"인사업무수행계획" 검색결과 101-120 / 21,860건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 상사의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작전과 진행 중 상사와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은 프로젝트에 ... 이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 ... 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  수행업무위원회간호부의 전반적인 행정업무 및 인사업무에 관한 세부사항을심의 결정하고 자문하여 적절한 행정업무를 시행하고 효율적인인사관리를 함으로써 더욱 발전된 간호업무를 수행교육위원회간호부의 ... 간호부 위원회의 종류간호부 위원회주요기능인사위원회간호부의 전반적인 인사행정을 위한 정책, 계획, 수립, 결정, 평가과정에 보다 객관적이고 공정한 인사관리를 목표로 효율적인 간호인사행정을 ... 전반적인 교육담당, 직원교육을 계획, 수행, 평가하여우수한 간호를 수행QI 위원회간호의 질을 향상시켜 나가기 위한 구심체의 역할을 하며 지속적인 질향상 관리를 위해 병원의 QI사업과

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  및 전략 형성전체적인 조직전략,계획형성에 참여하고 인적자원 기능을 기업전략과 일치시킴기능적 계획에만 참여(모집,선발에만 참여)권한최고인사관리자는 높은 지위와 권한보유중간정도의 지위와 ... 필요한 일정계획, 작업방법 및 절차를 결정, 선택하는 데 있어서 개인에게 부여되어 있는 자유, 독립성 및 재량권의 정도피드백 : 직무가 요구하고 있는 활동의 수행결과에 관해 작업자가 ... - 책임성 : 기업 내부의 당사자 뿐만 아니라, 기업 외부의 이해관계자에 대한 사회적 책임도 포함된다.- 투명성 : 업무수행의 과정과 결과에 관한 정보를 언제든지 관련 당사자들이 확인할

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다. ... 예를 들어, 특정 직책의 직무중심 분석에서는 그 직책에서 요구되는 업무의 종류, 업무의 우선 순위, 필요한 기술 및 도구, 업무 수행 장소, 업무 수행 시간 등을 구체적으로 조사하고 ... 성과 평가는 단순히 업무 수행의 결과뿐만 아니라, 해당 업무를 수행하는 데 필요한 기술, 노력, 그리고 태도 등도 포함할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  사전분석은 양적 평가와 질적 평가의 양 측면에서 주도면밀하게 이루어져야 한다.첫째, 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무내용을 수집 ... 인사계획인사계획(personnel plan)이란 조직의 목적달성을 위해 어떤 기술을 소유한 인력을 어느 정도 필요로 하고, 언제 선발할 것인가 등에 대한 인력충원의 전반적 계획을 의미하며 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리의 개념II. 인사관리의 과정1. 인사계획2.

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  기아에서 경험, 수행업무, 자신 역량, 스킬을 적게 되어있는데 임직원들이 중장기 경력개발 계획에 대하여 스스로 정리하고 고민할 수 있는 시간을 갖도록 만들어준다. ... 실제로 현재 자신이 하고 있는 업무에 대하여 정리를 할 수 있고 미래에 나의 커리어를 이끌어 나갈지 계획을 수립할 수 있게 되는 계기가 되었다고 한다.7. ... 작업을 수행하는 동안 작업자들이 보람과 만족을 느끼게 되며 높은 업무 효율성을 보인다면 조직과 개인은 성공적인 활동을 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  등을 포함한다.수행 관리는 조직 업무수행 활동개선을 위한 체계적인 접근법. ... 인사정책을 결정하며, 이를 통해 인시관리기능의 합리적 수행을 위한 직무,인력 계획을 수립하는 인적자원을 관리하는 활동의 기초적 과정이라 할 수 있다. ... 인사계획, 인사조직,인사평가 세가지로 분류되는데인사계획은 경영자의 경영이념과 경영철학에 관련된 인사 관리의 기본 이념으로 인사 철학을 세우고, 이에 근거해서 인사관리의 기본적 방침인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진요건, 보상체계 등을 도출해야 함- Clinical ladder에 따른 간호사들의 능력개발을 지원하기 위해 교육훈련 프로그램을 계획하고 ... 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 ... 너무 빈번할 경우 업무수행 중단으로 인한 능률의 저하, 적응문제, 전문성과 숙련성의 요청에 대한 역행, 심리적인 불안정성4. 경력개발1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)

