"수직 갈등" 검색결과 241-260 / 10,296건

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  ((강추레포트 A+)) 꼰대의 사회적 갈등, 세대간 갈등 현상, 그 원인과 해결방안 - 꼰대 현상에 대한 사회적 대응방안에 대한 나의 견해

  수직적 위계질서, 호칭과 계급, 복종을 중시하는 것을 기본으로 하는 직장은 꼰대가 서식하기 더없이 좋은 곳이다. ... 결론 : 꼰대 현상에 대한 사회적 대응방안에 대한 나의 견해첫째, 수직적, 집단주의적, 유교적인 조직문화는 꼰대를 양산한다. ... , 경청하고 대화하는 사람이 리더가 되어 자유롭고 행복한 사회(직장, 비공식조직 포함)을 만들어 가려는 마인드가 중요하다.둘째, 사회는 수직적·수평적 네트워크가 균형 있게 돌아갈 때

  리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2020.09.20

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  간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

  한편 의료팀 내에서 발생하는 의사소통의 차단과 과도한 긴장상태는 환자의 시술시간 지연, 역할의 갈등 및 환자안전의 위해요소로서 작용한다.3. ... 이루어 의료서비스를 제공하고 함께 업무를 수행하는 비중이 높아지고 있다.많은 직종의 인력으로 구성되고 직종간의 교육배경이 이질적이고 교육수준의 차이가 크므로 상호간의 의견 불일치나 갈등수준이 ... 이와 같이 부문간 수평적인 상호작용이 있는 반면, 한편으로 각 직종내에는 계층적인 업무질서를 가진 피라미드형 구조를 가지고 있어서, 의료기관의 의사소통은 상위계층간의 수직적인 관계가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  비주얼 스토리 요약본

  방위는 움직이지 않거나 고정된 사물에 의해 생성되며 이는 수직, 수평, 대각으로 나타나며 대각, 수직, 수평 순으로 긴장도 낮아진다. ... 스토리의 중간 부분을 갈등이라고 하며 스토리의 발전에 따라 내면적 또는 외면적인 갈등이 더욱 격렬해진다. ... 그러기 위해서 화면의 사물을 수직적으로 배치하고 상대적임 움직임을 강조하며 질감과 공기의 확산, 톤과 색의 분리를 활용하거나 오버랩과 초점을 통해 깊이 있는 공간을 생성한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.28

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  [교육행정및교육경영 A+ 자료] 학교현장에서 조직 내 갈등으로 계층갈등(교장과 교사)이 일어났을 때 갈등을 관리하는 예시와 해결방안

  서론국가적 교육행정체계에 있어서 교장은 계선조직상 수직적 계열을 갖는 명령계통의 중간에 서서 상부에서 하달된 지시를 교사에게 전달하고 반면에 교사의 요구를 상부에 반영하는 중재적 역할을 ... 교장과 교사 간 계층갈등 예시학교현장에서 교장과 교사가 겪는 갈등과 그 원인은 다양하다. ... 그중에서도 보수적인 생각과 진보적인 생각에서 비롯된 갈등, 통제와 자율에 대한 생각 차이 등의 문제에서 비롯된 갈등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.17

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견을 제시하라

  ·책임 소재를 둘러싸고 갈등이 야기될 수 있음. ·운영과 행정의 지연이 야기될 수 있음. ·의사소통의 경로를 혼란에 빠뜨릴 수 있음 ② 수평조직 4. ... 수직조직과 수평조직의 개념 비교 및 장단점 (1) 개념 ① 수직조직(계선조직) - 명령과 복종관계를 가진 구조로 목표달성이 중심이 된다. ... 수평적, 수직적 구조의 장단점을 충분히 고려해 내.외부에서 발생하는 예측 불가한 급작스러운 위기 발생 시를 대비.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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  조직의 집권화와 분권화, 공식화

  개인차에 의해 나타날 수 있는 업무행위의 편차를 최소화하고, 업무흐름의 일관성과 명확성을 높여서 효율적으로 조직을 운영할 수 있게 한다.둘째, 업무의 영역과 책임, 권한이 명확해 갈등의 ... 수직적 분권화는 의사결정권을 하위층에 위임한 것이고, 수평적 분권화는 자기지위계층 밖의 타부서나 타인에게 위임한 것이다.환경이 급변하는 상황, 기술변화가 빨라서 고도의 기술과 복잡한 ... centralization)는 의사결정 및 통제의 권한이 상위층에 집중되어 있는 형태를 말하며, 분권화(decentralization)는 조직의 여러 계층에 대폭 위양되어 있는 형태를 말한다.분권화는 수직적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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  인간과사회 ) 1. 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 우리 사회의 불평등 문제 중 하나 선택해 묘사하고,

