"성과 속" 검색결과 261-280 / 115,374건

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  혜화동 집회’,‘미투’운동 등을 포함한 최근의 한국 여성운동의 양상을 설명하고 그 성과와 한계, 대안

  성과와 한계, 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 다층적인 사회의 구조 속에서 발생하는 여성문제는 여성들의 삶과 문제가 다양한 사회관계들과 연결되어 있고, 여성운동이 사회의 전반적인 문제를 다룬다는 점에서 여타 사회운동과 뚜렷하게 ... 한국에서의 여성혐오 현상은 여성단체에 속하지 않았더라도, 페미니스트가 아니더라도, 여성혐오에 반대하는‘여혐혐’을 실천하기 위해서 함께 대응하고, 실천하고 있다.3) 대안지역사회가 안고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  내가 속한 조직에서 바람직한 리더십 유형 ... 이러한 리더십 중 어떠한 유형이 내가 속한 조직에서 바람직한지 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 내가 속한 조직에서 바람직한 리더십 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기는 급격하게 변화하는 환경으로 리더십은 조직 성패를 좌우할 정도로 중요한 위치라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다. ... 일부 공기업 및 준정부기관은 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급 등 기타 성과급을 별도로 지급하고 있다.2. ... 수당을 폐지, 기본급으로 통합하고 성과에 따라 성과급을 제공함으로써 보다 효율적,투명한 임금관리가 가능합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 성과를 올리기 위한 보상 방법팀은 자율적인 분위기와 심리적 안정감 속에서 근무하며 집단적 효능감이 발생됨으로써 서로 상 보완적인 시너지 호과와 팀워크를 얻으며, 실질적인 부가가치를 ... 본 리포트에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상 방법을 알아보고, 팀의 성과, 개인의 성과에 초점을 맞출 때의 각각 발생하는 문제점에 ... 팀 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점우선 위에서 언급하였듯, 공동으로 달성한 성과는 공동 산출물로써 개인의 성과나 노력이 조직의 이익에 어떤 영향을 미쳤는가에 대해 검증하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  소설 속 주인공은 자신이 운영하는 소규모 기업에서 인재를 발굴하고 유지하기 위해 노력한다. ... 그리고 조직 내에서의 리더십 개발 또는 성과평가 등의 측면도 다뤄지지 않는다.주인공의 인적자원관리 방식을 평가해 보면, 그는 채용에 있어서는 상당히 효과적으로 인재를 발굴하고, 조직의 ... 또한, 주인공은 직원들의 업무 만족도를 높이기 위해 개인적인 멘토링과 피드백을 제공하여 성과를 향상시킨다.(3) 리더십 개발주인공은 조직 내에서 리더십 잠재력을 가진 인재를 발굴하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [충북대학교 A+] 경제성공학 중간고사 족보

  경영성과를 표시3. 계정식과 보고식이 있다 4. 자본의 구성을 표시11. 다음중 재무제표에 속하지 않는 것은?1. ... 다음 중 가공비에 속하지 않는 것은?1. 직접재료비 2. 직접노무비 3. 직접경비 4. 제조간접비13. ... 다음 중 재무상태표 계정에 속하지 않는 것은?1. 매출원가 2. 선급비용 3. 미지급비용 4. 미수수익9. 장부의 마감 중 가장 먼저 마감되는 것은?1. 재무상태표 계정 2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  브롬의 기대이론에 대해 설명하시오

  현대인 중 조직에 속하지 않은 사람은 없으며, 조직과 개인은 떼려야 뗄 수 없는 관계에 있다. ... 더 작은 인형이 연쇄적으로 들어있는 러시아의 전통 인형 ‘마트료시카’처럼 국가라는 가장 큰 조직을 필두로 직장, 사회단체, 동료, 가족 등 점점 더 규모가 작은 조직에 계속해서 속한다 ... 예를 들어 높은 성과를 올려 그것이 승진 같은 바람직한 보상으로 이어지면 수단성의 값이 높아지지만, 성과를 올려도 그에 따른 바람직한 보상이 이루어지지 않을 것 같다는 생각이 든다면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  광고정보원의 속성 중 신체적 매력성과 심리적 매력성은 항상 일치한다고 판단하십니까

