"선발효과" 검색결과 161-180 / 30,071건

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  내적타당도와 외적타당도의 저해요인을 설명하고, 내적타당도와 외적타당도를 높이는 방법

  (실험집단이 통제집단에 비해 평균 연령이 6개월 이상 많다면, 잠재적인 성장속도가 서로 다르기 때문에 선발과 성숙간의 상호작용효과가 많이 나타난다)2. ... (예: 노인에 대한 편견을 연구한다고 할 때 노인에 대한 사전태도 검사를 실시하는 것만으로도 피험자의 태도에 영향을 줄 수 있다)② 피험자의 선발과 실험처치 간의 상호작용 효과피험자의 ... (자연사, 이민)⑧ 피험자의 선발과 성숙 간의 상호작용성숙요인과 피험자의 선발요인이 상호작용함으로써 실험의 결과에 영향을 미치는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

  또 자원봉사 프로그램의 효과 또는 성공여부는 자원봉사 개개인의 참여 동기 및 기대를 충분히 이해하고 그들을 지원하고 관리하는 전문적 관리 운영 체계에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다 ... 즉, 서비스 수혜 대상자와 제공자 양측의 요구를 적절히 조율하여 효과적인 자원봉사활동을 수행할 수 있게 하는 자원봉사관리자의 역할이 부각되었고, 이를 위해서는 일련의 관리 절차가 필요하게 ... 자원봉사자의 선발모집과정1) 자원봉사 업무설계2) 자원봉사자 모집3) 자원봉사자 모집의 유형4) 자원봉사자 선발 절차5) 자원봉사자로 선발하지 않는 경우6) 자원봉사자 심사 및 선발3

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

  다음의 5가지 사항이 반영될 필요가 있다.1/ 학위와 학업성적에 대한 정확한 해석 : 업무와 관련된 주요 과목의 성적 수준에 대한 파악과 함께 전반적인 고학점 부여 경향으로 인한 후광효과 ... 일반적으로 선발 과정의 목표는 지원자들 중 우수한 후보자를 찾아내는 것이다.선발 활동은 직무와 지원자 간의적합성을 기준으로 삼아야 한다. ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.선발은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  광운대학교 인사심리학 강의내용 정리

  조직의 효과성 추구 + 종업원들의 복리향상(Effectiveness) (Well-being)4. ... -“서류 서랍 효과(file drawer effect)” 발생 가능 (출판되지 않은 연구결과 배제)-서로 다른 분석 수준을 통합하는 오류를 범할 수 있음2.데이터 마이닝: 방대한 데이터 ... Work Psychology):시각을 넓게 펼치자-전 인류의 고용을 증진하는 사회적 목표를 지향하는 산업 및 조직심리학의 새로운 흐름-최근에 판매량이나 수익과 같은 재무 지표로 조직의 효과성을

  시험자료 | 21페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.04.30

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  그뿐만 아니라 부분적인 시행으로 제도 효과가 감소하고 변칙적인 제도를 운용하기도 한다. ... 시험 선발은 성적이 높은 학생을 경쟁에서 이겨 성적이 낮은 학생을 선발하는 것이 어렵지만 임의 선발에서는 가능하다. ... 대학입시의 자율화로 대학은 대학 설립이념 혹은 특성에 따른 학생을 선발할 수 있고 모집 단위에 적절한 적성과 재능을 지닌 학생을 선발할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  이는 주로 기계를 다루는 기계공이나 목수와 같은 사물을 조작과 육체 노동직에 효과적이다. ... 과거에는 학연이나 지연과 같은 연고주의에 따른 채용을 하기도 하였는데, 이는 익명의 지원자가 아닌 잘 알 수 있고 믿을 수 있는 사람이라는 긍정적인 효과가 있지만, 공정한 채용 기회가 ... 또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 생활의 질을 높이는 것에 산업심리학의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  교육에 대한 기능주의적 입장

  발전교육론 기능주의 이론의 한 분파 사회는 교육의 양과 질을 조절함으로써 적절한 선발과 배치의 기능을 통해 효과적으로 국가 발전에 이바지 발전교육론에 대한 비판 - 교육이 발전의 수단이라는 ... 것 - 효과적인 배치를 위해 필요한 단계 - 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 효과적으로 배분 → 개인적으로는 생산성을 극대화할 수 있는 기회 부여 → 사회의 평등에 기여 ... 교육관 사회화와 선발을 통해 사회의 발전과 유지에 기여 사회화는 개인이 사회 구성원으로서의 역할을 할 수 있도록 함으로써 사회 유지 선발 - 학생의 능력과 적성 , 수준에 따라 분류하는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14

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  [레포트성적A+]조사연구에서 신뢰도와 타당도를 확보하기 위한 방안에 대해 기술하시오.

