"조직학습과정" 검색결과 241-260 / 109,720건

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  합리적인 인적자원관리 과정합리적인 인적자원관리 과정은 평생교육기관이 조직의 목표를 달성하고 인력을 효과적으로 관리하기 위해 필요한 프로세스이다. ... 이들은 학습자 중심의 교육 프로그램을 개발하고 운영함으로써 학습자들의 발전을 촉진하고, 평생 학습 문화를 활성화하는 데에 기여한다.또한, 효과적인 인적자원관리는 조직 내에서의 협력과 ... 이를 통해 조직은 지속적인 성장과 발전을 이룰 수 있으며, 학습자들은 보다 풍부하고 유익한 학습 경험을 얻을 수 있게 된다.다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  행정학과 행정학개론 학습조직의 개념

  학습조직은 조직이 내외적 변화와 자극에 대해서 목적적이고 상호작용적이고 지속적인 자세에서 관찰, 평가, 대처함으로써 새로운 지식, 신념, 가치, 능력을 창출하고 활용하는 과정이다.학습조직의 ... 학습조직은 조직학습과 유사한 개념이라고 할 수 있다. 학습조직은 지식정보화 사회의 관료제 조직의 대안으로서 등장했으며 집단적 행위로서 그 행위의 주체를 조직으로 둔다. ... 표출할 수 있는 동시에, 구성원들이 함께 학습해 나가는 방식을 끊임없이 배울 수 있는 조건을 갖춘 조직’이라는 것이다.학습조직의 특징은 여러 가지가 있는데 먼저 학습 조직의 기본단위는

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십 향상을 위한 학습 과정리더십 향상을 위한 학습 과정은 지속적이고 체계적인 노력이 필요하다. ... 이에 따라 리더십을 개발하는 것은 개인의 성장과 조직 또는 팀의 성과 향상에 결정적인 역할을 한다.리더십을 개발하는 데에는 다양한 경험과 학습의 과정이 필요하며, 이를 통해 리더십의 ... 리더십 향상을 위한 학습 과정4. 리더십에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  평생교육프로그램개발론_평생교육 프로그램 개발 과정에서 요구조사 분석의 중요성에 대하여 설명하시오

  요구분석 과정으로 도출된 교육 프로그램은 기관 전체 조직 차원에서의 목적도 고려하기 때문이다. ... 서론평생교육은 학교의 정규 교육 과정을 제외한 모든 형태의 조직적 교육활동이라고 평생교육법에서 규정하고 있으며, 이는 유년기부터 노년기까지의 모든 생애에 걸친 교육이라 할 수 있다. ... 요구분석 과정의 중요성(1) 평생교육 프로그램의 품질 확보요구분석을 통해 평생교육 프로그램 개발의 과정에서 학습자가 원하는 교육에 대한 정도와 방법을 결정할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십을 개발하기 위해서 거쳐야 하는 경험과 학습의 과정1) 리더십을 개발하기 위해서 거쳐야 하는 경험의 과정⑴ 도전조직 내에서 어려운 문제, 난관, 위험한 의사결정을 하게 되는 것을 ... 이러한 학습의 과정을 통해 리더 개인의 변화는 물론 조직 전체의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.코칭의 한 유형으로 시뮬레이션을 들어볼 수 있다. ... 리더십과제 주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  보건교육

  학습목표 설정1) 학습목표 분류: 학습결과로서 대상자에게 나타날 바람직한 지식, 태도, 행동의 변화가) 인지적 영역: 지적과정? 지식→이해→적용→분석→종합→평가? ... 보건교육계획안1) 보건교육 계획안 유형: 장기 1학기, 중기 4-5주간, 단기 하루2) 보건교육계획안 작성 과정: 교육 요구 사정 지침, 기준 확인→학습목표 설정→학습내용 선정→교육방법 ... 정의: 대상자가 자신을 위한 건강한 삶을 선택하고 실천하며 보건서비스를 적절히 이용하도록 학습과정을 적용하여 개인의 건강문제를 예방하고 나아가 건강증진을 돕기 위한 것?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.28

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  [청소년프로그램개발및평가] 타일리언 모델(Tylerian model 교육목표, 학습경험, 학습경험의 조직, 학습경험의 평가)에 따른 청소년 캠프 프로그램을 개발하시오.

