"인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰" 검색결과 241-260 / 1,592건

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  대기업과는 달리 안정적이거나 과학적이고 합리적인 전문경영자로 경영이 분화되어 인재육성 등의 조직관리 환경이 제공되는 것은 어려운 실정이다. ... 지식 기반의 경제 체제에서 성공에 대한 화두는 어느 개인 혹은 집단이 우수한 인재를 확보하고 지속적 개발이 이루어졌는가에 달려있다. ... 사회·정치척인 관점과 경영관리적 관검, 행동과학적 관점으로 요약할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.30

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  인적자원개발론 교육훈련 니즈 분석

  우리는 이 발제문에서 교육훈련 방법 중 니즈분석이라는 것을 통해서 효율적인 인적자원관리의 방법과 방향을 모색해보겠다.2. ... 총 34,000몀의 생산직 종사자들이 8인에서 10인의 조원으로 한조를 이루고, 2~3개조가 한 반을 이루는 근무조직 형태를 띠고 있다.' ... 즉, 직무의 주요 요소들과 어떻게 이 주요 요소들이 수행되어야 하는지를 나타내고 있다.* 개인 분석 : 개개인을 직무 요건들에 비교하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  제목: 인재경영(팀제조직, 부하·동료·고객관리)의 바른길- 목 차 -1. 조직을 어떻게 구조화할 것인가?2. ... 그 이유는 ‘성과주의 문화의 확산을 통한 인적 자원의 경쟁력 향상’이 우리나라 모든 조직의 핵심 화두가 되고 있는데 성과주의 문화의 진정한 출발점이 바로 조직 성과관리이기 때문이다. ... 재무적 지표와 비재무적 지표가 균형을 이루면서 구성되어있는가?성과관리프로세스? 전사적 목표 배분 및 조정을 위한 합리적인 프로세스가 운영되고있는가??

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  새로운 경영환경에서 생존을 위한 경쟁력은 지속적으로 경쟁우위를 창출하는 사람으로 이동이 이루어졌다. ... 이에 기업은 교육훈련과 경력개발에서 다양한 제도를 도입하여 기업특유의 경쟁우위를 갖추는 인적자원과 효과적으로 기업 전략을 수행할 역량을 가진 인적자원을 개발하기 위한 노력일 하고 있는 ... 상황이다.많은 조직들에서는 이러한 배경에서 조직 구성원 개발을 위한 다양한 인적자원개발(HRD) 프로그램을 실시하고 있는데 본론에서는 인적자원개발(HRD) 프로그램에 대해서 설명하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  내가 기관장이라면(기관 정책 및 역량 등 중요시하는 점)

  -인적자원관리인적자원관리의 요점은 인적자원개발과 교육훈련 및 업무역량강화라 할 것이다. ... 사회복지실천 전문가 양성과 사회복지경영학 전공과 사회복지 기관의 서비스향상과 관련된 경영, 품질관리, 모금 분야의 전문지식과 기술교육으로 사회복지경영 전문가 양성을 이루고, 노인복지학 ... 인재양성 목표 역시 복지개발 행정전문가, 프로그램운영 전문가, 사례관리 상담 전문가, 재가서비스 전문가 등의 개발에 초점을 맞춘다면 사회복지서비스 및 기관의 운영과 관련된 행정, 프로그램

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템이란 조직이 지속적으로 경쟁우위를 얻기 위한 원천으로 조직 내 인적자원에 주목해 인적자원관리 정책·제도를 통해 조직원의 인적자본 및 사회적 자본 ... 고성과 작업 시스템은 종업원들의 스킬과 지식을 개발하고 동기부여와 자율성을 높여 궁극적으로 이들이 경쟁우위의 원천이 될 수 있도록 하는 인적자원 관리 관행을 의미한다. ... , 감동경영, 혁신경영, 판단·결정력, 팀·조직경영, 인재육성경영에 대해 각각 2개월씩 이해, 학습, 토론의 장이 마련되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

  동기부여 이론은 단순히 이론적 탐구에 머무르지 않고, 실제 조직의 성과 향상과 인적 자원의 효율적 관리에 직접적인 영향을 미친다. ... 특히 성취 욕구가 높은 사람들은 도전적인 목표를 설정하고 성과를 통해 자기 실현을 이루고자 하며, 이러한 욕구를 가진 인재를 효과적으로 발굴하고 관리하는 것이 조직의 성공에 중요한 ... 이러한 과정에서 개인의 욕구, 감정, 인지적 판단 등이 어떻게 작용하는지에 대한 연구는 수십 년간 진화해 왔으며, 이는 경영학, 심리학, 사회학 등 다양한 학문 분야에서 폭넓게 탐구되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  건설경영의 적용과 미래건설기술의 변화

