"인사업무수행계획" 검색결과 241-260 / 21,860건

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  사회복지조직에서 평가의 필요성

  조직 차원에서는 조직구성원들에게 자기 평가의 기회 제공, 교육훈련의 수요 파악, 인사행정의 기초자료 확보, 전문성과 직무수행 능력 제고를 위한 슈퍼비전의 방향 제시 등 중요한 의미를 ... 평가를 통해 업무수행 과정, 서비스와 프로그램의 효과성 및 효율성에 대한 자료를 확보해 책임성 이행과 기대에 대한 순응의 근거를 제공할 수 있게 된다.5/ 대외홍보 : 평가의 결과는 ... 충족되지 않은 욕구의 존재 등이 확인되거나 입증된다면 조직의 서비스를 혁신해야 하는 명백한 필요성이 드러난다.4/ 책임성과 순응 : 정부 및 재정자원 제공자는 법과 규칙에 따른 업무수행

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  귀속과정 오류 9.2 차 고과자의 오류Chapter 02 | 우리나라 기업들의 인사고과 문제점 인사고과 제도의 문제점과 1) 인사고과의 문제점 문제점은 과거의 업무수행에 따른 조직의 ... 충실시 수행한 사람에게는 보너스를 , 특별한 업무에 노력한 사람에게는 승급을 , 그리고 능력이 높은 사람에게는 높은 지위와 그에 상응하는 직무로서 처우 한다는 사고방식입니다 . 5 ... 인력개발을 위한 계획활동으로서 중요한 역할 3. 임금결정의 기준 4. 인력유지에 중요한 정보 제공 5. 인력방출 활동에 필요한 정보 제공 6.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한 이러한 역할을 수행하면서 인적자원관리 전문가는 기업의 인프라를 관리하고 조직 내의 프로세스를 설계하며 프로세스가 효율적으로 실행될 수 있도록 역할을 담당한다.인사운영 전문가 역할은 ... 우리가 보통 생각하는 기업에서의 절차, 즉 업무와 직무가 제시되고 그 업무와 직무를 수행하기에 적합하다고 판단되는 사람을 관리하고 찾는 전반적인 과정이 모두 인적자원관리라고 할 수 ... 또한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 모든 절차에 대한 계획을 수립하고 실행하며 통제하는 과정 역시 인적자원관리라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 ... 개인별 MBO는 월간ㆍ주간ㆍ일일 계획으로 더욱 세분화된다. 결국 포스코는 직원 개인별로 매일 자신의 업무와 개선활동이 무엇인지 분명하게 알 수 있게 된다. ... 및 인사 기능의 타당성 측정① 장, 단기 인력개발계획 수립 자료의 제공② 종업원의 채용시험·승진정책 등의 타당성평가 도구조직개발 및 근로의욕 증진① 직무담당자의 조직관계나 직무 조건의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  어떻게 개발할 것인지 계획을 세움 전략적 계획 수립 : 채용 , 선발 , 훈련 , 개발 , 평가 및 보상 제도를 통해 적정수준의 인력을 유지함 1. ... 수행 능력을 시험함 2. ... 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 다면평가제 : 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서 도입한 제도 - 평가주체를 다양화 시켜 인사평가를 하는 것으로 360 도 평가라고도 함 -

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  이 단계에서는 기업 운영과 업무 프로세스를 이해하고, 일상적 업무와 기본적 요구사항을 누구의 도움 없이도 수행할 수 있다. 마지막 세 번째는 전문가 단계이다. ... 종업원은 업무 수행과정에서 받은 영감을 공유하고 성과 개선을 위하여 매니저로부터 의견을 듣게 된다. ... 지식, 기술, 능력이 전혀 없는 종업원으로서 일상적 업무 수행 능력 정도가 요구되고, 이를 보유하기 위해 학습 과정에 속해 있는 종업원이다.두 번째는 경험자 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

  간호사인간중심의 직접적인 간호업무를 담당하며 환자간호 요구를 확인하여 간호계획을 수립하고 계획된 간호를 수행 및 평가하는 간호과정을 포함하고 간호사 자신의 전문지식 향상을 위한 계속적인 ... 2주차 간호관리학실습 보고서문제해결 보고서(조정과협력); 인사실습병원 및 병동실습기간담당교수반, 학번이름제출일문제해결보고서(조정과협력보고서) ; 인사사례근무를 시작한지 2개월된 신규간호사는 ... 각자에게 배부된 역할을 적절하게 수행하여 원활한 간호를 실시 할 수 있다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

