"인간지향적 인사관리" 검색결과 201-220 / 7,644건

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  보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

  임무를 훌륭하게 충족시킬 수 있어야 한다.- 상황변수 : 과업구조(과업지향 리더십), 리더-부하[구성원과의 관계](인간중심 리더십), 지위권력② 상호작용 이론(집단이론) : 자질과 ... 책임의 등급화- 참모조직(Staff) : 수평적, 자문단, 프로젝트에 의한 임시형성조직3) 인사 : 조직 내의 인력을 채용, 배치, 관리 하는 과정, 훈련4) 지휘 : 조직의 장이 ... 허쉬 & 블랜차드의 리더십 상황이론- 리더십을 ‘관계지향적인 행동’과 과업지향적인 행동‘을 기준으로 규정- 상황변수 : 부하

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  : 개인의 업적보다는 일정한 규칙으로 정해져 있는 연공(seniority)의 서열에 의한 인사관리가 이루어진다.6/ 능률성 강조오늘날 대부분의 사회조직은 관료제의 주요 특성을 내포하고 ... 감정을 배제하고 공식적 원칙과 절차가 우선된다.4/ 분업과 전문화 : 조직의 구성원들에게는 조직의 모든 과업을 나누어 분담하게 하고, 이를 통해 전문화를 꾀할 수 있다.5/ 경력지향성 ... Mayo의 호손실험과 인간관계론인간관계이론은 하버드 대학의 메이요(Mayo)와 뢰슬리스버거(F.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성

  경영이념이 경영관리에 반영이 되지 않으면 기업은 중심을 잃고 사회적 물의를 일으키게 될 것이기 때문이다. 인사철학이란 인간을 움직이는 기본적인 사고방식을 말한다. ... 이는 모든 면에서 최초, 최고, 차별화를 추구하는 CJ가 최우선적으로 지향하는 가치이다. ... 주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성(2018-2학기 인적자원관리 레포트 1.)경영학트랙 201531116 유예솔-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현대사회에는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

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  군경조직행동론

  그렇기 때문에 서팀장의 입장에서는 이미 인사 관리 업무 분야에서 전문성과 경험을 갖추고 있는 직원들에게 귀를 열고, 또 자신 스스로도 인사 분야에서 전문성을 쌓고자 하는 노력을 적극적으로 ... 서론인간은 본래 사회적인 동물이며, 집단을 이루어서 살아가기 때문에 살아가면서 다른 사람과의 상호작용을 전혀 하지 않고 살아가는 것은 불가능하다. ... 자기 자신도 인사 분야에 경험이 없다는 것을 잘 알고 있으며 스스로 자신이 잘 할 수 있다는 생각도 하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  둘째, 계급제는 업무의 통합능력이 뛰어난 일반행정가를 지향한다. 따라서 계급제는 특정 직무수행에 필요한 전문지식보다는 발전가능성과 잠재력을 평가한다. ... 또한 인사행정은 인적자원을 대상으로 하고, 조직의 목표달성을 위한 수단적인 성격을 가진다는 점에서 민간부문의 인적자원관리인 인사관리와 유사하다. ... -계급제계급제는 개인적 특성에 따라 횡적계층을 만드는 인간중심적 공직제도이다. 즉 개인적 특성인 신분, 학력, 경력, 자격 등을 기준으로 계급을 형성하는 제도이다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  교육방법 및 교육공학 시험 요약

  공동체의 일원으로 이웃과 협력하고 봉사하는 더불어 사는 인간, 인간생활 속에서 창조적인 일에 참여하는 인간, 자연질서와의 관계에서 바르게 살아가는 인간(자연의 관리)예수 그리스도가 ... (중략) 따라서 교육심리학은 교육의 여러 분야 중 가장 과학적이며 실천 지향적이며, 가장 교육현장 지향적이어야 말할 수 있다. ... 격물: 사물의 외적 이해치지: 사물의 원리를 통달성의: 성의 있는 뜻정심: 올바른 마음수신: 자기 수양제가: 가정관리치국: 국가관리평천하: 세계와 인류를 평화롭게 함3강령 8조목을

  시험자료 | 64페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2023.04.10

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  나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

