"임직원" 검색결과 241-260 / 28,708건

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  이랜드 복지 문화 및 체계 정리

  임직원들끼리의 단합을 위해 도입.위의 song festival, 장기자랑, 체육대회 3가지 제도는 참여를 꺼려하는 직원들도 더러 있음.기업에서 제공하는 직무 스트레스 감소방안으로도 ... 부서/직급 상관 없이 임직원들이 함께 즐기기 위해 도입했음.11. 장기자랑 ? song festival과 유사한 제도12. 체육대회 ? ... 및 임직원의 가족이 함께 참여하는 Healing Camp 초청1) 가족 관계 회복 및 몸과 마음을 치유하는 프로그램 진행2) 년 1회 / 2박 3일 / 참가비 전액 지원4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.10

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  직장내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나, 그 효과성이 미비한 것이 현실이다. 그 이유는 무엇이며, 가능한 해결방안은 어떤 것들이 있을지에 대해서 자유롭게 토론하시오

  아울로 교육을 진행하는 강사가 직장내 성희롱 교육에 참여하는 임직원의 교육태도를 평가하고, 교육태도가 좋지 못한 임직원에 대해서는 재차 직장내 성희롱 교육에 참여하도록 강제할 필요도 ... 특히 임직원이 적은 중소기업의 경우, 직장내 성희롱 예방 교육 자체가 거의 이루어지지 않고 있으며, 성희롱 예방교육에 참여하는 임직원들도 단순히 시간 때우기식으로 교육에 참여하기 때문에 ... 내 남동생은 현재 00백화점에서 일반 사무직 직원으로 근무하고 있는데, 백화점의 경우 조직의 특성상 남성 사무원보다 여성 사무원이 읠등히 많다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.02

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  모든 계열사 임직원에게도 적용된다. 임직원들끼리는 직급 등의 호칭 없이 영어 이름으로 부른다. 대외 커뮤니케이션에 사용하는 언어도 특이하다. ... 많은 인터넷 기업들이 캐주얼한 언어를 사용하고 있으나, 기업 공식 커뮤니케이션에서 구어체를 사용한 것은 카카오만의 차별점이다.카카오의 임직원은 직급 상관없이 모두 똑같은 사무실을 사용한다 ... 짧은 기간에 엄청난 성장을 이뤄낸만큼 고생한 직원들에게도 그만큼의 보상을 제공해야 한다. 2021년에는 직원 1인당 1억7200만원의 평균 연봉을 제공했다고 밝힌 바 있는데 무엇보다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  명지대학교 산업경영공학과 경영과학1 5주차 강의내용

  전임직원은 일주일에 5일간 연속 근무를 원칙으로 한다. 예를 들어 월요일부터 금요일까지 근무하였으면 토, 일요일은 비번이다. ... 시간제 직원이나 연장근무를 허용하지 않고 전임직원으로만 업무를 수행하려할 때, 창구 업무를 수행할 수 있는 최소 인원의 전임직원 수를 구하여라.A항공사의 요일 별 필요 창구 직원 수 ... 월급 =인턴직원 월급 =현재 직원 수2월 초 직원 수3월 초 직원 수4월 초 직원 수5월 초 직원 수6월 초 직원 수1월 초 정비시간2월 초 정비시간3월 초 정비시간4월 초 정비시간5월

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  직무평가에 따른 조직 개편1) 동기LG전자는 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 역할 및 창의적 능력에 초점을 맞추는 것을 중점으로 한다. ... 가운데 경쟁이 더욱 치열해짐에 따라 창의적이고 수평적인 조직문화 구축으로 글로벌 경쟁력을 강화하려는 혁신의 조치일 것이다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 ... 그래서 전 임직원의 최고 역량 발휘를 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로의 육성을 위한 평생교육 프로그램을 온 오프라인으로 운영하고 있다.(3) 인재 확보 프로그램우수인재를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

  인격 존중 문화 향상 소통 채널의 확대로 지속 성장 가능한 조직 문화 근무 환경 개선으로 의료의 품질 향상병원 주요정책 공유 직원과 함께 경영실적 공유 투명 경영 임직원 참여 확대 ... 재생에너지 100% (RE100) 의료폐기물 감축 일회용품 최소화 동물실험 관리강화 사회공헌활동 강화 협력 업체 상생 환자 대응 형신 ESG 추진체계 정비 수익을 지역사회에 환원하고 임직원들의 ... 소규모 팀 내에서 역할을 배정하여 선배 간호사의 직장내 스트레스가 가중되는 것을 방지 , 충분한 직장 적응 시간 부여 적절한 간호인력 조직 및 배치 충분한 휴식 시간 제공 병원 내부 직원의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  스톡 옵션 제도 검토

