"성과평가 모델" 검색결과 241-260 / 22,719건

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  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  사전에 성과급 산정 기준을 정하고 평가 결과에 따라 임금을 지급하므로 공정한 인사고과가 전제되어야 한다. 일회적 상여금이나 성과수당의 형태로 지급된다. ... 이처럼 총 보상시스템은 구직자와 조직 모두 상호 영향을 미친다.사람들의 주요 이직 사유는 개인의 성과에 맞는 임금제도, 그룹 인센티브 플랜에 개인 성과에 대한 평가가 부재할 경우, ... 하지만 Lump-sum bonus는 사전에 룰이 지정되어 있지 않을 수 있으며 성과 평가 후 지급 대상자를 정해 지급하는 차이가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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  로직모델에 의한 성과 중심 프로그램 기획

  프로그램 개발을 위한 기획과정에 적용할 수 있는 중요한 도구이며 성과를 평가하기 위한 기본 틀로서도 유용하다(Savaya & Waysman, 2005). ... 로직모델에 의한 성과 중심 프로그램 기획목차로직모델에 의한 성과 중심 프로그램 기획I. 개념II. 로직모델의 기본구조와 구성요소1. 투입2. 활동3. 산출4. 성과5. ... 로직모델의 기본구조와 구성요소로직모델은 기본적으로 체계이론에 근거하여 투입, 활동, 산출, 성과, 영향의 구조를 이루고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.12

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 서론

  아모레 퍼시픽은 Young-Samsung 프로그램과 유사한 방식으로 대학생 및 예비 창업자들의 아이디어와 기술 사업화 가능성을 평가하여 지원하고 협력 관계를 구축함으로써 스타트업과 ... 선별하여 지원하고 협력 관계를 형성함으로써, 이들과 함께 성장하는 방향을 추구하였다.예를 들어, Young-Samsung 프로그램과 같은 방식으로 아이디어와 기술 사업화 가능성을 평가하고 ... 이러한 성과는 아모레 퍼시픽 뿐만 아니라 다른 대기업들에게도 중요한 사례로 주목받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사티어의 경험주의모델에서 역기능적 의사소통양식 4가지를 나열하고, 각각에서 사용하는 단어와 행동을 기술하시오.

  프로그램개발과 평가1) 논리모델 체계와 구성요소에 대해 기술하시오.(1)투입(inputs)(2)활동(activities)(3)산출(outputs)(4)성과(outcome)2) 좋은 ... 프로그램개발과 평가1) 논리모델 체계와 구성요소에 대해 기술하시오.논리모델은 투입 → 과정 → 산출 → 성과와 같은 체계를 사용한다.(1)투입(inputs)〃프로그램에 의해서 소비되고 ... 사티어의 경험주의모델에서 역기능적 의사소통양식 4가지를 나열하고, 각각에서 사용하는 단어와 행동을 기술하시오.1) 회유형2) 비난형3) 초이성형4) 산만형2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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  로스만의 지역사회복지 실천모델 중 한 가지를 선택하여 장단점을 논하시오. 서론

  따라서 이 모델은 단기적인 성과보다는 장기적인 문제 해결을 위한 대안을 찾는 데 주력한다.본론에서는 지역사회개발 모델을 중심으로 그 특징과 함께 장단점을 살펴보고, 결론에서는 이 모델의 ... 이러한 문제에 대비하기 위해서는 지역주민들에게 충분한 지원과 지침이 필요하며, 또한 '충분함'의 기준을 평가하기 위한 적절한 측정 도구가 필요하다는 점을 인식해야 한다.결론지역사회개발모델의 ... 이 모델은 단기적으로 큰 성과를 보이지 않을 수 있지만, 장기적으로는 지역 사회 주민들이 스스로 문제를 발견하고 개선하며, 주민 협의체와 주민 협력, 주민 참여를 통해 지역사회의 문제를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

  중요성에 대한 인식 상승2)회사의 명확한 이정표 확립3)재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁4)정보수집량의 증가답 : 3(재무적 지표와 비재무적 지표가 강화됨)다음 중 단순고과형 평가모델이 ... 전통적 성과관리전략적 성과평가과도기적 성과관리SEM(Strategic Enterprise Management)답 : 2다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은? ... 평가운영체제선행요인 분석평가결과 활용평가프로세스답 : 2 (평가제조 고려요인에 해당)성과평가와 역량평가 분리 평가의 장점이 아닌 것은?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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  역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

