"직무평가의 절차" 검색결과 241-260 / 15,746건

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  학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 [과제주제] 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  능력에 근거해야한다.또한, 부가적으로 보상, 훈련, 종업원의 성과평가 모두는 직무의 확인된 구체적 수요에 의해 진행된다. ... 직무분석의 절차직무분석 과정은 적절한 관리와 전문적인 측정 관행을 따르면서 논리적인 방식으로 집행되어야 한다. ... 서론직무분석의 의의와 목적 그리고 절차에 대해 알아보고 현재 직무분석의 변화 추세는 어떠한지 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 ... 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한 요소비교법은 점수법과 달리 점수가 아닌 보상의 정도를 평가과정에서 산정하기 때문에 바로 임금을 산정할 수 있어 절차상의 용이성이 있다. ... 직무평가 개요(1) 직무평가의 정의직무평가는 사전적 의미로 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 뜻한다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 개요2. 직무평가 방법(1) 비계량적 방법(2) 계량적 방법3. 직무평가 방법 비교4. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이는 절차에 공정성을 유지하면서 업무를 수행하는 능력을 뜻한다.3. 비즈니스 범주비즈니스 범주에는 상담과 비판적 평가 그리고 비즈니스 통찰력이 속한다. ... 것, 성과에 대한 평가, 고용인에 대한 보상 그리고 협력적 직무환경을 구축하는 것까지 포함된다.그리고 인적자원 관리의 수행이 효과적으로 적용된다면 기업은 혁신이나 생산성 부분에서 ... 따라서 인적자원 관리는 직무분석, 직무설계, 특정 지식이나 특정 기술을 보유한 직원의 수를 결정하는 일, 잠재력을 지닌 직원의 유치, 고용인을 선택하는 것, 직무수행 방법을 교육하는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  경북대학교 공공감사론 중간고사 내용 정리

  사물의 정확성과 합법성을 확인하기 위해 사물을 유의 깊게 살펴보거나 기관을 공식적으로 방문하는 행위)-정보나 현실이 판단기준에 부합하는지 결정하기 위해 객관적으로 증거를 획득하고 평가하는 ... 표현회계검사: 법에서 정한 회계를 상시 검사, 감독하여 적정을 기하는 것직무감찰: 행정기관 및 공무원의 직무를 감찰하여 행정운영의 개선과 향상을 기하는 것 -공공감사에 관한 법률 ... 감독하고 검사함’, 감독과 검사의 합성어-감사는 일이나 사람 등을 조사하여 단속하거나 판단하는 일로, 어떤 업무나 활동이 관련 규범이나 기준을 준수하였는지 그 증거를 조사하고 확인하는 절차적

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무의 수가 많을 경우 절차가 복잡하고 많은 시간이 소요된다는 점과 비용의 부담이 높다는 점도 요소비교법의 단점으로 생각할 수 있다.평가요소가중치직무 A직무 B직무 C직무 D직무E지식30% ... 또 수속절차가 복잡하다는 점과 시간과 비용이 소요된다는 점은 단점으로 꼽힌다. ... 인적자원 관리 과제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.*목차1. 서론- 직무평가란?2. 본론직무평가의 방법(1) 양적 방법?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  따라서 회사에서 요구하는 인재관과 업무처리 능력 및 평가에 대해 사전에 직원들에게 인지시키며 그에 따른 평가 절차에 대해 사전에 공지함으로써 평가 결과에 대한 괴리감을 좁힐 필요성이 ... ) 평가항목 구성요소 개발직무와 직군의 구별없는 평가는 자칫, 부서별 특수성을 고려하지 못한채 특정 직무에 대해 잘못된 평가가 이루어질 수 있다. ... 이 밖에서 직무별 전문가와 함께 인사평가 항목이나 평가내용을 작성함으로써 직무별 특수성이 평가에 반영되도록 하는 것이 바람직하다.(2)세부적실행계획1) 인사평가 규정 정비가장 먼저

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  이 모형은 교육프로그램을 개발하기 위해서 분석하고 설계하며, 개발하고 실행하고 평가의 체계적인 절차에 대해서 제시하고 있다.분석은 프로그램 개발에 대한 방향성을 설정하는 데 필요한 ... 정보를 수집하게 되는 절차이고 일반적인 교육프로그램을 개발하기 위해서 가장 먼저 이루어지는 활동이다.인적자원의 개발을 위해서는 교육프로그램을 개발하기 위해서는 조직분석과 직무분석 그리고 ... 과목명 : 인력개발과활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램 개발에 대한 평가2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  직무만족1) 직무만족의 정의직무만족은 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 후 가지는 긍적적이며, 유쾌한 감정의 상태로서 직무에 대하여 가지고 있는 태도라고 정의할 수 있다. ... 구체적으로 보상의 결과가 공정한가, 보상배분에 적용된 절차와 규칙이 공정한가, 그리고 보상절차 과정에서의 상사의 처우방식과 내용이 공정한가에 대해 다룬다.2) 조직공정성의 유형분배적 ... 조직공정성은 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성으로 분류 된다. 이는 조직의 보상이 공정한지에 대한 구성원의 주관적 지각이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리 이론

  절차 ? ... 직무 명세서 : 직무를 하는데 필요한 개인의 여건과 능력 (인적 요건 위주)직무평가1. 서열법 ? 다른 lwran랑 비교해서 최상위 ~ 최하위 배열해서 평가장 ? 신속 / 단 ? ... 관료제 이론과업 분업화, 권한 계층화, 규칙 절차의 정형화! 능력에 기초한 경력개발. 융통성 X신고전적 관리이론 (행동론적 관리이론)1. 인간론적 관점 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  인적자원관리

