"수직조직" 검색결과 241-260 / 35,153건

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  서강대 일반생물학실험2 식물의 굴성과 정단우성 결과레포트

  뿌리 끝을 자를 때 뿌리골무, 평형립만을 제거했어야 했는데 뿌리 정단분열조직이나 신장대를 같이 잘라버렸기에 눈에 띄는 생장이 이루어지지 않았을 것이다. ... (위 사진에서는 약간 굽어 있지만, 원래 조금 휘어있었다.)정단부를 4mm 정도 자른 귀리 또한 상대적으로 수직으로 자랐다. ... 이루도록 고정한 오른쪽 plate에서 cut된 것은 중력에 거의 영향을 받지 않아 뿌리가 수직으로 쭉 자란 것을 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

  수직조직의 장점·위계적 구조의 책임과 권한이 분명하다. ... ·수평조직, 수직조직 사이에 책임전가가 야기될 수가 있다.3.우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 작성하시오.오늘날에서의 사회복지 조직을 조금 더 체계적이게 ... ·강력한 통솔력을 행사를 할 수 있으며, 조직에서의 안정성을 확보할 수 있다.② 수직조직의 단점·위계적인 구조는 대규모의 조직에서는 책임자의 총괄적 감독과 지휘로 업무량이 과중이 될

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.02.09

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  [간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리[갈등의 이해 (갈등의 개념, 갈등의 요인, 갈등 유형, 갈등 수준, 순기능과 역기능), 갈등 해결을 위한 전략(승리패배, 패배패배, 승리승리 전략), 직무 스트레스 관리(간호직무 스트레스 요인 및 증상, 간호사의 직무 스트레스 관리)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  갈등의 유형과 수준1) 갈등의 유형- 수직적 갈등 ? 수직적 계층 간에 발생하는 갈등- 수평적 갈등 ? 동일한 층의 부문 간에 발생하는 갈등- 라인-스태프 갈등 ? ... 갈등의 순기능과 역기능- 갈등의 순기능① 건설적 갈등은 조직의 발전과 쇄신을 가져옴② 생동감 있는 조직이 되게 함③ 조직의 안정성을 공고히 함④ 조직의 생산성을 증가시킬 수 있음⑤ ... 조직의 내적 응집성과 조직 구성원의 충성심의 향상을 가져올 수 있음- 갈등의 역기능① 직원의 사기 저하② 조직의 위계질서가 문란해지고 안정을 파괴하여 관리통제를 어렵게 함③ 조직구성원의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05

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  [유통경로] 경로행동 및 경로조직(마케팅시스템)

  [유통경로] 경로행동 및 경로조직(마케팅시스템)목차[유통경로] 경로행동 및 경로조직I. 경로행동II. 경로조직1. ... 경로조직전통적 유통경로는 경로전체의 성과에는 거의 관심이 없고 개별적 회사들의 우연한 집합으로 갈등이 있고 성과가 낮았다. 이의 해결 방안으로 수직적 마케팅시스템이 있다.1. ... 수직적 마케팅시스템(vertical marketing system ; VMS)중앙통제적 조직망으로 구성되고 전문적으로 관리함으로써 분배에 있어서 규모의 경제와 경로구성원간의 조정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [위더스 산업심리학 토론] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

  수직적인 직급 호칭대신 영어이름의 사용으로 업무에 수직적 분위기보다 보다 수평적인 의사소통과 개인의 역량개발 및 업무에 집중 할 수 있는 조직환경 구축) ... 산업심리학※토론주제: 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.조직개발의 ... 마지막으로 조직 차원은 직무를 새로이 정하고, 생산성 재고 및 원가 절감 및 최소한의 조직인력으로 효율적으로 진행하는 차원이라 할 수 있겠다.본인은 조직개발의 3가지 차원에서 가장

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2024.03.03

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  서울대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

  서울대 경영대학 연구실에서 관리 코칭 기술이 직원 헌신에 미치는 영향: 개인 학습의 역할 분석 연구, 현금흐름 성과가 경영자 보상에 미치는 영향: 매개효과를 중심으로 한 연구, 수직적 ... 경제교양교육이 소비자기능과 자아효능감에 미치는 영향 연구 : 수강 이전과 이후의 비교를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 윤리경영이 직무만족에 미치는 영향: 직무스트레스와 조직몰입의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.03

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  포털사이트 기업의 조직 구조 비교 및 분석 - 야후와 구글을 중심으로