  (목표설정,전략수립)->조직->지휘(동기부여,리더십,커뮤니케이션)->통제(피드백)* Fayol의 5단계 : 계획->조직->지휘->조정->통제2) 업무측면 : 인사, 마케팅, 생산, ... 수평적 차원의 분류 : 1) 직능경영자(specialist, 국한된 업무를 수행), 2) 일반경영자(generalist, 여러 전문분야가 연계된 복합적 관리업무)2. ... 계층에 따른 분류 : 1) 일선경영자(부장, 직접 관여 최하층 경영자) 2) 중간경영자(이사), 최고경영자(CEO, 사장, 고위인사)ㄴ.

  리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.10

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  보조인력 활용일차간호방법: 환자 입원부터 퇴원까지 간호 계획·수행·평가 (가정간호, 호스피스에 적합)모듈간호방법: 일차간호 + 팀간호기능적간호 방법: 한 간호사가 일정한 업무 담당 ... 기획의 유형전략적 기획: 조직의 기본 목적, 일반적 목표 (철학)전술적 기획: 전략적 기획 수행을 위한 구체적 계획운영적 기획: 단기목표 달성을 위한 세부계획- 단용계획: short-term ... 직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  [A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서

  절차를 공식화 하는 데 적극 참여한다.- 간호부 내의 일반 행정업무 및 간호교육에 관한 사항- 간호직원의 인사관리에 관한 사항- 간호직원의 지휘감독 및 업무평가에 관한 사항- 환자 ... 관한 재량권을 가진다.- 간호직원의 지휘, 감독 및 근무평가에 관한 사항- 간호직원의 인사관리에 관한 사항- 간호부 내의 일반 행정업무 및 간호교육에 관한 사항- 진료부서 및 행정부서에 ... 업무의 협의 및 위원회에 관한 사항- 간호업무의 정보수집 및 전달에 관한 사항- 각종 통계의 작성 및 보고에 관한 사항- 간호실무교육 계획수립, 실시 및 평가에 관한 사항- 신규채용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  조직의 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 구축 등이 중요하게 다루어지며 업무 분석 ... 업무촉진기능업무촉진기능은 슈퍼바이지들이 자신에게 맡겨진 일을 스스로 감당할 수 있도록 슈퍼바이저가 장애요소를 제거하고 용기를 주며 지지함으로써 결과적으로 업무를 보다 효율적으로 수행할 ... 행정 기능에 포함된 요소들로는 의사소통 연계, 업무수행을 위한 책임감, 프로그램 평가, 업무분담 및 사례의 배당, 직원들에 대한 정서적지지, 각 직원들의 경험활용 등이 있다.(3)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  행정적 슈퍼비전의 과제를 11가지로 보는데, 직원모집과 선발, 직원 배치 업무, 계획 업무, 할당 업무, 위임 업무의 모니터링, 검토 평가, 업무 조정, 의사소통 기능, 대변인으로서 ... 인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위하여 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적인 활동으로, 인력계획과 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, 사기와 인간관계 관리 ... 그러므로 지지적 슈퍼비전은 업무에 관한 스트레스와 긴장을 다루는 자아 능력을 기르게되고 자아의 방어도를 강화시키는 기능이 수행되야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 조직의 성과를 높이고 인적자원을 효과적으로 활용하기 위한 필수적인 도구로서, 이를 신뢰성 있고 타당하게 수행하는 것은 조직의 지속적인 성공과 발전을 위해 중요하다.이 리포트에서는 ... 인사고과의 정의인사고과(Performance Appraisal)는 조직 내에서 종업원의 업무 성과와 행동을 측정, 평가, 및 분석하는 과정을 의미한다. ... 만족한 종업원은 더 높은 업무 동기와 조직에 대한 신뢰를 가질 가능성이 크다.5) 인재유치와 유지: 타당한 인사고과는 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 기여한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  간호리더십

