"신규간호사 유도" 검색결과 101-120 / 1,509건

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  리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  기본적으로 간호부의 조직은 간호부장, 간호팀장, 수간호사, 책임간호사, 평간호사, 신규간호사, 간호조무사 등으로 이루어져 있다. ... 이때 신규간호사나 간호조무사 또한 간호팀장님께 자유로이 말할 수 있었고 간호팀장님은 다른 이와 다름없이 똑같이 존중해주었다. ... 조직원의 의견을 능동적으로 수렴하며 고충 처리와 문제해결을 위한 지원을 아끼지 않으며, 문제해결에 대한 동기부여 및 자발적 행동 유도로 조직의 발전적 미래를 이끄는 의견수렴형 리더십이야말로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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  보건정책과제 - 간호사 근무 환경 개선 및 처우 개선 대책

  접근성을 강화하고 주기적으로 인권 침해 실태조사를 실시한다.② 의료기관 조직문화 개선을 유도한다.- 간호사가 ‘전문의료인’으로서 사회적 역할을 확립하도록 인식개선 캠페인을 추진하고, ... 원내 신규간호사들의 교육만 담당하는 교육전담간호사를 만들어 프리셉터에게 교육을 받은 후 독립한 신규간호사들의 업무를 조언 해주고 유치도뇨 등의 간호 술기가 부족한 간호사는 따로 교육을 ... 대학교 생활도 두 세달 만에 적응하지 못하는데 사람의 생명이 달린 직업이라고 말하면서 실제 교육기간은 너무 짧아 신규간호사의 업무 심리적 부담과 일은 늘어나고 경력간호사는 신규간호사가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.25

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  간호관리학 실습일지 9개 (대학병원)

  하지만 신규간호사가 2명이나 있어서 후에 더 신규간호사가 들어오게 된다면 팀의 트레이닝에 어려움이 있을 것 같다는 생각이 든다.실습일지내용출근하자마자 실습학생들이 해야하는 업무가 있다 ... 안전대피: 문의 손잡이 등을 뜨거울 수 있으니 만지지 않기, 물이 있을 경우 온몸을 적시고 마스크를 하여 낮은 자세로 벽을 따라 이동, 환자는 간호사의 피난 유도에 따라 가까운 비상구로 ... 또한 00대학교병원은 팀간호를 적용중이다. 그로 인해 인력을 배치할 때 팀을 책임질 수 있는 사람을 고려하시는 모습과 신규간호사를 배려하시는 모습이 보였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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  A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

  신규 간호사 선생님들을 대상으로 업무 사항에 대해서 기습적으로 질문을 던지는 등 간호사 교육 부분에 있어서 신경쓰시는 모습을 보이셨다. ... 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력을 말한다.이러한 간호리더십의 정의를 살펴봤을 때 필자의 생각은 다음과 같다.? ... , 현재의 팀형 리더십을 통해 높은 관계지향성과 목표달성도를 추구하되, 효율적인 간호업무 수행을 위해 성숙도가 상대적으로 낮은 신규나 저연차 간호사들에게는 상황적 리더십 이론 중 지시적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  신규간호사의 이직의 심각성을 알았고 얼마전 뉴스에도 나온 병원에서의 태움문화로 인해 자살한 간호사의 이야기를 접하면서 병원에서 일하는 간호사가 얼마나 힘든지 나도 신규간호사때 선배에게 ... 그래서 먼저 신규간호사의 이직의 원인에 대해서 알아보기로 하겠다. ... (이종순외,2018.07:635~647)내가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

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  간호정책보고서

  「신규 간호사 대기 순번제 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계를 구축한다.간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 ... 마련·안내하고, 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련하고, 신규간호사 교육전담 간호사 ... 지원한다.4.간호서비스 질제고 간병이 필요한 급성기 환자에게 충분한 접근성을 보장할 수 있도록 종합적인 제도개선 추진과 전문 간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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  지역사회간호학 산업장 보건교육안