  데 있어서 역량모델을 개발하면서 역량모델링은 주목받게 되었다. ... 그에 따라 도출된 역량은 직원의 선발, 훈련, 그리고 평가 및 승진 계획을 위한 도구로 사용된다.McCleland(1973)가 미국의 국무성에서 채용을 진행하는 공보요원을 선발하는 ... 데 있어서 영향을 주는 역량을 규명하는 작업이라고 할 수 있을 것이며, 우수한 직원과 평균적 지원자 사이의 태도와 기술 그리고 지식의 차이점들을 규명하며, 그 특성들을 분류하여 평가한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  리더의 다양한 행동과 행태를 관찰하여 어떤 성과와 그 성과를 내게 하는 리더의 지속적인 행동양식, 즉 리더십 스타일 간의 관계를 규명하는 리더십 이론을 행동이론(behavioral ... 리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)목차리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 ... 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델(1) 아이오와 대학교의 연구 : 권위형, 민주형, 자유방임형 리더십(2) 미시간 대학교의 연구 : 구성원 중심적 리더십과

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  청소년들의 잠재능력을 개발하기위해 가정이나 학교 등 실생활에서 "강점관점"을 적용한다면 어떻게 할 수 있을지 예를 들어 서술하시오.

  발전을 추적하고 가시적인 성과를 인정하는 시스템을 마련하여 학생들이 자신의 성과를 확인하고 성장하는 과정을 지원합니다.평가는 학생들의 강점을 발견하고 개발하는 데 도움을 주며, 그들의 ... 학생들은 자신과 비슷한 나이의 선배들의 성공 사례를 접하고 그들을 모델로 삼을 수 있습니다.학교는 성공적인 선배들의 이야기나 특강을 통해 학생들이 성공적인 경험을 공유하고, 도전적인 ... 학교는 학생들의 특기와 열정을 인식하고, 이를 학습과 성장의 중심으로 삼아 개인화된 교육을 제공할 수 있도록 노력해야 합니다.둘째, 학교는 학생들에게 성공적인 모델을 제공하고 도전적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장,단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  관찰, 대조표, 작업 재검토 등의 정보를 취합하여서 분석하는 것이다. 4단계 결과 평가는 조직의 최종 성과 평가를 의미한다. ... 않거나 훈련의 진정한 목적을 생각하지 않고 평가를 수행해왔던 관행을 극복하는 것이 가능하고 교육 및 수행과 관련된 직접적 평가의 논리적인 모델이라고 할 수 있다. ... 전체적으로 1단계 반응, 2단계 학습, 3단계 행동 및 4단계 결과의 단계별 평가로 구성이 되어 있는데 교육 환으로 후 교육의 효과성을 평가하는 방식으로 교육 프로그램의 성과를 확인하지

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  광고정보원의 속성 중 신체적 매력성과 심리적 매력성은 항상 일치한다고 판단하십니까

  신체적 매력성은 외적인 평가로 객관적 관찰 및 측정에 의해서 평가된다. 특히나 정보원에 대해서 잘 모를 때 크게 작용한다. ... 또한, 신체적 매력 성과 심리적 매력성은 커뮤니케이터로서 정보를 수용하는 사람들이 느끼는 것으로 정보원의 속성을 이루는 부분 중 하나이다. ... 이에 리포트에서는 광고 정보원의 속성에 대해서 알아보고, 광고 정보원의 속성 중 신체적 매력 성과 심리적 매력성은 항상 일치한다고 생각하는지 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오

  로스만의 지역사회복지실천 모델에 대한 이론적 이해를 바탕으로, 실제 적용 사례를 분석하고 이를 통해 모델의 실질적 가치와 효과를 평가하는 데 목적이 있다. ... 특히, 성공적인 지역사회개발 프로젝트의 사례를 통해 이 모델의 강점과 약점을 파악하고, 수치와 통계를 활용하여 구체적인 성과와 영향을 제시할 것이다. ... 이를 통해 지역 주민들은 신선한 농산물을 저렴하게 구매할 수 있었으며, 지역 내 식량 자급률도 15% 증가하는 등의 성과를 이루었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [a+취득자료] 사회학습 이론에 대하여 서술하시오

  자기규제는 성과를 평가할 수 있는 개인적 기준에 의해 좌우되며 자기평가적 반응과 관련이 있다. ... 어떤 행동이 보상을 받을 수 있을지 처벌을 받을 수 있을지는 개인적 기준을 통해 평가된다. ... .- 자기와 성별이 같은 모델의 행동을 다른 성별의 모델의 행동보다 더 잘 모방한다.- 돈, 높은 사회경제적 지위, 명성 등을 갖춘 모델을 더욱 더 잘 모방한다.- 벌을 받는 것을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  전략정렬진단,BSC 모델,맥킨지 7S 모델,전략정렬진단의 핵심요소,KT 사례,BSC 중심

  BSC 는 조직의 비전과 전략에 따라 목표달성 여부를 측정하기 위해 지표를 정하고 평가합니다.2.2 맥킨지 7 S 모델 7 S 모델은 조직의 핵심 구성요소를 파악하고 이를 중심으로 ... BSC 는처음에는 성과평가 측면에서 제기되었으나 최근에는 전략과의 연계가 강조되고 있습니다. ... 미션과 전략목표를 달성하기 위한 성과동인과 그 결과를 내부/외부 이해관계자들에게 전달하는 도구 성과측정시스템 + 전략관리시스템 + 의사소통 의도구2.1 BSC 모델 BSC 는 재무,