  이 중에서 직무순환은 전체 인력개발 프로그램의 일환으로 진행되고 있으며, 전력업무, IT업무, 인사업무 등 다양한 분야에서 직무순환을 시행하고 있다.이를 위해 직무순환 대상자를 선발하고 ... 또한, 직무순환을 하면서 미처 익숙하지 않은 역할을 맡게 되면 업무 수행에 대한 부담감과 스트레스가 증가할 수 있다.전문가 양성에 직무순환 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안2 ... 단점직무순환은 구성원들의 역량과 능력을 개발하고 유지시키는 데는 효과적이지만, 일정한 기간 동안 일정한 역할을 수행하지 않는다는 점에서 업무의 지속성과 일관성을 보장하기 어렵다는 단점이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  조직차원 : 타당성 제고 및 조직성과 제고1) 체계적인 업무수행 및 조직성과 달성 : 목표관리의 목표는 업무계획과 자원분배의 합리화를 계획하고 조직 구성원들의 결과지향적 업무태도를 ... 성과평과는 흔히 국내에서 인사고과로 표현된다. 직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서를 배경으로 뽑힌 사원이 관련 업무를 원활히 수행하는지 입증하는 단계이다. ... 예를 들어 하향식 업무 수행 후 성과평가를 한다면 조직원의 업무 능력보다 너무 많거나 적은 업무량이 주어질 수 있고, 그에 따라 그 과정이 전혀 고려되지 않은 결과만을 위한 성과평가가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  전문성의 요구: 경찰의 업무는 법 집행, 공공의 안전 보장, 범죄 예방 등 다양하며, 이러한 업무를 수행하기 위해서는 고도의 전문성이 요구됩니다. ... 중요한 역할을 수행하도록 합니다.? ... 이 과정은 구체적인 절차와 명확한 기능을 포함합니다.감사 절차① 감사 계획 수립? 목적: 감사의 목적, 대상, 범위 및 일정을 명확하게 설정합니다.?

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2) 제품 및 수요의 증가가 일시적인 경우 이용·채용대체 전략 (3) 일시적 고용계절적 혹은 시간대 ... 확인한 직무배치(3) 직무에 필요한 자격획득 및 교육(4) 근무시간의 조정 및 변경(5) 직무의 재설계 및 재조직 등을 활용하여 배치관리 목적을 달성하여야 함·입직관리의 목적(1) 수행업무 ... 기회비용 발생·멘토링경험 및 역량이 풍부한 자를 선정한 후, 신입사원에게 조직의 공식적, 비공식적 정책과 규범 적응에 대한 조언과 지원을 하도록 연결·멘토링 목적(1) 피드백 제공으로 업무수행능력

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원관리 활동의 전략은 일정한 단위의 사업이 수행되는 기간으로 일반적으로는 회계연도 단위를 기초로 하는 인사 중점사항이나 인사부서가 업무를 수행하는 목표에 반영되고 이는 다시 인사부서의 ... 이 과정은 경력계획과 경력관리로 구분할 수 있는데 경력계획은 각자가 가진 기술과 잠재력을 바탕으로 현실적인 계획을 세우는 각각의 개인이 수행하는 활동이며, 경력관리는 각 개인이 그 ... 이로 인해서 각 개인이 모두 업무목표를 달성한다면 인사부서의 업무목표는 달성된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  역할과 책임에 근거하여 사전에 구체적인 실행목표를 명시하고, 이를 달성하기 위하여 업무 수행자와 리더가 함께 활동계획을 수립하고 목표 달성에 대한 정도를 평가하고 관리하느 성과관리 ... 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무 수행에도 긍정적인 영향을 끼치게 할 수 있는 중요한 요소라고 할 수 있다.2. ... 달성을 위해 직원 개인의 업무를 수행하며, 리더가 그 과정을 감독하고 지도하여 업무 수행이 원활히 되도록 하는 것이 주된 목표 중 하나이다.④ 또한, 설정된 목표 대비 업무의 수행