  위한 기술 개발이 예측됩니다.(4) 인구 구조의 변화경제활동 인구의 감소를 의미하는 고령사회로의 진입은 산업의 생산 능력에 큰 영향을 미치는 요소로 특히 인적 자원의 비중이 높은 ... 이후 수립된 경영계획에 의거하여 경영자원이 배분되고 집행이 이루어집니다.이러한 경영기법들은 국내의 대기업 뿐 만아니라 해외 기업에서도 많이 사용되고 있고 그 효과는 막대하게 큰 결과를 ... 이르러 정보화 의 시대를 맞이하게 되었다.이러한 변화의 시간적 간격은 점점 빨라지고 이제는 제 4차 혁명을 바라보고 있습니다.이렇게 급변하는 삶 속에서 우리 건설 엔지니어들은 이를 어떻게

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2023.03.17

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  국제경영사례분석 ) 간단히 요약, 다음의 사례들에 대해 읽은후 사례

  : 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다는 경영 이념 아래 인재 제일, 최고 지향, 변화 선도, 정도 경영, 상생 경영을 핵심 가치로 삼아 현재 ... 삼성의 사업운영방식을 평가하고 이것이 결국 삼성의 국제화에 어떻게 기여했는가? ... 물론 외환 위기에 지역별 판매법인과 지사는 지역총괄제의 관리를 받았으며, 자사 관리와 생산 법인을 국내의 제품 사업부로 이관하는 GBM방식을 도입하는 유연성을 보였다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인력개발과 활용(조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.)

  이를 위해서 고용, 승진, 훈련 등 다양한 활동을 한다.경영비전과 경영전략에 결부된 인재의 장기계획으로, 미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 대한 적절한 채용, 충원, 훈련, 조직설계 ... 인적자원관리 시스템과 기능을 통해 인적자원의 양적·질적 필요를충족시키고, 장? ... 단기적으로 인적자원의 수요와 공급의 균형을 효과적으로 유지해나가는 일련의 과정”· 인적자원계획은 넓은 의미에서 인적자원관리의 전반에 대한 관리과정상 계획의기능을 수반하는 것으로 인력계획

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.01

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  인적자원관리, 화장품산업의 채용정책

  인적자원관리 – 화장품 산업의 채용정책서론한류의 열풍으로 인한 K팝, K뷰티, K푸드 등의 인기는 현재진행 중이다. ... 채용 분야는 경영관리, 영업, 마케팅, 연구개발, 생산관리로 구성되어 있으며 마케팅 직무의 경우 학사 이상의 학력을 요구하며, 직무내용은 국내 고객사 제안 영업, 시장조사 및 상품기획 ... 같은 신입’을 채용하기를 원하는 상황에서 수많은 지원자들 중 내가 눈에 들어오게 하기 위해서는 자신만의 이야기를 그저 늘어놓는 것이 아닌, 이 기업이 어떤 역사를 가지고 있으며, 어떻게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고

  인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. ... 인적자원 관리의 각 요소가 제대로 기능하지 않게 되면 아무리 뛰어난 능력을 가진 인재라고 할지라도 경직된 조직환경으로 인해서 자신의 능력을 계발할 기회를 얻지 못하게 되고, 이는 궁극적으로 ... 조직의 인적자원의 경쟁력을 강화하는 것에는 채용의 관점에서 더 뛰어난 인재를 채용하는 것이 있으며, 또 이미 조직에 있는 인적자원들이 그들 각각이 가진 능력을 계발할 수 있는 다양한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  그러한 의미에서 바람직한 인적자원 관리는 기업의 혁신을 이룰 수 있는 토대이기도 하다. ... 조화시킬 수 있도록 보다 장기적인 관점에서 인재를 육성하고자 하는 현대적인 인적자원관리 기법이다. ... 경력관리 제도는 점진적으로 도입되어야 하며, 최고경영자의 전폭적인 지원이 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  교과목명: 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.목차I. 서론II. ... 이로 인해서 이러한 인적자원관리에 성공을 한 기업의 사례로는 삼성전자가 있다. ... 이러한 구글의 인적자원관리 방식에서 돋보이는 점은 자사의 장점인 IT 역량을 적극적으로 활용하고 있다는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  임금관리 13주 내용요약

