"성과평가방법" 검색결과 241-260 / 83,264건

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  경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

  관리하는 방법이며, 미시적으로 피평가자가 공정성을 인식하도록 피드백과 코칭을 제공하여 직무 동기를 높여 직무 성과 목표를 달성하도록 하는 것이다.누구나 아는 이야기이지만 성과를 창출하고 ... 성과관리에 대한 일반적 이론성과 관리는 사전적으로 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발의 기회를 주면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 방법으로서 ... 구성원들의 긍정적인행동 변화를 이루어 내는 부분 그리고 개인 관점의 성과관리 및 평가도 중요하지만 더욱 중요한 것은 조직 차원의 성과관리 및 평가이며 이를통해 개인들에게도 영향을 주는

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  HRD(인적자원개발) 개념HRD는 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성과와 전체 조직의 성과를 촉진하기 위해 수행되는 전략적 접근 방법으로 다음과 같이 요약해 볼 수 있습니다 ... 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.(5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과를 평가하고 ... 성과평가는 개인의 성과와 개발 영역을 식별하고 피드백을 제공하여 개인의 성장과 조직의 성과 향상을 도모한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  2020학년도 사회복지행정론 기말고사 문제

  성과평가에서 양적 지표 사용은 객관적이기 때문에 부작용이 없다.④ 노력성 평가에서 단위당 비용은 효율성으로, 목표달성/대상 집단은 효과성으로 나타난다.8. ... 다음 중 예산재정의 통제방법에 해당하지 않는 것은?① 분기별 할당방법② 자금지출의 취소③ 재정형황의 정기적 보고④ 지출의 사후승인 방법17. ... 사회복지서비스 품질의 평가기준에서 성과측면의 세부내역에 해당하지 않는 것은?① Ct의 행동 및 의식 변화② 만족도③ 여론④ 서비스 정보, 회계, 보고절차4.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.24

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  행정기획론 중간고사 요약본

  이 법에서는 목적을 성과계획과 연결하는 방법, 목표에 대한 외부 영향 요인의 목록, 프로그램 평가계획으로 구성된 계획서를 작성하도록 하고 있다. ... 이것을 위해 목표를 측정할 수 있도록 설정하고, 전략 활동의 성과를 측정하기 위한 다양한 척도와 방법을 연구한다. 다섯째, 권위의 한계, 성과에 대한 기대, 인센티브 관련이다. ... 오늘날 전략적 기획은 성과관리나 공공관리와 연계하여 조직, 인사, 재정, 분야 등에 대한 관리 및 집행, 통제, 평가이기도 하다.2.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  인센티브 시스템의 설계 방안

  성과평가가 부정확할 경우 종업원들은 보상결과에 대하여 불신달성한 사람에게 인센티브를 준다는 식의 방법은 문제를 가져올 가능성이 많다. ... 성과평가가 중요한 또다른 이유는 만일 인센티브 시스템이 실제 성과와 명확하게 연결되지 않으면 동기를 부여하는 힘이 약해진다는 것이다. ... 이러한 과정을 통해 다른 시스템의 프로세스를 검증하고 종업원 성과를 정확하게 평가할 수 있는 기회를 가져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  작업 표준을 마련하여 가장 적은 시간-많은 업무를 할 수 있는 방법- 업무 단순화, 분업화, 표준화, 전문화, 적합한 근로자 선발-훈련, 업무성과에 따른 성과급- 간호 적용: 기능적 ... 간호분담 방법 성과급제, 간호인력 산정에 사용 (간호업무량 분석, 간호의 표준화)관료제- 현대 조직의 문제 해결- 조직의 공식 시스템: 관료주의의 효율성과 효과성을 극대화- 문서화 ... 조직문화- 혁신지향: 조직이 구성원에게 혁신 추구, 새로운 기회를 탐색하며 위험을 감수하도록 장려- 성과지향: 조직이 구성원들에게 그들의 업무에서 최고의 성과를 추구하고 달성하도록

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  WJS-MA-009 조달관리_및_평가_프로세스

  요구사항 준수여부 등에 대한 평가 방법과 절차에 적용한다.3. ... 목적본 문서는 우리회사(이하 "회사"라 한다)의 안전보건경영과 관련하여, 합리적이고 효과적인 조달관리 평가체제를 구축하고 안전보건에 성과 및 경쟁력이 있는 계약자 및 외주처리업체를 ... 이 지평가항목세부항목평가방법(구체적으로 기재)주요 체크사항점수평가기준(요구수준)세부평가지표54321리더십①점검

  서식 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.산업심리학직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.목차Ⅰ. ... , 일부에서는 장관의 성과도 이 방식으로 평가되고 있다. ... 이를 통해 직원의 전반적인 자질과 업무 수행 능력을 평가한다.(5) 평가 과정평가자는 다면평가의 목적과 방법에 대해 교육을 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  그러나 장기적으로 질이 높고 안정적인 성과를 내는 개인을 평가하는 보상체계는 평가기준을 마련하는 데 어려움이 있어 결국 조직 내 부패 문제로 이어질 수 있다. ... 이 시스템은 팀들이 그들의 성과를 평가할 수 있게 해주기 때문에 매우 효과적이다. ... 본론1.팀의 성과를 올리기 위한 보상방법팀의 성과 향상을 위한 보상 방법으로는 집단 인센티브 제도가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론평가는 조직 구성원의 ... 이에 대한 나의 견해를 서술하기 위해 본론에서는 MBO와 직무평가 방법을 소개하고, 다면평가에 대한 우호적인 나의 견해 및 생각을 결론부에 서술한다.본론MBO객체별 관리(Management ... 부당한 평가로 조직 내 불신이 팽배할 수 있고, 조직의 성과를 기대하기 어려울 수 있다는 얘기다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  이것은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인시켜주며 성과달성에 유효한 직무행위와 그렇지 못한 직무행위를 구분하여 평가자가 피평가자의 구체적이고 관찰 가능한 직무행위를 기록하며 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1.서론기업마다 인사 평가의 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하시오.행위지향 평가방법이는 종업원이 실제로 수행하고 있는 구체적인 행위에 근거해서 종업원을 평가함으로써

