"역량" 검색결과 241-260 / 213,852건

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  [전략적인적자원개발론] 역량모델의 개념과 중요성에 대해 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  역량모델의 개념2-2. 역량모델의 중요성2-3. 역량모델링 사례와 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅵ. ... 가치는 역량과 서로 엇물려 있어서 역량과 자주 혼동되기도 하며, 경영자는 무엇이 역량이고 아닌지에 대해 요구되는 부분을 명확히 밝힐 필요가 있다.역량모델은 조직 전체 혹은 조직 내부의 ... 파악하게 된다.본론에서는 이런 중요한 인적자원개발의 일부분인 역량모델에 대한 설명을 담았다.역량모델이 지닌 개념과 어떤 종류가 있는지, 역량모델링이 왜 중요한지를 알아보고 직접 혹은

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.30

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  핵심역량분석 - 삼성전자 모바일

  핵심역량분석 - 삼성전자 모바일.hwp11핵심역량분석 - 삼성전자 모바일.hwp삼성전자의 핵심역량분석2 경영학 김1-인적자원관리-삼성전자는 사회공헌을 중시하여 삼성전자 사회봉사단을

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  (논문리뷰) "사진이 어떤 교육적 역량을 가지는가?"_'사진의 교육적 역량 탐색. 벤야민의 관점에서'를 읽고

  “ 사진이 어떤 교육적 역량을 가지는가 ?” 「김정민 · 김영철 (2009) 사진의 교육적 역량 탐색 : 벤야민의 관점에서」를 읽고목차 1. ... 본론 - 기존 교육에서의 관점과 본 연구에서의 관점 차이 - 사진의 역사와 그 역량 - 회화 예술의 퇴락과 사진 기술의 진보 - 사진의 역량 - ①인식 수단 ② 비평언어 ③ 창작요소 ... - 사진의 교육적 역량 - ①인식 수단 ② 비평언어 ③상상적 창작 3.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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  간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유

  간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유Ⅰ. 서론관리는 간호업무를 수행하는 데 중심에 있다. ... 그러나 민츠버그의 간호 관리자의 역할들은 관리자로서의 필요한 역량을 모두 서술하고 있는 만큼 그 역할이 매우 다양하다는 것을 알 수 있다. ... 각 역할의 기능에 대해서 살펴보고, 민츠버그의 관리자 역할을 참고하여 간호 관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지에 대해서 서술해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  과목명: 인적자원과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 인적자원관리에 필요한 인사담당자의 역량 유형 4가지의 정의와 업무 내 적용 방법 및 과제자의 관점에서 강점으로 작용하는 역량 유형과 발전이 필요한 역량 유형에 대하여 다루고자 한다.Ⅱ ... 이제는 구성원의 역량 개발뿐만 아니라 조직의 인사관리를 담당하는 인사담당자의 역량개발이 필수가 되고 있는 추세다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  [리포트]인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량과 중요한 이유2. 이러한 역량 중 내가 가진 강점3. 내가 발전시키고자 하는 역량4. 나의 생각과 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 그 중요성에 대해 논의하고, 저의 역량 강점과 발전시키고자 하는 역량에 대해 체계적으로 살펴보겠다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인적자원관리의 역량 유형1)기술적 역량2)대인관계 역량3)비즈니스 역량4)리더십 역량2.인적자원관리에서 역량이 중요한 이유3.역량 중 나의 강점과 발전시켜야 ... 인적자원관리가 성공하기 위해서는 여러 가지 역량이 필요하다. 인적자원관리의 역량은 기술적 역량, 대인관계 역량, 비즈니스 역량, 리더십 역량 등이 있다. ... .3.역량 중 나의 강점과 발전시켜야 하는 것1)나의 강점 역량: 대인관계 역량인적자원관리에 필요한 역량 중에서 내가 가장 강점인 역량은 대인관계 역량이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  역량의 유형2. 나의 역량 강점3. 어떤 역량을 발전시키고 싶은가?Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 나의 역량 강점역량의 유형 가운데 나의 강점은 자기개념이다. ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 이 보고서에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지에 대해 논의하겠습니다. ... 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론:인적자원 관리는 조직 내에서 가장 중요한 자원을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  자기역량계발 생각하기 '직업의 의미'

  자기역량계발_[자신이 생각하는 직업의 의의]직업에서의 개인적인 의미가 무엇일까, 이는 직업을 통해 자부심을 가지고 발전한다는 심리상태를 말하는 것이 아닐까?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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  교육과정(학생 역량 신장 교육) - 역량, 듀이, 브루너, 번스타인, 가네 핵심 개념을 기반으로

  학생의 역량을 신장하는 교육최근 국내외 교육과정은 역량을 중심으로 미래 사회에 부응하는 방향으로 나아가고 있다. ... 이를 비추어 보았을 때, 교육환경이 이전과 다르게 변화해감에 따라 학교 교육 역시 역량 교육을 실시해야 한다. ... 역량은 지식과 상호배타적인 개념이라기보다 지식을 활용하여 문제를 해결하는 능력이라는 점에서 지식을 포괄하는 상위 개념이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.21

