"인간지향적 인사관리" 검색결과 241-260 / 7,648건

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  종업원의 개인차와 관련된 문제를 다루는 인사심리학의 경우 종업원의 선발과 배치, 승진, 근무평가, 교육 등과 관련된 모든 문제를 포함하고 있으며 어떤 직무에 필요한 인간의 지식이나 ... 심리학은 미래 지향적이며 많은 스펙트럼을 가지고 있는 분야로 우울증이나 불안감과 같은 정신 질환을 겪는 이들이 크게 증가하고 있는 추세로 매우 중요해지고 있으며 건강은 신체적인 건강과 ... 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하며 조직의 효과성을 높이는데 관심을 가지고 있을 뿐만 아니라 직장인들 각자가 맡은 일에 만족하고 더 나아가 일의 의미를 찾도록 돕는 데에도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

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  [A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

  분류하고 있다(Parker & Bradley, 2000).1) 집단문화(관계지향문화)집단문화(group culture)는 인간관계 모형 내지 관계지향의 문화이며, 구성원들의 신뢰와 ... 이러한 문화유형에서는 조직 내 인간관계의 유지에 최대의 역점을 둔다. ... 문화적 특성인간관계를 중시하는 집단문화는 가족주의, 연대주의를 중시하는 전통적인 한국 사회의 정서에 알맞은 모델이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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  행정학 - 행정학 주요내용 약술

  둘째, 관리 지향으로 정부활동의 성과에 초점을 맞추기 위해서 사업별 예산의 ‘관리’를 해야 한다. ... 대표관료제의 연장선상에서 균형인사정책에 대한 제도적 논의가 확대되고 있는 데, 균형인사정책은 적극적 임용정책의 관점에서 이해된다. ... 이론들은 모두 동기부여의 내재성과 계산가능성을 전제로 한다는 점에서는 공통적이나, 내용이론은 동기부여의 원인이 되는 인간 욕구의 내용에 초점을 두는 반면에 과정이론은 동기가 부여되는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.21

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  CS리더스관리사 정리본 (2022 대비, 고득점 목표)

  CS개론1장 고객만족관리 및 고객만족경영2장 서비스 이론3장 서비스 프로세스4장 소비자(고객) 행동5장 고객 관계 관리6장 인간관계 관리7장 서비스 리더십? ... 매너(1) 인사의 종류① 목례(15도): 화장실, 엘리베이터, 실내나 복도에서 자주 마주칠 때, 전화 통화 시② 보통례(30도): 일상생활에서 가장 많이 하는 인사, 보그림 ... CS리더스관리사1. CS개론 2. CS전략론 3. 고객관리 실무론?

  시험자료 | 55페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.17

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있음* 리더의 특성: 지능, 적응력, 지배성향, 외향성, 추진력, 성실성, 자신감 등* 기여- 리더를 선발하는 인사관리 ... 리더십이 효과적* 상황 호의성의 관리 중요시- 성취지향적 리더십: 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을 갖고 높은 성과를 달성할 수 있도록 자극② 리더십 ... 관계지향성?- 설득형: 과업지향성? 관계지향성?- 참여형: 과업지향성? 관계지향성?- 위임형: 과업지향성? 관계지향성?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

  누구나 공통적으로 지켜야 할 윤리적 규범 4인사 (HR, Human resource) 사람을 담당하는 부서로 직원의 채용 , 교육 , 관리 , 근무 평가 등을 담당함 5직업윤리의 기본원칙 ... 임직원의 채용 , 전환배치 , 평가 , 교육훈련 담당부서의 업무 담당자 특정 임직원에게 인사상 혜택 혹은 불이익을 결정하는데 관여할 수 있는 업무 상위 관리자 이상의 업무와 관련된 ... 주주와 투자자 “주주의 이익보호와 기업가치의 증대를 위하여 공평과 형평에 최선을 다한다 . 9국가와 사회 “준법정신을 바탕으로 환경친화적 경영을 지향하고 국가와 사회발전에 적극 기여한다

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  간호관리 리더십 보고서

  수간호사의 직위 권력은 병동의 최고관리자로서 간호사들의 인사고과에 영향을 미칠 수 있다는 점에서 강한 편이라고 생각된다. ... 리더십의 이론 및 간호단위관리자의 리더십 유형1. ... 또한 관리자인 수간호사의 권한이 명확하게 자리 잡혀 있어 이러한 구성원의 특성형

