"신규간호사 유도" 검색결과 241-260 / 1,509건

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  리더십 개발 보고서

  변혁적 리더십을 선택하고 개발해야 하는 이유매년 무수히 많은 신규 간호사가 배출되지만 임상 현장에서는 간호사가 부족하다. ... 또한, 리더십은 간호관리자 뿐만이 아니라 일반 간호사 사이에도 중요하게 작용한다. ... 간호사가 임상을 이탈하는 이유는 여러 가지가 있지만 간호관리자의 리더십도 하나의 이유가 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

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  기본간호학 다제내성균 레포트

  간호사의 감염 관리 수행에 임파워먼트가 영향을 미친다는 것이 신선했고 실제로 신규 간호사 교육에 잘 적용하여 좋은 효과를 냈으면 하는 생각도 들었다. ... 간호사를 대상으로 임파워먼트 강화다제내성균 감염관리 수행에 영향을 미치는 요인에 대한 연구에 따르면 신규간호사는 다제내성균 감염관리에 대한 수행 경험이 부족하여 감염관리 지식수준이 ... 우리가 임상에 나가서 다제내성균 환자를 만나게 된다면 감염관리를 잘할 수 있을 것 같고 같은 신규간호사가 헷갈려한다면 만든 팜플렛을 기억삼아 알려줄 수 있을 것 같다고 느꼈다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.22

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  [A+]간호관리학실습 - 간호전문직과 나의 리더십 보고서

  병동 내 모든 간호사들은 리더를 신뢰하고, 지도자와 같이 일하는 것을 자랑스럽게 느끼는 것 같았다.개별적 배려(12점)업무수행을 잘 했을시 칭찬을 통해 격려하고 신규간호사와 경력직 ... 구성원과의 상호작용을 통해 구성원들의 변화를 유도할 수 있을 때 좋은 리더라고 생가한다. ... 수간호사가 변혁적 리더십을 발휘할수록 임파워먼트가 높았으며 간호사의 임파워먼트 수준이 높을수록 조직몰입이 높았고 이직의도가 낮았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.04

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  2024 대구가톨릭대학교병원 신규간호사 서류합격 자기소개서(인증O)

  학생 간호사로서 할 수 있는 최선의 중재는 심호흡 유도와 정서적 지지라고 생각하였습니다. 이에 불안정한 눈빛에 눈을 맞추며 손을 잡고 함께 숫자를 세며 심호흡을 유도하였습니다. ... 2024대구가톨릭대학교병원신규간호사자기소개서&스펙(합격 인증O)[스펙 및 합격인증]- 학교: 지자유- 학점: 3.99(3-2), 4.02(4-1)- 석차: 37/102(3-2), 35 ... 라고 하셨고, 학생 간호사로서 큰 보람과 자긍심을 느꼈습니다.대상자가 호소하는 문제에 대해 빠르게 파악하고 감정에 공감하며 즉각적인 간호 중재를 제공함으로써 신뢰받는 간호사가 되겠습니다

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.26

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  <간호관리학실습 A+> 리더십 유형

  간호업무를 계획, 지휘, 감독한다.- 직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다.- 비품의 문제점을 파악하고 보고한다.- 신규 직원에게 오리엔테이션과 실무교육을 실시한다.- 간호의 ... 기획, 조직, 관리, 조정한다.(2) 직무와책임① 전문화 시대에 따르는 인력개발 프로그램의 전문화 및 다양화를 실시하여 유도훈련, 오리엔테이션, 실무교육, 보수교육, 특수교육, 계속교육 ... 발전을 위한 연구 및 조사에 참여한다.3) 일선 간호관리자(수간호사, 책임간호사)(1) 위치하나의 간호단위나 특수 부서의 간호업무를 책임진다.(2) 직무와 책임행정관리자, 감독자,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2019.09.25

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  <추천> <합격 인증 O> 24년도 본원 부산대학교병원 신규간호사 필기시험 (23년 시험 및 19~22년도 필기모음집)

  간호조직에서 투입요소인 것은?1) 이직률2) 재원일수3) 환자 만족도4) 간호사 교육5) 간호서비스의 질20. ... 1) 유도훈련2) 프리셉터십3) 직무오리엔테이션4) 계속 교육5) 멘토링23) 환자안전에 문제 생겼을 경우 해결 방법 옳은 것은? ... 의료비 지불제도중 간호서비스의 질 향상을 위해 요양기관의 간호사 확보 수준에 따라 건강보험 입원료를 차등하여지급하는 제도는 무엇인가?

