"성과 속" 검색결과 241-260 / 115,374건

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  [조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  국내 기업 역시 빠르게 변화한 경제 상황 속에서 새로운 환경에 적응하고자 조직을 유연하게 운영하고 구성원 간 협력을 통한 효율적인 업무 수행 방식을 추구하고 있다. ... 이는 집단의 업무 성과에 따라 사후 배분하는 성과급으로 집단이 달성한 성과가 목표치보다 높았을 시, 성과급 중 일부를 구성원들에게 주식, 현금 등의 형태로 배분하는 제도이다. ... 이를 위해 인재 육성과 관리에 많은 힘을 쏟고 있으며 개인의 성과에 따른 인사관리 방법을 적극적으로 활용하고 있다.성과주의 기반 인사관리는 부서 내 혹은 개개인별 업무 성과에 따라

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

  더욱더 치열해지는 시장 경쟁 속에서 생존하려면, 인적자원이 얼마나 중요한지 단적으로 나타내는 것이 21세기 인적자원관리 가 추구하는 방향일 것이다.1. ... 개인의 욕구 충족과 성장을 중요시하며, 개인의 성과에 기반한 보상과 인센티브를 제공한다.2) 장점: 서양의 인적자원관리는 개인의 창의성과 성과를 촉진하는데 효과적이다. ... 서양의 인적자원관리1) 특징: 서양의 인적자원관리는 개인의 자율성, 창의성, 성과 중심을 강조하는 경향이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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  세종대 서양고전강독3 강의요약문-2

  성과 속이라는 것은 서로 반하는 것인데, 성이 속을 통해서 드러난다고 하고 이 책은 그것을 성현(성스러움이 드러남)이라고 말합니다. ... 작성자성명 :제출일자2019년 04월 15일제출 회차1학번 :학과 :도서명▷소유냐 삶이냐▷성과 속*PDF 파일로 저장하여 제출* 각 주차 당 강의 내용을 최소 A4 반 페이지 이상 ... 그가 이 책에서 전개하고 있는 주장은 성과 속의 변증법(어떤 사상의 반대되는 사상이 나올 때 하나는 억누르고 하나는 끌어올려서 하나로 합치는 것)이라는 것입니다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.08

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  사회복지행정가의 역할과 과제

  사회복지행정가의 가장 본질적인 도전은 점점 더 구체적인 성과 기대들이 존재하는 맥락 속에서 소비자의 선택권과 영향력이 행사될 수 있는 서비스 생산기술들을 개발하는 것이 될 것이다. ... 그럼에도 불구하고 기관들은 성과의 결과를 규정하고 설명하도록 압력을 받고 있다. ... & Kettner, 1996 : 11-14).이러한 발전들로 인해 성과에 대한 규정과 측정이 사회복지행정가의 핵심적인 책임으로 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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  현대조직이론을 요약하고 이중 가장 효율적이라고 생각하는 이론 하나를 선택 제시하시오

  조직 내부에서 창의성과 학습을 촉진하고, 조직 전략과 구조를 유연하게 조정하는 등의 노력이 필요하다.이러한 배경 속에서 현대적 조직 이론은 조직의 내부와 외부의 요구와 변화에 적극적으로 ... 조직은 변화하는 환경 속에서 유기적으로 적응하고, 혁신을 추구하여 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있다.4) 전체 최적화시스템 이론은 조직을 전체적인 시스템으로 인식하고, 각 부분의 최적화가 ... 대응하여 효율성과 성과를 극대화하는 방향으로 발전해 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  생산관리_기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과

  관리 프로세스에서 시스템을 구축하며 표준화 및 문서화를 진행하게 되고 성과공유와 사후관리가 이루어집니다.식스시그마를 도입함으로써 이뤄낼 수 있는 성과는 시장경쟁력 증가와 이로 인한 ... 품질 측면에서는 시그마가 클수록 제품의 오차가 적다고 볼 수 있습니다.여기서 1시그마는 평균범위에 속할 확률이 68.27% 정도이며 이를 100만과의 비율로 나타내는 방법인 PPM( ... Parts per millon)으로 나타내면 317,311 PPM입니다. 6시그마는 0.002 PPM으로 확률로 표현하면 평균범위에 속할 확률이 99.9999998% 라는 뜻입니다.식스

