 새로운 갈등이 생긴다.인사제도는 파급효과가 커서 시스템이 고장나면 ... 비전과 동기부여 방안을 모색하는데 목적이 있다.이들 기업은 ‘일’은 물론 ‘꿈’을 실현할 수 있는 공간이라는 인식을 심어줌으로써 우수한 인력, 근로동기, 사업개발, 고용을 안정시키는 효과가 ... 보통 핵심인재에 대한 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인력의 유지(금전/비금전 관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감정관리가 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며, 핵심인재의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  개발과학적 업무분석에서 알아낸 바에 따라 작업자들을 선발하고 교육시켜 작업에 투입한다. ... 객관성의 원칙과 업무수행의 계량화, 성과급을 통한 이윤 공유는 현재까지도 그 효과를 입증 받아 기업조직의 관리방식으로 확고히 자리 잡고 있다.그러나 생산성과 작업능률만을 강조한 결과 ... 퇴색되면서, 과학적 관리론이 더 이상 신뢰를 받지 못하게 되었다.(2) 사회복지조직에의 적용 및 한계점사회복지조직에서도 업무분담과 과업분석에 있어서는 과학적 관리론의 적용이 큰 효과를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  조직효과성은 일선 사회복지사의 전문직 가치와 윤리적 의무의 내면화 정도, 전문성의 수준과 경험, 인간관계의 특성, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계 등에 의해 결정적으로 영향을 받는다.이에 ... 채용후보자명부는 직급별로 선발 과정에서의 성적순으로 작성하는 것이 원칙이다. 채용후보자명부에는 선발 성적, 전공 분야, 기타 필요한 사항을 기재할 수 있다. ... 직원 채용은 모집과 선발 과정에서 조직의 목표, 조직구성, 직원들, 이사회, 다른 조직 및 지역사회와의 관계, 조직의 잠재력 등에 대한 체계적인 정보를 제공해야 하기 때문에 조직을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  (재배식물육종학) 자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명

  효과적이다.5) 상호순환선발두 집단 A,B를 동시에 개량하는 방법으로 3년 주기로 반복하는데 두 집단에 서로 다른 대립유전자가 많을 때 효과적이고 일반조합능력과 특수조합능력을 더불어 ... 개체를 계톻재배하고 거기서 선발한 우량계통을 혼합채종하여 집단을 개량하는 방식으로 선발한 우량 개체의 우수성을 우선 확인하기 때문에 단순한 집단 선발과 비교했을 때 육종 효과가 더욱 ... 세대부터 계통을 선발하므로 육종 효과가 빠르게 나타나고 육종가의 선발 안목이 중요하게 여겨지고 유용 유전자를 상실될 수 있으며 F₂에서 육안 감별이 쉬운 질적형질 또는 유전력이 높은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호관리학 인사 요약정리

  지원서 제출② 서류심사③ 선발시험 -> 필기, 실기, 인성, 적성, 심리④ 면접? ... 나타남(5) 중요사건기술법 (critical incident technique) (에세이와 비교)- 관찰을 통해 평가자가 일상작업생활에서 보여준 특별하게 효과적이거나 비효과적인 행동이나 ... 인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 기간

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

  조직은 특정 선발도구를 활용하기 전에 예측도구로써의 선발도구에 대한 타당도를 검증해야하며, 타당도 검증을 통해서 조직은 특정 선발도구가 효과적인 종업원을 식별하는데 어느 정도 기여하는지를 ... 지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 가진 인력을 고용할 것을 결정하는 과정이며 기능과 기능 간에 발생되는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 ... 선발도구는 초기 선발도구와 실질적 선발도구로 나눌 수 있으며, 초기 선발도구는 평가되어야 할 수를 줄여 실질적 선발에 있어서 시간과 비용 절감을 목적으로 활용되며 지원서, 이력서,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  (재배식물육종학) 자식성 식물인 벼에서 분리육종, 계통육종, 집단육종, 하이브리드육종, 반수체육종에 대해 서술