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  Karen Barad의 신유물론적 관점에서 본 ICF 핵심역량에 대한 탐구: 4세대 코칭을 위한 신유물론과의 만남

  한국코칭학회 박지영

  논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2023.11.06

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

  역량모델의 개념과 중요성2. 기업에서의 역량모델링 : 무역회사의 역량 개발3. 문제점과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념역량모델이란, 채용, 배치, 훈련 및 개발, 평가, 승계와 연관된 의사결정에서 도움을 주는 형태를 의미한다. ... 기업에서의 역량모델링 : 무역회사의 역량 개발1) B/L 실무교육기존에 무역회사에서 일했을 때 인사팀에서 운영하던 몇가지 역량 모델링의 실천이 있었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [인력개발과 활용] 핵심역량 인적자원

  만약에 A라는 인물은 10의 역량을 B라는 3의 역량을 가지고 있다면 기업인들은 당연히 A라는 10의 역량을 만드는 이를 고용할 것이다. ... 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성기업은 마이클 포터의 가치사슬 (Value Chain)을 통해서 자회사의 역량을 분석하고 SWOT분석을통하여 경쟁회사의 역량을 분석하고 외부환경(정치 ... 인력개발과 활용 리포트과제주제핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ .

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.24

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  유아 인성리더십 교육에서 교사의 상호작용 역량강화를 위한 훈련 프로그램 개발과 효과: TREASURE Talk 코칭모델 활용

  한국코칭학회 김일부, 이소희

  논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  우리나라 대학생의 리더십 역량과 개발

  예전부터 의사소통은 인간에게 중요한 역량 요소였는데,4차 산업혁명이 시작되면서 인간만이 할 수 있는 특별한 능력인 의사소통의 중요성은 더욱 높아졌다.의사소통 역량을 개발 하기 위한 ... 우리나라가 단기간 내 성장을 이루어낸 것은 최고 지도자의 비전 제시와 카리스마적 역량 및 지시적 리더십이 있었다. ... 우리나라 대학생들도 또한 새로운 사회의 리더자가 되기 위해 특정한 유형의 리더십만을 잘 발휘해야 하는 것이 아닌 환경과 상황, 자신이 이끌어 가는 구성원들의 역량을 잘 고려하여 변혁적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2021.06.19

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  (교육학) 역량기반 교육과정 레포트

  행복감을 증진하는 교육 등으로 요약할 수 있으며, 학교 교육 전반에 걸쳐 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적 사고 역량, 심미적 감성 역량, 공동체 역량, 의사소통 역량을 ... 첫째, 조직에서 필요로 하는 역량 및 그 역량에 관한 업무성과 지표, 역량을 구성하는 하위 구성요소를 주축으로 역량모형 또는 역량 명세표를 작성한다. ... 한 사례연구의 학교들은 학교마다 학생들에게 필요로 하는 역량을 학교 역량으로 설정하고 있으며, 역량을 교육과정에 녹여내어 역량과 성취기준과의 연결에 관심을 두고, 특정 역량을 중심으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2023.05.16

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  핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

  차지할 수 있다.본론핵심역량으로서의 인적자원의 중요성, 핵심역량으로서의 인적자원의 역할인적자원의 중요성은 산업흐름의 변화에 따라 기업의 핵심역량으로 자리잡아왔다.이러한 산업의 흐름은 ... 제시하시오.서론핵심역량의 의의핵심역량이란 기업이 창출할 수 있는 가치에 그 핵심이 되는 것 으로 경쟁기업 보다 우월하여 쉽게 모방할 수 없는 기업의 능력을 일컫는다. ... 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경 PAGEREF _Toc66898691 \h 2핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  [교직실무 3학년 A형] 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오

  [교직실무 3학년 A형] 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 따라서 본론에서는 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량1) 유치원 교사에게 필요한 자질(1) 바람직한 모델(2) 따뜻한 마음(3) 사랑하는 사람(4) 통찰력과 지식2) 유치원 교사에게 필요한 역량(1)

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.04

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  기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육

  이는 기업이 바라는 핵심역량은 대학교육을 통해서 길러진다는 것입니다. 오늘날의 한국의 역량기반 대학 특징에서 핵심역량을 위한 대학교육은 어떤 것이 있는지를 엿 볼 수 있습니다. ... 또한 역량기반 교육과정을 통해 학생들은 필요한 역량들을 자연스럽게 키워나갈 수 있도록 한다. 4)학제간 융복합 교과과정 측면에서의 역량기반 교육과정에서는 단일 전공에 기반한 고유한 ... 결론1)나라별 기업의 핵심역량 비교2)나라별 대학교육의 비교3)4)대학의 문제점과 개선방안주제: 기업이 바라는 핵심역량과 대학교육I.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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