"인사기능" 검색결과 241-260 / 58,045건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당성측정이는 인적데이터 확보와 채용 배치 전환 승진등의 인사기능의 타당성을 측정하는 수이다.조직개발 및 근로의욕 증진이는 고과를 통해 직무담당자가 가진 조직과의 관계 혹은 직무조건 ... 잠재능력을 찾아내 기업 요구 및 종업원의 성장기회를 촉진시키는 것이다.공정대우의 목적이것은 종업원의 동기부여를 통해서 업무성적의 증진에 이바지하는 것이 주된 목적이다.인력계획 및 인사기능의 ... 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 유지하는 일련의 기능들로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용

  조직 및 인사관리를 위한 인원 및 조직관리, 교육 훈련 기능을 포함한다.5) ERP를 통한 가치창출ERP 시스템을 도입함으로써 나타나는 효과는 첫째, 업무나 부서별 자료 간의 차이를 ... , 생산계획, 공정계획, 설비관리, 자재관리, 재고관리, 품질관리, 판매관리, 물류관리 등의 기능을 구현하는 것이고, 인사 모듈은 기업의 전략 수립과 이를 실행하기 위한 인적자원 관리와 ... 구분되며, 각각 관리회계, 재무회계, 생산, 구매, 영업, 인사로 세분화될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오

  기존의 인적자원관리는 채용, 교육, 보상, 인력계획,평가 등의 각 기능적인 활동들을 통합적 혹은 개별적으로 관리를 하는데 초점을 두었다. ... 이에따라, 이전까지 마케팅, 생산 등 기업의 부가적인 기능들을 지원을 하고자 하는 역할에 머물러져 있던 인적자원관리에 대한 전략적인 측면을 강조하는 흐름이 나타나게 되었으며, 전략, ... 그러나 전략적 인적자원관리는 인적자원관리의 각 기능적인 활동들에 대한 관리에서 조금 더 나아가 인적자원관리와 기업전략간의 결합과 그리고 인적자원의 전략적인 관리를 통한 기업 경쟁력

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인사전문성에는 기본적인 인적자원의 기능을 이해하며 실행하는 것을 말하며, 인사와 관련된 기술사용과 정책 및 절차의 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보 등을 포함하고 있다.관계관리에는 ... 포함되며, 적절한 데이터수집 및 통계지식을 적용하여 이해를 하고, 의사결정에 있어서 필요한 정보를 해석하는 것을 말한다.비즈니스 통찰력에는 사업원칙의 지식을 획득 및 적용하며, 인사기능을 ... 역량 유형 4가지1) 기술적 범주기술적 범주로는 인사전문성과 관계관리로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사 관계청이 신설되어 인사기능을 분담 실적제도 보호위원회는 행정부 기관들 중에서 독립기관이면서 준사법기관의 ... 행정체제의 조직과 기능 1) 정부형태와 행정구조 2) 대통령의 지위와 직능 3) 대통령부 4) 행정부의 각 부 5) 독립규제위원회 6) 중앙인사기구 7) 공사 및 반관 • 반민기관 ... 성격 실적제도 보호위원회의 기능 ⓵ 공무원들의 인사상 활동에 대한 불만을 접수 , 판결과 소청을 처리 ⓶ 자신의 권리 또는 편익에 영향을 미치는 행정적인 결정에 관한 소청 심사 ⓷

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  간호관리학 중간고사 정리본

  활용하는 과정- 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2) 중요성- 보건의료 수요의 증가 (병원의 문턱 낮아짐)- 양질의 의료서비스 요구도 ... , 지휘, 통제★등의 관리기능 요구됨- 조직의 목표달성을 위해 인적, 물적 자원을 효육적으로 활용하는 과정3) 간호관리(1) 개념 ★- 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 ... 제공되는 서비스2) 관리- 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성위해 조직 구성원에게 영향을 주는 과정 (피터 드러커)- 조직의 목표 달성 위해 자원 이용하는 과정으로 ★기획, 조직, 인사

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  전략적 간호관리 기말시험 제출

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 병원의 주요기능은 환자진료와 치료이다. ... 수정하기 위한 행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리기능을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  채용 방법별 업무 프로세스 정리

  확인이 가능❑ 채용 코드 및 인사마스터 코드 동기화를 통한 업무 정확성 향상❑ 인재DB 적임자검색 기능 보완을 통한 업무 효율성 향상 ... .❑ 채용시스템에서 최종 합격자 정보를 관리하고 인사발령 프로세스와 연계한다.❑ 지원자 인사DB에서 인사발령DB로 합격자 정보를 연계하여 발령시점에서 추가 인사정보를 Update 한다 ... ..관련 IT시스템❑ ERP HR, RECR.Assumption❑ Filtering 기능을 개선하여 서류전형을 효율적으로 진행❑ 중간심사 결과 정보를 관리하여 최종합격자의 심사정보

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.27

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

  협의의 전략적 인적자원관리는 기능별 전략적 인적자원관리와 반대로 인사시스템을 통합하고 인사기능들을 조직의 목표 혹은 전략에 연계하는 모습을 보이기도 하며, 인사기능은 조직전략의 하위개념으로 ... 기능별 전략적 인적자원관리는 전체 인사 시스템에 대해 개별 기능별로 접근을 시도하는 인적자원관리 이다. ... 그러므로 일반적으로 조직전략에 맞는 인사기능을 연계시키는 모습을 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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  의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할