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  직위분류제는 조직에 있는 많은 직위에 대한 직무의 종류와 수준에 의해서 분류하고 관리하는 제도로써 직무의 특성과 차이를 중심으로 공직을 분류하는 지향적인 제도라고 할 수 있다. ... 이에 인사관리는 연공서열 중심의 상관의 자의성 개입이 용이하다. ... 공직분류체계에 대해 설명하고공직을 분류한다는 것은 정부활동의 기본이 되는 인적자원에 대한 배분, 동원의 인사관리를 하는 것으로써 합리적인 인력관리를 하고자 사람과 일을 일정한 분류

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  재무관리 생산관리 마케팅관리 등이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐▶ 경영학에서 갈등 연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구가 집중적으로 이루어짐갈등이란 무엇인가 ... 갈등이란- 조직 내의 행동 주체 간의 대립적 내지는 적대적인 상호작용이나 교호작용을 의미교호작용:둘 이상의 사물이나 현상이 서로 원인과 결과가 되는 작용- 경영학은 크게 네 분야로 나눔인사관리 ... 거의 비슷한 장의 역학적 대립- 이처럼 심리학에서 갈등이란▶ 서로 대립되는 두 개 이상의 개별 욕구가 동시에 만족될 수 없는 심리적 태라고 한다▶ 즉 갈등은 자신의 기대나 목표 지향적등주체

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

  직무분석은 인사상담, 안전관리, 할당량 산정, 인사 산정, 고용 환경 조성, 근무환경 개선 등에 필요한 정보도 제공한다.3. ... 직무분석의 목적인사를 합리적으로 수행하기 위해서는 일자리에 중점을 두고 일자리와 인간의 관계를 명확히 할 필요가 있다. ... 측면, 책임배정, 커뮤니케이션, 정보교환 경로, 조직활동의 효과성 측정, 권한체계를 통한 조직목표 달성에 중점을 둔 행정형태로서, 구조적 차원, 업무만족도, 업무중심, 기관 al-지향은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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  교육행정 5-9~12장 내용정리

  즉, 교육에서 인사행정은 교육목표 달성을 위해서 인적 자원을 확보하여 이를 효율적으로 관리, 활용하는 기술이라고 본다.2) 인사행정 관점의 변천(1) 엽관주의: 교육 정책을 기획했던 ... 조직의 개념-Etzioni(1964) 는 조직 목표달성에 필요한 일정한 구조를 가지고 있는 사회단위 또는 인간의 집합체라고 정의했다. ... -유형: 개방풍토(다양한 의견을 받아들이고 가장 효율적 조직)자율풍토(교장이 교사들로 하여금 상호 친밀성 유지하고 자유 보장적 조직, 책임 이양)통제풍토(과업 지향적)친교풍토(배려

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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  보육정책과 보육행정,보육행정의 이해,보육행정의 특징,보육행정의 필요성,보육행정의 가치

  인간관계의 역할의 상호절충 기능의 역할3 보육행정가의 역할과 직무의 특성 보육행정가가 전문직으로 갖출 내용 1) 보육행정가의 역할 (2) 교육행정관리의 역할 : 보육사업의 전문성을 ... 개발의 역할 ⑥ 장학전문가로서의 역할 ⑦ 무자격 보육교사를 위한 자격연수 기 회의 확대 및 재교육의 강조의 역할3 보육행정가의 역할과 직무의 특성 1) 보육행정가의 역할 (3) 인간관리의 ... 어린이집의 보육행정가는 보육행정 관계 전문가 , 교직원 , 원아 , 지역사회인사 및 학부모 등 관계 인사들과 밀접한 관계를 유지 하고 합리적이고 효율적인 자질을 갖추어야 한다 .3

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  여기에 추가적으로 기업의 내부적인 교육훈련 등으로 직원들 사이의 인간관계 관리에 관련된 모든 것들이 포함되기도 한다. ... 공무원이 고객 지향적인 성향을 우선적으로 갖추고 전문성과 능동적이고 적극적인 마인드 등을 갖춤으로써 경쟁력을 높이고자 하며 이를 토해 국민들에게 질 높은 서비스를 제공하고자 하는 것이다 ... 과목 : 사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.내용 : 인사관리의 개념 및 과정 / 사회복지조직에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

