"직무태도와 직무만족" 검색결과 361-380 / 15,192건

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  A+ 리더십) 동기부여이론(Herzberg의 동기-위생이론, 맥크리랜드의 성취동기이론, 목표설정이론, 기대이론)

  불만요인의 제거는 단기적 변화만 초래되고 장기적 태도변화의 효과를 기대하기 어려우며 근무만족을 위한 필요조건이지 충분조건은 아니다.? ... 따라서 간호관리자는 간호사의 동기를 유발하기 위해 간호 직무환경 개선보다는 직무내용 만족도를 증가시키기 위해 노력해야 한다.Maslow의 이론을 근거로 허츠버그(F. ... 환경과 관련된 불만족 요인으로 환경의 개선을 통해 불만을 감소시키거나 방지할 수 있다.? 직무 불만을 예방하는 기본 기능이다.? 충족된다고 만족스러운 것은 아니다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  여기에는 종업원들의 태도, 행동 양식, 직무 만족도, 동기부여, 스트레스 수준, 그리고 의사소통 방식이 포함된다. ... 직무 만족, 목표 설정 이론, 보상 시스템과 같은 다양한 이론을 통해 설명된다. 각 직원의 내부 및 외부 동기를 이해하는 것은 맞춤형 동기 부여 전략을 수립하는 데 중요하다. ... 경제적 측면에서도 조직의 생산성 향상은 물론, 이직률 감소와 직원 만족도 증가를 통해 경제적 이익을 창출할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

  태도를 자극하여 직무수행에 동기를 부여하여 성과를 높일 수 있는 계기가 되지만 적정수준을 넘어간 스트레스는 조직구성원의 직무를 소진하고, 업무상 재해를 가져올 수 있으며 낮은 수준의 ... 낮은 수준의 만족과 몰입감을 보이며 반생산적 행동을 보이거나 책상분노 등 사무실 내에서 폭언 및 공격적 행동을 수반할 수 있다.② 조직적 측면적정수준의 스트레스는 개인에게 도전적인 ... 만족감, 반생산적인 행동 및 험악한 분위기 조성등으로 인하여 전반적으로 구성원의 동기부여를 낮추게 함으로써 조직 성과에 악영향을 미칠 수 있다.2) 스트레스 결과 및 해소방안① 조직차원에서의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  [A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

  )동기 요인(직무내용)- 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건, 안전, 지위- 충족된다고 만족스러운 것은 아님,- ... 만족 요인- 보다 나은 만족과 우수한 직무 수행을 하도록 동기부여하는데 효과적- 부족하거나 없어도 불만을 갖는 것은 아님.- 성취감, 직무자체, 도전, 전문적 성장, 인정과 칭찬, ... .- 전문적 자주성이 높을 때 유용단점- 감정교류가 적어 팀의 일체감 형성 어려움- 구성원의 수동적인 근무태도로 의존성이 높고 창의력 개발 적음- 뚜렷한 기준이 없을 경우 의사결정

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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  스트레스와 해소방법

  부정적인 결과가 나왔으며 소방공무원의 직무스트레스 연구에서도 소방공무원의 직무 만족도에 부정적인 영향을 미치며 직무 스트레스 수준이 높을수록 직무 만족도가 낮아지며 직무 스트레스는 ... 직무 만족도와 조직몰입에도 부정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. ... 이는 일상적인 생활태도를 수정하는 것이 스트레스를 줄이는 방안이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  [사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