  잡종 초기세대부터 계통단위로 선발하고 선발된 계통 내에서 개체선발 하므로 육종의 효과가 빠르다.계통의 인공교배부터 개체선발 후 반복되는 개체선발과정을 생각할 때 계통육종법은 10년 ... 동시에 일어나는데, 이를 구별하기 위해서는 후대검정이 필요하며, 이미 유전적으로 분리가 없는 동형접합일 경우는 순계라고 하며 이 계통은 선발의 효과가 없다.순계분리법은 순계선발이라고도 ... 갈수록 동형접합성이 증가하여 유전자형과 표현형 식별이 용이하여 효과적인 육종이 가능하다.그러나 집단육종은 집단재배를 하는 세대가 필요하므로 집단재배를 하는 동안 육종규모를 조정하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  우선 입학사정관의 참여정도를 지정해 주는 방안이 있을 수 있는데 이것은 정부의 제약 증가라는 반대적 효과가 있을 수 있는 방안이다. ... 있다입학사정관제도는 성적위주의 학생선발방식에서 벗어나 잠재력을 평가한다는 점에서 학생들에게 필요하고, 대학의 설립이념, 인재상에 맞는 학생을 선발할 수 있다는 점에서 학생을 선발하는 ... 제도를 실시하고 있다.이와 같은 일률적인 학생선발 제도는 각 대학별 자율적인 학생선발이 이루어 질 수 없다는 점을 내포하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  산업조직심리학은 응용심리학에 포함되어 회사 직원들의 심리는 어떤지, 직원들의 직무성과를 향상시키기 위한 동기부여의 효과적인 방법은 무엇인지, 어떻게 우수한 직원을 선발하여 훈련시킬까와 ... 배치, 훈련과 개발, 직무수행평가, 조직개발, 노동생활의 질, 인간공학으로 구분할 수 있다.선발과 배치는 선발과 배치, 승진을 위한 효율적인 평가방법들을 개발하는데 주목한다. ... 같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계론, 인적자원관리 등

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  조직이 필요로 하는 최적의 자원을 어떻게 선발하느냐가 중요한 문제이다. 문제는 채용의 효과성이다.채용의 효과성을 나타내는 지표로는 우순 채용비용이 있다. ... 따라서 소모적 채용비용을 절감하는 방안이 채용 효과성을 판단하는 기준이 될 수 있다.둘째, 교육훈련비용이다. ... 외부인력 중 모집을 통해 조직의 특정 직무에 적합한 인력을 선발하는 과정인데, 모집과 선발을 포함하는 것이다(정범구 등, 2013).

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  [농학과] 2021년 2학기 가축번식생리학 기말시험 핵심체크

  거쳐 대상축을 선발함③ 선발된 대상축의 교배계획을 설정한 후 단기간에 품종을 개량할 수 있는 효율적인 번식체계를 확립하여 번식시킨 후 개량 효과를 확인하는 단계를 거침4. ... 가축개량의 효과 1) 효과 ① 한우의 비거세우 18개월령 체중 변화② 젖소의 305일 보정 산유량 변화③ 돼지의 일당 증체량 변화 <1장 출제예상문제>1. ... 가축개량의 방법1) 방법 ① 가축을 개량하는 데에는 선발과 교배라는 두 가지 방법이 이용됨② 사회적인 상황에 부합하는 개량목표가 설정되면 형질의 유전적인 특성에 부합하는 선발 과정을

  방송통신대 | 57페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.12.13

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  건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가자격시험 도입에 대한 의견을 찬성과 반대로 제시하고, 근거를 논하시오.

  이러한 방식은 지원자가 실제 현장에서 건강가정사로서의 역할을 얼마나 효과적으로 수행할 수 있을지를 보다 정확하게 판단할 수 있게 해준다. ... 예를 들어, 의료 분야의 경우 필기시험 외에도 실기시험을 통해 지원자의 실무 능력을 평가하고 있으며, 이러한 방식이 지원자의 종합적인 역량을 검증하는 데 효과적이라는 평가를 받고 있다 ... 혼합형 선발 방식을 통해 지원자의 종합적인 역량을 평가할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안을 제시하시오.