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. ... 직무분석의 절차직무분석의 절차는 예비단계, 직무분석의 지침, 직무분석표 작성, 직무분석의 수집, 직무기술서와 직무명세서 작성 다섯 단계로 나눌 수 있다.1. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)?Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를 ... 직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 직무기술서라고 한다. ③ 직무분석은 효과적인 인적자원관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  모집과 선발의 의미와 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 대하여 기술하여 과제로 제출

  평가기준 결정 및 절차평가기준의 결정과 절차에 대해서도 앞서 다루어본 모집과 선발의 두 가지 개념을 나누어서 알아보고자 한다.1) 모집조직에서 인력을 모집하고자 할 때에는 일반적으로 ... 그리고 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 관해서도 기술함으로써 관련된 개념에 대한 이해도를 높이는 것을 목표로 한다. ... 평가기준 결정 및 절차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리 사회에서 취업난이 심화하면서, 많은 구직자는 취업을 위한 스펙과 역량 쌓기에 몰두하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  그 다음으로 서류전형에서 자기소개서 평가를 받고 필기전형에서 직업기초능력(NCS기반) 평가와 직무수행능력 평가, 인성검사(적/부)를 판단하게 됩니다. ... 채용절차는 서류전형을 거쳐 면접전형을 시행한 후 채용검진을 거치면 최종합격이 됩니다.세 번째로 지원하고 싶은 일자리는 ㈜컴투스의 게임사업 마케팅 직무입니다. ... 다양한 의견들이 수용과 조정의 절차를 통해 하나의 게임으로 완성되는 것이죠. 따라서 다양한 전문가들이 모이게 되고 이를 조정해줄 인재가 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  직무관리

  직무분석의 방법과 절차직문분석은 인사관리의 전체 분야를 효율적으로 수행하는데 필요한 정보를 제공하는 것이므로 직무분석의 범위, 정보의 내용, 정보의 수집 방법 등에 따라 달라진다.1 ... ) 직무분석의 방법- 면접법 / 관찰법 / 중요 사건법 / 워크샘플링법 / 직문지법 / 경험법 / 임상적 방법 /작업기록법2) 직무분석의 절차제1단계 : 행적적 단계(준비단계)제2단계 ... 인적자원관리 5주차제 4장 직무관리와 직무분석, 직무평가1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  기업에서 필요로 하는 역량을 가진 인재를 선발하여, 적절한 부서에 배치함으로써 생산성을 향상시키는 절차이다.(2) 평가기업은 이윤을 창출하는 이익집단이다. ... 이러한 과정을 통해 신입사원은 회사가 어떻게 운영되는지에 대해 이해하고, 이를 바탕으로 업무를 수행할 수 있게 된다.(2) 직무 교육기업에서는 종종 기업 내의 각 직무와 관련된 교육도 ... 그렇기 때문에, 직원 개개인이 기업의 발전에 얼마나 기여했는지를 평가하는 것은 인사관리의 중요한 업무 가운데 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  [인사관리] 고용관리

  선발(Selcetion)● 선발 - 응모자중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 합리적인 방법으로 결정하는과정● 선발절차예비면접 - 해당직무에 대한 적격여부를 가판단하기 위한 절차지원서 ... 가정환경, 사상, 성격, 표현력 등에 대한 구체적인 정보자료를 획득하고, 기업에 대한 정보를 제공하기 위한 대화형식의 평가 방법면접유형정형적(지시적) 면접 - 직무명세서를 기초로 ... 명확화 + 서류양식과 업무절차 개선?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  지역사회보건간호사업 분야 논문 및 사례 보고서_노인대상 보건소 방문건강관리사업 간호사의 역할과 직무

  절차가 반복되는 동안 피드백을 통해 이전 회기의 통계적 집단반응과 소수의견을 판단하여 다음 회기에 수정 보완할 수 있는 기회를 갖는다는 점이 일반적 조사절차와 다르며, 참여자가 공개되지 ... 간호사의 역할은 ‘지역사회 내 서비스 대상가구 및 집단 발굴 및 등록’, ‘대상자 사례관리’, ‘행정관리’, ‘프로그램 기획, 운영 및 평가’, ‘직무능력 개발’이었다. ... 및 활용’, ‘팀 협력 및 조정’, ‘가정환경관리’, ‘중재결과 모니터링 및 지지’, ‘평가’, ‘행정관리’, ‘프로그램 기획·운영 및 평가’, ‘전문성 개발’, ‘ICT 및 Iot

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

  채용 계획을 수립하면서 회사는 구인 직무의 핵심 책임과 필요 역량을 파악하고, 이를 통해 후보자들의 자격을 평가하는 기준을 만들 수 있습니다. ... 이러한 과정은 고용주가 지원자의 직무 능력과 잠재력을 평가하는 데 도움이 되고, 지원자가 회사의 요구 사항에 적응할 수 있는지 직접 확인할 수 있습니다. ... 채용 절차 중 가장 중요한 단계는 채용 계획을 세우는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.08 | 수정일 2024.05.31

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  직무분석의 절차를 작성하시오.배경정보의 수집이 단계는 예비조사의 단계에서 대부분 이루어진다. ... 갖추는 것이다, 이는 직무중심의 인사관리가 정착되어야 객관적인 인사 평가가 가능해지고 객관적인 인사 평가가 가능해야 성과와 무관한 조직 정치를 효과적으로 감소시키고 조직 커뮤니케이션이 ... 즉, 조직관리 시스템을 전체적으로 혁신해야만 수평적 조직 문화를 구출할 수 있으며 권한과 책임의 배분, 평가권의 배분, 절대 평가 도입 등 평가 시스템의 개선이 반드시 필요하고 커뮤니케이션

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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