  나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례나이키 조직 및 인사관리의 특징은 아웃소싱, CFE, 성과 중심의 인사관리 지향, 여성 인력의 적극적 개발과 활용 등이 있다. ... 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례3.1 조직 형태(아웃소싱)- 문제점- 해결방안 제시3.2 나이키만의 인사관리(CFE)- 문제점- 나이키의 해결법4. 결론5. 참고문헌1. ... 나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석목차1. 기업 선정 동기2. 나이키의 사업 내용3.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  결론 오늘날 미친 영향 Y형 인간의 발견은 현대사회에서 민주적 조직관리와 인간관리를 수행하는 모든 조직이 인적요소를 중요하게 만드는 계기를 마련했다. ... 그러나 물질지향적, 경제적 요인에 대한 인간의 관심은 매우 자연스러운 것이지만, 철저히 무시하고 비경제적, 인적 요인만을 강조함으로써 보수적 부분에 동기를 부여하는 데 관심이 없다는 ... 이를 통해 조직원의 사기를 높이는 인사상담시스템, 고충처리시스템, 제안시스템 등이 발전했고 민주적 리더십 등의 이론이 발전했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  또한 인사고과의 목적은 전통적 인사고과와 근대적 인사고과로 구분이 가능하다. 전통적 인사고과는 과거지향적 입장에서 실적에 대한 차별을 중점으로 두었다. ... REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. ... 각 개인의 개성 무시인간은 기계가 아니다. 서로 각자 특성이 존재하며 실력발휘를 최대한 이끌어 내는 방법도 여러 가지다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  훈련, 배치전환, 직무분석, 인사고과, 임금관리, 승진제도, 복지후생제도 등을 포함한 인사관리론이 전개되었다. ... Munsterberg)였다. 1920년대에 들어와서 기업의 인사관리제도가 차츰 확립되었는바, 특히 선발, 교육 ? ... 경영자들이 효과적 감독, 종업원 상담, 작업에 관한 의사소통 등의 인간관계지향적 기법을 사용할 것을 권고하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  학교, 행정조직, 훈련 집단, 기업체 등에서 인사관리, 집단 심리치료, 노무관리 등에서 주로 인간관계와 관련한 문제를 다룬다. ... 과학적 관리론에서 인간자원 관리론까지 현대적인 인간관계론은 인간을 사회인, 경제인, 자아실현인 등의 시각에서 본다. ... 이러한 인간관에 관한 시각의 차이는 특정한 시대 정신을 반영하고 사회와 시대 사람이 지향하는 것이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인간관계론_조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  따라서 사람이 정한 목표 수준에 따라 동기 부여 수준이 다르다.2) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성외적 동기를 위해서는 승진, 보상 등 인사시스템이 구축돼야 하며, 적절한 성과 ... 이 경우 개인의 목표 지향적인 노력이 조직 목표와 일치하는 방향으로 이뤄져야 한다. 이에 따라 본문에서는 동기부여와 목표설정이론에 대한 기본 개념에 대해서 파악해보고자 한다. ... 첫째, 개인을 행위자로 보는 관점에서 동기 부여란 개인이 조직적 목표를 달성하거나 자신의 욕구를 충족시키기 위해 자발적으로 목표 지향적 행동을 개시 및 지시하고 지속하는 과정을 말한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  그러나 현시점에서 과학적인 직무성과관리가 필요하므로 직무평가와 직급은 조직에 따라서 같은 직무라고 하더라도 직무의 상대적인 가치는 다를 수 있어요, 조직의 상황에서 조직문화나 인사관리 ... 그나마 인간의 존엄과 양심, 규범, 환경, 노조 등 다양한 이유로 인간의 노동생산성에 대해 미련이 남아 있는 사업자는 4차 산업의 기술을 활용할 수 있는 인간에게 인재라는 표현으로 ... 직무급을 도입하는 가장 큰 목적은 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극 대응하기 위함이지만 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오는데요

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

  일선 관리자에게 가장 많이 강조되는 기술로 경험이나 교육 훈련 등을 통해 습득한다.인간적기술성공적으로 상호작용하고 의사소통 할 수 있는 능력으로 다른 사람들과 함께 일할 수 있는 능력으로 ... 조직의 목표달성 여부를 좌우하는 인력자원을 어떻게 활용하느냐와 관련된 인정요소가 매우 중요하며 목표 지향적이다.공적인 환경에서 이루어지는 집단적 노력으로, 구성원들의 노력에 의해서 ... 이용하는 것이다.③ 간호관리는 의사획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산의 7단계로 구분매리너 토미(Marriner tomey)관리과정을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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  조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