  집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만족감이 고취된다.사회복지조직은 조직구성원들의 전문적인 지식수준의 향상과 올바른 가치관 및 태도의 함양을 위해 직원개발을 중시할 필요가 있다. ... 또한 조직구성원들은 직원개발을 통해 전문적인 가치관과 태도가 함양돼 전문가로서 성장할 기회를 얻게 된다.직원개발의 종류에는 신규 채용자교육(오리엔테이션), 일반직원교육, 감독자(슈퍼바이저 ... 지취감독하고 부하의 직무수행에 대해 책임을 지는 중간관리자로서의 슈퍼바이저에게 실시하는 교육이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무특성이론 개요 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  또한, 직무 특성의 변화는 이렇듯 종업원의 인지 과정이나 심리적 과정과 상호작용을 하면서 종업원의 직무에 대한 태도나 행동에 영향을 미친다고 보았다.< 그림1 > 직무특성이론(job ... docId=2178792&ref=y" 직무만족에 영향을 미침으로써 HYPERLINK "https://terms.naver.com/entry.nhn? ... docId=2070239&ref=y" 직무 만족도를 일으키고, 4) 낮은 결근율과 이직률이라는 객관적 결과까지 낳게 한다.결과적으로, 성장 욕구 강도가 높은 종업원은 성장 욕구가 낮은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  단지 불만족이 없거나 조직이나 직무에 대하여 중립적인 태도를 가지게 될 것이기 때문이라는 것이다. ... 직무태도에 영향을 미치는 제요인을 아래의 표와 같이 설명하고 있다. ... 직무태도에 영향을 미치는 제요인그런데 그의 이론에서 중요한 것은 좋기도 하고 나쁘기도 한 요인은 거의 없다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  아홉째, 종업원 만족도를 높일 수 있다. 열 번째, 이직률을 감소시킬 수 있다. ... 따라서 직무 수행능력이란 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 의미한다. ... 즉, 특정 업무를 얼마나 잘 수행하는가 하는 기술적 측면뿐만 아니라 자신감, 동기부여, 태도 및 자세 등 비기술적 측면까지도 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  예를 들어, 직무 수행이 저하되는 문제는 산업심리학적 접근으로만 평가될 수 있는 것이 아니라, 조직심리학의 동기 부여나 직무 태도 같은 요인에 의해 영향을 받을 수도 있다. ... 반면, 조직심리학은 동기 부여, 리더십, 고용주와 직원 간의 관계, 직무 태도 등 인간 관계의 복잡성을 다루는 관계적 요소들을 연구의 주요 대상으로 삼는다. ... 쾌적한 근무 환경을 조성하고, 직원들이 직무 만족과 개인적 웰빙을 경험할 수 있도록 다양한 프로그램과 정책을 도입하는 것이 좋은 예시이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  책임경영

  위생요인의 충족은 단지 직무 불만족 요인을 줄이거나 없애는 것이며, 내부적 동기 요인과는 달리 직무 만족에는 영향을 미치지 못한다. ... 직무 자체, 개인의 심리적 정신적 요인 등 직무 만족에 영향을 주는 요인으로서 만족도가 높아지면 성과가 향상된다. 위생요인은 작업환경에 관한 요인이다. ... 동기 요인은 직무 내용에 관한 요인으로 직무에 대한 만족감을 유발하여 동기유발 정도를 향상한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21

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  허즈버그의 2요인이론

  개인과 그가 수행하는 일의 관계는 기본적으로 하나이고, 개인의 일에 대한 태도에 따라는 성공과 실패를 결정지을 수 있다는 믿음을 가지고, 허즈버그는 사람들이 일에서 얻고자 하는 것이 ... 직무로부터 불만족스러운 특성들을 제거하는 것이 직무에 대한 만족을 의미하는 것은 아니라는 견해이다. ... 허즈버그에 따르면 직무에 대한 만족을 가져 오는 요인은 직무에 대한 불만족을 야기하는 요인과 분리되고 또 구별된다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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  사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  직무만족과 소진네 번째로 직무만족과 소진인데, 직무만족은 직무와 관련된 욕구충족의 정도라고 할 수 있으며, 직무만족을 결정짓는 요인은 소속감, 안정감, 성공감, 인정감과 같은 심리적 ... 직무만족과 소진V. ... 교육과 훈련두 번째로, 인적 자원개발은 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 기술과 지식을 향상시키고 가치와 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육과 훈련활동이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

