"직무태도와 직무만족" 검색결과 241-260 / 15,192건

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  개선 능력, 계약 조건에 따른 협상 기술직무수행태도(1) IT 기술 지원- 다양한 요구사항을 긍정적으로 수용하는 고객 지향적 태도, 장애 처리에 다양한 시각으로 접근하여 해결하려는 ... 작성, 비기능적 요구사항에 따른 소프트웨어 개발 기술, 서버장비 현황 작성, IT프로젝트의 주요단위 세분화 및 순차적 식별 능력, 우선순위 선정, 테스트 결과 분석, 이해관계자들의 만족도를 ... 적극적인 태도, 고객에게 즉시 응대하여 단시간에 요청사항 파악을 위한 노력, 기술적 위험에 대해 적극적으로 대비하는 자세, 사전에 업무를 파악하고 준비하는 자세, 사내 표준 프로세스

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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  조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

  직무태도유형직무만족: 개인의 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 직무에 대한 호의적인 태도직무몰입: 심리적으로 자신을 직무와 동일시하고, 자신이 보여주는 성과를 자신의 가치 매김에 ... 태도와 직무만족태도정의: 어떤 대상에 대한 개인의 느낌구성요소인지: 견해, 신념정서: 감정, 느낌행동인지, 정서, 행동은 상호 밀접한 관계를 가짐.인지부조화: 둘 이상의 태도 사이 ... : 직무만족과 관련Hygiene : 직무불만족과 관련만족과 불만족이 상반되는 개념이 아니라, 두 개의 연속체가 존재Satisfaction No satisfactionNo dissatisfaction

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간의 관계가 다르게 나타나는 것으로 나타났다.결론매슬로우의 욕구위계론은 인적자원관리 외에 다양한 분야에서 ... 또한 직무만족도에 영향을 미치는 위생요인(급여, 근무조건, 감독방법)이 개선돼야 직무만족도에 영향을 미치는 동기부여 요인(성취도, 인정, 도전, 책임감 등)이 되살아난다.즉, 조직은 ... 이번 실험을 통해 드러난 장점은 인간의 감정과 태도가 중요하기 때문에 업무 효율을 높이기 위해서는 근무조건과 근무환경보다 인간의 감정과 태도가 중요하다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  다양한 조직구성원들의 성격 또는 가치를 어떻게 관리하여 긍적적 태도(직무만족, 조직몰입)을 유발할 것인지 설명하시오.* 성격 또는 가치 중 하나만 선택하여 기술(3번 문제만 해당)ex ... 레벨제의 불투명한 인사평가는 자발적인 동기부여보다는 상사에 대한 신뢰도 하락, 직무 만족 하락의 결과를 낳을 것이다. ... 조직행동의 목적은 조직 구성원의 자발적 동기부여를 유발하는 것이지만, 레벨제의 불투명한 인사평가는 조직구성원들의 불만을 일으킬 수밖에 없으며 이는 근로자의 직무만족을 떨어뜨리기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  [토론 A+] 직장에서의 PI(Personal Identitry)의 중요성을 논하고 예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

  프로페셔널한 태도와 행동은 상사, 동료, 고객에게 긍정적인 인상을 남기며, 직무 수행에 있어서도 효과적인 역할을 합니다.3. 대인관계: PI는 대인관계의 기반이 됩니다. ... 고객에 대한 예절과 매너가 부족하면 고객과의 신뢰를 잃을 수 있고, 업무 효율성과 고객 만족도가 저하될 수 있습니다.2. 팀 협력: 업무 환경에서 팀 협력은 중요합니다. ... 그러나 무례하고 협력적이지 않은 태도를 가진 직원은 팀의 분위기를 악화시키고 업무 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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  보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면

  마음 챙김과 직무만족간의 관계를 연구한 논문으로는 ‘병원종사자의 마음챙김이 직접적으로 직무만족을 높여 이직의도를 낮춘다는 연구’와 유통업 종사자의 마음챙김이 스트레스를 감소하고 직무만족에 ... 보육교사의 직무수행에서 가장 중요한 것은 얼마나 교사로서의 직무를 중요하게 생각하고 그 역할에 충실하게 임하는지에 대한 태도와 가치이다. ... 즉 보육교사의 직무수행은 교사의 교수법과 연관된 전문적 지식 및 개인적으로 것으로 나왔으며 보육교사를 대상으로 본 연구로는 이채호 외(2008)의 연구에서 직무만족도의 하위영역과 심리적