  시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.26 | 수정일 2024.03.01

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  강동구 보건소 (방문건강관리사업)

  그 중 신규자의 경우, 한국보건복지인력개발원의 신규자 교육은 필수사항이므로신규자 채용규모에 맞춰 사전에 예산 편성※ 인당 교육비는 한국보건복지인력개발원 1일 교육단가(8만원/일) 및 ... 보건의료자원개발보건 의료인력방문간호사지역사회 내 건강위험요인이 있는 대상 가구 발굴- 건강문제 스크리닝, 건강관리서비스 제공,보건소 내ㆍ외 자원 연계 실시방문물리치료사방문간호사가 의뢰한 ... 대상자의 요구에 맞는 건강관리서비스 제공- 재활서비스 제공 : 통증감소, 균형 및 협응 촉진으로 가동성 개선, 기능회복, 영구적 신체장애 지연 및 예방방문운동사방문간호사가 의뢰한

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.08.27

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  강박장애 케이스

  신규 때부터 환자처치 전후에 5분 이상 과도하게 손을 씻거나 정리정돈에 지나치게 집착을 하여 자신이 해야 하는 다른 일을 제대로 수행하지 못해 동료 간호사에게 그 일이 떠넘겨 지다보니 ... 졸업하고 나서 대학병원에 간호사로 3년차로 근무 중이다. ... 대상자가 불안하거나 위협적인 생각이 일어나려 할 경우에 간호사에게 즉시 알리도록 교육한다.1.

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.20

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  고혈압, 정의, 작용기전, 분류, 약물 분류, 단계별 사용, 종류,

  고혈압 ( 약물과 기전 ) 8 동 신규간호사 이지수01. 정의 02. 항고혈압제의 작용 기전 03. 약물의 분류 (ABCD) 04 . 단계별 약물 사용 05. ... Perdipine inj [DNCP10J] Calcium channel blocker 약물의 특징 칼슘이온이 심근과 평활근으로 유입되는 것을 차단 동맥이완 , SA node 흥분과 유도를 ... 간호중재 매일 혈압을 사정하고 2 일 이상 갑자기 체중증가가 있으면 의료인에게 알림 포타슘 농도 관찰 , 근무력과 불규칙한 맥박 관찰 Daily 로 Wt 측정 및 정확한 I/O 부작용

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  대한적십자사 혈액원 합격 자소서

  입사 3년 차에 내과 병동으로 로테이션 되면서 새로운 환경에 적응할 새도 없이 신규 간호사의 교육까지 담당하게 되어 체력적으로도 정신적으로도 힘들었던 때가 있었습니다. ... 신입은 보통 약물 믹스 등의 간단한 업무만을 수행하였는데, 그 신규 간호사는 약물 믹스 용량조차 제대로 조절하지 못해 환자에게 잘못 투여될 뻔한 적이 한두 번이 아니었습니다. ... 부족한 시간을 쪼개 업무 점검표를 만들어 수십 장을 프린트하여 한 권의 파일로 만들었고 신입이 업무를 수행할 때마다 체크하여 확인한 뒤 업무를 진행하도록 유도하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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  2020년 전략적간호관리 기말시험 과제물] 1번~22번 주관식 문항, 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안

  전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 ... 신규고객을 확보하고, 기존 고객의 유지와 고객 수익성 증대를 위하여 고객에게 대한 정보를 바탕으로 개개인에게 적합한 차별적 제품 혹은 서비스를 제공함으로써 고객과의 관계를 지속해서 ... 방안에 대해 논의하시오 간호사의 이직에 미치는 요인 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명 간호사의 이직을 줄이는 방안2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출용○ 교과목명

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.04

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  보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  본론 - 논의 제한점 - 나이 : 보건관리자 조사가 직무보수교육 중 신규보건관리자가 상당수 포함됨 - 학력 : 간호사 대상 조사가 학업과 직업을 병행하는 원격대학생 중심이었음 2) ... 보건관리자의 직무자율성이 높은 반면 임상간호사에서 직무적합성이 높게 분석됨 - 두 집단 모두 직무도전성이 높음 : 일상적이거나 비정형화된 지식과 기술 동원 - 보건관리자는 지식공유도가 ... 유의한 상관관계 2 ) 임상간호사 : 직무특성과 조직문화에서 유의한 상관관계2.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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  2025년 대비 충북대학교병원 합격 자소서 및 면접 질문

  신규간호사의 역량강화를 위한 체계적인 신규간호사 지원제도가 잘 짜져있고, 끊임없는 연구 활동을 통해 대한민국 주민들의 건강한 삶을 책임지는 병원이라고 자신있게 병원 소개하고 병원에 ... 후에는 병원 생활을 하면서 배운 지식과 숙련된 임상 능력을 바탕으로 신규 시절에 배웠던 마음을 토대로 후배 간호사들을 육성할 수 있도록 노력할 것입니다. ... (최소 100자, 최대 400자 입력가능)[끊임없이 성장하는 간호사]많은 임상 실습을 하며 간호사는 전문가적 역량을 갖추어 근거기반의 최상의 간호를 수행하는 역량을 갖추어야 한다고