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

  잠재력 평가라는 것은 성과평가와 유사하며 관리자 또는 감독자에 의해 수행이 된다. ... 전환되어야 한다는 것이다.4) 세부 실행 계획세부적인 실행 계획을 보면 공정한 직무성과를 평가하는 제도를 도입하고 그에 따른 솔루션을 제공하는 것이다. ... ) 현상 및 문제점3) 개선방안 및 과제4) 세부 실행 계획3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  또한, 이 같은 직무명세서는 직무 그 자체의 내용에 초점을 둔 것이 아니고 직무를 수행하는 사람의 인적요건에 초점을 맞춘 것이 특징으로 볼 수 있다.직무명 : 평생교육업무작성일자 : ... 이것은 기업 혹은 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무 내용을 체계적으로 해명함에 있어서 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하는 직무정보(Job Information)을 제공하는 ... 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.1.서론인적자원관리는 조직 목표를 이루기 위해서, 필요한 인적자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고

  리포트 | 3페이지 | 6,900원 (5%↓) 6555원 | 등록일 2022.11.05

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  , 인적자원개발, 인적자원활용이라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 회사 내 인원 배치, 인사관리 등의 업무를 조직적으로 다루며 조직설계, 개발, 교육, 훈련까지 광범위한 ... 수행하는 것을 말한다.3) 비즈니스 범주비즈니스 범주에는 상담, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력으로 나뉜다. ... 향상시키기 위해 환경에 대응하고 기업의 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 기업전략의 구현에 필요한 인적자원을 확보하기 위해서 실시하는 일련의 활동이라 정의한다.인적자원관리는 인적자원계획

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  이러한 평가방식의 이점은 피고과자가 경험한 업적의 성공 여부피고과자의 지나친 걱정이나 고과자의 지나친 관찰이 업무수행에 지장을 줄 수 있다. ... 이는 당연하게도, 조직 내의 인사 배치와 승진 등과의 현실적인 문제와도 직접 연관된 것이며, 달리 말하면 효과적 인력 계획을 수립할 수 있다는 것이다. ... 그중 우선 ‘목적별 평가’라는 전개방향에 대해 알아보자.중요한 전개 방향으로 여겨지고 있는 현대 인사고과의 목적별 평가란, ‘세부적인 평가 목적별로 그에 합당한 세부 평가계획을 분류하여

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  전사적 자원관리(ERP Enterprise Pesource Planning)의 특징, 기본모듈, 기대효과를 간략히 설명하고

  , 송장 검증…)생산관리- 기업의 생산 및 생산을 위한 내부 물류 등과 관련한 자원 관리를 수행(판매계획, 생산계획, 자재소요량계획…)재무화계인사- 기업의 인적 자원(human resource ... 이어진 사례로는 풀무원의 사례를 제시할 수 있을 것이다.풀무원은 2003년부터 전사적 자원관리를 도입하였는데, 그 이전에 운영하고 있던 경영정보시스템인 회계 시스템, 생산 시스템, 인사 ... 이 과정에서 유사한 업무는 통합되고 중복되는 업무는 제거되었으며, 업무 간 연계성이 존재하는 경우 자동화된 형태로 업무가 진행될 수 있도록 하여 전체적인 업무 소요 시간을 감소시켰다.뿐만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  노원구청 조직분석

  현 구청장은 오승록으로써 참여정부(노무현) 비서실 행정관업무를 수행하였으며, 이후 서울시 8,9회 시의원에 당선되어 의원직업무를 수행하였고, 이후 민선 7기 노원구청장에 당선되어 재직중이다 ... 직원봉급 및 수당 지출- 도시계획시설사업 보상등의 각종 보상 업무· 일자리경제과- 일자리 창출계획 수립, 일자리상담센터 운영, 지역사회일자리사업 추진- 창업지원, 전통시장 경영 지원 ... 또한 인사고충제도를 운영하여 개인사정,부서내 갈등, 업무부적응으로 전보가 필요한 인원들의 전보도 가능하게 되어있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  아시아나 항공

  중장기 정비계획의 수립 및 기획이 주요업무로, 항공기 정비 신뢰성 향상을 위한 정비 계획,기술 지원, 생산성 관리, 사고/지연/결항의 원인 및 조사 업무를 수행항공기 운항통제 및 항공기 ... 연료소모량을 고려한 최적의 비행계획 작성업무를 수행하며구체적으로항공기 운항과 연관된 기상, 공항정보, 항로정보를 분석하여정확하고 안전한 항공기 운항을 지원하고 비정상 운항을 예방하는 ... 업무를 수행2-2.채용제도채용과정(일반직 기준)?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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