"성과평가방법" 검색결과 261-280 / 83,264건

• 

  법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

  교과목명 : 산업심리학 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행평가2. 직무수행평가 목적3. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법Ⅲ. ... 직무수행평가 기준은 크게 주관적, 객관적인 방법으로 구분할 수 있다. ... 방법은 평가자 주관성을 배제하고자 여러 가지 평가척도를 제시하지만 판단 기준은 전적으로 평가자 생각과 마음에 달려있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  [프로그램 개발과 평가] 사회복지 프로그램의 양적 평가와 질적 평가의 차이를 비교하여 제출하게요. 그리고 자신이 생각하는 양적지표와 질적지표의 예를 제시해보세요. (본인의견 5점 포함 총 35점)

  평가 계획에서 양적인 성과평과만을 계획하였는지, 질적 성과평가도 포함하는지, 혹은 수집되어있는 자료가 양적 자료인지 질적 자료인지 등에 따라 분석 방법을 달리 결정할 수 있다. ... 확인할 수 있는 도구로 인정한다.이들 성과지표는 양적 평가방법에 사용할 수 있는데, 질적 성과측정도구인 관찰, 심층면접 등과 중복해서 모두 사용할 수도 있으며 선택적으로 사용할 수도 ... 질적인 변화를 사전-사후로 구분해 측정하는 자료수집방법이자 양적 성과측정도구이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다.

  또한 단일 지표만 사용하는 것보다 다양한 성과 측정 요소를 사용하는 것이 직원들의 전반적인 성과를 더 정확하게 평가할 수 있는 방법이다. ... 또한 성과의 측정 기준이 되는 이 시스템을 직원들이 효과적으로 사용하고 실적이 집계될 수 있도록 이용 방법에 대한 가이드가 있다면 적당한 교육과 훈련을 제공해야 할 것이며, 성과에 ... 다양한 성과 측정 요소를 사용하면 직원들이 평가 과정이 공정하다고 느낄 가능성이 높아지기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

  또한 프로그램의 주요한 요소와 성과측정을 목적으로 하는 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는 것에 유용한 방법이다.넷째, 평가보고서의 틀을 작성하는 것에 도움을 주어 ... 그렇기에 논리모델은 여러 부분으로 복잡하게 관련이 있는 프로그램을 몇 가지의 지표로 축적해서 평가하는 성과평가가 가질 수 있는 한계를 보완해, 투입과 과정 그리고 산출 사이의 연결고리를 ... 과정 등에서 체계이론의 개념을 적용하여 투입, 과정, 산출, 성과 사이의 관계를 논리적으로 설명하는 도식을 활용해 프로그램의 성과를 체계적으로 평가할 수 있게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  평가(교육훈련 및 성과평가)4) ISD 모형의 문제점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 더불어 진행자와 강의자가 교육을 효과적이고 효율적으로 시행하는데 필요한 정보들을 매우 구체적으로 제시한다.3) 교육프로그램 평가(교육훈련 및 성과평가)교수학습의 성과를 분석하여 앞을 ... 수업계획서는 수업 내용 개요, 활동의 순서, 사용할 교육매체, 각 활동 시기와 방법, 사용할 교수 방법, 평가 방법 등이다.교수를 위한 자료로는 매뉴얼, 보조자료, 파워포인트 자료,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  업무를 배정하고, 성과 평가를 공정하고 투명하게 실시하며, 성과와 보상의 관계를 명확하게 설명해야 한다. ... 분배적 공정성은 개인이 자신의 성과에 대한 보상이 타인의 보상과 비교하여 적절한지를 평가하는 것이다. ... 또한, 두 이론의 장단점과 한계점에 대해서도 비교 및 평가하고자 한다.본론브룸의 기대이론을 인간관계에 적용하는 방법과 효과브룸의 기대이론은 개인이 특정 행동을 할 때 얻을 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  인사평가가 공정하고 신뢰롭게 이뤄지도록 하기 위해 조직은 어떤 노력을 더욱 기울여야 할지 토론해 봅시다.

