"신규간호사 유도" 검색결과 181-200 / 1,509건

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  A+받았음!! 간호사의 근무환경 및 처우개선

  년 4 월부터 신규 간호사에게 임상 훈련 제공 의무화 , 정부에서 의료기관에 신규간호사 교육 훈련비용 부분적 지원 * 호주 신규 간호사가 처음 근무 시작하는 1 년을 임상적응 기간으로 ... ④ (전문간호사 활성화) 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도 국내외사례05 우클릭 그림바꾸기로 그림바꿔주세요 우클릭 그림바꾸기로 그림바꿔주세요 우클릭 그림바꾸기로 ... 규정하고 정부에서 신규간호사 교육 훈련비용 부분적 지원06 1.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26

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  국내외 의료질 지표현황과 의료기관에서의 임상평가지표 사례를 조사하여 설명하시오.

  시행한 건수의 비율 * Time out: 수술 절개 직전 ( 또는 마취유도 전 ) 에 수술 팀 원 ( 수술의사 , 마취의사 또는 마취간호사 , 수술실 간호사 × 100 최종치료 제공률 ... 입원환자당 간호사 수 18. 간호 · 간병통합서비스 니터링 연구개발 영역 1. 임상시험센터 설치 여부 2. 의사당 임상시험심사위원회 주관 연구 책임자 수 3. ... 혈액검사 실시 비율 신규환자 요 일반검사 실시 비율 신규환자 심전도검사 실시 비율 2 - 1) 요양급여 적정성 평가항목별 평가지표당뇨 평가지표 (7 개 ) 설명 과정 (7) 분기별

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11 | 수정일 2024.09.01

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  간호관리학실습 - 보건 의료팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

  신규선생님께서는 보고를 즉시하지 않고 선임간호사에게 이럴 때에는 어떻게 해야 하는지 자문을 구했으나 선임간호사는 방법을 가르쳐주지 않고 혼을 내기만 하였다. ... 동료와 함께- 개인적인 전문성을 동료 간호사와 공유하고, 다른 사람의 전문성은 대상자의 질 높은 케어에 쓰이도록 유도한다.- 개개인이 독특하게 기여한 부분을 인정하며 동료들을 상호 ... 예를 들어, 한 병동 내 수간호사, 책임간호사, 일반간호사, 간호보조원 등 각자의 역할에 따라 누가 무슨 업무를 어디까지 해야 하는지 정리하는 활동을 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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  간호관리학 실습 보고서

  기록을 끝내고 정규 medication을 하는 것이 우선순위 이므로 다른 간호사에게 요청을 하도록 유도하거나 정규 medication까지 다한해본다. ... 우리병동의 간호사님들은 매우 바쁘게 움직이고 있습니다. 내년이면 나도 신규간호사로서 바쁘고 정신없이 일을 하게 될 것입니다. ... 신규간호사로서 주어진 시간 내에 최대한 업무를 효율적으로 수행하는 것에 부정적인 영향을 미치는 요인은 무엇이라고 생각하시나요?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13

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  국시대비 간호관리 요약정리본

  장점:신규직원의 동화가 쉽다! ... 선택동기, 자율성,윤리규약,공동체의식전문직구성원간 약속이행#43.베너의 모델1)초심자: “간호학상” 제한적업무,유통성부재2)신참자: “신규간호사” 좁은범위의 업무3)적임자: “2~3년차 ... 일정기간 기업의 경영성과 나타냄(이익=수입-지출)현금흐름표:일정기간 현금이 어떻게 조달/사용되었는가 보여줌#17.레빈의 조직변화 과정해빙기:구성원들에게 변화필요성인식,문제해결동기갖도록 유도변화기

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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  방송통신대 간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  서17병동은 간호단위책임간호사 1명과 간호사 34명으로 구성되어 있으며, 이 부서의 특징은 포괄간호병동을 운영하면서 투입된 인력이 대부분 신규간호사이며, 2015년 이후 입사한 신규간호사는 ... 리더십 이론 중 상황이론의 허쉬와 블랜차드와 아지리스의 성숙 미성숙 이론의 개념을 공부하고, 그 이론에 근거하여 내가 속해있는 병동의 구성원 성숙도와 지도자 스타일을 분석 및 부서책임간호사의 ... 리더십이란, 주어진 상황에서 목표를 달성하기 위한 활동과, 상호 관계를 유도하고 촉진하도록 성원에게 행사하는 의조적인 영향력이다.리더십은 조직활동에 매우 중요한 개념이기 때문에 많이

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.27

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  2020 전략적간호관리)보건의료조직이 갖는 특성,삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인, 결과 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해