  그러나 보상만으로는 효율적인 인적자원관리가 불가능하며, 조직 구성원의 성과로 이어지는 행동을 유발하기 위해서는 동기, 능력, 환경 세 가지가 모두 필요하다. ... 주로 대리인 이론은 CEO와 같은 기업의 고위직, 중요한 역할을 수행하는 사람들을 대상으로 적용되는 임금관리제도라 할 수 있다. ... 개인단위 / 집단 단위 성과급을 어떻게 활용할 것인가가 기업에서 굉장히 중요한 이슈가 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  발로뛰는 Start up 1~8주차 A+ 레포트

  치킨집을 운영할 때 CNTTECH는 누가, 어떻게 운영했나요?- 4시까지 회사 근무, 5시에 매장으로 이동 → 원격으로 회사 경영Q. 언제 쉬나요? ... - 품질관리, 서플라이 체인Q. 과거(해외 진출 시점)에 반드시 해야겠다고 생각하는 것은? ... - 목적 달성에 필요한 모듈 분할- 모듈별 뛰어난 인재 영입 → 설득필요- 영화 속 설득 유형 → 협박, 상황유도- 최적의 인선 : 주변 사람 중 최고의 인재 영입, 추천 단계에 의한

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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  국제환경변화사례에 대해서 논하시오

  LG 전자 본사에서는 수익률만을 관리하고 모든 경영 관련 의사 결정은 인도 법인이 자체적으로 진행토록 하였으며 법인장을 제외한 주요 관리직의 대부분을 점진적으로 인도인이 맡도록 하기도 ... 주재원과 현지인을 구분하지 않고 동일한 규정을 적용하여 현지 사정을 아는 유능한 현지 인재들을 확보하였으며 자회사 조직 내의 커뮤니케이션을 증진할 수 있었을 것이다. ... 또한 본사의 경영 자원을 국제적으로 잘 이전하는 일이나 현지 자회사를 효과적으로 통제하여 경영 성과를 내는 것도 쉬운 일이 아니었음에도 LG 전자는 효과적으로 수행해 내었다.LG 전자는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  기업의 현지화와 표준화의 개념을 알아보고, 각국의 문화차이가 현지화와 표준화에 미치는 영향을 성공과 실패 사례를 통해 자세히 살펴보고자 한다.

  경영관행이나 HRM(현지인 채용을 포함한 인적자원관리), 조직문화 등의 측면에서 현지화로 인한 고유의 기업문화들과 정체성의 상실 가능성은 없는지 검토해야 한다. ... 기업의 핵심가치와 이념 그리고 직원들의 경원자원 및 역량, 무엇보다도 최고경영자의 경영 전략과 기획에 따라서 기업의 해외 진출은 그 형태와 전략면에서 큰 차이를 보이게 된다. ... 서론최근 기업들의 경영활동이 국내 뿐 아니라 국외까지 범위가 확대되면서 국제화에 발맞춘 기업들의 글로벌화와 국제시장을 타겟으로 한 글로벌 마케팅, 글로벌 전략들이 대세를 이루게 되었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직의 목표와 ... 우수한 인적자원을 확보하고 동기 유발할 수 있다. ... 즉, 기업들은 전략적인 임금관리를 하고자한다.위에서 간략히 기술한 임금 관리의 목적을 인적자원 를 제고시켜 지속적으로 동기부여시킨다.이런 임금관리는 목적과 일맥상통하게 구성원들의 임금만족도와

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [요약본]나는 내가 원하는 삶을 살고 싶다

  인생은 복합적이고 시간, 독서, 정보, 인맥 등 성공 자원들도 다양하기 때문이다. 한 가지 자원만 잘 관리해서 성공한 기업은 없듯이 우리 인생도 마찬가지다. ... 하지만 자기가 가진 자원을 여기저기에 마구 쏘아대는 이러한 일은 필자만의 상황이 아니다. 대다수 직장인이 마주하는 자기계발의 현실도 크게 다르지 않다. ... 또한 자신이 가진 한정된 인생 자원과 에너지를 효율적으로 관리해 원하는 삶에 다다르는 방법을 제시한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21

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