"인사기능" 검색결과 281-300 / 58,042건

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  아동문학을 통한 아동의 발달은 여러 가지 측면들이 있고, 이들의 조화가 적절한 아동발달에 도움이 됩니다. 아동의 인지발달, 언어발달, 사회정서발달, 도덕성발달, 성발달에 아동문학이 어떠한 영향을 끼치는지 객

  따라서 2월에는 반 친구들과 헤어질 때 아쉬움을 표현하기 위해 인사를 하고, 새로운 친구들을 맞이하기 위해 인사를 하고, 인사를 구분하기 위해 인사를 하는 언어지도 환경에 가면 닉네임과 ... 즉 우리의 삶 자체를 거울처럼 비추고, 섬세한 감정과 묘사를 통해 무심코 넘긴 것을 생각하게 하는 기능이 있다.특히 아동은 아직 삶의 경험이 부족하며, '인지 발달'은 아동이 삶의 ... 인사말을 사용할 수 있다.위와 같은 활동으로 인사를 나누는 것, 친밀감을 형성할 때의 인사의 의미, 새로운 학기에 새로운 친구들에게 별명을 붙여주고 쉽게 친해질 수 있는 동기 등을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  국제경영관리 및 국제상거래

  재무 및 인사라는 스탭기능의 4개의 기둥으로써 경영활동이 전개되는 통합적 시스템이라고 할 수 있다.국제경영에 있어서도 이러한 체계는 그대로 적용된다. ... 즉 국제생산, 국제마케팅, 국제재무, 국제인사, 국제회계, 그리고 국제조직이라는 여섯 가지 기능이 국제기업 내에서 각기 전문영역을 가지고 있는 것이다. ... 따라서 국제경영이란 이러한 관리기능이 경영정책이라는 최고 의사결정활동에 의하여 지배 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  성과평가는 공무원의 채용 및 승진 등 여러 가지 인사관리 기준의 옳은 선택을 하는데 주요한 기능이다. ... 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점1) 국가공무원의 다면평가제다면평가의 긍정적 기능을 살리기 위해서는 우선, 평가자에 대한 적절한 평가훈련이 필요하며, 평가자의 익명성이 ... 기초를 만들고 인사행정기능을 가르침으로 근무평가(service rating), 업무평가 및 성과평가(performance rating or appraisal), 능률평가(efficiencyrating

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  [회사서식] 인사위원회 규정

  단, 임원이 소수일 경우 위원 장은 약간의 부서장을 추가 위촉할 수 있다.간사는 인사담당 부서장으로 한다.위원장은 필요에 따라 전문위원을 위촉할 수 있다.제 5 조 (기능)위원회는 ... 사원의 포상 및 징계에 관한 사항을 심의 의결하는 기능을 한다.제 6 조 (구성원의 직무)구성원의 직무는 다음 각호와 같다.위원장은 위원회를 총괄한다.위원장은 간사가 작성 제출한 부의안건에 ... 인사위원회 소집통지서5. 인사위원회 의사록부 칙본 규정은 2020년 10월 1일부터 시행한다.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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  인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후

  만약 인사를 하는 사람이 너무나 작게 인사를 하고 상대방이 듣지 못한다고 한다면 당연히 그것은 인사로의 기능을 수행하지 못한다. ... 본론1.인사란1)의미2.인사의 중요성1)인식2)인간성3)소속감4)분위기5)동향파악3.이상적인 인사자세1)인사자세2)개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사가 단순히 '안녕하세요'가 아니라, '식사 하셨어요' 등과 같은 말로도 갈음할 수 있는데 이는 동향을 파악할 수 있는 중요한 방법이다.3.이상적인 인사자세1)인사자세인사를 할 때

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  가족규칙의 형성과정을 설명하고 현재 본인의 가족 내에 설정된 규칙의 종류와 내용을 사례와 함께 설명하시오

  잭슨의 그간 연구를 바탕으로 사티어라는 학자는 기능장애 가정에는 기능장애가 있는 규칙이 있어 가정의 성장과 성숙을 저해하는 규칙을 올바르게 파악하고 수정하는 것이 중요하다고 했습니다 ... 한편, 레벨 규칙은 올바르게 인사하는 것입니다. 아침인사, 가족인사, 취침 전 인사 등이 부모님께 가장 대표적인 인사입니다. ... 이 규칙들의 장점은 출근 전에 꼭 인사를 해야 하니까 늦잠을 자면 안 되고 또한 지정된 시간대 인사뿐만 아니라 일상생활에서도 남들처럼 스쳐 지나가는 일이 없어 서로 안부를 묻기도 합니다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  이를 통해 생산성, 효율부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의 기능이 ... 효율성은 좁은 의미에서 정부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의 기능이 ... 즉, 공무원의 창의성을 키우고 동기부여를 하는 것이 중요하다.이와 같이 인사행정의 관점이 변함에 따라 인사행정의 목표도 변화하였다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  경영관리상의 통제기능- 통제활동의 단계①세부적인 업무를 중심으로 표준의 설정?수행성과의 기록?성과의 수집 및 정리?업무성과의 평가?시정조치와 피드백3. ... 경영관리상의 조정기능- 효과적인 조정을 위한 접근방법1) 기본관리기법의 활용①관리계층의 활용②규정과 절차③목표와 계획2) 조직 잠재력의 확대①수직적 정보체계 수립②수평적 관계 형성3 ... 인사관리, 노무관리, 인적자원관리의 차이· 인사관리 : 사무직이나 기술직 및 관리직 등의 화이트칼라에 대한 관리· 노무관리 : 생산직이나 작업직 등 블루 칼라에 대한 관리· 인사관리