  타당도의 저해요인은 내적 타당도로서 선발요소, 역사적요소, 성장효과, 선발과 성숙의 상호작용, 시험효과, 측정 수단효과, 호귀인효과, 오염효과가 있다 외적 타당도로서는 호오돈효과, ... 만약 회사에서 직원을 선발한다면 그 목적이 성실하고 일 하는 사람의 선별에 있으므로 성실하고 일 잘 하는지의 여부를 선발 도구가 잘 판별해 낼 때 타당도가 높다고 말 할 수 있다. ... , 성숙요인효과, 역사요인효과, 이월효과, 반응미감상효과, 측정속성의 효과가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 (20%↓) 2800원 | 등록일 2022.08.14 | 수정일 2022.09.14

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  CEO의 지시나 다른 사람의 말을 충분히 검토하지 않고 따르는 핵심인재 제도를 도입하면 제도의 중요성이 사라지고 조직 내 새로운 갈등을 야기한다.인사시스템은 파급효과가 크기 때문에 ... 핵심인재의 선발과 배치핵심인재를 정의한다면 전사적인 선발 기준을 공유하고 공정한 선발이 이뤄져야 한다. 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 선발 기준이 달라진다. ... 선발하는 것이 더 바람직하다.3.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  회사에 필요한 자리를 확인하여 수행할 업무와 채용의 효과를 판단한 후 ? 채용 방법을 결정하여 외부, 혹은 내부의 인물을 모집, 승진시킬지 결정해야 한다. ? ... 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ? ... 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발하는 일”을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  (재배식물육종학) 자식성 식물의 유전적 특성을 설명하고, 대표적 육종법인 계통육종법과 집단육종법에 대해 비교 설명하라

  등의 문제에 대한 육안관찰이 가능하고 특성검정이 용이한 형질의 선발효과가 크다는 장점을 가진다. ... 계통재배 및 계통 선발을 반복하여 우량한 유정자형의 동형접합체를 선발하여 품종으로 육성하는 방법이다.계통육종은 잡종초기세대부터 계통단위로 선발하기 때문에 육종효과가 빠르게 나타난다는 ... . dlEO부터는 계통육종과 마찬가지로 진행한다.3) 계통육종법과 집단육종법의 비교(1) 선발효과① 계통육종계통육종의 경우 F2세대부터 선발을 시작하게 되는데, 출수기ㆍ간장ㆍ내병성

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  (10점)①시너지 효과②사유와 공유 효과③파레토 효과④플라시보 효과10. 선발제도에서 전통적인 한국적 방식은 Make 전략을 반영한다. (10점)①O②X최종평가(20문제)1. ... 다음 중 선발에 있어서 일어나고 있는 변화로 잘못된 설명은? ... 교육은 상호 교환적으로 발생할 때 그 효과가 배가되는데, 교육 효과를 증가시키기 위하여 큰 비용 없이 시도해볼 수 있는 것에는 무엇이 있는가?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  종업원 선발에서 가장 중요한 것은 종업원 선발을 통해서 우리조직이 더 나은 효과를 내는 것이라고 생각한다. ... 기능과 기능 간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 요건과 적성 및 기술역량을 지닌 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다. ... 종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의2) 선발방법2. 종업원 선발에 학연, 지연, 혈연 등을 고려하는 것에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  준실험 설계를 선택할 때 고려해야 할 점

  내담자만을 선발했을 수 있을 것이다(이런 내담자가 집단 상담을 통해 가장 많은 효과를 볼 수 있을 것이라 믿으면서). ... 과정과 더 관련이 있을 수 있다는 점을 항상 의식해야 한다.선발은 다른 변인들과 상호작용을 통한 간접 효과를 가질 수 있다(Kazdin, 2003). ... 선발과 위협의 상호작용(a selection by threat interaction) 효과는 내적 타당도에 대한 위협이 처치 조건에 따라 달리 작용할 때 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.04.07