  , 기술이나 경영능력을 갖춘 자, 대학·연구기관, 벤처기업이 인수한 기업(발행주식 총수의 30% 이상 인수한 경우)의 임직원. ... , 외부전문가, 인수(총 주식 30% 이상 인수)한 기업의 임직원 등해당회사, 관계회사의 이사, 집행임원, 감사, 피용자부여한도발행주식수의 10%이내발행주식수의 50%이내발행주식수의 ... 제340조의2∼4)벤처기업법(제16조의3)상법(제542조의3)적용대상주식회사비상장 벤처기업상장 주식회사 (유가증권, 코스닥, 코넥스)부여대상해당회사의 이사, 집행임원, 감사, 피용자임직원

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.05

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  경영혁신-비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  수만의 임직원을 보유하고도 직원들이 만족하는 이유는 적절한 인사관리 정책이 수반하였기 때문일 것이다. 세일즈 포스는 오하나 정신을 통해 자체적인 독립문화를 설립하고 있다. ... V2MOM을 통해 회사의 추진 방향과 모든 임직원 개개인의 추진방향을 일치시키고, 이에 대한 책임감을 가질 수 있도록 한다. ... 개개인이 나아가야 할 방향이 무엇인지를 알려주는 지도와 나침반 역할을 한다.V2MOM는 임직원 모두가 참여해 함께 만들어가는 반복적이고, 투명하며, 피드백 지향적인 프로세스이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  FUN경영의 사례 및 효과

  이 당시 전세계 코카콜라 임직원 중 한국 임직원의 업무만족도가 최하위를 기록하였고 이때부터 회사는 발등에 불이 떨어졌다. ... 최근 많은 회사들은 임직원이 즐겁고 행복할 수 있게하는 FUN 경영에 대한 관심이 증가하고 있다. ... 이 제도는 직원들에게 크게 인기를 얻어 미리 6개월 전에 신청하지 않으면 신청도 할 수 없을 만큼 임직원의 참여가 높았다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  한 부서에서 5년 이상 근무한 임직원은 다른 부서로 이동하거나 다른 직무로 전환하기를 희망하면 기회를 제공하는 제도이다. 기업에서 조직원들이 직무를 전환하기는 쉽지 않다. ... 사내 FA 제도를 도입한 이유는 임직원들이 다양한 직무를 경험하고 역량을 키울 수 있는 기회를 제공하며 매너리즘에 빠지거나 기업에 싫증을 내지 않고 계속해서 삼성전자에서 근무하도록 ... 그렇기 때문에 직원들, 그 중에서도 특히 도전 정신과 성취욕구가 강한 직원들은 다른 사람들에 비해 열심히 일을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [자원봉사론] 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.

  또한 사회공헌활동에 참여하는 회사의 임직원들을 보면, 누가 시켰기 때문에 억지로 혹은 주먹구구식으로 하는 것이 아니라 별도의 팀을 구성해 전략적으로 운영하고 있다. ... 다음으로 드림클래스 사업은 2011년부터 실시한 중학생을 대상으로 한 멘토링 프로그램으로써 대학생 멘토, 학습 분야별 전문가 그리고 삼성 임직원 멘토 등으로 구성된 멘토링단이 학습 ... SK 그룹SK 그룹의 주요 사회공헌활동의 프로그램에는 장학사업을 주도하는 창의적 청년 인재양성, 임직원의 재능을 기부하는 구성원 참여 자원봉사, 해외 인재양성을 돕는 글로벌 사회공헌

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

  따라서 대기업들이 사내외 교육훈련비 지출액 가운데 70% 이상을 직원 개인별 능력 향상을 위한 투자에 사용한다면, 중소기업 역시 자사 임직원들을 대상으로 자기계발 기회를 제공하기 위해 ... 즉, 탁월한 성과를 창출하는 소수의 고성과자에게는 지속적인 학습기회를 부여하고 그렇지 못한 나머지 인원에게도 차별화된 교육훈련 프로그램을 제공한다면 전체 임직원 모두가 함께 성장할 ... 특히 리더들은 부하직원들에게 업무능력 향상 및 리더십 개발 프로그램을 통해 지속적인 동기부여를 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  (IDP: Individual Development Plan)를 통해 임직원의 전문성과 성장을 지원하여 임직원은 스스로 커리어 개발을 위한 목표 수립 후 지속적인 성장을 위한 다양한 ... 또 한, 해외법인 직무교류회는 한국과 회사에 대한 이해력을 높이고 국내 직원과의 활발한 교류 후 현지에서 중요한 역할을 할 수 있도록 돕는다.현대모비스의 모든 임직원은 체계적인 직무역량 ... 국내 재직자 뿐 만 아니라 해외주재원과 현지 임직원을 대상으로 어학과 문화이해과정을 온라인 프로그램으로 지원함으로써 글로벌 소통 능력을 향상시키는데 주력하고 있으며, 개인경력개발지원제도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  인적자원관리 ) 직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