  올바른 방진 마스크 착용과 정기 건강검진을 통해 직업성 폐 질환의 발생을 예방할 수 있다.교육실시자산업간호사, 학생간호사(보조)교육의 구분1. 신규채용자 교육3. 정기교육?2. ... 수행하면서 산업간호사가 피드백해준 부분을 다시 수행해보도록 교육한다.PPT,팜플릿을 활용한 강의식 진행? ... 산업간호사가 방진마스크 착용법 시범을 보인 후 스스로 수행해 볼 수 있도록 안면부 여과식 방진 마스크를 준비하여 수행해 볼 수 있도록 한다.3-1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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  리더쉽 적용 사례

  신규 간호사들이 힘든 것을 견디지 못하고, 야단을 맞으면 바로 수간호사에게 말을 하고 그만둬 버리기 때문에 오히려 아랫사람의 눈치를 보면서 업무를 하고 있다. ... 조직에 헌신을 유도하는 이상형의 리더가 될 필요가 있다.2. ... 말대답이나 자기주장을 잘하지 못하였던 선배간호사들은 할 말을 하는 간호사들과 자신이 확실히 다름을 느끼고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료

  대기 순번제 근절 가이드라인 마련3) 신규간호사 교육체계- 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련4 ... 등을 통한 제도 활성화 유도3) 간호조무사 근무환경 개선- 간호조무사 근무활동 실태조사, 간호조무사 양성기관 지정·평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진6. ... 개정), ‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내2) 조직문화 개선- 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  간호학개론(간호역사, 간호전문직관, 연대기별 역사 정리 有)

  중시하는 간호⇒ 간호사는 미리 정해놓은 목표나 간호진단을 가지고 환자와 가족들을 유도하지 않고, 가능성을열어가도록 하는 안내자 역할나. ... 둠② 환자의 감정적인 면을 간과할 수 있음나. 2단계 : 사회적 통합① 동료간호사가 신규간호사의 능력을 인정하고 그룹(가족)으로 받아들임② 사람들은 동료와 인정과 승인을 원함다. 3단계 ... 동시에 필요함 : 학생들은 다른사람과 협력하여 의사결정을 할 수 있는 능력을 개발함② 성공적으로 사회화된 학생은 자아개념을 갖고 이 단계를 끝냄2) 크래머의 모델★★ - 졸업 후 신규

  시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.04.11

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  성인간호학 실습 분만실 신장내과 실습 성찰일지

  원래는 조산사 자격이 있는 이를 배정했으나 요즘은 잘 없어서 신규는 받지 않고 3년 이상의 경험이 있는 사람을 뽑는다고 합니다. ... 선생님은 거의 1분 정도 계시고 신규는 받지 않는다고 합니다. ... 간호사 선생님들은 수술을 후에 수술과정 및 치료방법에 대한 설명을 해주셨고 부작용을 예방하기 위해 필요한 활동에 대해 교육하셨습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.03

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  휴식·휴게시간 보장 및 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정, 야간전담 간호사에대한 보상수준 강화 등을 통해 근무여건을 개선하고 건전한 제도 활성화 유도② 태움 ... 간호사 이직 현황1) 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률- 병원간호사 이직률 매년 높아지고 있음- 상급종합병원 간호사 이직 늘어나는 추세2) 보건의료노조 36개 병원 대상 이직률실태 ... 및 직무스트레스 상담, 피해자 치유프로그램 등 제공- 신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 「신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인」제정 배포③ 취약지역

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트

  호스피스전문간호사가 되기 위해서는 3년 이상의 간호실무 경력, 대학원 전문간호사 과정 이수, 국가 자격시험 합격을 거쳐야 한다. ... 그동안 미흡했던 한국 전문간호사의 업무범위에 대한 법적 근거는 2018년 3월 전문간호사의 업무범위를 보건복지부령으로 정하고 개정 의료법에 명시되었고, COVID-19 대유행 상황이 ... 겹쳐지면서 2020년 3월 28일 이미 시행되었어야 할 전문간호사 업무 범위에 대한 논의가 중단되었다가, 2021년 8월 3일 보건복지부에서 ‘전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙’

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01

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  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  실제로 신규 간호사 중 회복탄력성이 높은 경우 조직사회에 잘 적응하는 것으로 나타났으며, 회복탄력성이 간호서비스의 품질과 밀접한 관계가 있다는 연구결과가 보고된 바 있다. ... 구체적으로, 신규 간호사들에게 스트레스 해소를 위한 명상시간을 제공하거나, 휴식을 위한 공간을 따로 제공함으로써 스트레스를 통제할 수 있는 방법을 교육시키는 방법이 있다. ... 즉, 간호사들은 감정노동과 교대근무, 응급실근무 등으로 다른 직종에 비해 더 많은 직무스트레스를 경험하는 것이다.(3) 간호사 이직현상 개선방안간호사들의 경우 일반적인 직장에 비해

