"직무태도와 직무만족" 검색결과 281-300 / 15,192건

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

  태도에는 감정(감정), 사물(무엇), 인지적 요소(학생이 사물로 인식하는 것)가 포함된다. ... 동기요인, 직무불만족을 가져오는 내용을 위생요인 또는 불만요인이라고 한다.과정이론1. ... 만족의 이면은 불만이 아니라 만족이 없는 불만이고, 불만에 반대하는 이면은 만족이 아니라 불만이 없는 불만이라는 것을 한마디로 설명한다.이를 바탕으로 직무만족도를 가져오는 내용을 만족요인이나

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  조직몰입, 조직공정성, 직무만족에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족의 개념직무에 관한 태도의 하나로 한 개인의 직무경험이나 직무를 평가할 경우 발생하는 유쾌하면서 긍정적인 정서 상태라고 볼 수 있다. ... 때문에 계속해서 조직에 남고자 하는 태도를 뜻한다. ... 직무만족의 종류직무만족에는 두 가지의 종류가 있고 서로 각각 다른 측면을 다루고 있다.(1) 정서적 직무 만족자신의 전반적인 직무에 대하여 느끼는 긍정적인 정서이며, 인지적 직무만족은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  행정행태론

  형평성의 우선순위에 어떠한 차이를 나타내는가 하는 문제들에 대해 관심이 집중되어 왔다.직무만족은 직무태도의 대표적인 개념으로, 주요한 연구주제는 직무만족의 집단 간 비교분석과 인과관계를 ... 직무만족의 관계에 관한 연구, 특히 의사전달을 여러 요소로 나누어서 각 요소별 만족이 직무만족에 미치는 영향을 분석하기도 하고, 의사전달의 종류나 방법이 직무만족이나 조직효과성에 ... 직무만족의 원인한수독립변수)는 개인적 특성을 비롯하여 직무특성, 조직풍토, 리더십유형, 직무 스트레스, 의사전달의 유형, 직무환경, 근로생활의 질, 직무보상 등이 주로 채택된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (A+과제)

  직무만족이 높은 사람은 자신이 하고있는 일에 대하여 긍정적인 태도를 취한다 반면에 낮을 직무만족을 가진 사람은 자신이 하고 있는 일에 대해 부정적인 태도를 취할 것이다. ... 본론에서는 직무만족과, 조직몰입, 조직공정성에 대한 개념을 정리하고 세 개념의 관계에 대해 이야기 해보려 한다.본론1)직무 만족직무만족이란 자신의 직업이나 직무경험을 평가한 후 가지게 ... 인지적인 직무만족은 특정요인에 대한 만족도를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  [간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리[갈등의 이해 (갈등의 개념, 갈등의 요인, 갈등 유형, 갈등 수준, 순기능과 역기능), 갈등 해결을 위한 전략(승리패배, 패배패배, 승리승리 전략), 직무 스트레스 관리(간호직무 스트레스 요인 및 증상, 간호사의 직무 스트레스 관리)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  직무 스트레스 관리1. 직무 스트레스의 개념- 내외적 사건으로 인한 항상성의 파과상태를 말함2. 간호직무 스트레스 요인 및 증상- 교대근무 부적응 증후군 ... 갈등의 개념- ‘상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태’- ‘개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 ... 의사결정자가 대안의 결과를 알 수 없을 때 발생하는 갈등2) 집단 간 갈등의 요인- 목표와 이해관계의 차이- 가치관의 태도와 인지의 차이- 의사소통의 장애- 공동결정의 필요성- 지위의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  셀 수 없는 직무의 내용이나 만족/불만족 정도 등에 대한 측정은 불가능하므로 적합하지 않은 직무가 존재하는 것이다. ... 마지막으로 직무수행 평가에 있어 이러한 오류를 최대한 줄일 수 있는 단계들을 채택하려는 태도가 필요하다. ... 여기서 도식 평정 양식이란 종업원의 용모, 태도, 신뢰성, 동기와 같은 개별적 특질을 평가하는 양식을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  이는 공정성 이론으로 설명할 수 있는데, 공정성 이론은 직무만족과 노력은 업무상황에서 인지된공정성에 의해 결정된다는 애덤스의 이론이다. ... 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말하며, 조직 내에서 구성원의 업적, 근무태도 ... 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도로서 성과에 따라 보수를 차등화 함으로써 조직 구성원의 동기를 유발하고 생산성의 향상과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  경영자의 태도(태도의 구성요소, 태도와 행동)