  이 과정에서는 학습자에게 제공할 다양한 경험이 교육목표와 어떻게 연관되는지를 고려하여 선택한다. ? 학습경험의 조직 : 선정된 학습경험을 효과적으로 조직하는 단계이다. ... 결론 및 시사점 타일리언 모델은 교육과정 설계의 체계적 접근법으로, 교육목표 설정, 학습경험 선정, 학습경험의 조직, 학습경험의 평가라는 네 가지 핵심 요소로 구성되어 있다. ... 문제 해결 프로젝트 : 실생활에서의 문제를 해결하기 위한 프로젝트 기반 학습을 통해 비판적 사고와 창의적 문제 해결 능력을 개발한다. 3) 학습경험의 조직 학습경험을 효과적으로 조직하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

  HRD 평가는 인적자원개발의 효과성과 효율성을 측정하고, 개선점을 도출하고, 학습투자의 가치를 입증하는 중요한 과정이다. ... 경력개발은 임직원의 개인적인 성장과 조직의 발전을 동시에 추구하는 프로그램이며, HRD 평가는 인적자원개발의 효과와 가치를 측정하고 개선하는 과정이다.이 두 요소는 인력개발과 활용의 ... 임직원들이 지속적으로 학습하고 발전하면, 조직의 인적자원의 질과 양이 높아지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

  훈련과 교육은 지식 및 기술 습득, 효율적인 직무 수행, 조직의 목표 달성 등을 위한 핵심적인 과정이다. 이러한 과정은 조직과 개인 모두에게 혜택을 제공한다. ... 산업심리학5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. ... 또한 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위한 계획을 스스로 세우는 과정은 자기주도 학습의 핵심이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  임용고시 교육학 정리노트

  자기 중심적언어: 인지미발달의 결과물ⓑ 인지기능조직화기존의 도식들을 결합해 새롭고 복잡한 지적 구조로 통합시키는 과정적응평형화를 유지하기 위해 도식과 새로운 경험을 조정하는 과정동화새로운 ... 과정을 통해→학습자가 자신이 하는 수행을 반성하도록 촉진하는 방식으로 진행ⓑ 상보적 교수의 단계안내단계? ... 자기조절 능력->인지발달을 촉진: 새로운 경험을 설명할 수 있는 인지적 상태ⓒ 인지발달 영향요인아동의 능동적 탐구활동아동은 독립적 발견자→아동 스스로 주변을 탐구/시험/관찰/정보를 조직할

  시험자료 | 163페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.12.16 | 수정일 2023.12.22

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  오슈벨의 유의미학습이론

  상위적 학습 ㆍ학습과제가 인지구조에 있는 하위적인 선행관념들과 연결되는 과정 ㆍ이미 알고 있는 하위적 관념들을 앞으로 배우는 상위개념의 특수한 실례로 인식하는 과정 ㆍ인지구조의 기존 ... 기계적 수용학습과 유의미 학습 ㆍ기계적 수용학습은 관련 정착 의미 , 선행조직자가 없이 무조건적인 기계식 수업을 통해서 이루어지는 것 ㆍ유의미 학습은 학습에 앞서서 선행조직자를 제시하여 ... 하위적 학습 ㆍ학습과제가 더욱더 포괄적인 인지구조의 선행개념에 결합하는 과정을 말함 ㆍ하위적 학습은 파생적 포섭과 상관적 포섭으로 구분 ㆍ 파생적 포섭 - 선행개념의 준거 속성이 변하지

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  지식창출은 지식변환 4과정이 조직수준으로 확장, 지식창출의 나선형 모형2. ... 학습시스템○ 학습활동 제도화 되어있는 메커니즘○ f(사전지식, 흡수능력, 노력강도, 학습성향, 학습계기, 지식창출)○ 조성된 위기 : CEO가 인위적으로 위기를 조성하여 조직 학습 ... 학습깊이○ 저차원 학습- 효율성 강조- 기존 전제 바꾸지 않음, 하위부분만 수정- 주어진 규범 내 문제수정- 상황 : 정의되고 명확하며 조직 전체수준에서 일어남- 학습 방법 : 일상적

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  조직행동론_조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술( 학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어진 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.

  각각의 상대적인 중요도에 대해서는 이견이 있지만 동기, 리더의 행동과 권력, 대인 간 의사소통, 집단의 구조와 과정들, 변화 과정, 갈등과 협상 등과 같은 주제들을 포함한다.2. ... 조직행동론주제 : 조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술( 학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어진 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.Ⅰ. ... 이러한 조직행동론을 학습하는 목적을 좀 더 구체적으로 살펴보고 학습이 이루어진 학습자가 얻게 되는 유익한 점에 관해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  평생교육 프로그램의 접근법을 코왈스키 5가지로 구분했는데, 각각의 접근법에 대해서 자세히 설명하고

  평생교육기관은 하나의 사회체계라고 보면서 학습자, 조직, 기관, 환경의 상호작용이 프로그램 개발에서도 중요하다고 본다.체계분석적 접근방법 과정은 투입, 과정, 산출을 거치게 되는데 ... 개발과정에서 학습자 참여가 이루어지지 않게 되는데 이로 인해 학습자의 요구 또는 의견을 수립하는 과정이 생략된다. ... 학습자 외에도 실제 프로그램을 사용할 기관 조직이 가지고 있는 목표, 정책, 자원 등도 함께 고려하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  평생교육 경영론(제7장 프로그램 및 기관의 평가)