  이러한 문제와 갈등, 다양한 사람들의 욕구를 해결하기 위하여 다양한 주체가 다양한 복지 정책을 수립해 시행하게 된다. ... 불평등은 수직적 차이에 대해 이야기를 하는 것이고, 차별은 수직적 구분 그리고 위계서열을 부과하는 행위와 상태를 의미한다. ... 하지만 불평등은 수직적 차이에 대해서만 이야기를 하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.14

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  스포츠미디어커뮤니케이션(기말) ) 스포츠 내셔널리즘을 설명하고 근대 올림픽경기 대회를 중심으로 스포츠 내셔널리즘의 긍정적인 부분과 부정적인 부분을 논의

  결론근대사회가 되어 신분제는 붕괴하였고, 민족의 수직적 통합이 가능해짐에 따라 민족주의가 형성되었다. ... 본론(1) 민족주의와 스포츠 내셔널리즘민족주의의 기원에 대해서는 논쟁의 여지가 있지만, 민족은 수직적 통합을 가능케 하는 정치문화의 형성되고, 민족이라는 범주에 속한 모두가 ‘우리’ ... 민족 사이의 갈등이 상대적으로 완화하고 해소되기도 했는데, 스포츠 경기가 전쟁이라는 실질적인 폭력의 형태가 아니라 일종의 가상 대리전과 같이 갈등을 공식적으로 해소하는 장으로 작용하였다는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  본인이 생각하는 1)직장(조직) 내에서이 인간관계(상사와 부하사원 간의 인간관계), 2)친구들과의 인간관계

  또한 수평적이면서 수직적인 인간관계로서의 양면성을 띠고 있는 것 역시 가족 내 인간관계의 특성이다.2. 3가지 인간관계의 사례1) 직장 내 인간관계의 사례직장 내 인간관계에 있어, ... 물론 직장 내 인간관계란 수직적 인간관계이기 때문에 자연스러운 의사소통이 어려우나, 그럼에도 불구하고 문제가 발생할 경우 상향적 의사소통이 필요한 경우가 있는데 그를 진행하지 않고 ... 참고문헌이희은(외), 보육교사의 심리적 소진과 관련변인의 관계 구조분석, 한국열린유아교육학회, 2012김영곤, 조직 내 인간관계 만족과 갈등에 미치는 대인적 갈등관리 방식의 차별적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  더 글로리, 자본주의, 부정부패

  폐쇄적인 교육체계가 가져오는 병적인 현상, 사회 명망가들의 위선적인 형상이 가져온 사회의 이중성, 이 모든 것의 원인의 최정점에 자리잡고 있는 것이 기회의 불균등과 사회 계층간의 수직적 ... 권력이든 부이든 매우 투명하게 행사되고 축적할 수 있다면 그 사회는 갈등이 심화 되지 않을 것이다. ... 북유럽 소국가들이 비교적 사회적 갈등이 적고 사회적 병리 현상이 심화 되지 않은 가장 큰 원인은 무엇일까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.27

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  상담이론과실제 가족상담의 영역에서 커플상담을 학습한 것을 바탕으로 현대사회의 부부상담 장면에서 나타날 수 있는 문제가 과거와 어떤 차이가 있는지 비교 분석하시오.

  과거 부부 갈등과거 사회에서는 남성이 여성보다 우월하며 수직적인 상황에 놓여있다고 생각하는 가부장적 제도에서 발생하는 갈등이 가장 많다. ... 현대사회 부부 갈등부부갈등에 있어 도구적인 갈등보다 관계의 갈등이 결혼생활에서 안정성 혹은 질에 있어 보다 더 위험이 되고 중요한 일에 대해 합의 또는 기대가 클 경우 부부간의 갈등이 ... 부부갈등2. 현대사회 부부 갈등3. 과거 부부 갈등Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론명절 기간이 되면 이혼 변호사 사무실의 주변에는 긴장감이 돈다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  기업의 조직 설계-조직이론을 중심으로

  수직적 통제는 효율성, 안정성과 연관이 있고, 수평적 조정은 학습, 혁신, 유연성과 연관이 있다. ... 기업의 필요에 따라 수직적 통제와 수평적 조정이 균형을 이룰 수 있도록 조직 구조를 고려하고 결정해야 한다. ... 내부적으로 경쟁의식이 생겨 좋은 자극이 될 수 있지만, 불필요한 경쟁이 과도화 되거나 같은 기업 내에서의 의견 충돌로 갈등이 일어나 화합이 힘들다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  평생교육의 관점에 대해서 기능론적 관점과 갈등론적 관점으로 비교하여 쓰시오