  평가가 공정하게 이루어진다는 신뢰를 형성하기 위해서는 평가 절차와 방법을 투명하게 공개해야 한다. ... 피평가자들은 자신이 어떤 기준으로 평가되었는지 명확히 알아야 하며, 평가 이후에는 평가자와의 피드백 세션을 통해 자신의 성과와 발전 가능성에 대한 설명을 들어야 한다. ... 따라서 직무에 맞는 구체적인 성과 지표를 마련하고, 이를 모든 평가자가 동일하게 적용할 수 있도록 체계화해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  평가 조사의 종류 유형(성과평가, 형성평가, 효율성평가, 과정평가, 투입자원평가, 질적 평가)

  평가목적 및 방법에 의해서는 성과평가, 형성평가, 효율성 평가, 과정평가, 투입자원평가 및 질적 평가로 분류되며, 평가주체에 따라 자체평가, 내부평가, 외부평가로 분류된다. ... 평가 조사의 종류 유형(성과평가, 형성평가, 효율성평가, 과정평가, 투입자원평가, 질적 평가)목차평가 조사의 종류 유형1) 성과평가2) 형성평가3) 효율성평가4) 과정평가5) 투입자원평가6 ... 또한 평가시점에 따라 사전평가와 사후평가로 분류할 수 있다.1) 성과평가시행된 프로그램이 의도한 목표를 결과적으로 만족시켰는지, 프로그램으로 인해 뜻하지 않은 역효과는 없었는지를 평가하는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 프로그램 평가의 이론적 접근(평가모형)

  이는 프로그램의 성과를 판정하는 데 매우 중요하다. 자료수집방법은 이해관계자의 성과에 대한 평가 자료를 모으며, 질적 및 양적 분석방법을 활용한다. ... 즉, 양적 연구방법과 질적 연구방법을 동시에 적용하여 평가하는 방법이 가장 이상적이라고 할 수 있다.2. ... 프로그램 평가의 이론적 접근1) 목표지향 평가모형2) 관리지향 평가모형(1) 상황평가(2) 투입평가(3) 과정평가(4) 성과평가3) 고객지향 평가모형4) 전문성지향 평가모형* 참고문헌사회복지

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  단국대 인적자원관리 기말고사 답

  하여, 이러한 평가 오류를 줄이기 위해서는 ‘불연속적 평가 실행’, ‘독립적 평가 실시를 통한 현혹효과 상쇄’, ‘강제할당법과 대조리스트법 활용’, ‘평가자 교육 및 평가방법 개선’ ... 성과에 대한 평가는 결국 사람이 실시하는 바, 피평가자를 우호적이든 비우호적이든 오직 하나의 속성에 기초하여 평가하기 때문이다. ... 현혹효과(Halo Effect)는 성과관리 실패를 야기하는 평가 오류 중에 하나로서, 평가자로부터 기인한다.

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  승진과 보상결정경영투명성 향상평가기준-단기 성과의 중시-일반적 능력-장·단기 성과 균형-핵심역량중심부서목표복잡하고 다양함전략에 근거하여 단 군으로 분류)-목적: 초기 환자분류체계는 ... 대표적 지표로 설정하여 평가하는 방법04. ... 경쟁관계일 경우는 안됨평가자가 주관적이기 쉬움하급자가 상급자의 직무에 대해 이해하기 부족할 때 평가결과를 신뢰하기 어려움복잡하고 시간 필요4) 평가방법에 따른 직무수행평가(1) 서열법-평가

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  [평가계획서][요청자료] 고등학교 2학년 운동과 건강 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  팔굽혀펴기평가종류수행평가평가영역운동과 건강의 관계(푸시업)운동과 건강관리(배구)평가방법과정 중심 수행평가(실기)과정 중심 수행평가(실기)반영비율(점수)50%50%100100평가시기4월6월평가범위4 ... 건강관리를 위한 생활 습관의 형성 방법을 탐색할 수 있다.? 건강관리를 생활화할 수 있는 계획을 세울 수 있다.나) 건강과 운동 효과? ... 자기 건강관리를 위한 운동 실천 방법을 탐색할 수 있다.? 자기 건강관리를 위한 운동 실천 계획을 수립하고 생활화할 수 있다.배구가) 배구 이해하기?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 ... 뛰어난 성과를 달성하고 그에 대한 긍정적인 평가를 기대하지만 최하위 점수를 받은 직원은 평가의 공정성에 대해 의심할 수밖에 없게 된다. ... 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.4) 양적방법(1) 요소비교법조직