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  만족도 저하 직장동료 간의 갈등은 개인의 직무 만족도에도 부정적인 영향을 미친다. ... 관계유연성 전략: 갈등을 현명하게 대처하고 직무 만족을 높이기 위한 방법 직장동료 간의 갈등을 효과적으로 관리하고, 이를 통해 직무 만족을 높이기 위해서는 관계유연성 전략이 필요하다 ... 갈등을 현명하게 대처하고 직무 만족을 높이기 위해서는 관계유연성 전략이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  장점≫ 학습의욕을 높일 수 있고, 자기반성과 아울러 결정된 내용을 준수하고 자신의 태도 수정 가능? ... 직무내용 자체와 관련된 것으로, 만족의 기본? 예: 직무만족도, 성취감 등동기 부여의 한계? 동기부여와 능력? 직무수행은 동기부여와 능력과의 함수? ... 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가직무순환 및 직무확대직무순환(job rotation)? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  서비스전략과혁신 ) Empowerment in service recovery 서비스리커버리에서의 권한위임 발표 대본

  일선 직원의 태도 및 행동, 권한 부여, 서비스 회복 후 만족 등을 설명하는 선행 연구들 중에서도 본 연구는 Bagozzi의 자기조절 모델을 확장하여 서비스 회복에서 권한 부여, 자기조절 ... 기존 연구들은 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있는데, 직무 몰입, 직무 만족도, 합리적인 회복 행동 향상을 통해 서비스 회복 성과에 대한 권한 부여의 긍정적인 영향을 조사한 연구들이 ... 마지막으로 회복 후 만족의 경우 직무 몰입과 유의미한 관계를 맺고 있으며, 정서적 피로와 회복 후 만족도 간 부적 상관관계도 유의한 것으로 밝혀졌습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

  이러한 교육훈련은 조직의 구성원들이 주어진 책무를 수행하는 데 있어서 그들이 지식과 기능을 향상시키고 직무태도를 개선하는 역할을 한다.또 교육훈련은 인적 자원관리제도와 서로 밀접한 ... 태도를 교육훈련에 의하여 향상시킴으로써 조직을 발전시키는 데 있다. ... 구성원이 지위를 향상시켜가면서 만족스러운 조직생활을 영위할 수 있는 것은 교육훈련을 통한 능력발전에서 비롯될 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

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  간호연구방법론/연구계획서

  즉 간호사들이 자신의 직무에 만족하지 못할 경우에 간호대상자인 환자에게 제공되는 간호의 질과 업무의 효율성이 저하되고(윤은자, 1983) 환자에 대하여 불성실한 태도와` 부정적 사고를 ... 간호사의 성격유형(MBTI/ASPT)과 부서별 직무 만족도를 파악한다.? 간호사 개인의 성격유형(MBTI/ASPT)에 따른 부서별 직무 만족도의 차이를 비교한다.? ... 직무 만족의 일반적 요인에 업무의 만족, 급여, 승진, 인정, 복리후생, 작업조건, 감독, 동료, 회사 및 경영정책이 포함되고 개인 내적 특성요인은 연령, 성별, 지능, 직무경력,

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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  사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

  직무만족과 소진은 서로 유관하게 작용하고 있으나 Maslach와 Jacson의 연구에서는 직무만족과 소진이 부정적인 관계를 가지고 있으며, 직무불만족의 원인을 검토하여 소진에 이르게 ... 그리고 사회복지사는 소진으로 직무만족 저하, 우울 및 심리적 불안 등 심리적 문제와 이직의도 증가 등 조직에도 부정적 영향을 미칠 수 있다(권순만 외, 2015).국가인권위원(2013 ... 근무지속기간이 짧을수록, 학력이 낮을수록, 기혼보다는 미혼인 경우 소진의 정도가 높다고 나타났다(이영미 · 성규택, 1991).둘째, 많은 선행연구에서 사회복지사소진의 선행변수로써 직무만족과