  신규 간호사에게 주는 긍정적 피드백간호 업무 만족도는 어려움이 닥쳤을 경우 주위 사람들의 언어적 설득이나 격려 등 긍정적인 피드백이 제공될 때 증진되는 것으로, 신규간호사의 첫 6개월은 ... 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미치는 중요한 기간이므로 부서관리자와 프리셉터의 정기적인 피드백과 잦은 격려로 신규간호사들이 업무 만족도를 증진시킬 수 있도록 도와주는 것이 ... 이러한 병원 조직의 변화는 의료시스템의 높은 생산성을 유도해 운영상의 비용절감을 가져왔다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2022.05.27

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  간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

  대한 교육이 효과적이지 못하면 신규간호사는 스트레스와 갈등을 느끼게 되며, 이러한 스트레스가 너무 과중하거나 장시간 지속될 때는 탈진으로 사직할 수 있다. ... 민주형의 리더십은 구성원의 자율성을 향상시키고, 구성원 개인의 성장을 유도한다. 그러나 많은 사람들이 고무되기까지 시간이 많이 소요된다.위 수간호사 선생님은 민주형리더에 가깝다. ... 경제적 보상과 자존감 증진으로 동기유발을 유도한다. 암시와 지도를 통해 구성원을 지휘한다. 상의하달, 상의상달식 의사소통이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  간호관리학 병동관리 CASE STUDY (진단 3개)

  신규간호사를 위해 신규간호사 오리엔테이션 및 술기 평가, 간호간병통합서비스 제도와 원칙, 환자 입실 절차, 보호자나 방문객 관리, 비상 연락체계 등을 교육하고 기존 간호사를 위해 응급 ... 인해 45병상으로 변경되었음여자 병실4202호, 4203호, 4208호남자 병실4201호(코로나 격리 병동) 4204호, 4205호, 4206호, 4207호병실화재 시 환자 대피 유도 ... 차지 간호사 2명으로 구성되며, 간호사 1명당 담당 환자의 비율은 1:10으로 이루어져 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.22

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  2024년 평택 굿모닝병원 신규간호사 최종합격 합격인증 있음O,자소서,NCS필기,면접

  2024년도평택 굿모닝병원신규간호사최종합격 자료!!(합격인증 있음O, 자소서, NCS필기, 면접)목차1. 합격인증2. 자기소개서3. 필기 기출 문제4. ... 입사 후, 학교에서 배운 간호이론과 술기를 항상 반추하며, 신규 간호사 직무교육과정에 능동적으로 참여하여 전문적인 간호역량과 올바른 간호전문직관을 길러 환자 안전과 건강향상에 도움을 ... 환자분에게 관심사에 부합하는 간단한 질문과 그에 따른 나의 여러 가지 경험을 말하며 주의를 환기해 화제를 전환하도록 유도했습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.18 | 수정일 2024.04.19

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  간호관리학 의사소통 및 협력 보고서

  간호사는 서로 어떻게 의사소통하고 협력해야 할지 본인의 의견을 서술하시오.신규간호사인 김 간호사가 A 환자에게 유치 도뇨관을 삽입하였다. ... 전체 아이디어를 모은 후 아이디어를 재조정하고 투표로 최종결정한다.- 대안 3 : 성공적인 전략을 수립하기 위해 간호사들이 함께 모여 다양한 아이디어를 자유롭게 이야기하도록 유도하여 ... 신규간호사들은 SBAR 의사소통 방식에 대해 익숙하지 않으므로 주기적으로 상황사례를 제공하고 SBAR를 통한 의사소통 방식에 대해 테스트를 받고 프리셉터 선생님과 교육하는 제도를 도입할

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  리더쉽 유형 분석 보고서 (간호관리학 실습 A++)

  선생님은 간호사 선생님들의 업무에 대부분 관여하지 않으셔서 병동이 책임간호사 선생님의 지위 아래 운영되는 것처럼 보였다. ... 획기적 변화를 유도하는 유형? 변혁적 리더십? 셀프 리더십? 감성리더십특성이론? 1990년대 초? ... 이런 모습을 봤음에도 수간호사 선생님은 비평하기보다 선생님들끼리 해결할 수 있도록 기다리며 통제하지 않는다. 이때 수간호사 선생님은 어떤 리더쉽 유형에 해당하는가?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  영화관림이나 등산 등의 업무 외에 활동을 추진, 특별보너스나 휴가 등- 간호사에게 돌아갈 보상을 마련함으로써 간호사와의 관계 증진상황 분류· 리더와 구성원간의 관계, 과업의 구조화 ... 간호리더십의 중요로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. ... 흔히 간호 분야에서 리더십하면 간호사를 이끌어 가는 특정 지도계층 즉, 상위 간호관리계층, 간호단체 임원, 교수 등 어떤 특정 지위가 주어졌을 때 발휘되어야 하는 것으로 여겨졌다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  신규 간호사로 업무에 대해서는 잘 모르시는 상황이라 연차가 더 높은 B 간호사 선생님께서 프리셉터로 교육을 하고있는 상황이었습니다. ... (지금까지 실습한 병동의 관리자 중에서 선정)1) 임상현장 사례 제시아동 간호학 실습으로 간 신생아실에서 일주일 전에 입사하신 A 신규 간호사 선생님이 계셨습니다. ... A 간호사 선생님께서 분만 직후 신생아의 간호하며 사정할 때 B 간호사 선생님께서는 스스로 할 수 있도록 옆에서 지켜보시며 서툰 부분이 있으면 어떻게 해야 하는지 친절하게 잘 설명해주셨습니다

