"인간지향적 인사관리" 검색결과 401-420 / 7,648건

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  ·폐쇄적변동지향적·개방체제적초점하급관리자최고관리층관리전략리더와 부하간의 교환관계나 통제영감과 비전 제시에 의한 동기유발이념능률지향적응지향조직구조기술구조, 기계적 관료제, 합리적 구조에 ... 소극성과 집권성② 형식화·비인간화③ 행정의 대응성·반응성 저해④ 행정의 관리적 측면 경시⑤ 보신주의대표관료제(1) 의의 : 한나라의 인구비율에서 각각의 사회집단이 차지하는 수적 비율에 ... 적합전자정부(1) 개념 즉 자격·능력·성적에 따른 임용(2) 효용① 공직취임의 기회균등 보장② 능률성 확보③ 정치적 중립 확보④ 전문성 확보⑤ 행정의 계속성과 안정성 확보(3) 폐단① 인사행정의

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야

  직장 내의 바람직한 인간관계 정립을 위한 직업윤리 연구. 한국윤리학회. - 박종필(2017). 인사조직관리. 청암. - 박연경(2017). 인간관계와 의사소통. ... 및 탁월한 융화성을 통한 지도성의 결과이며 목표지향적 인간관계와 심리적 태도를 중시하고 집단의 효율, 능률을 극대화시키고자 하는 의미의 인간관계이다. 2) 학문적 개념 학문적 개념의 ... 두 번째는 산업상 인간관계로 조직 내 경영관리 측면에서의 접근으로 기술적인 면 또는 비공식적 면에서 현실 자체의 인간관계를 지칭하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생교육경영자에게 요구되는 가장 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오.

  프로그램관리자, 인사 관리자, 재무 관리자, 정보 관리자 역할을 수행하여야 한다. ... 평생교육경영자의 프로그램 개발을 비롯하여 홍보, 마케팅, 인사, 교수매체 활용에 이르기까지 범위는 매우 다양하다.세 번째, 인간관계에 대한 소통 기술이 필요하다. ... 마케팅적인 측면에서 마케팅 전문가를 필요로 하고 표적 집단 지향적으로 움직이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.07.19

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  성인학습자의 평생학습 참여 동기의 사례를 제시해주세요

  동안 공기업에서 인사 처장 및 전무로 근무하였고 4년간 개인 사업체를 운영하다가 2022 년에 은퇴하였다. ... 성인학습자의 평생학습 참여 동기의 사례1) 활동지향적 동기 사례참여자 C는 한국에 귀국 후 재적응하기 위한 시간을 가지며 여가시간을 활용하고 건강을 관리하기 위해 다양한 프로그램에 ... 학습자들은 학습활동 참여를 함으로써 얻게 되는 인간관계의 다양한 유형이나 횟수 등에 비중을 둔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  : 인사관리, 안전교육불충분, 작업관리불량■식스시그마 5단계 활동 (정측분개통)정의 측정 분석 개선 통제■노동조합 조직형태직업별노조(동일직업,동일직종)단결강화, 단체교섭·임금협상용이 ... : 직무만족, 직무자긍심면접실험: 작업장 사회적조건과 근로자 심리적 조건, 집단역학배전작업관찰실험: 비공식조직의 규범■버나드-통합이론-목적지향적 사회시스템, 조직과 인간의 목표를 통합-협동의지 ... 리더의 성격특성-고LPC→관계지향적, 저LPC→과업지향적단일차원의양극점(1차원적)2.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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  인적자원관리

  인적자원관리의 관점에 대한 변화방향은 인적자원관리, 전통적 인사관리, 전략적 인적자원관리 등으로 구분 할 수 있다. ... 즉 조직 구성원 개인성장과 조직의 발전을 지향하는 내용과 방향으로 그 전달체제가 변모하였다.다. ... 사례기업의 인사관리 현황을 보면 직원 채용 기준에 대해서는 사례기업은 4단계로 구분하여 각 지점의 핵심인재를 육성하고 있다. 다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  또한 인테그리티가 충만한 인적자원관리자는 조직의 사회적 책임 및 구성원에 대한 복지향상의 기능을 하기도 한다.2) 개인개발 측면인테그리티가 충만한 인적자원관리자는 인간적 측면의 충실로 ... 결국에는 기업의 인적자원 관리자는 전통적인 업무영역에서 인사고과만 하는 것이 아닌 전략적으로 미래 비젼도 제시 할 수 있어야 한다.2) 현실적 제약을 뛰어 넘다.현대중공업의 고 정주영 ... 욕구를 자극하고, 동기를 작동시켜 조직 목적달성을 위한 성과 지향적 행동을 유도하는 것이라 할 수 있다.3) 경력개발 측면

