"직무평가의 절차" 검색결과 181-200 / 16,176건

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  지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.

  예를 들어, 사회복지사들에게 설문조사를 실시하여 직무 만족도와 슈퍼비전 기능에 대한 평가를 받을 수 있다.(2) 대상 및 표본 선정연구의 대상은 사회복지사들로 정의되며, 표본은 대상 ... 이를 토대로 슈퍼비전 기능이 사회복지사의 직무 만족도에 미치는 영향을 평가하고 결론을 도출한다.4) 데이터 분석(1) 데이터 전처리수집한 데이터를 검토하고, 누락된 값이나 이상치 등을 ... 개인정보 보호 등 연구 윤리적인 측면을 고려하여 수집 절차를 준비한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [평가계획서] [요청자료] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시

  제품의 생산 방법과 생산체제제품의 생산 방식과 생산체제를 설명할 수 있다.제품의 생산 방식과 생산체제를 구체절차와 방법을 구체적으로 설명할 수 있다.취업 계획을 수립하는 절차와 방법을 ... 설명할 수 있다.취업 계획을 수립하는 절차와 방법을 부분적으로 설명할 수 있다.2. ... 직무수행능력이란직무수행능력의 개념과 의미를 설명할 수 있다.직무수행능력의 개념과 의미를 구체적으로 설명할 수 있다.직무수행능력의 개념과 의미를 설명할 수 있다.직무수행능력의 개념과

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  전공 기초시험의 경우 직무수행에서 필요하다고 판단되는 기초 지식을 평가한다. ... 대한 모색여부를 평가함.- 자기계발 의지나 목표가 뚜렷하며 목표달성을 위한 지속적인 노력에 대한 여부를 평가하게 됨.2) 조직적응성 (성실성)- 새로운 직무나 과업 그리고 환경의 ... 가능한지를 평가함.- 하면 된다라는 정신을 바탕으로 목표 달성을 위해 온 힘을 기울이는 지를 평가함.- 목표달성을 위해서는 요구되는 직무자격 수행요건 및 행동기준을 초과하는 행동을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무평가란?? 직무들의 내용과 성질을 고려하여 직무들간의 상대적 가치를 결정하는 절차이다. ... 직무급에 있어서 직무간의 임금비율을 정하는 가장 기본적인 절차로서, 각 직무 상호간의 비교에 의하여 상대가치를 결정하는 일이다. ... 직무평가란?2. 직무 평가 방법1) 행위기준고과법2) 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스3) 다면평가3. 내가 생각하는 효과적인 방법Ⅲ. 결론?참고문헌학과학번이름Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  직능자격제도에 있어서 당해 기업의 직무 수행 능력이 먼저 직무로 크게 분류된 후, 각 직무 중 여러 가지 자격, 계열적으로 유형화되며 나아가 각 자격 중에서 등급화 되게 된다. ... 인사고과의 타당성인사고과에서의 타당성이란, 고과의 절차나 기준이 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는지와 관련된다. ... 만약 A는 기업의 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하고 근무하여 성과 역시 높게 나왔음에도 불구하고 고과의 절차나 기준의 문제로 인해 노력하지 않고 성과가 낮은 B보다 낮은 고과점수를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 있어 변화가 있을 시 평가결과에 영향을 미치기 때문에 전체 특정 척도도 함께 변해야 하는 특징이 있다.요인비교법의 절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 성공적인 직무평가 조건3. 직무평가 방법4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  (조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  또한 형평, 평등, 그리고 필요 등 분배공정성의 평가기준과 절차공정성지각의 평가기준들도 시스템에 따라 다르게 적용된다.4. ... 이것은 절차공정성도 결과의 공정성과 함께 조직공정성정도를 평가하는 중요한 구성요소가 됨을 뜻하는 것이다. ... 직무만족직무만족이란 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정 상태를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  업무의 성공적인 결과를 얻기 위해 목표를 설정하고 달성하기 위해 절차와 대안을 미리 계획하는 것을 말한다.자율관리 작업팀은 자율적으로 직원들에게 권한을 위임을 함으로 직원들 사이에 ... 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.? ... 직무평가를 통해 직원들의 임금을 결정하는 요소이다.■ 직무평가 방법과 의미직무평가 방법으로 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다.서열법으로 가장 오래된 방법으로 직무의 중요도와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  인력개발과활용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  또한 직무관련 요구사항 분석을 통해 교육생이 담당하는 직무와 관련된 지식, 기술, 역량, 업무 프로세스 등을 파악할 수 있다. ... 인력개발과활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.차 례1.서론2.본론1) 요구분석의 필요성2) 7가지 수행 절차3.결론1. ... 수요분석을 통해 교육대상자의 개인정보, 학력수준, 직무관련 역량, 학습스타일 등을 파악하여 효율적인 교육과정을 설계할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석