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  조직(회사)에서 좋은 성과를 낸다는 의미

  그러한 사회 분위기 속에서 우리가 어떻게 대처 능력을 키울 것인가? ... Ⅱ 성과는 어떻게 만들어지는가○ 성과는 전술적 성과와 적응적 성과라는 두 가지 개념으로 구분한다. 전술적 성과란 계획을 잘 따르고 실천하는 능력을 의미한다. ... 우리가 흔히 말하는 생산성과 효율성이 전술적 성과라고 할 수 있을 것이다. 적응적 성과란 계획에서 벗어날 수 있는 능력을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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  성공학

  성과가 없는 사람들은 변화를 두려워하고, 익숙함과 편안함에 속아버린다.변화를 두려워하면 모방만 일어날 뿐이다. ... 성과가 없는 사람들의 6가지 특징1. 핑계가 너무 많다.어떤 일에서 성과를 만들기 위해서는 추진력이 필요하다. 하지만, 성과를 만들지 못하는 사람들은 항상 핑계를 만든다. ... 조급하게 서두른다.성과를 얻기 힘든 사람들은 대부분 조급하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  국가의 발전과 국민의 신뢰라는 공통의 목표를 향해 서로 협업하며 앞으로 나아가야 하는 공무원이 오히려 서로 간의 지나친 경쟁 속에서 업무를 하게 되는 것이 과연 바람직한 성과급 제도의 ... 인사행정론 Short Essay행정학과 O O O문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반논쟁이 ... 성과연봉제는 1년 단위로 성과평가가 이루어지고, 그에 따른 성과연봉이 결정·지급된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  성과코칭 워크북 독후감

  그렇다면 불황 속에서 실적이 더 높은 개인과 단체의 차이는 무엇일까. 그것은 다른 일하는 방식입니다. ... 성과코칭 워크북? 본문이 책은 기업성과관리나 성과코칭 분야에서 정평이 나 있는 저자가 현장에서 성과코칭을 제대로 실천할 수 있도록 안내하고 있다. ... 먼저 성과코칭은 조직의 최고지도자가 하위지도자나 실무자에게 역할과 책임을 부여하고 정해진 기간 내에 리더가 기대하는 성과를 창출하도록 하는 방법을 코칭하는 것으로 정의된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.21

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  높이고자 하는데 있다고 본다.세 번째 목적내적인 학습과 외적인 성과를 통해서 조직성과를 달성하고자 하고 있다.네 번째 사회적 차원이는 개인과 조직은 사회 속에서 존재하고 있기 때문에 ... 이는 코로나19 사태가 장기화되는 상황속에서 효율적인 인력관리와 의사결정을 이어나감에 있어서 임직원의 리스킬링(Re-Skilling)과 업스킬링(Up-Skilling)을 효과적으로 ... 이러한 성과가 의미를 갖기 위해서는 단순히 가치 중립적인 성과가 아닌 사회적 사명과 기여를 지행해야 할 것이다.인력개발과 활용의 중요성오늘날 현대 사회는 세계화와 지식기반화의 급속한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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  카페레스토랑창업론-사내기업가정신의필요성

  사회변화 속에서 기업은 변화에 뒤처지지 않고 성장하려면 조직원들이 책임감을 가지고 일하며 도전 정신을 발휘해야 합니다. ... 조직 내에서 문제를 신속하게 해결하고 기회를 포착하는 데 도움이 되며, 기업의 효율성과 성과 향상을 이루는 데 기여합니다.사내 기업가 정신은 조직원들의 책임감과 도전 정신을 높입니다 ... 조직 내에서 새로운 아이디어와 혁신적인 방향으로 나아갈 수 있는 역량을 갖출 수 있도록 돕고, 조직의 성과 개선을 이루는 데 기여합니다.사내 기업가 정신은 협업과 다양성을 강조합니다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.11

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  리더십 ) 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.