  기업이나 조직은 임직원 한 명 한 명을 하나의 자원으로 여기며 인력을 개발하고 육성하며 기업과 조직의 목표를 위한 직무를 수행하기 위해 관리를 하고 있다.직무전문화, 직무확대, 직무순환 ... 인재의 활용을 위한 방법이다.(2) 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 관련성직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 모두 기업이나 조직의 구성원이나 종업원 등 임직원들이 ... 결론기업이나 조직을 구성하고 있는 구성원, 조직원, 임직원들은 기업과 조직의 재산이며 그 무엇보다 업무를 수행하여 기업과 조직을 이끌어가는 주체라고 할 수 있다.그러한 의미에서 인적자원을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]경영학특강(공통)(사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영,지속가능경영,지속가능경영개념)

  이를 위해 먼저 임직원의 의식과 행동을 변화시켜야 한다. 지속가능성에 입각한 비전과 미션이 임직원의 의식과 행동에 반영되기 위해서는 인사시스템과 조직구조도 변화시켜야 한다. ... 인사시스템과 조직구조는 임직원의 의식과 행동에 대한 강화 수단이자 억제 수단이 될 수 있다. ... 지속가능성과 관련된 임직원의 의식과 행동을 강화하기 위해서는 승진 및 급여시스템이 연계되어야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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  [A+자료] 앙트레프레너십 레포트

  매출 1위를 달성하는 쾌거를 이루어냈다.위기 상황 속에서는 리더 뿐만 아니라 임직원 모두가 매우 혼란스러운 상황에 있을 것이다. ... 이는 임직원들이 고객들의 니즈를 현장에서 바로 체험할 수 있도록 하는 아마존의 고객 중심 문화라고 할 수 있겠다 (류영호, 2014). ... 과연 지옥과 같은 상황 속에서 제프 베조스는 어떤 선택을 하였을까.제프 베조스는 아마존닷컴의 임직원을 무려 1,300명가량 해고하는 냉철한 판단을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  이에 기존 임직원들을 대상으로 재교육을 추진하는 기업들 역시 증가세를 보이고 있다. ... 글로벌 각지에서 활동을 하는 기업들의 경우 임직원들이 다양한 문화와 배경을 가지고 있다는 것을 고려하여 전사적으로 체계적인 교육 훈련 프로그램을 시행하기도 한다. ... 일례로 프랑스의 제약 기업인 사노피의 경우 전 세계 각지에 흩어져 있는 사노피 임직원들의 역량을 강화하고 커리어 성장을 지원하기 위하여 일주일 동안 익스플로어 모어 위크라는 명칭의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  임직원들은 자신이 원하는 방식을 선택이 가능하며, 6개월에 한 차례씩 자율적으로 근무 형태를 바꾸는 것 역시 가능하다. ... 카카오 역시 지난해 7월부터 임직원들이 자신이 직접 선택한 장소에서 자유롭게 근무를 하는 파일럿 근무제도와 격주로 주 5일을 근무하는 이른바 ‘놀금’ 제도를 운영 중이다. ... 단, 오후 두시에서 다섯시까지는 집중 근무 시간으로서 이 시간에는 음성 채널을 활용하여 다른 직원들과 실시간으로 소통을 하고 근무를 하는 것이 권장되는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  동국대학교 경영대 졸업시험 족보

  임직원들은 주주로부터 권한을 위임받아 주주의 이익을 위해 일해야 하는 대리인이다. 하지만 기업 경영에 관한 정보에선 주주와 임직원 간 차이가 있다. ... 임직원들이 주주보다 경영 정보를 많이, 보다 정확하게 아는 것이다.4. ... 인사관리 부서의 역할에 대해 논하시오HR 부서의 주요 업무는 기업에 가장 중요한 자산인 직원들을 돌보는 일이다.HR 팀은 기업이 직원들에게 최대한의 성과를 낼 수 있는 환경을 제공하도록

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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  산업보안실무 q&a

  임직원의 기술유출을 막기 위해 경영자의 보안마인드와 보안담당자의 의식변화가 필요하다. ... 특히 내부 임직원들의 보안문서의 열람이 간단하고 출퇴근 시 소지품 검사나 보안검사를 따로 진행하지 않고 있다. ... 고영불안으로 퇴직하는 임직원이 기업정보를 유출할 때 발생되고 경영자 또한 기업 이미지 손상에 대한 책임회피수단으로 사건을 은폐한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.18

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