"인사관리가" 검색결과 241-260 / 87,217건

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  그러나 인적자원관리 개념이 인사관리 개념에 비하여 인적 자원의 중요성과 개발을 더 강조하고 있어 인적자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 ... 간호관리학(2)인사기능 요약정리과 목 :지도교수님 :제 출 일 :학 번 :성 명 :인사기능과 간호적용1. ... 인적자원관리의 의의선진국에서는 1960년대부터 인적자원관리(human resources management)로 불리고 있으나 우리나라에서는 오랫동안 인사관리(personal management

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  서울교통공사 인사관리(Human Resources)-영어

  1 Seoul Metro Selecting Human Resources 1 대리01 02 03 04 Human resources management objectives Type of talent Recruitment Process Differences from prev..

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 인사고과 의의 3. 인사고과 오류 4. ... 이춘우, 『인적자원관리』, 무역경영사, 2014 ... 평가자 오류는 인사제도의 기초가 되는 인사고과의 왜곡을 초래하여 인사제도의 합리성을 형해화할 수 있으므로 조직은 인사고과 시 오류를 최소화할 수 있도록 조직적인 노력을 다해야 할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  정부인력관리에서 인사행정에 관련한 행정연구사례

  이러한 인사는 '코드인사'와 구분하여, '측근인사', '정실인사', '보은인사' 등으로 표현할 수 있겠다. ... 여기서의 대통령의 인사행정이 K시장의 인사행정과 같다.코드인사는 세계, 우리나라 모든 정권들이 다 했다. ... 대통령은 코드인사를 했다고 주장하는데, 보는 사람들 중에는 그것이 코드인사가 맞다고 하는 사람도 있고, 측근인사라고 말하는 사람도 있다.하지만, 대통령의 인사에 대한 개념적-역사적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  간호관리 기획, 조직, 인사제목간호관리학 요약정리- 기획, 조직, 인적자원담당교수제출일병원학년학번이름기획1. ... 재무관리의 개념1) 재무관리의 정의: 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행하기 위한 이론과 기법의 체계2) 재무관리의 목표(1) 이윤의 극대화(2) 기업 가치의 극대화 ... 위한 수단재무관리와 간호지불 제도1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2. ... 직무 기준 인사관리 도입 방안직무중심의 인사관리 시스템은 조직 내 직무에 대한 명확한 규명을 기반으로 직무기반의 채용, 교육훈련, 경력개발, 보상 등에 대해 관리하는 것으로 여기에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  다만 이 같은 인사평가의 주요 대상은 사무관리직으로, 생산관리직 중에는 특별한 인사평가를 운영하지 않는 곳이 많다. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. ... 또한 인사평가 결과를 위원 승진을 위한 자료로 활용하고 있으며, 그 밖에 체계적인 인사평가 관리를 위한 자료가 미흡한 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  에스티팜 자기소개서 경영관리 인사 총무 2023년 상반기

  경영관리 인사 총무 직무를 수행하는 데 있어 필요한 기술은 다음과 같습니다. 첫째로는 인적자원 관리 기술입니다. ... 이러한 노력 끝에, 저는 다년간의 글로벌 제약회사에서의 총무 및 인사 관리 업무 경험을 바탕으로 경영관리 인사 총무 직무를 수행하는 데 필요한 역량, 기술, 그리고 지식을 충분히 갖추고 ... 저는 이전에 다년간 글로벌 제약회사에서 총무 업무와 인사 관리 업무를 담당한 경력이 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2023.04.27