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  간호등급차등제

  질 향상을 유도하고자 하는 것이다. ... 하여 치료수준 향상유도2013.3.1? ... 전담전문의 현황통보신생아 중환자실을 운영하는 요양기관은 별지 제5호 서식에 의한 중환자실 입원환자 간호관리료 차등제 산정현황[신규, 변경, 분기]통보서를 건강보험심사평가원에 매분기말

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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  2025년 대비 2024년 국민건강보험공단 일산병원 최종합격자(인증O) 자소서

  연차가 쌓여 간호기술이 숙련되고 전문화 된다면 신규 간호사에게 이를 교육할 수 있는 든든한 지원군이 되어 상호협력적인 간호문화 조성에 기여하겠습니다. ... 이에 동참하여 환자의 생명과 안전을 최우선으로 하여 근거기반간호의 제공을 목표로 하여 국민건강보험공단 일산병원의 발전에 이바지하기 위하여 지원하였습니다.입사 후 신규간호사 교육 프로그램과 ... 입사 후 문제 발생 시 회피하기보다 동료들과 협력을 통해 이를 극복할 수 있는 간호사가 되겠습니다.5.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.09

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  간호 리더십에 대한 분석과 요약

  간호 리더십은 더 이상 간호관리자를 대상으로 요구되는 능력이 아니며, 신규 간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 해야 한다. ... 간호리더십은 간호 대학생부터 개발되어 간호사로 역할이 전이되는 과정에서 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태고를 명확히 취하고 직무수행과정에서 간호리더십이 발휘되는 풍부한 경험들이 간호사 ... 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로 조직의 목적을 달선하기 위해 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  A+ 받았음!! 간호정책 에세이

  목적낙상 방지 등 환자 안전을 강화하고 간호 제공인력의 업무 부담을 완화하여 간호?간병통합서비스 병동의 입원서비스 질 향상 및 사업의 원활한 확산 유도3. ... 의료취약지 우선 지원(2) ’19년도 신규 지정?승인 기관 및 기존 참여기관 중 ’19년 병동?병상 확대를 승인받은 기관(3) ’15~’18년 신규 지정? ... 시사점‘간호·간병 통합 서비스’란 보호자 없는 병원, 즉 간병인이나 가족 대신 간호사가 입원 병상의 전문 간호서비스를 24시간 전담하고 간호조무사는 간호사와 함께 보조 역할을 수행해

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.09.26

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  [2021 춘해보건대학교 간호학과 1학년, 간호학개론 독서과제] 최종성적 a받음, a이상보장

  신규 간호사로서의 힘든 2년의 시간을 버티고 자신의 최종 목표인 외국으로 가기 위해 더 큰 뜻을 안고 퇴사 후 잠시 시간을 가지며 모델, 연기자, 블로그 등 다양한 분야에 도전하며 ... 다른 부분으로 관심을 유도하기 위해 여러 지식인들을 만나 많은 것을 배우지만 ’스시몽디라고 하는 지식인의 베풂에 동경 받아 더욱 간호에 뜻을 굳힌다. ... 얼마 지나지 않아 삼성병원에 수술실 간호사로 재입사를 하게 되는데 간호사 라이선스의 장점을 여기서 언뜻 보여주기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.29

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  간호관리학 리더십 레포트

  선생님께서는 현역으로 들어오시지 않으신 신규 선생님께서 소속감을 갖고 잘 어울리실 수 있도록 계속해서 말을 걸어주셨고, 대화에 참여하도록 챙겨주시는 모습을 보이셨다.학생간호사와 조무학생에게 ... 실습단위에서 경험한 효과적 리더십 발휘 사례를 기술하시오.관찰한 리더십 발휘 사례서번트 리더십(servant leadership)사례1.61W 수간호사 선생님께서는 인계시간 전에 환자 ... 모습을 보이셨다.Evening근무 선생님들께 인계를 드린 후 낮은 연차의 선생님들께 인계나 환자상태와 관련하여 궁금한 것이 있으면 언제든지 질문할 것을 격려하였다.사례 2.61W 수간호사

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2024.07.27

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