  의 미성숙 · 성숙이론 행위론 인사 철학 사람의 가능성을 향한 믿음 수평적인 조직구조와 프로젝트 팀이나 자율관리팀제 등 조직의 구조가 직원들의 자율성과 창의성 , 신뢰에 바탕 성숙의 ... 경영 기획예산제도 목표관리기법결과지향적 경영 경영 론 조직의 존재 의의는 조직의 목적 달성 , 조직은 성과를 평가 투입과 과정 , 성과 ( 산출 , 결과 ) 에 대한 관심과 책임결과지향적 ... 인간관계론 체제이 론과학적 관리론 19 세기 말 20 세기 초 절약과 능률을 중요가치로 물질적 보상과 철저한 관리 경영의 능률과 이윤의 극대화 보상과 책임을 통한 차별능률급제 과학적

  리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

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  [인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

  인사시스템을 설계하고, 미래에 요구되는 지식과 기술을 예측해 이를 습득하기 위한 인적자원관리 시스템을 기획하려고 노력한다. ... 전략적 인적자원관리를 위한 단계에 따라 조직이 지향하는 방향으로 비전, 전략, 인재상 등을 재설정하고, 인력운영 원칙을 분석하고, 인적자원의 각 기능이 추구해야 하는 가치를 결정하고 ... 인적자원의 정의인적자원이란 조직구성원으로서 인간을 생산자원의 하나로 보는 개념이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  조직행동을 촉진하는 다양한 인간관계 및 조직문화들은 나와 가치관이 잘 맞는 인사들과 교류하면서 자연스럽게 형성되곤 한다. ... 대해서는 자기감시성 및 조직 지향 성향보다는 나의 입장을 대두하며, 불만을 표현하는 데 있어 거침이 없는 편이다. ... 절차를 갖춘 회사가 종업원이 자신을 평가할 수 있는 시간을 마련하는 것과, 둘째, 관리자가 종업원이 작업환경이나 조직에 미치는 영향을 파악할 수 있는 두 가지 상황이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  정부의 행정업무 혁신을 중심으로 A+

  분권화와 권한위임은 신공공관리론의 특징이다.정부의 중앙인사기관이 공무원을 집권적으로 채용하는 대신 해당 부서가 각각 자신의 부서에 적합한 사람을 채용하도록 분권화하는 제도는 대표적인 ... , 인간관계의 개선 등이 필요하다. ... 서비스: 고객지향 문화, 서비스 정신에 의한 고객불만요인 제거(2) 시간창조관리기술산업화시대를 거쳐 정보화시대를 접어들면서 시간의 중요성과 함께 시간은 언제나 창출하고 관리하는 것으로

  리포트 | 18페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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  전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

  - 관리과정을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5단계로 구분함- 관리과정은 간호과정과 유사. 관리는 문제중심과정. ... 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는? ... - 기획이 지향하는 도달점을 개념적으로 표현한 것은 목적이고, 이 목적을 기대효과의 구체적 수치로 표현한 것이 목표이다.- 목표는 조직이 업무를 수행하는 최종 지점이며, 조직의 비전을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  사회복지조직의 행정 특성과 사회복지 환경 변화의 관계를 알아보자

  즉, 일반적으로 관리자는 기획, 모니터링 및 평가; 재정관련 정보f 및 인사정보와 같은 총체적인 통계중심의 정보를 원하게 되지만, 실천가로서 사회복지사는 오히려 클라이언트 정보, 자원 ... 정보, 실천지향적인 절차적 정보 및 전문적인 실천을 개발하는데 필요한 정보 등을 강조하게 된다.사회복지조직을 포함한 대부분의 조직들은 보다 효율적으로 조직관리를 하기 위해 정보체계를 ... 즉, 첫째는 사회복지조직이 인간유별, 인간변화 혹은 인간유지의 기능을 수행하고 있지만, 인간이 가지는 복잡하고 다차원적인 문제를 이해하기 위해 통합적인 측면에서 인간을 바라보고자 하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.18

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