  이러한 결근의 원인이 되는 것은 가정불화나 직무불만족, 알코올 남용 혹은 성격이다.(5) 사고자주 사용되는 준거는 아닌 사고는 주로 생산직을 위한 수행 준거로써 예측이 어렵고 발생에 ... 위한 이직인지, 혹은 불만족 요인으로 인한 퇴사인지를 뜻하고 후자의 경우 그만둔 직원이 직무의 효과적 수행 여부에 대한 내용이다.(4) 결근결근은 이직과 같이 직원의 안정성과 상관된 ... 기업에서 가장 어려운 이슈인 채용과 이직관리에 있어 조직의 건강도는 생산성에 중요한 영향을 끼치게 된다.이러한 관점에서 역량은 관찰 가능한 성과변수가 되어 개인차원의 지식이나 기술, 태도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  또한, 심리검사와 면접을 통해 조직 문화와의 적합성을 평가함으로써, 구성원의 만족도와 조직 몰입을 높일 수 있다. ... , 팀워크, 리더십, 문제 해결 능력 등 조직의 집단주의 성향과 위계질서 중시 특성에 맞는 역량을 중점적으로 평가해야 한다.1.3 심리검사와 면접심리검사와 면접은 지원자의 성격, 태도 ... 인사선발과정의 요소1.1 직무분석 기반의 선발인사선발의 첫 단계는 직무분석이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  종업원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향』, 한양대학교 대학원, 국내 석사학위 논문. ... 그러므로 겉으로 보이는 직무적 특성 이외 해당 직무를 정확히 알고, 분석한 이후 그에 따른 인사고과 평가를 실시함이 바람직하겠다.결론인사고과는 직원들의 직무수행 능력, 성과, 업무태도 ... MEE는 인사고과를 '조직 내 직원의 능력, 업무성과, 자격, 습관, 태도 등의 상대적 가치를 질서 있고 체계적으로 객관적으로 평가하는 절차'라고 했다.인사고과의 과거는 성과평가를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

  이러한 노력에도 불구하고 조직 구성원 개개인의 태도 변화만으로 만족스러운 성과를 얻기 어려울 때가 있다. 이때 필요한 것이 바로 리더의 역할이다. ... 여섯째, 고객 만족을 위한 서비스 정신을 갖추어야 한다. 일곱째, 자기계발을 통한 지속적인 성장을 추구해야 한다. ... 따라서 이를 방지하기 위한 방안으로는 첫째, 직원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 마련하여 올바른 업무 태도 및 자세를 함양시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안

  포함한 모든 조직 단위에서 다양한 대상자를 중심으로 활발하게 연구되어 왔다.통상 직무 만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 갖는 일종의 정신적 태도에 관한 것이기 때문에 다양한 정의와 ... 사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안목차사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안I. 직무만족의 중요성II. 직무소진III. ... 직무만족을 높이기 위한 방안* 참고문헌사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안일반적으로 직무 만족은 사회복지서비스 제공에 종사하는 종사자뿐만 아니라 공공기관과 사기업을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오. 인간관계가 중요한 이유

  만족 및 직무 스트레스가 커지며 결근의 가능성이 커지기에 더욱 강조되어야 할 사항임.조직적 측면에서 보면 우수한 인간관계는 조직 동기부여는 물론, 노사 간의 대립을 방지하면서 노사 ... 할 때에는 일단 듣고, 긍정적으로 회신하는 연습이 필요함.전사적인 훈련을 통해 존중과 배려, 수용적 커뮤니케이션이 내재화 될 필요가 있음.성실한 태도상대방의 메시지를 건성으로 듣거나 ... 함.서류로 전할 사항과 회의로 전할 사항의 매너를 지켜야 함.업무상 직급 고하를 따지지 않는 아이디어 제안직급 고하를 따지면서 아이디어를 뭉개는 경우들이 있음.좋은 아이디어는 열린 태도에서부터

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

  P-J Fit이 맞지 않았기 때문에, 다시 말해서, 개인의 직무에 대하여 만족도가 없었기 때문에, 수녀원에서의 처음 생활은 아무런 만족도가 없었다. ... 대하여 느끼는 만족감과, 개인이 직무와 관련하여 얻을 수 있는 성취와 큰 연관을 갖는다. ... 이 두 공직봉사동기는 세부적으로는 차이가 있을 수 있으나, 타인을 위해 행하는 공공영역에서의 동기라는 점에서 공통점을 갖는다고 할 수 있다.③ 신뢰와 조직결과로서의 직무만족, 공직봉사동기와의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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