"인사업무수행계획" 검색결과 41-60 / 21,860건

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  추진해야 할 업무를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. ... 차질 없이 업무를 추진하더라도 계획된 목표가 항상 달성되는 것은 아니다. ... 업무의 일관성과 효율성을 유지하며, 갈등을 해결하고 리소스를 효과적으로 활용되고 있다.보고조직 내에서 업무 수행 상황이나 결과를 체계적으로 보고하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  추진해야 할 업무를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. ... 차질 없이 업무를 추진하더라도 계획된 목표가 항상 달성되는 것은 아니다. ... 업무의 일관성과 효율성을 유지하며, 갈등을 해결하고 리소스를 효과적으로 활용되고 있다.보고조직 내에서 업무 수행 상황이나 결과를 체계적으로 보고하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  )가 있으며, 두 가지의 내용은 다음과 같다.먼저 역량은 업무수행을 잘하는 사람의 독특한 행동특성을 의미하는데, 즉 직무지식, 영업지식, 정보수집능력, 문제해결능력, 업무추진력, 조정통합능력 ... 또한 충원계획의 수행과 더불어 수급계획의 효율성에 대한 평가 및 감사도 시행되어야 한다.2. ... 이 분석의 결과로 수립된 계획은 인적자원관리의 다음 단계를 수행하기 위한 것이다.인적자원 수급계획은 일반적으로 조직의 목표와 계획을 검토하는 것으로부터 시작하여 다음과 같이 다섯 단계를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  타당성을 갖추기 위해 인사고과 일반적으로 다음과 같은 체계적인 방법으로 수행된다.감독관들은 직원들의 급여를 측정하고 그것을 목표와 계획과 비교한다감독관은 직원들의 업무 성과에 대한 ... 본인이 생각하는 중요한 이유(1) 직원 만족도 및 동기 부여인사고과는 직원이 업무를 잘 수행한 점을 인정받고, 직원이 한 업무를 인정하는 자리다. ... 서론인사고과의 정의인사고과는 직원이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하고 있는지 평가하고 문서화하는 과정이며 회사의 성과 관리 시스템의 일부이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사관리에서는 계획과 조직, 통제의 관리활동 체계가 강조된다. ... 인사관리의 개념인사관리는 조직이 필요한 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획 및 조직, 통제하는 관리 활동의 체계라고 할 수 있다. ... 훈련은 직원의 업무와 연관이 된 지식, 기술, 행동 등을 배울 수 있도록 하는 조직의 계획적인 노력을 의미하고 개발은 직원이 조직 내에서 존재하는 여러 업무를 감당하도록 준비하는 것을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  인사관리와 인적자원관리는 조직의 구성원들을 관리하는 일을 일컫는 용어라는 점에서 유사하지만, 엄밀히 따지자면 다르다.인사행정 패러다임의 초기에는 전통적인 인사관리가 주로 수행되었다. ... 그리고 이를 위해서 고려해야 할 점들은 단순한 임금수준과 더불어 업무강도나 업무 환경, 노사관계 등 인적자원관리에서 다루는 것들이 대표적이다.또한 이용탁의 연구(2005)를 통해서 ... 그리고 이러한 인적자원을 획득하고 개발하는 것과 관련한 활동들을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  장래의 발전가능성과 잠재력을 지닌 일반행정가를 채용하여 이들에게 종합적인 업무 수행능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공한다.이러한 계급제의 장점으로는 인사관리에 있어 탄력성과 융퉁성을 ... 일반적인 업무수행능력을 갖춘 일반행정가를 양성하는 데는 불리하다. ... 즉 외부인사의 임용이 자유롭다. 또 직무 수행의 난이도나 종류 등에 따라 차등적으로 보수가 지급되기 때문에 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  조직의 직무분석을 실시하는 목적은 무엇이며, 직무분석 결과를 어떻게 활용하는지 기술하시오