  *월터 딜 스콧광고론, 광고심리학기업에서 사람들에 대한 영향력 발휘와 기업에서 인간의 효율성 증진 책을 냄제 1차 세계대전 동안 육군의 인사절차에 심리학을 적용? ... *릴리안 모럴 길브레스시간관리에 관한 인간적 측면스트레스와 피로가 작업자에게 미치는 영향을 처음으로 인식12명의 개구쟁이들 책 냄? ... 상황에서 정서적 반응을 관리할 수 있는 개인의 능력을 나타내는 구성개념?

  시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  조직구성원을 구성하고 자발성을 갖게 하는 것은 인사관리의 중요한 요소 중 하나이다. ... 사회구성원으로서 인간은 어떤 상황에서도 조직을 형성하고 이를 통해 목표를 추구한다. ... 또한, 조직원들과 끊임없는 소통과 상호협력을 통해 기업을 만들어가고 유지해야 미래지향적 조직문화가 구축되고, 기업이 성장한다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  (인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  아래에서 해당 범주의 역량 개념과 중요성에 대해서 알아보도록 하겠다.기술적 범주- 인사전문성: 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것을 말하는데, 이는 실무적인 역량으로 ... 뚜렷하고 정확하게 정보를 표출하고 상대방에게 건설적인 피드백을 제공해야 하며, 효과적인 경청을 함으로써 서로의 상호작용이 일어나는 것을 의미한다.- 글로벌 문화적 효과성: 다양한 인간의 ... 관점을 고려하고 배려하여 포용성을 지향하여 모든 사람의 성공을 위해 공헌하도록 하는 것이다.- 윤리적 실행: 도덕성과 책무성, 기타 핵심 가치 등을 반영하여 행동하는 하는 것을 말하며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.

  인적자원관리제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리자가 지향해야 하는 과제2) 인적자원관리의 ... 할 것인지, 타당성과 신뢰성이 있는 선발 프로그램을 어떻게 마련할 것인지에 대한 관련되어 있는 활동이다.(2) 평가관리확보를 한 인적 자원의 자질과 능력, 업적 등을 평가하는 인사고과활동 ... 이러한 과정을 통하여 인간의 생활 전반을 바꾸어 놓을 것이다.4차 산업혁명의 네번째 특징은 노동력의 위기이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  과거의 전통적 인사고과는 과거의 실적이나 인적 능력에 따라 서열이나 우열을 비교 하는 것이지만 근래에는 미래지향적인 잠재적 능력과 개발 가능성에 초점을 둔다. ... 피고과자들을 서로 비교하지 않아도 되는 경우 평가자는 부하직원들 간의 인간적인 관계와 부하직원들로 부터의 평가 등을 의식하여 될 수 있으면 좋은 점수를 주려고 한다. ... 또한 인사고과의 구체적인 기법으로 목표관리제도라는 것을 도입하는 기업도 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  [제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

  인사평가목적공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕 고양-적정배치, 이동-직능개발, 교육-공정한 승급, 상여 등 임금관리-승격,승진관리자 관리 능력 개발 및 향상경영조직상의 사원 능력 ... 인사평가의 필요성과 목적(조직)종업원의 능력 활용 생산성향상 >productivity goal 달성(생산성 목적)(개인)일과 직장을 통하여 인간으로서의 다양한 욕구 충족>QWS의 향상 ... 고객 지향적, 탄력적 조직-조직의 flat화 >계층의 수 감소-관리 대상수(통제폭)증가, 자율경영 필요?팀제도입>관리자의 역할 변화>구성원 능력 증대, 구성원간 관계변화 필요?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  과목명: 인사행정세미나주제:1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) ... 미래지향적인 인사관리의 차원에서도 기존의 등급제는 구성원의 역량이나 업무의 난도, 직급에 따른 성과를 빅 데이터를 바탕으로 바꾸어나갈 수 있도록 하여야 한다.아울러, 등급제에 대해서도 ... 마지막으로 최종평가 시에는 앞서 선정한 지표와 목표 달성 여부 등을 평가하고 인사관리에 반영하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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