  첫째, 삶의 질 향상이라고 하는 이념을 실현하고자 태아에서 무덤까지 이르기에 교육에서의 수직적 통합과 동시에 가정교육과 사회교육 그리고 학교 교육과 수평적 통합 등을 통한 학습사회 ... 본론1.평생교육이란1)정의2.기능론과 갈등론1)비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과목명:평생교육론주제 : 평생교육의 관점에 대해서 기능론적 관점과 갈등론적 관점으로 비교하여 쓰시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  혐오와 관련된 사회적 현상 및 해결책 구상

  집단의 이익과 목표를 위해 개인은 ‘부품’이 되는 시스템으로 한국 사회는 수직적 서열이 확고한 ‘수직적 집단주의’ 사회다. ... 사회갈등을 심화시키며 현대인들의 일상에 자리잡은 혐오란 무엇이며 우리는 이를 어떻게 대처해야 할까? ... 이처럼 코로나 19 이후 동양인, 성소수자, 여성 등을 향한 혐오가 급증하고 있고 이로 인해 사회갈등이 심해지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2023.10.14

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  조직의 가치는 중요하지만 직원들은 안정성을 중시하고 소통의 왜곡은 수직적 관계가 아닌 수평적 관계에서 발생해 상호 불신과 갈등을 초래한다.자원봉사자는 보다 전문적이고, 유연하고, 창의적이며 ... 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론. ... 갈등의 관리와 해결 방안상호작용의 관점에서 갈등이라는 단어를 들었을 때 부정적인 생각은 처음 들었지만, 이러한 관점은 갈등의 적극성에 깊은 인상을 준다 갈등은 피해야 할 영역이 아니라

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.24

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  의사 소통의 왜곡은 수직적 관계보다는 수평적 관계에서 발생하여 상호 불신과 갈등을 낳는다.자원 봉사자는보다 전문적이고 유연하며 창의적이며 직원보다 지역 사회에 대한 정보가 많다. ... 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오Ⅰ. ... 갈등의 원인자원봉사자와 직원은 한정된 자원 범위 내에서 일해야 하기 때문에 동일한 자원에 대한 의존도가 높을수록 갈등이 발생할 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  또한 권력이 동등하기 때문에 갈등이나 문제 상황이 발생했을 때 이를 나서서 해결해줄 관리자가 없다는 점도 문제가 된다.(3) 임파워먼트의 사례임파워먼트의 가장 대표적인 사례는 복지 ... 수직적인 구조는 위에서 아래로, 아래에서 위로의 계층 간의 계급이 분명한 구조이다. 이는 몇가지 특징을 가지고 있다. 첫번째로, 수직적인 구조에서는 실수가 발생할 확률이 낮다. ... 직급으로 부르지 않고 영어 이름으로 부르면서 호칭에서 오는 수직적 구조부터 붕괴시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  이를 위해 업무와 자원 배분을 미리 정리하고, 문제나 갈등이 발생했을 때 생산적 해결을 위한 갈등 관리방식에 초점을 맞춘다. ... 개인적으로는 한국의 국가발전이 수직적이었던 1970~80년대 당시 설립된 현대그룹, 삼성그룹, 대우그룹 등 주요 발전을 이끌었던 기업 총수들이 보여준 카리스마 넘치는 리더십이 아닌가 ... 또한 리더십과 마찬가지로 현재 환경과 상태를 유지하고 외부 환경에 따른 변화보다는 통제에 적합한 환경을 조성하기 위해서는 수직적 지휘체계와 상·하급 간 소통체계가 매우 중요하다.기능

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

  양자균등형의 관계는 리더와 팔로워의 가치나 철학이 비슷할 때 형성되기 쉽지만, 그렇지 않을 때에는 심각한 갈등으로 대치하기도 한다. ... 리더는 팔로워와 수직 관계가 아닌 수평적인 관계로서 인식하고 동등한 파트너로서 그들의 말에 귀를 기울이고 존중할 수 있어야 한다. ... 그 과정에서 리더와 팔로워는 서로 대치하거나 갈등을 겪는 상황에 놓이기도 하지만, 어느 한 쪽이 우위를 가지고 이를 해결하는 것이 아니라 서로 존중하며 합리적인 해결책을 선택하고자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  비즈니스 커뮤니케이션 ) 비즈니스 커뮤니케이션과 관련한 모든 사례 분석 연구

  이런 가치관의 차이에서 비롯된 커뮤니케이션의 어려움은 세대 간 갈등으로 이어지는데, 기성세대가 상사이고 청년세대가 부하인 경우가 많은 오늘날의 직장사회 특성상 수직적 구조 속에서 발생하는 ... 사회적 문제로까지 확대되었다는 것을 보여주는 지표라고 할 수 있다.기성세대가 가지고 있는 ‘일등주의 지향’, ‘헝그리 정신에 기반한 업무수행’, ‘빨리 빨리로 상징되는 업무수행’, ‘수직적 ... 그리고 세대 간 갈등의 다양한 분야 가운데서도 특히 직장 내 갈등에 대해 살펴보고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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