  직무분석 결과는 인사관리, 조직개발, 채용, 훈련 등 다양한 분야에서 활용되며, 특히 인력관리와 업무효율성 향상을 위한 기초 자료로 활용된다.또한, 직무분석은 조직 내에서 업무 수행 ... 또한, 직무분석 결과를 활용하여 인사정책 수립과 업무 프로세스 개선 등 다양한 영역에서 활용할 수 있다. ... 본 문조직의 직무분석은 조직 내 각 직무의 목적과 업무 수행 방법, 필요한 역량 등을 파악하여 조직 운영과 인적자원관리를 최적화하는 데 목적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  실제로 직원들이 상담을 통해 자신이 처한 상황을 명확히 이해하고, 더 나은 업무 수행 전략을 수립할 수 있도록 돕는 것이 인사상담의 핵심이다.셋째, 인사상담은 일회성으로 그치는 것이 ... 경력 전환이나 승진을 앞둔 직원들은 상담을 통해 자신의 목표와 조직 내에서의 역할을 명확히 할 수 있으며, 이를 통해 더 나은 경력 개발 계획을 수립할 수 있다. ... 많은 조직들이 직원들의 경력 개발을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있지만, 개별적인 상담을 통해 더 구체적이고 맞춤형 경력 개발 계획을 제공할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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  간호관리학 실습 case study_ 간호전달체계와 관련된 부적절한 질적 간호(진단, 과정1개, 자세함 A+)

  도구 평점점수가 10점 이상 상승한다.단기목표- 1개월 이내 간호사의 업무를 위한 통일된 전달체계가 확립된다.간호계획1. 131병동의 통일된 전달체계를 확립한다.2. ... 업무를 요약하여 함께 볼 수 있는 곳에 메모하였고 수행 유 무를 표시하였다.2. ... 일을 확인하고 자신이 수행한 업무에는 자신의 이름을 적는 방식을 도입하였다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  하위 인사시스템을 직무 중심으로 개편하는 것이며, 인사시스템의 기반이 되는 직급 체계, 채용, 배치, 평가, 보상, 양성 등의 모든 하위 인사시스템을 수행하는 직무를 중심으로 계획하는 ... 직무 중심 인사관리가 도입되려면 하위 인사시스템의 일관성 있는 설계가 필요하게 되는데 채용이나 전환 배치 등의 인사 활동의 경우 공통적 직무를 수행하는 인재를 먼저 선정하게 되며 기준과 ... 직무는 적절한 기준으로 업무를 묶어 한 사람이 할 수 있는 업무의 정도를 의미한다. 조직이 크면 클수록 업무는 분화되고 직무 수도 많아진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  업무의 계획과 위임 그리고 업무에 대한 모니터링과 평가, 업무 협조, 행정적 책임 등이 이에 해당한다. ... 그 자체를 질적으로 충실히 하기 위해서 업무에 계획과 준비 그리고 통제 등의 내용을 추가하며 책임이나 권한에 대한 범위를 확대해서 업무의 폭을 넓히고자 하는 것을 말한다.2. ... 또한, 직무수행평가로는 일정 기간 작업자들이 그들의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이면서도 공식적인 평가이며, 작업자에 대해서 기대치와 비교했을 때, 그들의 업적을 충적하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직무적격성 평가서

  적격성 평가 항목직무필요지식 및 스킬평가등급비 고상중하공 통이해관계자와 의사소통 능력조직관계 리더십컴퓨터 활용 능력인사관리노무관계 이해 수준4대보험 업무처리(취득/상실, 정산 등)인사급여 ... , 퇴직금 관리 능력근태ㆍ복무 관리 능력교육훈련 관리(계획수립, 추진능력)총무업무자산관리(차량, 기숙사, 비품 등) 능력복리후생관리(기숙사, 카페, 경조사 등)행사 기획 및 추진력전산 ... 평가자구 분성 명서 명평가일자팀 장평가기준상별도의 교육 없이 업무수행이 가능하며 필요시 해당업무의강사로서 활동할 수 있는 수준중충분하지 않으나 별도의 교육 없이도 업무수행이 가능한

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.05.08

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  생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.(ex 지각하지 않는다. 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착한다는 생각으로 시간을 여유롭게 계획한다.)