  직무만족은 개인이 그들의 직무에 관하여 지니고 있는 태도를 의미한다. 직무만족은 많은 연구자들이 오랫동안 연구하고 있는 분야이다. ... 특히 직무만족도가 높으면 성과가 높아질 것이라는 추론은 아직도 논란거리 중의 하나이다.그러나 인간의 존엄성을 인정하고 인간존중의 경영을 중시하는 경영자라면 직무만족도를 높이는 데 관심을 ... 그러므로 개인은 하고 싶은 것도 못하게 되며, 하기 싫은 경우에도 억지로 할 수밖에 없는 처지가 되는 것이다.태도와 관련하여 경영자가 관심을 가져야할 사항은 직무만족이라고 할 수 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  내외 수많은 수행연구에서 직무태도를 측정하기 위해서 가장 많이 사용하는 방법이 직무만족과 조직몰입이다. ... 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무에 대한 평가에서 나타나는 만족스럽거나 긍정적인 감정 상태를 말한다. ... 인천 및 경기지역에 근무하는 경찰관 400명개인적 태도직무만족한국의 중견경찰관직무성과업무몰입이직의도근무성적평정에 대한 공정성 인식경위 이하 경찰관들멘토링경사 이하, 5년 미만의 수사경찰①스포츠

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  사회복지사의 역할갈등이나 역할모호성, 업무량 등은 직무 만족감에 부정적인 영향을 제공하고 직무 스트레스를 유발하게 되는데, 이는 조직에도 유해한 영향을 미치게 된다. ... 즉, 사회복지사의 직무만족도와 사기를 향상하기 위해 스트레스가 유발될 수 있는 상황을 미연에 방지하고 스트레스를 해소할 수 있도록 적극적으로 도우며, 이에 대한 책임을 공유하고 신뢰를 ... 교육적 슈퍼비전은 사례관리자와 대상자 사이의 상호작용을 세밀하게 분석하여 임상적인 접근을 위해 전문 지식과 실천 기술, 태도 등을 가르치기 때문에 임상적 슈퍼비전이라고도 일컫는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  안전보건교육 직무스트레스 관리 교육 PPT

  직무스트레스의 관리 직무스트레스 관리방안 직무스트레스의 원인을 제거하는 작업이 필수적임 개인적 접근 조직적 관리 수익성 높고 경쟁적인 조직 스트레스 관련 질환의 감소 만족하고 생산적인 ... 스트레스와 건강장해 스트레스의 유형 - 삶의 과정에서 사회적 상호 작용에 대해 부정적인 태도 를 보이는 경우 경직감 , 적 대감 등의 형태로 발생 - 응급상황을 상상하게 될 때 발생 ... 주관적 경험 • 생리학적 지표 ( 예 : 혈압 , 카테콜라민 , 근육긴장 ) • 수면장애 • 삶의 만족도 조직적 측면 • 조직구조 • 선발 및 배치 • 교육훈련 • 직무의 육체적

  리포트 | 46페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.10.26

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  영화 속 HRM 요소1) 직무관리이 영화에서 가장 인상적인 부분은 바로 벤의 태도로서 한 회사의 부사장까지 올랐던 사람이 은퇴를 한 후 인턴으로 취직한다는 것이 매우 신선한 발상이다 ... 인턴 채용이 확정된 순간에서부터 벤은 사장 직속의 인턴 직무를 맡은 사원이 되게 되는데 여기서 벤의 태도와 행동은 인턴이 지녀야 할 행동의 모범을 보여준다.예컨대 첫 출근을 앞두고 ... 마음가짐, 초심에 대해서 보여줬다.뒤이어 줄스가 벤에게 업무지시를 특별히 내리지 않아도 자신의 역할에 대해 벤이 명확히 정립하는데 그것은 인턴으로서 사내업무를 익히고 사장인 줄스가 만족하도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  [A+과제]태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  개인의 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 긍정적인 감정인 직무만족에 대해서는 현재 일하고 있는 직장에서는 직무만족도가 꽤 높다고 생각이 듭니다. ... 현재 대기업의 운영팀에서 일하고 있으며 조직을 운영하고, 하루하루 운영계획을 세워 준비하고, 때로는 힘들 때도 있지만 제 자신의 직무만족도는 긍정적인 태도를 가지고 있다고 생각합니다 ... 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.태도의 본질을 기술하자면 다음과 같습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  기업의 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지며 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기 부여되는 경향을 보여준다. ... 능력검사결과를 통해 지원자가 수행할 수 있는 직무능력 수준을 파악하며, 지원자가 후에 훈련 등을 받는다면 어떠한 직무를 수행할 수 있는지도 알려준다.역량검사개념적으로 ‘역량’이라는 ... 개인적인 의견으로 성과주의 실천을 통하여 금전적 보상도 물론 중요하다 볼 수 있지만, 인재들은 외부적 보상 뿐만 아니라 일하는 행위 자체에서 큰 만족감을 얻는 특성을 가지고 있기에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  단순한 직무 만족은 일시적이고 여러 가지 변수에 의해 태도가 변화할 수 있다. ... 그러므로 조직의 입장에서 조직을 구성하는 개개인이 맡은 직무에 높은 만족을 느끼고 이를 바탕으로 좋은 성과를 달성하게 하는 것이 개인 차원의 조직 행동의 목표라 할 수 있다.하지만 ... 그러므로 나 자신은 물론 개인을 둘러싼 모든 것들에 형성된 태도는 해당 개인의 태도를 결정짓는다 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