  그리고 변화 속에서 성과는 좀 더 세분화되었으며 성과를 이루기 위해 리더는 3의 의견에서 말한 것처럼 각자의 능력을 존중하고 잠재력을 파악하는 일이 우선이 되어야 할 것이다. ... 리더십은 많은 이들의 의견을 수용하고 그 속에서 업무와 과업을 분배하는 일도 하는 것이라고 생각한다. ... 과거의 카리스마적인 리더십이 잘못된 것이 아닌 그 상황 속에서 할 수 있는 최선의 리더십이었을 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

  서론최근 급변하는 환경 속에서 기업은 인적자원 관리에 대한 새로운 전략을 모색하고 있다. 이러한 전략 중 하나인 연봉제는 기업 내부에서 논란이 되고 있는 주제 중 하나이다. ... 이를 통해 개인이 더 나은 예산 관리와 금융 계획을 세울 수 있다.성과 인센티브 연봉제는 개인이 조직의 목표 달성에 집중하고 성과를 추구할 수 있도록 독려한다. ... 일부 연구는 연봉제가 조직의 성과와 생산성을 향상시키는데 도움이 될 수 있다는 것을 보여주었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이를 통해 기업은 단순히 성과를 내는 것뿐만 아니라, 변동하는 시장 환경 속에서 신속하게 적응할 수 있는 유연한 조직 구조를 갖추게 된다.특히 지식 기반 경제에서는 이러한 접근이 매우 ... 또한, 모든 직원이 동일한 수준의 성과를 내지는 않기 때문에 일괄적인 투자보다는 성과에 기반한 차별적 접근이 필요할 수 있다.다. ... 서론인적자원은 기업이나 조직의 핵심 자산 중 하나로서, 조직의 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  특히 현대의 시장에 가장 많은 영향을 주었다고 생각되는 산업혁명인 4차 산업혁명은 산업 생태계를 빠르게 변화시켰고, 이러한 변화속에서 기업은 점점 무한한 경쟁 속에서 더욱 치열해지고 ... 리더십 비교를 통한 시사점 및 느낀점Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론우리의 사회가 빠른 속도로 변화하면서 우리가 속한 시장 역시 빠른 속도로 변화하고 있다. ... 조직의 성과적인 측면에서 살펴보자면 변혁적 리더십이 실현만 된다면 거래적 리더십보다 매우 효과적으로 조직의 성과를 달성하는데 유리하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  원씽(The One Thing) - 게리 켈러, 제이 파파산 독후감

  중요한 한 가지에 집중하기 위해서는 다른 덜 중요한 일들을 과감히 거절할 수 있는 용기가 필요합니다.독후감"원씽"은 현대인의 바쁜 일상 속에서 우리가 정말로 중요한 것에 집중하는 방법을 ... 저자들은 "도미노 효과"라는 개념을 사용하여, 작은 일이 큰 성과로 이어질 수 있음을 설명합니다. ... 대부분의 사람들은 여러 가지 일을 동시에 해내려고 하지만, 이는 오히려 생산성을 떨어뜨리고 성과를 저하시킵니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  고전적인 행정이론에서는 전체적 상황 속에서 가장 최선의 성과를 드러낼 수 있는 일반적인 관리원칙이 존재한다고 인식하였다.그러나 상황 이론에서는 유일 최선에 대한 조직 구조의 설계와 ... 그에 비하여 불안정적 상황, 목표가 많고 기술이 복잡하며, 쇄신성 및 창의성이 요구 되어지는 업무, 비정형적인 의사 결정의 상황 속에서는 개방적,유기적 및 동태적인 조직에 매우 적합한 ... 조건에 따라서 그에 적합한 조직화에 대한 방법을 탐구함에 있으며 대체로, 상황적응이론에 따르면 안정된 상황, 목표 및 수단이 획일적 상황, 일상적인 업무, 정형적인 의사 결정의 상황 속에서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  논리 모델의 개념과 중요성논리모델은 “특정한 상황 속에서 주어진 문제를 해결하기 위해 프로그램이 어떻게 설득력 있게 그리고 쉽게 보여주는 모델”을 말하며, McLaughin and ... ): 궁극적인 성과. ... 이를 위해 120 다산콜센터 성과를 측정하는 평가요소를 도출하고, 이러한 성과평가의 요소를 최초?중간?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  주주와 경영자 사이에서 발생할 수 있는 대리인문제의 실제사례를 조사해보고, 그 해결방안을 서술하시오.

  엔론의 경영진은 주주들을 속이고, 자신들의 이익을 극대화하기 위해 회사의 수익성을 과장하는 등의 행위를 일삼았다. ... 성과 기반 보상 시스템은 경영자의 보상을 회사의 성과와 연계시켜, 경영자가 주주의 이익에 부합하는 의사결정을 하도록 유도하는 역할을 한다. ... 주주와 경영자 간의 이해관계 조정 - 성과 기반 보상 시스템 도입대리인 문제를 해결하기 위한 또 다른 방안으로 성과 기반 보상 시스템의 도입이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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