  예산을 수립하여 수행, 평가- 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책 지휘- 간호부서의 인사관리(모집, 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 수간호사와 간호감독의 ... 환자의 요구를 파악하여 간호계획을 수행하고 평가한다.? 간호효과를 평가/재평가하고 환자와 가족, 의료요원 및 다른 전문가들과 공동으로 계획하고 수정한다.? ... 중간관리자(간호과·팀장)- 간호부서의 정책 수립과 업무집행에 참여- 간호부 운영에 관련된 해당 위원회의 업무를 계획하고 참여- 간호부의 기본 방침에 따라 환자간호 및 간호부 운영에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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  슈퍼비전의 기능과 원칙, 유형

  행정적 슈퍼비전의 내용은 직원의 선발 및 배치, 업무계획 및 분장, 업무 평가 및 조절 등이다. ... 권한을 바탕으론 슈퍼바이지의 업무에 관여한다.2/ 슈퍼바이저는 기관과 슈퍼바이지와의 관계를 조정한다.3/ 슈퍼바이저는 일반적으로 슈퍼바이지의 채용과 해고 등 인사관리에 관여한다.4/ ... 업무에 대한 만족감 고취를 목표로 하고, 효과적인 업무수행을 위한 심리적 자원을 제공해 공감적이고 이해심 많은 사회복지사를 배출하고자 한다.지지적 슈퍼비전의 내용은 심리적 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  사회복지행정의 과정 POSDCoRBE

  사회복지행정가는 직원의 채용과 해고, 직원의 교육과 훈련, 승진, 적절한 업무조건의 유지 등의 과업을 수행한다. ... 사회복지행정가는 위원회를 구성해 활용할 수 있는데, 상설위원회는 프로그램, 인사, 재정처럼 지속적인 성격의 활동에 관한 문제를 다루고, 특별위원회는 긴급한 과업이나 단기간에 수행돼야 ... 사회복지행정가는 변화하는 목표에 맞춰 과업을 계획하고 방법과 기술을 결정해야 한다. 과업을 수행하기 위한 방법은 변화하는 목표에 부합해야 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  추진해야 할 업무를 체계적으로 분업화시키고, 분업화된 업무를 수행할 틀을 제공하는 분야가 조직이다.인사(Staffing)는 업무를 추진할 인력을 동원하고 관리하는 기능을 의미한다. ... 일을 수행하는 과정에서 부하가 상관에게 업무를 보고하고 여러 가지 정보를 제공하는 일이다. ... 또 다른 기능은 조직 구조 속에서의 업무활동에 따른 권력과 권한의 적절한 배분도 내포되어 있다.인사(Staffing)조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 이용해 최고의

  리포트 | 4페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  넷째로, 인사 고유 기능을 충실히 수행하게 만든다. ... 인적자원관리자는 환경 변화에 따른 적절한 인사를 새롭게 계획하고, 이러한 변화가 지금 왜 필요하고, 앞으로 어떻게 진행될지 그 방향을 명확히 제시하여 구성원들을 납득시키고 설득하여 ... 과거 권위적 인사업무가 이제는 현장에서 관리자의 권한이 반영되고 존중되는 유연하고 탄력적 형태로 바뀌고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

  대해 설명될 수 있다.통상적으로 맨투맨의 형태로 상사 및 선배가 교육하는 과정으로 업무수행 중 필요 되는 과정으로 업적향상과 부하의 인격형성에 대해 소홀히 하면 안 되는 과정이다. ... 따라서 즉흥적이 아닌 계획적, 중점적, 단계적인 실행이 중요하게 여겨진다. ... 이렇게 필요성이 있는 상태에서 가장 필요한 것은 자금, 기계시설 등 생산적 임무를 수행해야 하는 사람이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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