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과를 평가하고 ... 서론인적자원개발(HRD)은 조직의 성과 향상을 위해 핵심적인 역할을 수행하는 전략적인 접근 방법이다. ... HRD의 개념HRD(인적자원개발)는 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성과와 전체 조직의 성과를 촉진하기 위해 수행되는 전략적 접근 방법dl다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  유형자산 원가모형과 재평가모형의 장단점을 설명하고 앞으로 나아갈 방향

  이는 수익과 비용을 일치시켜 경영 성과를 정확히 평가하기 위한 것이다.2. ... 이번 글에서는 유형자산의 평가 방법 중 원가모형과 재평가모형의 장단점을 비교 분석하고, 향후 발전 방향을 모색해보고자 한다. ... 이는 시간에 걸쳐 자산 가치를 비교할 수 있게 하여 경영성과를 평가하는 데 유용하다.* 간편성: 복잡한 재평가 과정을 거치지 않기 때문에 실무적으로 간편하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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  사회복지 프로그램 성과측정의 방법

  프로그램 성과평가에서의 질적 연구방법과 양적 연구방법 혼용2. 질적 평가의 자료수집방법과 내용3. 자료분석4. ... 질적 평가 사례* 참고문헌사회복지 프로그램 성과측정의 방법1) 성과측정 방법에 대한 선정기준Martin과 Kettner(1996)는 기존 연구에 대한 검토를 통해 프로그램의 결과를 ... 사회복지 프로그램 성과측정의 방법목차사회복지 프로그램 성과측정의 방법1) 성과측정 방법에 대한 선정기준2) 성과측정 유형별 개념 및 활용방법(1) 수량집계1.

  리포트 | 15페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.07

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  조직의 가치와 목표에 대한 성과를 이루고 유지함에 있어 이처럼 주요한 역할을 수행하는 인적자원관리, 인사고과의 개념과 방법에 대해 알아보고 우리가 살아가고 있는 현재시점과 미래에 제시되어야 ... 평가기법의 다양화와 방법의 개선 등으로 제고 방안을 세울 수 있다. ... 구체적인 방법으로는 업적평가와 평가체계를 팀 단위별 능력평가 및 수행업적 평가로 진행하고, 회사의 기본 전략 및 경영목표, 가치추구와 연계하여 각 팀 구성원이 협의하여 평가항목을 설정

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  근로자의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문(직무성과에 대한 긍정적 또는 부정적인 영향)을 배열하고, 평가자가 각 서술문의 해당 여부를 체크하여 평가하는 방법? ... 성과 표준이 없고, 특별한 행동요소들도 강조되지 않는 것이 단점피평가자의 일반적인 행동이라고 생각되는 문항에 표기하시오._______________ 어떤 문제에 직면했을 때 결단력 ... 현재에는 생산성 감지기능, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등에 활용되는 것으로 확대됨(3) 환자분류체계의 방법과 분류기준원형평가방법?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  세부 실행 계획가장 효과적인 방법이면서 객관적인 방법은 직무 성과에 초점을 두고 근로자로서 자신의 직무에 대해 효과적이나 성공적으로 수행하기 위한 역량을 평가할 수 있는 NCS 도입 ... 따라서 부하 구성원들이 인사평가를 효과적으로 그리고 공평하게 받을 수 있다는 기대감을 줌으로써 효과적인 결과를 기대할 수 있으며, 결국 평가자와 평가받는 사람 사이에서도 성과와 보상에 ... 따라서 성과평가와 관련한 불만을 해소하기 위해서는 단순히 짧은 시간 내에 이루어질 수 있는 일이 아니며 실효성 있는 방안을 마련하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

  성과에 비례하는지를 평가하는 것을 의미한다. ... 이를 통해 조직은 구성원들의 성과와 노력을 조직의 성과와 연결하여 평가하고 인정할 수 있다.간호조무사의 고과요소를 설정할 때는, 각 개인의 역량과 성격, 그리고 태도를 반영하는 요소를 ... 고과요소는 다양한 요소와 측면을 바탕으로 설정되어야 하며, 이를 통해 조직은 구성원들의 다양한 성과와 노력을 평가하고 인정할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회복지행정론 레포트- 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오

  목표에 대한 설득력있는 논리구조와 문제해결의 적합한 방법들을 이해 당사자들이 납득할 수 있도록 하며, 프로그램의 주요 요소와 성과 측정을 위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 ... 논리모델은 인간의 인지 과정을 분석함으로써 과학적방법인 귀납법과 연역법을 보완하고자 하는 이론이다. ... 그러므로 논리모델은 여러 부분으로 복잡하게 얽혀 있는 프로그램을 몇 가지 지표로 축약하여 평가하는 성과평가가 가질 수 있는 한계를 보완하여, 투입, 과정, 산출 간의 연결 고리를 분명하게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  자기 주도적 학습의 원리를 기술하시오.

  자기 평가는 학습자가 자신의 학습 과정과 결과를 평가하고 그에 따라 개선할 수 있는 방법을 찾는 것이다. ... 자기 평가는 학습자가 자신의 성과를 평가하고, 이를 토대로 학습 방향을 조정하는 것을 의미한다. ... 학생들은 학습 방법과 자신의 능력을 평가하는 데에 있어서 부족한 점이 있을 수 있기 때문이다. 또한 학습 목표를 설정하는 것이 쉽지 않은 경우도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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