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  복리후생의 목표 및 효과 생산성 및 조직 유효성 증가 , 우수 인력 확보 , 인간관계의 개선 , 이직 및 결근 률 의 감소 , 종업원의 자발적 참여 유도 , 기업목표와 이념을 보다 ... 잘 주지시킬 수 있음 , 기업 전체의 이미지 개선 등 회사측 효과 동기부여 제공 , 고충의 감소 , 노사관계의 개선 , 고용의 안정후생 – 법정 외 복리후생 문제점 및 개선방안02 ... 효과적인 인정석검사를 통한 직무적성판단 다각화 면접을 통한 관련부서 또는 기업에 맞는 인재채용 열린 채용을 통한 능력과 자질위주로 ‘ 스펙위주 ’ 의 채용관습 타파 급격한 환경변화의

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  본론글로벌 리더란 글로벌 환경에서 리더십을 효과적으로 발휘 할 수 있는 사람을 뜻하며 자기 나라를 떠나 문화적 배경이 다른 외국인들과 함께 일하면서 상대로부터 속해 있는 조직이나 팀을 ... , 2018.▶ 심원술, 효과적인 경영현지화를 위한 조직 밀 추재원의 핵심 역량 개발에 관한 연구▶ 박우용, 아모레퍼시칙 인사팀, 해외주재원 관리 사례▶ 신정, 김창환, 인재강국 독일의 ... 본론성공적인 글로벌 기업의 리더 선발, 육성 방법Ⅲ. 결론글로벌 리더 선발 및 육성 반안에 대한 생각Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  교육의 선발의 기능에 대하여 조사하고 교육의 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것

  두 번째는 높은 지위를 차지하려는고 하는 높은 포부를 가지고자 하는 역할을 수행한다.학교는 이처럼 선발 기능을 가지고 있는데 반면 부정적인 효과에 대해서 비판이 제기되기도 한다. ... 학교에서 모든 학생들에게 긍정적인 효과를 거둘 수 있다고 보기 보다는 공부를 잘하는 학생에게 집중하여 긍정적인 기대를 하고 공부를 잘하지 못하는 학생들에게는 부정적인 기대를 하기도 ... 호퍼의 교육선발호퍼는 교육선발을 선발형식, 선발 시기, 선발기준, 선발대상으로 분석하였다 먼저 선발형식은 어떻게 선발하는지를 묻는 것이며 어느 정도에 중앙집권화, 표준화가 되어 있는가이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  미용과헤어전공산학협약계획서 (미용산업체)

  기대효과? 지역 4년제 대학교의 우수 산학협력 모델 제시 효과? 지역 미용 산업체의 인력구조 개편 효과? 산학협력을 기초로 하여 계약학과의 발전을 기대Ⅴ. 방 법? ... 장학생 선발인원2. 장학생 선발조건3. 선발자에 대한 장학금액4. 장학금 지급방법1. 장학생 선발인원 : 총 0명2. ... 기대효과5Ⅴ. 방법5Ⅰ. 프로그램 명칭? 산학 미용 인력 교류 프로그램Ⅱ. 목 적?

  서식 | 12페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2023.01.20

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  [소비자심리학] 소비자 관여도의 중요성과 전략

  선발 기업 추월효과를 낼 수 있다. ... 여기에 대해 몇몇 학자들은 후발기업도 충분히 1등 가능성이 있으며 선발자 우위 효과처럼 '후발자 우위 효과'도 발생 가능성을 주장한다.최근 후발기업으로서 선발 기업들을 제치고 시장에서 ... 업계의 관행이라는 고정관념을 깨는 과감한 변화를 통해 선발 기업 대비 신선한 차별화를 통해 우위 효과를 얻을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이를 통해 기업은 직무에 가장 적합한 후보자를 효과적으로 선발할 수 있었으며, 경력 개발 계획 수립에도 유용하게 활용되었다. ... 이는 조직이 필요한 자격을 갖춘 인재를 효과적으로 선발하는 데 도움이 된다.- 경력 개발: 직원의 경력 개발 및 승진 계획을 수립하는 데 활용된다. ... 이는 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 기술과 능력을 명확히 한다.(4) 개인 특성: 직무에 적합한 성격적 특성 및 태도.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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