  매력 성과?심리적?매력성은?항상?일치한다고?판단하십니까?에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 서론최근 현대화 사회에 들어서며 광고 속에 비치는 연예인들에 대한 행동이나 모습이 이슈화되었다. ... 광고 속 연예인들의 모습을 주목하는 이유는 광고 모델로서의 행동은 기업의 브랜드와 이미지에 영향을 미치기 때문이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  일과 여가의 균형은 삶의 질을 결정하는 중요한 요소입니다

  이를 극복하기 위해서는 유연한 업무 스타일, 적극적인 휴가 여행, 그리고 여가 속의 다양한 활동 참여 등이 필요합니다. ... 성과 인센티브: 일을 열심히 하는 것은 결과적으로 좋은 성과에 이어지며 이는 보상의 형태로 되돌아올 수 있습니다. ? ... 결론 일을 열심히 하는 것은 대개 좋은 성과와 경력 습득, 개인 성장 등의 이점이 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  피로사회에 관한 에세이/독후감/평론/서평

  역사를 점철해 온 대부분의 계급적 규율과 부정성은 역사 속의 유물이 되었으며, 우리는 그 어느 때보다 개인의 자유와 권리가 존중받는 시대에 살고 있다. ... 무슨 성과인지도 모른 채 성과를 위해 달리는 현대인들은 절망적으로 자신이 달리는 방향 앞에 무엇이 놓여 있는지를 찾게 되는데, 이때 등장하는 것이 바로 SNS를 통해, 매스미디어를 ... 그것은 자유와 강제가 일치하는 상태로 이어지고, “성과주체는 성과의 극대화를 위해 강제하는 자유 또는 자유로운 강제에 몸을 맡길” 뿐이다.따라서 현대인의 “자유로운 강제”는 실상 자유롭지

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.25

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

  서론인간은 유구한 역사 속에서 타자와 상호소통하고 사회를 만들고 국가를 만들며 성장 발전해왔다. ... 흥망성쇠의 흐름 속에서 인간은 다양한 형태의 조직을 구성하고 공통의 목표를 설정하여 집단적 지성을 발휘하여 위기를 극복해나가고자 했다. ... 사회복지에서 조직은 기관의 목적에 부합하는 계획을 수립하고 정책을 결정하며 성과를 달성하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.19

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  중앙대학교 창의와 소통 -기말대체과제 토론보고서 2021년 2학기 (A+)

  종속적 과정 속에서 독립을 추구할 수 있는거지, 삶은 대부분 일부의 독립을 위한 대부분의 종속입니다. ... 창의와 소통 교재에 따르면 성과사회 내의 성과주체는 규율에 단련된 상태를 유지합니다. 여기서 ‘규율에 단련된 상태를 유지’한다는 것은 결국 종속의 결과라고 생각합니다. ... 이는 자주성이 없이, 대부분의 사람들이 주가 되는 것에 딸려 붙는 삶을 사는 모습이라 볼 수 있습니다.또한, 현재 우리 사회는 성과를 내는 데에만 집중하는 성과 사회입니다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.06

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  따라서 본 과제에서는 급변하는 환경 속에서 연봉제가 필요한 것인지 아닌지에 대하여 찬반의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다. ... 따라서 현행 성과급 제도 자체보다는 성과평가제도의 공정성이 더욱 중요하다는 의견이 지배적이다. ... 첫째, 조직구성원 개개인의 동기부여를 통해 높은 성과를 창출할 수 있다. 둘째, 기업 경쟁력 강화에도 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  삼성반도체가 ‘초경쟁’이라는 거대한 파도 속에서 인텔을 넘어 세계 1위 반도체 기업이 될 수 있었던 비결은 무엇이었을까. ... 즉, 성과를 달성했을 때는 성과금으로, 성장역량을 보여주었을 때는 승진으로 보상하는 전략이다. ... 가 단순히 경영자들을 위한 경영 전략서가 아니라, 모든 개인들에게 큰 도움을 줄 수 있는 훌륭한 자기계발서라고 생각한다.그 생각에 대한 이유는 첫째, 모든 인간은 결국 여러 조직 속에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  이러한 상황 속에서 기업들이 품질 관리에 관심을 가지게 되었고 이로 인하여 나오게 된 것이 품질 혁신과 6시그마이다. ... 생산관리주제: 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과2. 장점3. 비즈니스모델 창출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 식스 시그마 전략을 도입한 기업 중 이와 같은 매력적인 성과를 자랑하고 있는 기업들이 적지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인생3