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  (한국보건사회연구원: 2019) 일본도 한국의 간호등급차등제와 행정처분 내용은 유사하나, 진료보수 상의 충분한 보상으로 병원의 간호사 채용을 유도하여 간호인력 배치를 상당 부분 개선하였다 ... (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/ ... 신규간호사 교육제도 실태조사교육을 진행하는 전담 간호사 역시 매우 부족하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 리더십 분석 보고서 변혁적 리더십 이론과 임상에서의 적용

  변혁적 간호관리자에 의해 간호사들은 점차 물질적인 욕구를 넘어 정신적 만족을 위해 자기개발에 힘쓸 것이며, 이것은 결국 조직의 목표를 초과 달성하는 밑거름이 될 것이다.신규간호사로서 ... 신규간호사가 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어 넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 하는 지적자극 역할을 맡을 수 있을 것이다. ... 돕는 문화, 그리고 자신의 업무와 책임에 대해 보람을 가지고 능동적으로 수행하는 병동 내 분위기를 만들어갈 것이며 신규간호사의 이직률 또한 감소시킬 수 있을 것이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09

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  간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

  이러한 병원 규모에서 반드시 필요한 신규 직원 교육의 종류와 어떤 내용의 교육이 필요한지 작성해보세요.· 유도훈련- 병원 및 간호부 철학과 현황- 환자 권리 및 간호윤리- 병원행정절차 ... 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. ... 팀 원 :당신은 내과 병동의 수간호사입니다. 1달 전 입사한 신규간호사 P가 아무런 연락도 없이 무단결근 했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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  간호관리이론 사례적용 (수간호사,간호사 리더십이론,동기부여이론적용)

  근무에 대한 성실한 자세, 바람직한 간호행위 등 긍정적부분에 대하여 칭찬과 격려를 해줌으로써 그 행위가 계속 되도록 강화한다.부정적 강화요인신규간호사에게 지나친 인격모독을 하는 선임간호사의 ... 치료적 의사소통을 수행하신다.이러한 점으로 보아 수간호사선생님은 과업과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하시는 중용형으로 분석된다.2) 동기부여 사례 분석(1)신규간호사①ERG이론관계욕구-관계욕구를 ... .②욕구단계이론생리적욕구-가장 하위단계의 생리적 욕구를 충족시켜주기 위하여 적절한 임금 보상, 점심 저녁시간 확보(30분 이상),티타임 시간 등을 확보하여 휴식을 보장해준다.③강화이론긍정적 강화요인신규간호사에게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.09.10

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  간호관리학 실습 사례보고서

  신규간호사가 업무를 할 때마다 선배 간호사의 눈치를 봄. ... 부적절한 의사소통과 관련된 신규간호사의 사기 저하 ---------------- 8pIII. ... 간호진단1. 부적절한 자원 관리와 관련된 비효과적 시간 관리2. 비효과적 감염관리와 관련된 부적절한 질적 간호3. 부적절한 의사소통과 관련된 신규간호사의 사기 저하II.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  응급실 실습 소감문

  선생님을 도와드리면서 호흡곤란 여성 환자를 간호해 드렸는데 같이 천천히 심호흡을 하도록 유도해 드렸고 코로 숨을 들이쉬게 하였다가 입으로 내뱉게 한다든지 교육을 같이 해주었다.심하지는 ... 상대적으로 1주일로 짧아서 정신을 바짝 차리고 가야겠다는 마음 반 두려움 반으로 실습지에 임했다.첫날 실습을 하게 되고 걱정은 말 그대로 걱정이었을 뿐 생각보다 적응하기 편했고 수간호사님이랑 ... 않아서 봉지로 내쉰 호흡을 다시 들이마시게 해주는 처치는 안 해주었지만 간호사 선생님께서 말씀해 주시기를 아마 날씨가 덥다 보니까 호흡곤란을 호소하시는 환자분들이 많아지셨고 이분도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.11

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