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  장애인재활상담사

  인사이동 하는 이유- 보직 부적응 해결 - 업무량과 전문기술의 변동에 따른 배치조정- 업무의 관료화 방지 -교육훈련 수단 - 승진 기회제공 -개인적 사기부여- 인간관계 개선 - 배공식 ... 평가 전문가의 지식과 경험, 역량, 윤리적 측면목적 지향성?이용자의 개인적 욕구와 재활목표에 맞는 구체적인 직업평가 설계이용자 중심성? ... 고급전문관리 ? 중급전문관리 ? 준전문관리 ? 숙련직 ? 반숙련직 ? 비숙련직 → 개인과 근로 환경 간의 상호작용 ? 미네소타, 허쉰슨?이용자는 고용주에게 능력 제공 ?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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  경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

  예를들어 KPI(핵심 성과 지표)로 역량을 평가한다.중간관리자는 인간적 기술을 중시하며 그 예시로는 GWP, 좋은 일터 만들기가 있다.GWP는 trust fun pride를 중시하는데 ... 수평적인 형태의 부서는 의사결정이 분권화 되어있고 참여지향적이다. ... 인사부서는 조직에 필요한 인재를 관리하는 부서이다.경영의 기능은 계획화단계 조직화단계 지휘 통제로 이뤄진다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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  제품과 다른 서비스의 4가지 특성에 대하여 설명하고, 이러한 특성으로 인해 발생하는 운영관리상의 차이점을 설명하시오.

  생산 제품과 어떤 차이가 있는지 살펴본 이후, 운영관리상 차이점을 간략하게 정리해보도록 한다.본론제품과 서비스의 4가지 특성서비스는 무형성을 지닌다.서비스는 보통 인간-인간이 전하는 ... 만약 소매치기를 당하거나 불한당이 들어왔을 때 이를 저지할 안전요원, 어서오십시오 라며 기계적으로 인사하는 인포 직원, 마트에 잔잔하게 흐르는 음악, 깔끔한 환경. ... 생산관리제품과 다른 서비스의 4가지 특성에 대하여 설명하고, 이러한 특성으로 인해 발생하는 운영관리상의 차이점을 설명하시오.서론서비스는 라틴어 세르브스(Servus)의 어원에서 유래한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.20

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  경영학의 이해 - 핵심 요약 정리 레포트

  조직/인사 이론(1) 조직/인사 관련 분류는 이론/적용, 거시/미시를 기준에 따라 조직 이론, 조직 행동, 전략 경영, 인적 자원 관리 등 4가지 영역으로 구성된다.(2) 조직/인사의 ... 행복 접근법에 포함되는 연구들은 조직에서 일하는 인간의 Natural 및 Social의 측면을 규명한 연구라고 할 수 있으며, 시간이 흐르면서 Hawthorne Study는 인간 관계론 ... 또한 전문성을 강조하여 경력을 지향(Career Orientation)하고 공식적 선발 (Formal Selection)을 진행함으로써 관료가 합리적-법적 권한(Rational-Legal

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  인생주기와 주기별로 개인이 일생 동안 마주하게 되는 커리어 문제 해결 인간은 시간의 흐름에 따라 변화와 안정이 주기적으로 바뀜 → 도전, 과제 달라짐 생애 : 살아 있는 한 평생의 ... S (specific) : 구체적인 목표 M (measurable : 측정 가능한 목표 A (achievable) : 달성 가능한 목표 R (result-oriented) : 결과지향적 ... 강점을 보여 회사가 원하는 인재임을 표현 진솔한 이야기로 구체적인 사례 제시 (결과→사례→느끼고 배운점→각오) 지원회사 맞춤형으로 작성 -직무와 자신 연결 지원한 직무를 분석하며 미래지향적인

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  , 기계적인 조직생활과 노동착취의 수단으로 왜곡되어 통제지향의 인사관리가 될 가능성이 커짐3. ... 지도력을 증진시킴으로써 공정한 감독 및 승진관리가 이루어지도록 함- 고충처리기구나 인사상담제도를 운영함- 정년 후 프로그램을 활성화함- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함 ... 개발과 이의 효율적인 활용이 가능함2) 단점- 조직의 안정성을 해칠 염려가 있음- 능력평가의 객관성과 신뢰성이 부족하여 이에 대한 수용도가 약하고 공정성의 지각이 작아질 위험- 비인간적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  리더십과 동기부여 이론

