"성과 속" 검색결과 321-340 / 115,374건

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  루틴의 정의와 중요성 루틴의 효과(Jim Taylor)에 대하여 보고서 작성하세요

  루틴의 정의와 중요성 루틴의 효과(Jim Taylor)에 대하여 보고서 작성하세요서론루틴은 일상 속에서 반복적으로 수행되는 행동이나 습관을 의미한다. ... 특히 운동선수나 기업의 경영진, 예술가 등 성과를 중요시하는 직업군에서 루틴의 중요성은 더욱 강조된다. ... 그는 운동선수들이 경기를 준비하는 과정에서 일정한 루틴을 유지할 때, 그들의 심리적 안정감과 경기 성과가 크게 향상된다는 것을 발견했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

  하지만 지금까지의 대한민국 역사 속에서 진정한 의미의 리더십을 가진 인물들을 찾아보기란 쉽지 않다. ... 따라서 현대사회에서의 리더는 단순히 한 집단 또는 조직의 우두머리만을 뜻하는 것이 아니라, 변화무쌍한 환경 속에서 새로운 아이디어를 창출하고 이를 실천함으로써 조직원들에게 비전을 제시하고 ... 나아가 조직 전체의 성과를 극대화시키는 역할을 하는 사람이라고 할 수 있다. Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

  하지만 빠르게 변화하는 환경속에서 구성원의 창의력이 사라지고 있는 사회구조가 되어간다고 느껴진다. ... 성과주의는 성과와 발휘능력을 평가하고, 객관적이고 투명하게 평가하고, 직급파괴와 호봉제 폐지, 연봉제와 성과급제를 도입, 성과와 역량에 따른 발탁승진을 강화하는 것이다.성과주의를 도입했을 ... 내 생각에 조직과 팀을 운영함에 있어서 효과성과 효율성은 중요하다.효과성을 제대로 관리하지 못하면 실제 성과에 영향을 미치는 핵심 요소를 잘 해내지 못하게 되므로 결과적으로 실제 성과가

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.21

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  ((강추독후감A+)) 애덤 그랜트의 성공을 이루는 숨은 잠재력의 과학을 강조한 히든 포텐셜 hidden potential

  책 속으로들어가며저자 애덤 그랜트는 조직심리학자, 동기부여 전문가이다. 우리 속에는 타고난 재능, 노력, 운보다 더 강력한 ‘숨은 잠재력’의 비밀 코드가 존재한다. ... 과거의 성과를 미래의 잠재력과 혼동하면 커다란 장애물을 극복하는 성과를 이룬 사람들을 놓치게 된다. ... 이미 탁월한 성과를 올린 응모자들을 선호하는 체제는 대단한 성과를 이룰 역량이 내재된 후보들을 과소평가하고 간과하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  노인과 바다 독후감

  『노인과 바다』는 오늘날 성과지상주의 속에 수많은 압박을 느끼면서 살아가는 현대인에게 시사하는 메시지가 있다. ... 『노인과 바다』를 읽고『노인과 바다』는 산티아고라는 어부와 소년 마놀린의 대화, 산티아고와 청새치의 결투를 중심 내용으로 인간의 삶, 실패, 그리고 끝없는 고통과 극복의 반복 속에 ... 산티아고의 삶은 성과지상주의와 물질만능주의를 살아가는 우리에게 왜 과정과 덧없는 신념이 가치 있는지를 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.05

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  어린왕자 에세이 - 어린왕자와 인간 소외

  바쁘다는 핑계로 삶 속에서 중요한 것들을 잊고 살면 안 된다. ... 성과사회의 성과 주체는 자신이 스스로를 경영하는 기업가가 되므로, 최고의 효율성을 내기 위해 스스로 동기부여하고 채찍질한다. ... 위에서 말한 ‘가장 중요한’ 것을 잊고 살기 때문에 우리는 ‘사람들 속에서도 외로’움을 느낀다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  연공주의, 온정주의, 평등주의가 보편화된 공직 문화 속에서 행정의 경쟁력, 생산성 향상은 분명한 한계를 지닌다. ... 이러한 환경 속에서 우리나라에서도 IMF가 발생한 후에 정부의 재정건전성을 확보하기 위하여, 4대 재정개혁의 일환으로 재정성과관리제도를 도입하였다. ... 성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00행정학과 성과관리론3공통관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  인지행동치료(CBT) 과제_나의 자동적 사고 분석과 수정하기