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

  이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집․채용․선발․교육훈련 ... 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. ... 인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1서론2인사고과의 ... 개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1. ... 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치기업의 보유하는 가장 중요한 자원이 바로 인적자원이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가2) 목표관리(MBO)4. ... 인적자원관리 학기 과제물? Contents1. 인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과 정의2) 인사고과 목적3) 인사고과 원칙2. ... 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2) 목표관리(MBO) 사례5. 우리나라 기업의 인사고과 개선방안 및 학생의 의견, 생각1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  하지만 최근 속인중심 인사관리에서 한계가 나타나기 시작하면서 직무중심 인사관리의 중요성이 강조되고 있는 상황이다.직무중심 인사관리는 일의 특성인 직무가 인사관리의 기준이 되는 인사관리체계를 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2. ... 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건직무 중심 인사관리를 실행하기 위해서는 직무 중심 인사시스템을 구축할 수 있어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 매년 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해성과를 평가하고 결과에 준한 보상을 해주기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다 ... 데 그 모든 공통된 점을 축약하자면, 인사고과란 ‘기업 내 조직원의 상대적 가치를 평가하여 적정인사관리를 가하려는 절차이다.(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사고과의 타당성이란 고과의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  [자기소개서] 삼구에프에스 인사노무관리직 신입사원 합격 샘플

  제가 방학동안 호텔 아르바이트를 했을 때 고객님들에게 진심으로 대하는 모습을 보신 인사부팀장님께서는 칭찬을 해주셨으며, 이번 호텔 아르바이트가 끝난 후 근무평가 우수자라는 타이틀을

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23

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  [조직론 A+과제] 한국 공항공사 인사관리 사례

  김포, 김해, 제주, 대구, 광주, 청주, 양양, 무안, 울산, 여수, 사천, 포항, 군산, 원주까지 총 14개의 지방공항을 통합 관리하는 공 기업이다. ... 각 공항을 효율적으로 건설, 관리, 운영하고 항공 산업의 육성 및 지원으로 항공 수송을 원활하게 하여 국가경제의 발전과 국민 복지 증진에 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2021.11.24

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. ... 따라서 본론에서는 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서는 평가기준 개발을 통한 평가와 더불어

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  본론1) 인사고과의 의의와 목적인사고과는 조직의 성과와 효율성을 관리하기 위해 반드시 필요한 기본적인 인적자원관리이다. ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. ... 관대화경향이 나타나는 요인으로는 상하직원들간에 부정적인 면을 드러내고 싶지 않고 싶다는 심리적인 요인과 평가가의 이미지 관리를 위한 것이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [인사서식] 직원 관리 대장

  ◈ 직원 관리 대장(입사-퇴사)2020.02.28No.소속직위성명사번입사일자퇴직일자비고12345*************41516171819202122232425262728293031323334353637383940414243

  서식 | 500원 | 등록일 2020.11.24

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  [관리소장인사말][부임인사][아파트관리소장부임인사][취임사] 아파트 관리소장 부임 인사말 견본입니다. 코로나19 상황과 어려운 경제 현실을 가미해 작성했습니다. 아파트 관리소장으로서의 각오와 입주민을 생각하는 마음이 구구절절 잘 표현된 수작입니다.

  아파트관리소장의 인사말 예시입주민 여러분, 안녕하십니까?저는 20××년 ××월부터 ○○○○○아파트에 근무하게 된 관리소장 ○○○입니다. ... 한 집 한 집 방문하여 입주민 여러분께 정중히 인사를 드려야 하오나 여건이 맞지 않아 이렇게 지면으로 인사를 드리는 점 양해 바랍니다.먼저 코로나19와 사회 경제적으로 매우 힘든 시기임에도 ... 그동안 여러 가지 어려움이 있었지만, 그 모든 난관을 슬기롭게 극복하고 꿈에 그리던 보금자리에 입주하게 되어 관리소장으로서도 무척 기쁘게 생각합니다.소중한 아파트인 만큼 쾌적하고 여유로운

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  인사자원관리 졸업시험문제1.기업에서 인사관리의 중요성은? 인적자원의 능동성, 존엄성, 전략성2.인력확보를 위한 계획 활동은? ... ①중심화 경향②유사성 오류③2차 고과자 오류④연고 오류17.인사고과측면에서의 목표관리법의 특징이 아닌 것은? ... ①경제적기능②공제적기능③사회적기능④정치적기능50.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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