  직무만족은 자기 직무에 한 여러 요소를 평가하여 생기는 주관적이고 긍정적인 태도이다. 직무몰입은 자신의 직무와 동일시하며 성과 달성 수준을 자신의 가치와 동일시하는 책임감이다. ... 또한, 태도가 행동에 영향을 미치거나 과거의 행동이 태도에 영향을 미치는 등 태도와 행동의 상호관계는 뒤바뀔 수 있다.직장과 같은 조직에서 나타나는 태도의 유형은 직무만족, 직무몰입 ... 긍정심리자본은 직무만족도와 정서적 몰입도에 정적인 영향을 발휘하고(김주엽, 김명수, 2011) 리더십이 핵심자기평가와 변화몰입의 관계를 변화함이(손향신, 유태용, 2011) 검증된

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  피고용인을 위하여 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십 개발, 자아실현 등 더 행복하며 만족스러운 직업 활동을 할 수 있게 도와준다. ... 성격, 알코올 남용, 직무 불만족, 가정불화 등은 결근에 영향을 미치는 요인이라 할 수 있다. 다섯 번째로 사고이다. ... 또 다른 학자는 지식, 태도, 기술의 집합체로 개인의 자신의 업무에 있어 요구되는 결과를 내기 위하여 보유하는 능력이라고 여기기도 했고 조직 환경 안에서 직무에서의 질적 목표를 달성할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  첫째, 직무만족이다. 직무만족은 종업원이 자신의 직무에 대해 갖는 태도로서 기업의 입장에서는 종업원이 자신의 직무에 만족과 효율성을 느낄 수 있도록 하는 것이 매우 중요하다. ... 따라서 종업원의 작업동기를 만족시키기 위해서는 작업의 조건과 직무를 어떻게 고안하고 개선할 지에 대한 연구가 필요하다. 셋째, 조직의사소통이다. ... 조직심리학은 산업심리학의 영역 중 가장 활발하고 폭넓은 활동이 이루어지는 분야로서 조직심리학에서는 직무만족, 조직의사소통, 작업동기, 조직개발, 리더십, 조직문화 등의 주제를 다루고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  [A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

  그러나 직속상사는 피평가자의 직무태도에 대해서 진실한 정보를 획득하기 어렵다는 단점이 있다. ... 자기평가는 조직원들의 직무만족도를 높일 수 있고 성과를 검토하는데 있어서 방어적인 자세를 보이지 않는다는 장점이 있다.외부평가를 활용하는 경우에는 외부의 의견이 비교적 객관적이기 때문에 ... 그래서 다면평가에서는 동료평가도 같이 실시한다.동료가 평가자인 경우 피평가자의 직무태도에 대해서 충분한 정보를 가지게 되며, 동료에 의해서 관찰되는 행동은 질적으로나 양적으로나 상사나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  조직행동론

  호손연구에서 처음으로 생산성에 종업원의 긍정적 태도가 영향을 미친다는 것을 발견한 후, 이 분야에서는 직무만족과 작업동기를 거의 같은 개념으로 취급해 왔다. ... 예를 들면, 직무 몰입이 높은 작업자는 작업행동에 더 많은 노력을 투입하여 높은 성과를 낸다.직무몰입이 높은 작업자는 낮은 결근율 및 이직률을 보여준다.직무태도와 관련하여 직무몰입이 ... 직무만족의 반대편 개념으로서 직무만족이 아닌 상태를 제시하였고 직무불만족의 반대개념을 직무불만족이 아닌 상태로 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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