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  조직은 개인의 성과를 인정하고 보상하는 체계를 갖춰야 한다.공정한 평가와 보상이 이루어지지 않는다면 개인은 노력과 성과에 대한 보상을 받지 못해 불만을 느낄 수 있으며, 이는 직무만족을 ... 직무만족은 개인의 업무 수행에 대한 만족감과 성과에 영향을 미치며, 개인의 전반적인 직장에서의 만족도와 직무 성과에도 긍정적인 영향을 미친다.직무만족은 다양한 요소에 영향을 받을 수 ... 또한, 자기평가와 목표 설정, 커뮤니케이션 등 다양한 방법을 통해 개인은 직무만족을 향상하기 위한 노력을 할 수 있다.(2) 나의 직무만족도직무만족도는 3가지 방법으로 측정하여 판단할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시에 대해 기술하시오

  그러나 포플의 모델은 사회구조적인 변화를 목표로 하기 때문에 단기간 내에 성과를 보기가 어렵다는 한계가 있다. ... 협력을 통해 자원의 중복 사용을 피하고, 자원을 최대한 효율적으로 활용할 수 있다.셋째, 지속적인 모니터링과 평가를 통해 자원 배분의 효율성을 지속적으로 개선한다. ... 웨일과 갬블의 모델은 주민 참여를 강조하지만, 구조적 문제 해결에는 한계가 있다. 포플의 모델은 사회구조적 변화를 목표로 하지만, 단기간 내에 성과를 보기가 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 (예~채용,이직,교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요

  또한 역량모델을 개발하여 역량분석을 통해 최종적으로 성적인 인적자원관리를 수행할 수 있도록 해야 한다. 성과판단의 기준을 마련하고 준거집단을 선정한 후 지속적인 자료를 수집한다. ... 이를 통해 역량 모델을 개발하고 타당성을 수차례 검증한 후 이를 모델로 활용하는 과정으로 인적자원관리를 한다면 보다 효율적인 인적자원관리를 할 수 있을드라마에 나오는 무대디자인 회사 ... 이는 개인의 역량이 개인이 보여주는 중요한 특질이나 능력으로 정의하고 있다는 점에서 조직의 평균적인 성과를 초과하는 우수한 성과를 발휘하게 하는 요인이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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  효과성(effectiveness), 효율성(efficiency), 형평성(equity), 지속가능성(sustainbility)용어나 개념에 대해 간단히 설명하시오.

  효과성을 이해하고 고려함으로써 학습의 방향성을 설정하고 성과를 평가할 수 있다.그 다음으로 효율성은 제한된 자원 내에서 최대한의 성과를 얻는 것을 의미한다. ... 학습자들은 자신의 능력과 성과를 공정하게 평가받아야 하며, 이를 위해 학습자들의 다양한 배경과 상황을 고려하여 평가 도구나 방법을 선택하고 적용해야 한다.결론적으로, 형평성은 교육과 ... 또한, 지속 가능한 경제적 모델은 교육 시스템의 자립성과 안정성을 높이는 데에 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  사회복지사 자격증 사회복지행정론 과제 레포트 사회복지행정에서 서비스의 질

  서비스 질에 대한 측정 연구 및 구성 요소앞서 말한 고객이 기술적으로 느끼는 서비스 질을 측정 평가하기 위한 주요 모델로는 PZB에 의해 개발된 SERVPERF 모델, EP 모델, ... SERVQUAL은 Oliver의 기대불일치 모델에 기초하여 다양한 서비스 산업에 보편적으로 적용 가능한 일반화된 평가 기준들로 개발되었으며, 10가지 서비스 질의 결정요소를 나타내는 ... 동적과정 모델 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.11

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  마케팅관리론 졸업시험 대비(경영대학원)

  소비자들이 똑같은 평가모델을 적용하고 각 속성들이 받는 가중치가 사람마다 똑같다고 하더라도 각 상표에 있어서의 속성의 평가점수는 주관적으로 평가되기 때문에 궁극적인 평가 결과는 소비자마다 ... 구매 후 부조화의 감소방법에는 ①새로운 정보의 탐색 ②대체 안에 대한 평가 변경 ③태도의 변화 등이 있다.이 다섯 가지 단계 모델에서 마케터가 꼭 이해해야하는 부분이 몇 가지가 있다 ... 소비자의 기대와 제품의 성과가 일치하면(높은 기대/높은 성과 혹은 낮은 기대/낮은 성과) 그가 그 제품에 대해 본래 갖고 있던 감정이 더 강화된다.이 경우 대체로 소비자의 반응은 강하지

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.25

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