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이러한 오류들은 주로 공정성, 평가 기준, 평가 방법, 평가자의 주관성 등과 관련되어 있다. ... 예를 들어, 성과 평가의 기준이 명확히 정의되지 않아서 평가자마다 평가 방식이 달라지는 경우, 직원들은 자신의 성과를 정확하게 인지할 수 없고, 불공정한 평가로 인한 불만을 품을 수 ... 위와 같은 인사고과의 주요 의의는 다음과 같다.첫째, 성과 측정과 평가로서의 역할을 한다. 인사고과는 조직 내 직원들의 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 도구이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  에너지이용합리화 성과분석

  평가 요약 1 고도화 방안 및 추진전략 마련 3 시책별 추진 성과 평가 방법 제시 4 5 Ⅲ. ... 시책별 추진 성과 평가 방법 제시 논리모형 가치요소를 반영한 성과지표 제시 사업효과 측정 정부지원사업의 대표지표 결과단계에서 설정 초기지원사업 ( 사업시작 1~2 년 정도 ): 산출단계에서 ... 국내외 시책조사 및 성과분석21 5 우수시책 발굴 및 시사점 진단범위 ( 종합진단결과 요약 ) 평가이슈 주안점 에너지진단의 범위와 방법 ( 제 3 조제 2 항 관련 ) 의 종합성과

  리포트 | 29페이지 | 7,500원 | 등록일 2024.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

  프로그램이 특정한 환경과 상황에서 확인된 문제의 해결을 위해 어떻게 작용할 것인지를 밝히기 위한 적정한 모델로 프로그램의 성과목표에 대한 설득력 있는 논리구조와 문제해결의 적합한 방법들을 ... 또한 성과를 장기성과와 단기성과로 나누어 실제로 프로그램 수행에 따른 결과를 합리적으로 평가할 수 있도록 하는데 유용하게 활용할 수 있는 평가모형이다.2. ... 이해당사자들이 납득할 수 있도록 하며 프로그램의 주요요소와 성과측정을 위한 평가 항목의 구체화 등 평가와 성과측정의 틀을 마련하는데 유용하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  상징적 보상상징적 보상은 팀원들의 노력과 성과를 인정하는 중요한 방법 중 하나이다. ... 또한, 팀 내에서의 칭찬과 인정은 팀원들에게 가장 직접적이고 개인적인 방법으로 동기부여를 제공한다. ... 피드백과 평가체계피드백과 평가체계는 팀의 성과를 향상시키는 데에 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가의 절차3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합한 방법으로 평가방법을 선정한다.직무평가 방법에는 서열법과 비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 ... 이는 평가자가 성과가 좋지 못한 구성원을 평균 점수 이상으로 평가하는 것으로 절대평가 도입을 반대하는 이유가 되어왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법

  예를 들어, 제품 가격 설정, 생산량 결정, 새로운 투자 계획 등 다양한 경영활동에 필요한 데이터를 제공합니다.예산 편성 및 성과 평가: 원가관리회계는 예산 편성과 실제 성과 평가에 ... 다양한 원가계산 방법을 적절히 활용하면 기업의 경영 효율성을 높이고, 재무 성과를 극대화할 수 있습니다. ... 제품의 장기적인 원가 관리를 통해 총 원가 절감을 도모할 수 있습니다.원가관리회계는 기업이 원가를 체계적으로 관리하고, 의사결정을 지원하며, 성과를 평가하는 데 필수적인 도구입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리

  [그림] 성과관리제도의 기본구조성과관리제도는 [위의 그림]과 같이 성과목표 및 성과지표, 측정방법을 설정하는 성과계획 수립과 예산편성, 집행에 성과계획 및 성과결과를 반영하는 재정운용 ... 즉 구성원 개개인의 성과가 취합되어 조직단위의 성과를 평가할 수 있고 각 조직단위의 성과들을 모으면 회사 전체의 성과를 평가할 수 있게 된다. ... , 그리고 성과보고서를 작성하고 성과결과를 외부에 공개하고 환류하는 성과측정 및 평가의 기본구조를 갖는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

  다운로드 장바구니