  그러나 야후는 엄격한 수직적 구조를 그대로 유지함으로써 조직이 직면한 문제에 대해 제한적인 시각을 가질 수밖에 없게 된다. ... 수직적인 구조는 과업이 전문화될수록, 엄격한 계층과 규칙이 다수 존재할수록, 집권화가 될수록 등의 조직 종류에 적합한 구조다. ... 본론가장 먼저 조직 구조적 측면에서 야후와 구글을 비교해 보도록 하자. 우선, 야후는 대표적인 수직적 구조로 이루어진 기업이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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  [보건환경3] 병원경영학 C형 - 조직의 원리 중 통솔범위의 원리를 정리하고 병원조직에서의 통솔의 범위에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  비통솔자 간의 수직적 의사소통의 비용이 증가한다. ... 우드워드(1980)의 연구에서 성공한 기업체들은 직무나 기술 유형에 따라 통솔 범위를 조정하는 반면 성공적이지 못한 조직들은 상대적으로 수직적이고 좁은 통솔 범위를 갖고 있거나 기준보다 ... 이때까지 우리나라 개인 병원의 의료 경영은 의료인 한 사람 중심의 진료와 판단에 중점적 이어질 때가 많았고 통솔 범위도 좁고 수직적인 관계일 때가 많았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07

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  철근콘크리트공사(골조공사) 시공계획서

  현장조직도1) 공사명 서울 아파트 건설공사 1 공구 중 철근콘크리트 공사 2) 대지위치 3) 건축규모 지하 1 층 ~ 지상 15 층 4) 건물개요 공공분양 6) 공사 기간 2024 ... 철근 시공관리 시행■ 벽체 및 기둥 수직철근 CHECK ■ 기둥 및 옹벽 수직도 CHECK ■ 보강근 CHECK ■ 겹침 이음부 CHECK ■ 기초피복 확보 여부 CHECK ■ 이음 ... / 수평 Level 관리 철저 ● Con’c 타설 전 청소상태 확인 ● 세대 기둥 / 옹벽 수직도 , 발코니 턱 콘크리트 처짐 관리 철저 시공 후 ● 창호설치 부위의 수직 / 수평

  서식 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.19

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  경영자들의 하루일과는 의사소통의 연속으로 이루어져 있다 전화통화, 회의

  의사소통의 중요성을 정리하면 다음과 같다.1) 첫째, 조직 내에서 위에서 아래로 수직적으로 이루어지는 각종 보고서 업무나 업무지시, 그리고 각 부서 간의 개인 간 수평적인 업무연락과 ... 다양한 역할을 수행하는 데 필요한 수단일 뿐만 아니라 조직 내에서 수직적인 부분과 수평적으로 이루어지는 다양한 업무 수행 방법이기 때문에 소통이 비효율적일 경우 경영자가 기능적인 ... 이 조직은 장애상태에 빠져 결국 숨을 제대로 쉬지 못하는 조직으로 가게 된다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

  수직적 분화는 직무의 난이도와 권한, 책임에 따라 수직적으로 계층화된 것을 의미하며, 수평적 분화는 개인 간, 부서 간 업무의 분업화 정도를 의미하며, 전문화라고도 한다. ... 복잡성이란 분화의 정도를 말하며, 수직적 분화와 수평적 분화, 장소적 분산이 있다. ... 먼저 계층제란 직무를 권한과 책임의 정도에 따라 등급화하고 상하 계층 간에 지위·명령·복종관계 또는 단일의 의사결정 중추를 확립하는 것으로 수직적 분업의 일종이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  애드호크라시 이론

  높은 수준의 수평적 분화와 낮은 수준의 수직적 분화로 인하여 낮은 수준의 복잡성을 나타낸다.즉, 애드호크라시는 주로 공식적 훈련을 받은 상당한 전문가들로 구성되므로 수직적 분화의 ... 이때 조직군성원의 역할이 모호해질 수 있다. ... 따라서 관료제를 유기적인 조직에 비유한다면 애드호크라시는 유기체적 조직에 비교할 수 있을 것이다.애드호크라시의 기원은 제2차 세계대전 중 군사작전에서 특수임무를 수행했던 기동타격대(

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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  리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

  조직행동분야에서 최근까지 다뤄지고 있는 리더십 종류는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이다. ... 이 과정에서 리더와 구성원 간 수직적 양자 관계를 주장한 수직적 양자 연결 이론에서 LMX개념이 탄생하였다. ... 비교위와 같이 LMX 이론이란 리더와 구성원 양자 간 서로 영향을 주고받는다는 리더십 이론 중 하나로, 다양한 리더십이 요구되는 환경 속에서 조직의 인적 자원 관리의 효율성 향상을