  지도자로서 능력을 갖추어야 한다.다섯째, 조정(co-ordinating)은 기관이 수행하는 다양한 부분을 상호 관련시키는 기능으로서 행정가가 그의 조정기능을 유지하기 위해 실시하는 ... 가장 광범위한 방법은 위원회의 창설 및 활용 등이 있다.여섯째, 보고(reporting)는 대상자의 개별사례기록, 인사기록, 위원회 활동기록 등을 포함하는 기관활동의 보고이다.일곱째 ... 정관의 규정이나 운영지침에서 기술된다.셋째, 인사(staffing)는 직원의 채용과 배치 및 승진 등의 활동이다.넷째, 지시(directing)는 행정책임자가 기관을 효과적으로 지시하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 기준 인사관리1) 개념직무 기준 인사관리란 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적으로 표현되고, 직무에 대한 분석 및 평가에 기반해 인사관리의 제반 기능을 설계하고 운영하는 방식을 ... 직무에 대한 관점과 목적은 다양하지만 직무는 과업의 묶음이고 조직의 근본적인 구성요소라는 부분에서 직무의 핵심적인 기능과 역할을 파악할 수 있고 직무 기준 인사관리는 직무가 가지고 ... 직무 기준 인사관리는 직무가 인사관리의 기준이 되는 인사관리체계를 의미한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  이 원리는 7가지 기능으로 구성되어 있으며, 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), ... 추진해야 할 업무를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. ... 이는 역할과 책임의 명확한 분담, 상하위 관계의 설립 등을 포함하고 있다.인사조직에 필요한 적절한 인력을 모집, 선발하고 배치하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  이 원리는 7가지 기능으로 구성되어 있으며, 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), ... 추진해야 할 업무를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. ... 이는 역할과 책임의 명확한 분담, 상하위 관계의 설립 등을 포함하고 있다.인사조직에 필요한 적절한 인력을 모집, 선발하고 배치하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  근로복지공단 대전병원 작업치료사 합격 자기소개서

  신체 기능에 중점을 두고 치료를 진행하곤 했습니다. ... 작업치료사로서 클라이언트와 관계를 맺는 첫 단계는 인사라고 생각합니다. ... 그 당시에는 동네 어르신들께 인사를 하면 칭찬해주시는 것이 좋아서 시작했던 것이었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.08 | 수정일 2024.06.10

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  달성에 있어 얼마만큼을 기여하고 있는지를 평가할 수 있는 중요한 인적자원관리 기능이며, 조직구성원 발전, 보상의 결정 인사정책에서 가장 중요한 기능을 담당하고 있는 과정으로 나타나고 ... 오늘날의 현대적 인사고과는 기능직, 사무, 관리직의 고과를 통합하여 인사고과로 표현이 통일되고 있는 경향이 나타나고 있다. ... 인사고과가 임금 격차를 두기 위한 사정형 성격을 지니고 있었다면 이로 인해 나타난 부작용으로 인재 육성기능이 매우 미약할 수밖에 없었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  혜전대 글로벌리더십 예상문제

  Scott & Mitchell (1976)의 커뮤니케이션의 기능으로 맞지 옳지 않은 것은??조정과 통제기능?동기유발 촉진기능?사회적 욕구 충족기능?정보전달기능?조직시스템 유지기능? ... 효과적인 리더십 발휘 촉진기능13.비언어적 커뮤니케이션 스킬1. ... 인사예절① 좋은 고객 응대는 인사부터 시작된다.② 먼저 주도권을 잡아야 한다. 사람을 보면 우선 먼저 인사한다. 먼저 본 쪽이 먼저 인사를 하는 것이자연스럽다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02 | 수정일 2019.11.11

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  세 번째로, 조직에서 인력계획을 진행하고 조직에서 시행하는 인사 기능의 타당성을 측정하는 것에 있다. ... 이러한 과정에서 결함이 발견되면 즉시 수정하는 과정을 통해 최대한 객관적인 인사 기능을 할 수 있도록 하는 것에 도움이 될 수 있을 것이다. ... 진행하는 다양한 교육 프로그램 혹은 훈련 프로그램에 참여할 기회를 줄 수 있을 것이다.세 번째로 내부구성원의 능력을 자극할 수 있음과 동시에 그들의 자기 계발을 촉진할 수 있는 기능을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  그런데 명칭만 인사문화실, 조직문화실에서 기존 기능을 그대로 가져간다면 무늬만 전략적 인적자원관리가 되고 변화되는 것이 없는 셈이다. ... 따라서 기존 기능에 인재 육성이나 조직문화 기능이 확장되어 반영되는 것이 중요하다. ... 예를 들어 일반 기업에서 인사관리팀, 인사팀, 인사부와 같은 명칭을 많이 사용하면서 조직명에 HRM(Human Resource Management) 성격으로 직원 개개인에 대한 인사관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인사관리의 기초개념 정리

  - 모집, 면접, 시험, 선발 등으로 이루어지는 채용기능개발기능 - 교육훈련, 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - ... 거대화로 경영관리기능의 고도화노동조합의 사회적 지위 향상 → 현대 인사관리 발전기술혁신 및 인간에 대한 諸科學의 발전특징라인중심형 인사관리체제의 정착화 - 분권관리에 의해 각 업무에 ... Yoder - 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하게끔 하고, 동시에 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능내지 활동P.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  고려대학교 Executive MBA 기출문제 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 자소서 입력항목분석 지원동기작성요령

  경영학의 6기능이라 불리는 내용을 모두 말해 보세요.생산관리, 조직관리(인사), 회계학, 재무관리, 마케팅, 정보시스템(MIS)에 대한 분류는 일치하는 편이다.1.1.2. ... ▶ 테일러의 과학적 관리법 : 시간/동작연구, 공정한 일일 작업량, 차별성과급제, 기능식 직장제도 및 표준과업량 설정 ▶ 페욜의 일반관리론 : 조직의 경영활동을 기술적, 상업적, 재무적

  자기소개서 | 334페이지 | 12,900원 | 등록일 2022.12.05

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