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.21

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  간호사에게 비판적 사고가 필요한 이유

  이 논문 이전의 선행연구들에서는 연구의 대상을 신규간호사까지 포함한 간호사로 확대하여 연구하였기에, 이 연구는 병원 환경에 숙달된 경력간호사들만을 대상으로 연구하였다. ... 마주쳤을 때 비판적 사고를 사용해서 전문 의료인으로서 지식과 의견을 도출하고 다면적 문제에 대한 해답을 찾고, 비판적 사고에 근거해서 의사결정과 다양한 대안을 고려한 후 적절한 결론을 유도해 ... 비판적 사고를 통해 간호사의 전문성을 높이는 것이 간호사의 직무만족도 등에도 긍정적인 영향이 있는지 조사해보았다.임상간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도(지역사회간호학지 황미혜,전성주

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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  건양대학교병원 2024 신규간호사 자기소개서(서류합격 인증O)

  건양대학교병원2024 신규간호사자기소개서[건양대학교병원 자소서]1. ... 입사 후 환자, 보호자와 대화를 꾸준히 시도하는 등 소통과 협력으로 상호 신뢰 관계 형성하는 것을 소홀히 하지 않는 간호사가 되겠습니다.3. ... 입사 후 열린 태도를 통해 환자가 신뢰하고 의지할 수 있는 간호사가 되겠습니다.2. 성격 및 특기사항 300정이 많고 맞춤형 소통 능력으로 대인관계를 형성할 수 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.01.23

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  사회복지실천론_한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 서술하시오.

  이에 향후 미래사회에서 요구되는 전문성과 사회복지 수요 증가에 따른 사회복지사의 처우개선과 권익옹호 및 전문사회복지사의 양성과 유지를 위한 신규 및 보수교육체계의 강화, 전문적 사회복지사의 ... 기관 간 연계 노력, 서비스 수혜자 밀집 지역에서의 지역기관 간의 협력체계, 가정폭력 관련기관 간의 서비스 연계, 지역사회 정신보건센터에서 정신보건 전문가(정신과 전문의, 정신보건간호사 ... 따라서, 수요공급의 법칙이 적용되는 자본주의적 시장에서 거래관계에 의해 개인의 욕구를 충족하는 일반적 체계로 클라이언트의 만족을 유도하기는 상당히 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  2023년 명지병원 신규간호사 자기소개서(서류합격)

  2023 명지병원 신규간호사 자기소개서(서류합격 후 면접철회,합격 인증있음)▶합격인증▶ 자기소개서최대 500자1. ... 또한 5년 이내에 프리셉터 교육과정을 이수하여 신규 간호사의 눈높이에 맞춘 교육을 제공하며 업무 환경에 잘 적응하도록 도울 것입니다. 10년 후에는 그동안 쌓은 실력을 바탕으로 명지병원과 ... ‘탁월’로써, 혈압이 90/60mmHg보다 낮을 경우 다리 거상 후 10분 후 혈압 재측정, 발열 시 오한 여부 사정, 산소포화도 95% 미만 시에 심호흡 유도 등의 대처를 한 경험이

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  간호지도자론 간호조직에서의 군주론 적용

  즉, 간호조직에서 선배 간호사가 신규 간호사를 대상으로 코칭을 통해 업무 및 적응을 도와 조직사회화를 이끌어 내고자 하는 프리셉터 제도라고 생각하면 쉽다. ... 또한 리더는 리더십을 갖추고 있는데, 리더십은 마음을 엮는 기술로서, 조직의 목표를 달성하기 위해 사람을 새롭게 변화시키고 힘과 정감을 주며, 자발적 노력을 유도하고 동기를 부여하는 ... 이처럼 태움은 선배 간호사가 신입 간호사를 교육하는 과정에서 정신적, 육체적으로 심하게 괴롭혀 재로 만든다는 의미를 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  A+ 성인간호학실습 지침서- 간호 전문직 수행표준 사례 3가지, 본인 견해 기술

  프로토콜참고문헌 및 사이트▶치료적 의사소통-간호사가 자신을 치료적으로 이용하여 개인, 집단의 가치와 태도 변화를 유도하는 것이다. ... 할 것이라고 생각한다.사례기술(5W1H로 기술)[윤리 영역]병원 실습 이브 근무 때 뒤에서 인계를 듣고 있었는데, 신규 선생님에게 인계를 하시던 중간연차 선생님이 한 환자의 험담을 ... ·전문인으로서 간호사의 의무-간호사는 모든 업무를 대한간호협회 간호 표준에 따라 수행하고 간호에대한 자신의 판단과 행위에 책임을 진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학 국시 대비 요점정리

  Benner 의 전문직 사회화 과정초보자(Novice)간호학생제한된 임상 지식으로 간호 술기 수행상급초보자/신참자(Advanced beginner)신규숙련된 간호술기를 수행하나, 중재의 ... 선교사 간호사에 의해 전파-인본주의를 바탕으로 한 환자 중심의 전인간호? ... [간호학교]-간호학교가 초급 대학 수준으로 승격1981의료인의 보수교육 의무화1987간호원/조산원 ? 간호사/조산사?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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