  즉 관리자들이 업무목표와 양식, 인사 정책, 의사소통의 창고, 역할 등을 정의하고 조직화하는 데 사용하는 행동을 말한다.? ... 중도지향형(5형) : 구성원의 요구와 조직의 생산목표 간에 적절한 관심을 갖고 리더는 과업능률과인간적 요소에 균형을 유지하여 적합한 수준의 성과를 지향한다.? ... 친목지향형(9형) : 인간에 대한 관심도는 높으나 직원 개발과 사기진작 등에 대한 관심은 없어서리더는 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  반면, 계층제의 과도한 수직적 관계는 조직의 경직성을 초래하고, 유연성 있는 인간관계의 형성을 저해할 수 있으며, 높은 수준의 계층 수는 의사전달의 왜곡을 초래하고, 변화하는 제 환경에 ... 다만, 야간 또는 주말을 기피하는 현실에서 조직이 원하는 적합한 요원을 채용하기 어려운 한계 등이 존재할 수 있다.셋째, 기능기준 부문화는 인사, 재정, 기획, 영업 등과 같은 주요 ... 부문화의 원리* 참고문헌사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오사회복지조직의 원리는 조직을 높은 수준으로 구조화시키고, 효율적으로 관리하기 위한 방법으로서, 계층제의 원리,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  예를 들면 조직 내부규정(인사, 문서관리, 회계), 업무처리지침 등이다.집권화(centralization)는 분권화(decentralization)조직에서 재량적으로 할 수 있는 의사결정의 ... 복합적인 직무설계, 분권적 의사결정, 저층구조의 많은 통솔범위, 높은 팀워크 그리고 비공식적인간적 대면관계로 신축성에 따른 환경에 대한 신속 대응성의 긍정적인 면이 있으나 내부 통제력이 ... 안정적일 때 매우 높은 효율성을 가져온다.4) 전문적 관료제 구조(Professional bureaucratic structure)조직구성원의 전문성을 살리면서 관료제의 장점을 지향하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  2025대비 순천향대학교 부천병원 신규간호사 대비 인증 o

  인간사랑 정신을 바탕으로 최고의 중증환자 거점병원, 환자안전이 최우선인 상급종합병원, 그리고 코로나 시대 감염관리를 선도하는 대학병원을 목표로 오늘도 의료의 최전방에서 최선을 다하고 ... 고객지향성기억력과 고객지향성병원 내 카페에서의 아르바이트를 통해 나는 기억력과 고객지향성에 대한 역량을 키웠습니다. ... 다른 멘티가 시간 관리에 어려움을 겪을 때, 저는 개별적인 스케줄링 방법을 제안하고, 공부와 휴식의 균형을 잡을 수 있는 자기 관리 기술을 공유했습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.06.24 | 수정일 2024.06.25

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  단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

  ①안전욕구②사회적 욕구③존경욕구④자아실현 욕구31.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은? ... 인사관리 졸업시험문제1.기업에서 인사관리의 중요성 3가지를 들면?인적자원의 능동성 , ( 인적자원관리 ), 전략성2.인력확보를 위한 계획 활동은? ... ①중심화 경향②유사성 오류③2차 고과자 오류④연고 오류16.인사고과측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은?

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  이에 반해 맥그리거는 목표관리를 성과평가의 방법으로서 통제에 의한 관리를 목표에 의한 관리로 전환하고자 했으며, 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복하기 위해서 인사고과에 적용하는 ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  인간존중경영(중요성, 실천방안)

  조직수준에서의 인간존중경영으로 조직구성원들의 몰입도를 향상함으로써 조직 유효성을 증진하는 인간존중의 경영방식으로, 참여를 바탕으로 하는 조직구조의 기획, 정도를 지향하는 윤리적 조직풍토의 ... 더 나아가 조직을 둘러싼 이해 당사자들(Stakeholders) 간 상생이 실현되도록 하려는 인사경영 패러다임이다. ... (신유근, 2016)즉, 인간존중경영(Human-respect Management)이란 경영이나 조직관리 측면에서 경영자가 조직구성원에 대해 인간의 존엄성을 지닌 존재로 존중하며,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08

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