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  직원 개개인이 자신에게 맞는 업무를 기능적으로 수행하고 있는지를 파악하기 위한 능력을 종합적으로 평가하고 능력에 맞는 인사처리를 시행하는 과정이라고 할 수 있다. ... 적절한 활용에 두는 경우 인사고과 목적과 인사고과 요인 간의 적합성이 인사고과의 타당성으로 작용한다. ... 오늘날 이러한 인사는 인재의 육성과 활용을 위한 인사의 핵심 과제로 여겨지고 있다.인사고과의 의의인사는 기업이 직원 개개인의 연간 실적을 구체적으로 평가하고 직원 개개인의 임금, 인센티브

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  노인간호학 경도인지장애 인지기능향상 프로그램 필요성 및 활동내용계획서 A+자료

  꽃을 잡고 배치하며 소근육운동기능을 향상시킵니다.활동 내용교육매체시간도입1. 대상자들에게 인사 및 한 주간의 안부를 물어 지지적 관계를 형성한다.2. ... 인지기능향상 프로그램의 필요성- 경도인지장애 단계에서 여러 인지 기능개선제가 널리 사용되고 있다. ... 음악에 맞춰 악기를 연주하며 집중력, 인지기능을 향상시킨다.2. 타악기를 연주하면서 운동기능을 활용하고 향상시킨다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.31

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  22년 5회]BPR이 필요한 이유 [22년 6회]원가, 품질, 서비스, 속도와 같은 주요 성과측정치의 극적인 개선을 위해 업무 프로세스를 급진적으로 재설계하는 것복잡한 조직 및 경영 기능의 ... 사이클(Life-Cycle)에서 발생하는 전체 비용을 계량화하는 것※ ERP 자체 개발보다 ERP 패키지를 선택하는 이유검증된 방법론 적용으로 구현 기간의 최소화 가능검증된 기술과 기능으로 ... 위험 부담의 최소화 가능향상된 기능과 최신 정보기술이 적용된 버전으로 업그레이드 가능(2) ERP시스템의 장점 및 효과 [22년 5회]① 결산작업의 감소 및 공급사슬의 단축 ② 고객서비스

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  분석은 또한 직원들에게 경력 향상, 직원 참여 및 유지를 촉진하는 데 필요한 기술과 자격에 대한 명확한 이해를 제공한다.전반적으로 직무분석은 인적자원관리의 기본적인 도구로서 다양한 인사기능에 ... 합리적인 숙소 결정, 필수적인 직무 기능 정의, 차별금지법 준수 등 고용 관련 결정을 내릴 수 있는 방어적 근거를 제공한다. ... 인사 전문가들은 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 및 기타 특성을 파악하여 정확한 직무 설명과 직무 사양을 작성할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

  기능하고 있으며 이를 통해 새로이 요청되는 부분을 개선해야 한다. ... 인사4. 지시5. 조정6. 보고7. 재정8. ... 인사인사(staffing) 조직 활동에 있어서 직원의 채용에서부터 직원의 해고, 직원의 교육과 훈련 등의 활동조건을 유지시키는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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  공동체윤리 및 사례

  고객을 맞이하고, 응대하는 과정에서의 첫 시작은 인사이기 때문이다.- 인사는 모든 예절을 기본을 나타낸다.- 밝은 인사는 첫 인상을 형성한다.- 인사만 잘해도 좋은 이미지를 형성할 ... 직업적 기능들이 분화되고 전문화되어 가고 있기 때문에전문직의 범위가 확대되고 있다.(ex. ... 것은 인사.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다 ... 것이며 이외에도 직원의 동기부여 유발을 위해 비금전적 보상을 적극 활용할 수 있다.직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 ... 직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 ... 따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  독립된 부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태로 담당자가 누군지에 따라서 내용이 바뀔 수 있는 초보적 형태의 인사관리를 의미한다.2) 인사관리인사관리의 각 기능이 ... 나름대로 체계를 갖추고 있어 기능 내에서는 일관성 있게 업무를 추진할 수 있으나 하나의 시스템으로 조정 및 통합되는 측면에서는 미진한 단계이다.3) 인적자원관리인사관리라는 명칭에서 ... 각 기능들이 제도화되지 못한 상태이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  이와 같이 관료들의 인사관리가 실적에 따라 이루어 지지 못하는 경우 행정의 경험과 능력이 부족한 사람이 행정기능을 잘 수하리라 기대할 수 없으며, 승진이나 요직에 욕심이 많은 관료는 ... 관료제 주의의 문제점1) 외적통제의 약화2) 직업공무원제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4. ... 정도의 차이는 있으나 합리적 기능과 비합리적 기능을 아울러 가지고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  차이점1) 프로세스 및 기능첫 번째로는 직무중심 접근 방식은 인사 각 프로세스 및 기능을 중심으로 운영하고 있다. ... 즉, 직무 중심의 인프라가 형성된다면 그다음 직무 관리 시스템으로 경력 개발, 채용, 평가, 보상 등 기본적인 인프라 기능을 담당한다. ... 오늘날 많은 기업들은 각 기업별로 인사제도 및 원칙을 확보하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  수송 조정, 차량운행기능을 더하며, 사업 계획과 예산도 관리 및 통제할 수 있는 조직 형태로 변화했다. ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 이와 같은 조직 개편으로 기능별 조직구조가 사업별 손익책임단위 사업부로 구성되면서 분산된 손익 책임과 부서 이기주의가 사라지고, 성과책임 단위를 명확하게 하여 비용절감과 같은 경영효율화가

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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