  과거 의 경험이나 성과를 분석해 중요한 교훈을 뽑아내는 성찰적 연습, 미래의 성과를 상상하는 마음속 시뮬레이션 이 그것이다. ... "마음속 한편에는 눈이 완전히 멀면 어쩌나 하는 두려움이 있었다. 두려움을 극복하고자 나는 우스꽝스럽게 보일 만큼 쾌활한 태도로 지냈다." ... 미래와 과거를 이용하래반복적 실행과 피드백은 성과 향상에 도움이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  리더십 사례보고서 (본인이 경험한 리더십 사례_공유리더십)

  그리고 이를 기반으로 다시 지식과 기술을 향상시키고 어렵고 복잡한 상황 속에서의 새로운 문제해결방법을 제안해내는 과정을 통해 보다 긍정적인 성과를 올릴 수 있게 된다(Brodbeck ... 제가 속한 팀은 6명으로 구성되어있습니다. 이 6명의 팀원들이 주차별로 진행되는 과 ... 따라서 지금처럼 조직의 환경이 점점 더 불확실해지는 상황 속에서 공유 리더십을 통해 만들어진 고차원적인 팀 학습행동은 혁신이 필요한 업무에 더 잘 적응하게 함으로써 궁극적으로는 높은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  [A+ 과제] 경희대학교 미지의 문명 융합과 공존의 두터운 세계 기말고사 대체과제 잊혀진 지구화 긴 12세기와 동아시아 초기 근대혁명

  하지만 이를 심층적으로 접근해보기 위해서는 또다시 역사적 중층의 위계와 성과 속, 그리고 ‘맹자의 땀’에 대해 논의해야만 한다.성과 속의 분리는 인류 역사상 최대의 사건이었다. ... 이러한 성과 속의 구분은 넓은 의미에서 동서 문명에 공통으로 적용된다. ... 근대성의 요소인 ‘과학화, 합리화, 산업화, 도시화, 개인화, 민주화’ 는 성과 속의 통섭이 전도된 결과로 나타난 현상이고, 이것이 바로 기본적인 근대성의 축이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.04

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  간호관리학 5장 지휘

  속에서 변화를 주도하려면 새로운 리더십 기술을 지속적으로 개발해야 한다.- 일반간호사도 간호단위의 목표를 달성하기 위해 동료간호사나 지원인력의 행동에 영향을 미치므로, 모든간호사들은 ... 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을미치는 과정- 조직목표달성을 위한 구성원의 행동에 영향을 줌 → 조직목표의 효과적인 달성과 직결됨- 리더십에 따라 조직의 성과와 ... 구성원의 만족이 결정됨 → 관리자가 가져야 할 역량- 간호관리자 : 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위해서 효과적인 리더십을 발휘해야 하며,오늘날과 같이 급변하는 환경

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.06.18

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  피로사회

  줄거리 요약21세기 사회는 규율사회가 아니라 성과사회로 변모했다. 이 사회의 주인은 복종적 주체가 아니라 ‘성과주체’라고 불린다. ... 성과사회는 서서히 도핑사회로 발전해간다. 이 사회는 성과를 위해서 할 수 있는 모든 것을 긍정한다.인간은 긍정과 부정의 존재라고 할 수 있다. ... 규율사회가 부정성의 사회라면 성과사회는 긍정사회다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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