  잠을 줄여서 업무를 감당하거나 성과를 내고 있다. ... 아들인 막내 동생에게 거는 기대와 지지가 큰 대신 딸인 내가 보이는 성과에 대한 인정과 격려가 없었다. ... 발표와 관련된 내용 준비며 반복 연습을 통해 꼼꼼하고 빈틈없이 준비하나, 심각한 긴장과 불안 증상으로 준비한 만큼의 성과를 내지 못해 아쉬운 일들이 반복된다.다) 가족배경아버지는 가부장적이고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.29

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  CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창출)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시

  내가 속한 조직은 성과상여제도를 개인별로 S, A, B, C, D 등 세부 단계로 나눠 개인의 성과에 맞춰 차등하여 부여한다. ... 아우터 자켓 하나에 약 50만 개정도의 플라스틱 쓰레기가 사용되고 있고, 그 외의 모든 제품도 친환경적 원자재를 사용하기 때문에 땅 속에 쉽게 썩는다. ... 또한, 심각한 환경오염과 자원고갈 문제, 정경유착의 사회적 부정부패가 성행하면서 기업은 경제적 책임과 함께 법적·사회적·환경적 책임을 요구 당하고 있다.이러한 사회적 분위기 속에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  [독후감] 피로사회

  또한, 우리가 일상 속에서 경험하는 다양한 감정과 인간관계, 성과주의 등과 같은 문제들을 다룬다. 이 책은 쉽게 읽히며 많은 사람들이 공감할 수 있는 내용을 담고 있다.2. ... 그 중에서도 특히 인간관계와 성과주의에 대한 이야기가 두드러진다. 한강은 현대인들이 강조하는 성과와 경쟁을 중심으로 한 문화가 인간관계를 어떻게 변화시켰는지에 대해 이야기한다. ... 이 책에서 언급하는 성과주의와 경쟁 문화는 불필요한 경쟁과 스트레스를 유발할 뿐 아니라, 인간관계를 망가뜨릴 수도 있다는 것을 느꼈다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  이는 팀이 부서간의 장벽을 허물고 보다 자율적인 환경 속에서 자원의 효율성을 극대화하고, 내부운영을 유연한 유기체적 조직형태로 전환해야 함을 의미한다. ... 팀 속의 어느 한 개인만이 목표를 정하고, 나머지 팀원들은 따라가는 식의 상명하복 관계가 아니라 팀의 인원수나 규모, 성격, 구성원에 상관없이 정해진 팀의 공통되는 목표를 팀 전체가 ... 그래서 개인 성과급이나 아메바의 성과에 근거한 보너스를 주지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  참 좋은 당신을 만났습니다[송정림] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  사람에 따라 문제를 대응하는 능력은 다르며 노력으로 성과를 보는 장면들도 다를 것이다. 노력을 성과에 비례하는 것이 맞다고 생각한다. ... 평범한 일상 속에서 리듬을 깨고 싶은 사람이라면 새로운 것을 시작한 뒤로 자신의 생활패턴도 잃게 되는 사람이 있다. ... 즉, 해결은 문제 속에 있다는 생각을 하고 생활한다는~ 이야기하고 있고,중반부는 자기 자신에 대한 믿음에 따라 답은 달라진다고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  [교직 논술] 창의적 학급 경영 예시

  학교생활 속 조언자: 교사, 학생, 존경하는 인물.Ⅳ. ... 학생들 생활 속에 함께하며, 학생들 마음 안에 자리하고 있는가? 교사의 의미와 교육적 사명을 다시 생각해 본다.Ⅱ. 교육활동으로서의 학급 경영1. ... 일상의 중요성: 농담, 칭찬, 편지, 생활 속 대화, 방문, 식사3. 칭찬과 꾸중가. 학급 구성원 간 칭찬 릴레이나. 이달의 학생 추천 및 선정다. 공개적 칭찬, 학부모 통화라.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.03

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  행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계