  또한, 회의나 업무 보고 시 명확하고 간결한 의사소통을 실천하고, 팀의 목표와 규정을 준수하며, 개인의 역할을 성실히 수행하는 것도 중요한 실천 사항이다.II. 본론1. ... 이를 통해 원활한 소통과 업무 효율성을 높일 수 있다. ... 본인의 실천계획직장에서의 매너와 에티켓을 효과적으로 실천하기 위해 구체적인 계획을 세우고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직무분석과 활용방안

  개인의 역량 발전에 필요한 교육훈련 계획을 수립할 수 있다. ... 직무분석은 크게 업무 분석과 역량 분석으로 나누어 진다.● 업무 분석 : 업무를 수행하는 데 필요한 전반적인 작업 내용, 수행 방법, 업무와의 관련성 등을 분석하고, 이를 통해 업무의 ... 직무분석은 조직 내 직무를 이해하고 구체화하여, 효과적인 업무수행을 지원하는 방식으로 수행되며, 이를 위해 직무분석에는 다양한 방법이 활용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  회사 직원이 수행한 업무 평가에 대한 것으로, 인사고과 및 성과평가 등이 주요한 영역입니다. ... 수행관리는 회사 조직의 업무수행을 개선하기 위한 체제적인 접근이고 회사 관련 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록, 직원이 지식, 기술, 동기 등을 성취하는 것을 목표로 합니다. ... 조직 활동은 멘토링, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 인적 자원계획, 수행 평가, 경력 경로 프로그램을 포함합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

  업무가 제대로 추진되고 있는가를 확인하고 문제가 있을 때 수정하는 활동으로 평가는 평생교육 인사가 의도된 계획과 실제 활동을 비교하고, 자체 계획을 변경시키거나, 계획을 성취하기 ... 또한, ‘평생교육 경영 과정’이란 평생교육경영의 업무를 수행하기 위한 일련의 경영 작용이며 보다 효과적인 평생교육 경영업무의 성취를 위해서는 평생교육 경영 과정에 대한 이해와 적절한 ... 계획-조직-인사-지시-조정-보고및예산), Gregg(1957.의사결정-계획-조직-의사소통-영향조정및평가), Campbell(1958.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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  [간호관리학실습] 간호관리학 지침서 [간호관리 과정에 대한 개념을 정의, 임상실무에서 요구되는 간호사 관리기술 3가지를 제시,간호사에게 마케팅에 대한 개념이 필요한 이유] [레포트, 실습 지침서, 실습 보고서, 간호사 관리기술, 간호사 마케팅 이유]

  계획된 결과와 실제의 결과 사이 편차를 규명하는 것? 업무수행의 평가, 질관리, 재무평가, 법 윤리적 평가가 포함? ... 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것② 조직(organizing): 공식적 구조를 만들고 가장 적합한 간호전달체계를 결정하며 업무를 배치하는 것(조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 ... ④ 지휘(pirect): 관리자가 무엇을 할 것인지 계획하고, 그일을 어떻게 할지 조직을 하고 직원에게 업무를 할당한 후 조직의 목표를 달성하기 위해 직원에게 업무를 지시하는 것⑤

  리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2022.11.12

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  간호관리학 과제/ 간호부장, 과장, 수간호사 직무기술서/ 간호관리 실습

  재량권을 가지고 처리한다-간호업무 수행 중 발생하는 제반 문제점을 확인하고 해결한다-병원 인사방침에 따라 필요한 간호인력 요구사항을 조사 확인하고 지속적으로 인사 게획을 평가하여 ... -계획된 간호업무를 간호사에게 적절히 분배하며 필요시 직접수행하며 일반 간호 사의역할 모델이 된다.-병실 순회를 하면서 간호 상황을 관찰하고 간호가 계획대로 이행되는지. ... 계획, 지휘, 감독한다-직원의 역할을 감독한다-직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다-일선 간호 관리자의 업무를 조력, 지도한다-간호 인력의 채용 및 해임에 참여한다-간호

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2022.09.05

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  즉, 조직 전체의 합리화 가 아니라 공장 내부의 합리화를 시도한 점.3) 계획과 통제는 관리자가 하고, 작업의 수행은 근로자가 해야 한다. ... 간호사의 관리업무1) 간호사의 역할→ 간호사의 리더 및 관리자의 역할은 다음과 같이 간호사의 업무 분야에 따라 다양하게 요구된다.(1) 개인과 기획기능, 조직기능, 인사기능, 지휘기능 ... 간호관리 필요성1) 공통의 목적을 달성하기 위해 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서는 관리가 필요2) 질 높은 환자 간호를 수행하기 위해 간호사들은 간호관리가 필요.3) 간호사가 어느

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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