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.03

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  (주) 이랜드 조직설계의 기본변수와 상황 요인

  이러한 분권화 중 수직적 분권화와 수평적 분권화가 나누어져 있는데 수직적 분권화가 이랜드에서 사용하고 있는 시스템이라고 생각한다.조직의 성장에 따라 의사결정 사항이 급격히 증가하게 ... 과업의 분업화에는 수평적 분업화,수직적 분업화가 있고, 수평적 분업화는 조직 구성원이 책임을 지고 수행해야 할 범위,몇가지의 다른 일을 수행하는지의 문제이며, 수평적 분업화의 목표는 ... 생산성을 높이기 위해사용되고, 분업화를 높이게 되면 개인이 수행해야 할 과업의 줄어들어서 작업을 표준화하기가 쉽고, 반복 작업을 통해 숙련이 되어 시간대비 효율성이 높아진다.수직적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.19

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  경북대학교 일반대학원 치의학과 수학계획서

  연구의 방법 및 진행계획저는 경북대 대학원에서 설측교정에서 단일와이어와 이중와이어 후퇴술의 기울기와 수직변화 비교 연구, 교정용 미세임플란트를 Bony Anchorage로 사용하여 ... 식립을 위한 Drilling 중 Root Contact이 수술 부위 및 시술자의 전문성에 미치는 영향 분석 연구, 개에서 즉시교정 하중을 받는 미세임플란트의 안정성에 대한 임상 및 조직학적

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.19

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  또한 공식적 조직을 분열시키는 문제를 만들 가능성도 생긴다.(3) 수직조직계선조직이며 명령과 복종관계가 있는 수직적인 구조를 만든다. ... 경비지출의 소요가 증가하고 수평조직과 수직조직 간 책임 전가가 발생한다. ... 사회복직조직의 구조1) 조직구조의 정의와 유형(1) 공식조직(2) 비공식조직(3) 수직조직(4) 수평조직(5) 전통적 조직(6) 사업부제 조직(7) 동태적 조직2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

  대하여 그 조직이 지향하는 목표가 자신의 목표와 동일하다고 느끼는 조직 몰입(Organization engagement)의 수준 역시 높일 수 있으므로, 적절한 직무충실화를 통하여 ... 충실화와 수평적인 충실화를 모두 포함하는 바, 아래와 같은 방향으로 직무의 충실화가 이루어진다 ;첫째, 수평적 측면의 충실화: 직무충실화에서 지향하는 수직적 충실화의 부수적 결과로서 ... 일어나는 수평적 충실화로, 개인 직무의 양적 충실화두째, 수직적 측면의 충실화; 직무충실화의 본래 지향점에 부합하는 충실화로서, 직무가 질적으로 개선 및 강화되게 하는 방향의 충실화4

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  사회복지 행정론 토론과제

  이러한 비영리조직은 대부분 계층제 조직의 형태를 띠고 있는데 계층제 조직구조는 조직 내에 상급자와 하급자가 수직적 관계를 가지고 체인과 사다리처럼 연결된 수직구조입니다. ... 수직적 관계를 결정하는 층이 적고 통솔범위가 수평적으로 넓게 펼쳐지면 기능조직의 성격이 강하고 수직적 관계를 결정하는 층이 많으면 라인조직의 성격이 강해집니다. ... 조직구조는 조직을 구성하는 틀을 의미하는 데 대체로 수직적으로는 계층제를 유지하며 수평적으로는 통솔범위가 설정되어 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.21

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  사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  사회복지행정이 일반행정과 다른 점1) 수직적이지 않은 조직도한편, 나는 사회복지행정이 일반행정과 다른 점에 관해서도 언급해보려고 한다. 먼저, 수직적이지 않은 조직도가 있다. ... 사회복지행정이 일반행정과 다른 점1) 수직적이지 않은 조직도2) 일률적이지 않은 체계3) 비영리의 경우도 많음2. ... 이가 행해지는 기관들은 지극히 위계 서열적이며 중앙집권적인 운영 형태를 보이고 조직도가 수직적이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  또한 수직적인 명령하달을 중요시하기에 즉각적으로 지시를 받아들여 수행하는 조직구성원을 원한다. ... 최고관리자, 중간관리자, 그리고 현장관리자 등 다양한 형태로 나누어진다.관리자는 조직 업무에 필요한 기술에 숙련되어 있으며 조직이 효율적으로 운영될 수 있도록 수직적 체계를 갖추고 ... 관리자는 수직적 관계를 가지며 조직구성원이 짐을 이끄는 것을 뒤나 위에서 바라보고 효율적으로 이끌 수 있도록 지휘한다.이 과정에서 리더는 조직구성원에게 비전을 제시하는 역할을 하며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.11.16

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