  그런 수치화되고 계량적인 목표를 수립하는 과정속에서 조직의 참여, 현실적 목펴, 믿음 등 이 발생하게 된다고 믿었습니다.그것을 mbo와 비교하여 설명해보자면 먼저 공통점이 있다고 볼수 ... 너무 어려운 난이도로 성과를 수립하게되면 동기부여가 일어나지 않을뿐더러 그것은 곧 성과달성실패라는 결과를 얻게 됩니다. ... 즉 성과가 추상적이지 않고 구체적이며 계량적일 때 동기부여가 강하게 나타나고 높은 성과를 달성할수 있다고 제시하였습니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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  효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

  조직문화는 성과달성이라는 목표를 찾아가는데 이용되어지는 기준이 될 수 있다. 즉 조직문화에 따라 성과달성의 방법의 차이가 생기고 성과달성 자체도 크게 영향을 받는 것이다. ... 그리고 조직문화는 조직의 성과달성을 위해서 또한 중요한 요인이다. 결론적으로 말해서 조직성과를 달성하기 위해서는 리더십이 중요한 것이다. ... 효과적인 팀이란팀제라는 환경이 성공하기 위해서는 과거의 전통적 환경 속에서 보다 더 많은 일련의 기술(skills), 그리고 사람과 과업 간, 사람과 사람간의 새로운 매카니즘이 요구된다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  회사의 성과는 승진이나 보상과 연결되는 만큼 과정 속에서 경험을 했는지 아닌지에 따라서 인재가 이탈될 수 있다.두 번째로는 특정한 평가 방식을 고집하는 것보다는 조직 문화와 조직 구성원들의 ... 전문가들은 공정성을 중요시 여기는 MZ 세대가 성과에서도 투명한 평가와 보상을 바라고 있기 때문이라고 하였다.1) 성과구글은 성과관리의 본질인 효과적인 보상 위한 공정한 평가, 의미 ... 시사점구글 성과관리를 통해 경영자 및 직원의 관점으로 시사하는 바 첫 번째는 앞으로 채용 절차뿐만 아니라 성과도 직원 경험을 고려해 보아야 할 것으로 사료된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  자신의 현장이나 하는 일 중에서 지식이 소중한 자원이 되는 사례, 즉 지식 경영의 사례를 제시하고 설명하시오.

  기업들은 빠르게 변화하는 환경 속에서 경쟁 우위를 확보하기 위해 조직 내 지식 경영의 필요성을 인식하고 이를 실천하고 있다. ... 현대 사회에서 기업의 성과는 물적 자산보다는 지적 자산에 더 많이 의존하게 되었다. ... 둘째, 조직 내 지식이 공유되지 않으면 개별적으로 축적된 지식은 조직의 성과 향상에 기여하지 못한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  동양철학정리

  선진 제자를 이야기할 때 금해야 할 세 가지➔ 눈앞의 이익과 성과에 급급하지 말 것=> 성공했다고 가치가 있다? ... 묵자, 한 비자, 노자는 유교 사상에 대해 비판적 태도를 가짐➔ 춘추 전국의 긴 혼란을 온 몸으로 겪으면서 혼란을 바로잡기 위해 애쓴 이들➔ 그들의 사상 속에서는 풍부한 경험을 바탕으로

  시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.08

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  직원 정년퇴임 송별사 서식

  ○○○부장님이 저희 회사에서 이루어내신 성과들은 저희에게 지켜보며 배워야 할 소중한 교훈이 될 것입니다. ... 그 와중에서도 회사를 위해 야근과 주말 근무를 마다하지 않으시고 어려운 상황에서도 긍정적인 에너지로 팀을 이끌어내시며, 단체의 목표를 달성하기 위해 최선을 다해 오신 것에 마음 속

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.20

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  조직문화의 4가지 기능 그리고 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형

  이는 과업지향문화 또는 경쟁적인 조직문화가 형성되게 되는데, 직원들은 이러한 문화속에서 목표지향적으로 변화하며 단기적인 성과를 가져오는데 효과적이다. ... 이러한 문화를 가지기 위해서는 리더의 역할이 중요한데, 리더는 조직원들을 배려하고 니즈를 파악하여 필요한 부분을 지원하고, 구성원을 맨토링 하는게 관계지향 문화속 리더의 역할이다. ... 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석 및 이유현재 작성자가 속한 조직은 IT인테리어프로그램 스타트업회사로 CVF모형에 근거하여 진단해보자면 관계지향적이며 혁신지향문화인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

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