  직무분석사례분석중요성과 개념문제점새로운방향 제시INDEX1. 직무분석 개념2. 직무분석 유형3. 직무분석의 중요성4. 직무분석의 절차5. 자료수집기법6. ... 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케하는 인사평가제도를 필요로 한다. 성공적인 연봉제를 위한 인사평가는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심? ... 직무분석이 제대로 되어 있지 않으면, 이를 기초로 한 평가제도가 흔들리게 되고 평가제도 위에 집을 지은 연봉제는 사상누각(砂上樓閣)일 뿐이다.기업 구조조정 이후 대두되는 직원들의 핵심역량

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

  개인은 조직 내부에서 상대방과의 대화와 대응이 존중과 공정함을 반영할 때, 상호 작용 공정성을 높게 평가한다. ... 절차 공정성은 의사결정 과정이 공정하게 이루어졌는지에 대한 지각을 나타낸다. ... 따라서 조직은 분배, 절차, 상호 작용 공정성을 촉진하기 위한 정책과 프로세스를 개발하고 유지함으로써 직원들의 조직 내부에서의 만족도와 헌신을 향상시킬 수 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 위해 기업은 평가 기준과 절차를 명확하게 설정하고, 직원들에게 이를 충분히 공유해야 한다. ... 본 레포트에서는 직무평가의 중요성과 그 효과를 극대화하는 방법에 관한 기업 사례를 중심으로 탐구하고자 한다.본론직무평가의 정의 및 중요성직무평가는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인적 자원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  사전에 명확한 합의가 있어야 평가 자체가 형식적인 절차로 인식되지 않고, 신뢰도가 떨어지게 되는 일이 발생하지 않을 것이다. ... 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... 합리적인 승진을 관리하기 위해서는 객관적인 승진결정요소를 마련하고 절차상의 공정성을 확보하는 것이 중요하다.이직이란, 근로자와 사용자 간의 근로관계가 종료되는 것을 말한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  청소년 기관 운영

  교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법과 절차1) 직무분석의 기초첫째, 직무의 사전적 의미는 “직책이나 직업상 맡은 일”둘째 ... 직원의 모집과 선발, 직무평가, 교육훈련, 직무수행평가 등에 사용...FILE:Preview/PrvText.txt1. ... 결합된 단위라 할 수 있음.2) 직무분석의 방법 → ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)3) 직무분석의 절차 → 준비단계 실시단계 - 정리단계④ 직무기술서명세서

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  공정한 성과 평가 시스템을 통해 구성원들은 자신이 공정하게 평가받고 있다고 느끼며, 이는 동기부여와 직무 만족도로 이어진다. ... 이러한 평가 시스템은 구성원들이 자신의 기여가 정당하게 인정받고 있다고 느끼게 하며, 이는 동기부여와 직무 만족도를 크게 향상시킨다.3. ... 또한, 불공정한 상황이 발생했을 때 이를 해결할 수 있는 공정한 문제 해결 절차를 구축하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석과 역량 모델링과의 차이에 대한 설명역량모델링은 조직이나 개인이 필요로 하는 우수한 능력을 발굴하기 위해 일의 단계와 절차를 분석하는 모델이다. ... 최대한으로 개발하는 단계다.직무평가직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. ... 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가함에 있어서 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  가치를 결정하는 기술적인 절차이다. ... 직무평가의 방법직무평가를 할 때에는 몇 가지 요소에 대해서 고려해야 한다. 이러한 직무평가 상의 평가요소는 직무의 상대적인 가치를 결정하는 기준이 된다. ... 직무분석의 개념2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미4. 직무평가의 방법III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  둘째, 공정한 성과 평가 시스템을 구축하여 직원들의 동기부여를 높여야 한다. ... 넷째, 직무 특성에 맞는 맞춤형 채용 전략을 수립해야 한다. 모든 직무가 동일한 인재를 필요로 하는 것은 아니기 때문에, 직무 특성에 맞 혜택 등을 포함할 수 있다. ... 공정한 성과 평가와 보상 체계를 구축하고, 직원들의 의견을 경청하며, 협력적인 조직 문화를 조성하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

  또한 직무관련 요구사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다. ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요구분석의 필요성2. 7가지 수행 절차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.직무평가는 ... 차이가 있는 평가를 받는 직무가 동일 등급에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.평가와 보상기준을 정확히 함으로써 임금을 통한 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다 ... 구성원이 인지하는 보상결과의 의사결정 중 사용된 절차의 공정성이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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