  또 다른 가치 있는 목적- 과정과 절차의 진행에서 필요한 변화 확인, 충족되지 못한 요구 확인, 다양한 접급의 서로다른 효과성에 관한 자료 확인, 서비스의 지원, 인사관리, 조직풍토 ... 대한 관심형성평가- 어떤 활동이 개선되거나 강점이 유지되고 약점이 보강 될 수있도록 하기 위해 증거를 수집하고 그것을 평가하는 과정- 대안을 찾아내고, 학습의 성취나 수업과정의 개선사항을 ... 평가과정, 전체 수업자료, 인사 자원 및 학습센터의 이용, 수업 접근방법의 효과성 비교- 관리체제, 내부 의사소통, 기록관리, 예산관리, 직원발달 프로그램, 학습자의 확보와 유지,

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30 | 수정일 2023.09.11

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  평생교육론_교육의 매개자이자 학습자원으로 강조되는 경험을 통한 학습인 경험학습의 특징에 대해서 서술하시오.

  또한, 경험이 학습의 바탕이 되기 때문에 학습의 자기 주도성이 강하게 작용한다. 학습자가 능동적으로 학습 과정을 주도하게 되면 학습효과도 배가된다. ... 있다.(1) 프로젝트 기반 학습(Project-Based Learning)구성원이 프로젝트에 실제로 참여하는 과정에서 학습하는 방식을 말한다. ... 경험학습이론의 장점과 한계(1) 경험학습이론의 장점학습자가 실제 경험한 바를 바탕으로 지식을 습득하고 현실에 적용하는 과정에서 대상을 보다 심층적으로 이해할 수 있으며 창의적 사고와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  평생교육경영론_평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

  평생교육기관 경영의 각 과정 세부 사항2. 학습자가 생각하는 가장 중요한 과정3. ... 이 과정에서 조직을 통제할 수 있는 계획을 갖는 것도 중요하다. 막무가내식으로 조직이 운용되면 결국에는 확실한 성과를 기대하기 어렵고 효율적으로 조직이 운영되기 힘들다. ... 다양한 지식에 대한 요구를 충족시키기 위해서 학습자의 욕구를 파악하고 학습자를 의사결정에 참여시키면서 프로그램을 기획하고 평가하는 과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  심리학의 이해 기말고사 요약 정리본

  - Rychman)성격: 다양한 상황에서 인지, 동기, 행동에 독특하 게 영향을 미치는 역동적이고 조직화된 개인 적 특징들의 조합 + 개인의 유전적 배경 & 성장과정의 학습경험 & ... : 구조를 지니고 역동적으로 기능 함 → 인간의 행동은 자극에 대 한 반사적 반응이 아니라 내면적 조직체의 심리적 과정을 통해 표 출된 것→ 안정된 구조를 지닌 내면적 조직체 로 인해 ... 개인의 행동이 일관성 있게 안정된 방식으로 나타날 수 있는 것→ But, 이러한 조직체는 상황의 변화 에 따라 유연하게 반응하도록 내면 적 구조간의 역동적 과정을 통해 기 능; 성격이라는

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2023.10.26

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  교육과정 유형 정리 과제

  분과형 교육과정은 교과를 조직하고 체계화하는 데 효과적이나 단편적 지식으로 학습의 통합적 성과를 기대하기 어렵고 중복적인 부분이 있을 수 있다.상관형 교육과정은 학문 병렬 설계로 각 ... 제기되었고, 학문에 내재해 있는 지식의 구조와 지식 탐구 과정의 조직을 교육과정으로 보며, 내재해 있는 지식의 구조, 학습의 전이가가 높은 지식을 가르쳐야 함을 강조하였다. 1960년 ... 또 상대평가로 경쟁적 풍토를 조장하며 민주적 태도나 가치 형성이 곤란하며 학습을 분과적으로 조직하기에 관련성, 통일성 등이 부족하다.교과중심 교육과정의 유형으로는 분과형, 상관형,

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.26

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  오슈벨의 유의미학습이론

  상위적 학습ㆍ학습과제가 인지구조에 있는 하위적인 선행관념들과 연결되는 과정ㆍ이미 알고 있는 하위적 관념들을 앞으로 배우는 상위개념의 특수한 실례로 인식하는 과정ㆍ인지구조의 기존 하위적 ... )과 학습과제가 학생들에게 친숙한 경우에 효과적예) 채소에 관해 설명하기에 앞서서 상추, 파와 같은 식물 등을 제시하는 것ㆍ설명 선행조직자- 학습자의 인지구조 내에 존재하지 않는 선행조직자 ... 오슈벨의 유의미학습이론1. 개념2. 하위적 학습3. 상위적 학습4. 병위적 학습5. 점진적 분화의 원리6. 통합적 조정의 원리7. 선행조직자8. 유의미 학습의 원리9.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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