  서론사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위해서는 효과적인 관리 방안이 필요합니다. ... 자원봉사자 관리 방안 제시자원봉사자 관리를 효과적으로 진행하기 위해 다음과 같은 방안을 제시할 수 있습니다:가. ... 온라인을 비롯한 다양한 플랫폼을 활용하여 모집 공고를 게시하고, 관심 있는 사람들이 쉽게 신청할 수 있도록 합니다.선발 기준 명확화: 자원봉사자의 역할과 책임에 맞는 선발 기준을 명확히

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  진단한다.이에 더해 업계에서 발생할 수 있는 심리적 부적응을 경험하는 직원을 상담할 때 구성원 간 갈등을 해소하는 데도 활용된다.또한 심리검사를 통해 소비자의 심리를 파악하고 이에 따른 효과적인 ... 내용산업현장에서는 적성검사나 지능검사를 이용해 적재적소에서 인력을 선발하거나 근무환경을 개선한다.그리고 특정 부서에 적합한 인력을 선정하는 심리검사가 이뤄진다. ... 광고를 제작하고 홍보한다.즉, 심리검사는 선발, 배치 또는 직무수행평가, 조직개발, 인간공학, 훈련, 산업현장 개발 등 다양한 분야에 적용될 수 있다.대표적으로 산업현장에서는 개인의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  필기시험 중 객관식 시험은 채점이 편하고 고도의 객관성을 확보할 수 있으나 주관식과 같은 고도의 복잡성을 위한 사고능력을 측정하는 데는 효과적이지 않다. ... 선발은 사회복지조직에서 직원 선발할 때는 조직문화를 기초하여 선발해야 하며 전문성 및 원만한 인간관계를 가지고 있고 클라이언트와 직원들을 보호할 능력이 있는 사람을 선발해야한다. ... 지원자 모집공고 후 지원한 지원자 중 지원자의 자질을 파악하여 선발하고 난 후 합격 통지를 하여 선발이 진행되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  영화 속 장면 중 수학이나 확률과 관련있는 부분을 간단히 기술

  대상에서 제외합니다.제목: Moneyball 머니볼관련 부분 시간 범위: 약 10분 29초내용: 머니볼이란 출루율이 높은 타자가 득점의 확률이 높다고 판단하여 최소 비용을 투자해 최대 효과를 ... 방식의 머니볼 이론은 기존의 선발방식과 전혀 다른 파격적인 방법이었지만 적은예산으로서의 팀의 도약을 위해 단장은 이 이론을 과감히 적용한다.예를 들어, 예산 부족으로 선발하지 못한 ... 선수 대신 데이터에 의해 저예산으로 선수 3명을 선발할 경우 그 1명의 선수 출루율 = 3명의 선수 출류율의 평균을 맞춘다면 굳이 큰 예산이 없어도 팀이 승리할 수 있는 것이다.이처럼

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  따라서 기업은 핵심인재를 선발하는 데에만 목표를 두지 않고, 핵심인재를 적재적소에 배치하여 핵심인재 선발에 있어 뛰어난 레버리지 효과를 발휘시키고 기업의 성장이 이루어질 수 있도록 ... 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대한 논술1) 핵심인재 주요 능력 발휘2) 다양한 직무에 대한 실전적 경험 확보3) 인사제도의 파급효과 완화Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 완화기업 조직의 인사제도는 다루기가 힘들고 인사제도를 구성하는데 있어서도 파급효과가 무척이나 크다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

  또한, 조직심리학에서는 조직에 적합한 인적자원을 선발하고 채용하는 방법을 연구하여 조직을 효과적으로 운영하고자 하는데, 인간은 개개인의 성향이 각각 다르고 매우 복잡한 존재이므로 다양한 ... 선발 도구를 사용하게 된다. ... 또한, 능력과 직무가 모두 적합한 인재를 선발하였더라도 그가 속한 조직문화에 적합하지 않은 성향의 사람이라면 성공적인 선발이 될 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집(a) 학연, 지연 등을 차단하기 위한 블라인드 채용 강화과거 문재인 정부는 공기업 채용에서 지원자 선발 과정에서 발생할 수 있는 편견 요소들을 ... 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. ... 다만, 내부 조직 구성원을 대상으로 하기 때문에 인재 선발 범위가 좁아질 수 있는 단점도 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  가장 적절한 직원 선발 기법

  블라인드 방식은 학력의 후광효과를 없애기 위해 학력 란을 가린 미봉책에 불과하기 때문이다. ... 회사의 재원을 기존 직원 재교육보다 채용에 투자하는 것이 생산성 향상에 더 효과적이라는 사실을 발견하면서 부터다. ... 출신학교나 학점은 절대반지가 될 수는 없지만 개인의 이력을 짧은 시간에 파악할 수 있는 효과적인 단서라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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