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  직원이 좀 더 효율적으로 일하고 ★ [동기화]될 수 있도록 ★ [현재의 직무를 관찰, 기록, 분석]★ [조직 전체의 비용을 절감]하고 ★ [직원의 직무만족을 높일 수 있도록 만드는 ... (능력과 경험 면에서)이 채용]되어야 하는가를 알아내는 절차- 직무를 수행하는 데 필요로 하는 사람의 지식과 기술, 태도, 적성 등? ... 직무분석의 개념- 조직의 ★ [어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격 요건 등을 확인]하는 것- 첫째, [직무의 내용이 무엇인지] 알아냄- 둘째, 그 [직무에 어떤 사람

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  직무만족의 정의직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 ... 직무만족은 그래서 개인이 직무에 대해 느끼는 감정적 태도로 직무 수행 후 개인적으로 평가 시 느끼는 긍정적 정서상태라 정의할 수 있다. ... 서론직무만족은 보통 직무수준과 환경에 대한 태도로 임금과 직무 자체, 승진의 기회나 감독, 동료 등의 여러 요소들에 의해 결정될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  , 작업의 만족스러운 발전에 기여함을 의미 01 02 2. ... 개인이 현재 또는 가까운 미래에 담당하게 될 직무를 효과적으로 달성하기 위해 조직적이고 계획적인 학습활동 을 의미 개인의 직무에 적합한 지식 , 기술 , 태도 , 역량을 향상시키기 ... 훈련과 개발의 개념 3) Nadler, Wiggs 의 훈련 , 교육 , 개발 · 종업원 훈련 목적 : 현재 수행하는 직무를 더 잘 수행하게 하기 위해 새로운 기술 , 태도 , 지식을

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  적절히 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무만족, 동기부여, 이직, 환자간호의 질 등에 영향을 미치는 요소로 최근에 진행된 연구에서는 ... 맡은 일을 말하며 이중 핵심직무는 중요하며 핵심이 되는 직무를 말한다. ... 제출자: 학번 이름1) 제시된 논문을 리뷰 하여 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량이 무엇인지 요약하여 작성한다.① 간호단위관리자의 핵심직무:직무는 직책이나 직업상 책임을 지고 담당하여

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다.

  이를 통해 감정지능의 강점과 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있습니다.③ '직무 만족 척도'는 직무 만족도를 평가하기 위한 객관적 질문지입니다. ... 이 검사는 직장 환경, 동료 관계, 업무 자체 등에 대한 만족도를 측정합니다. 직원은 주어진 문항에 대해 자신의 만족도를 평가하여 개인의 직무 만족도를 파악합니다. ... 이를 통해 우리는 개인의 성격 특성, 감정지능, 직무 만족도 등을 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  직장인에게 예절과 이미지 메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

  마지막으로, 예절과 이미지 메이킹은 직장에서의 성과와 직무 만족도에 영향을 미친다. ... 직장에서는 개인의 외모, 행동, 언어, 태도 등이 직무 수행 및 조직 내에서의 인식에 영향을 미친다. ... 따라서 전문성 있는 태도와 행동은 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 능력을 보여주는 것으로, 예절을 통해 이를 강조할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  A+ 국내외 보건의료 정책 관련 연구 계획서

  직무만족직무만족이란 구성원 개인의 직무에 대한 호의적 태도를 말하는 것으로(Slavittset, 1978), 직무수행에 따른 인간관계, 직무와 관련된 개인의 감정적 태도, 임금과같은 ... 이론적 정의개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미하며, 직무수행에 따른 인간관계, 직무와 관련된 개인의 감정적 태도, 임금과 같은 근로조건 등의 여러 가지 다양한 요소를 ... (Slavitts et, 1978).직무만족은 종업원의 생산성이 그들의 기술이나 기능에만 달려 있는 것이 아니라, 태도나 감정에 크게 영향을 받는다는 인식이 높아지면서 각광을 받게

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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  [제주대 족보]조직행위론 족보

  직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동과의 관계를 설명하시오.조직에서는 조직구성원의 직무태도가 조직성과와 밀접한 관계를 맺고 있으며, 직무태도 중에서도 직무만족(job satisfaction ... 본고에서 이러한 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동의 관계를 통하여 직무만족이 조직에 어떠한 영항을 미치고 있는가에 대하여 살펴보고자 한다.직무만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 ... 감소를 예방하는데 큰 영향을 끼치고 있다.직무만족에 영향다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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