"직무평가의 절차" 검색결과 101-120 / 16,176건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  직무관리의 핵심 분야는 직무분석과 직무평가이며 직무 중심의 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 필수적입니다. 또 직무등급 등을 실행하려면 직무평가가 필요합니다. ... 직무관리부터 직무중심형 채용, 직무중심형 평가, 직무중심형 보상, 직무중심형 교육훈련, 직무중심형 진로관리가 가능합니다.직무관리가 직무 중심의 인적자원 관리의 출발점이자 가장 중요한 ... 인적자원관리는 직무관리에서 시작되며 직무관리가 채용관리, 평가관리, 보수관리, 교육훈련관리, 승진, 진로관리 등에 영향을 미치게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족에 대한 평가가 있는데 그 결과 직업에 소속감이 클수록 업무능률이 좋을수록 직무만족도는 컸다. ... 절차적 공정성은 단계적으로 순차적으로 이론적 절차대로 조직업무 처리 시 공정성이 높게 측정되어지는 공정성이다. 이것은 보상결과보다도 절차방식의 공정성이 중요함을 뜻한다. ... 또한 조직공정을 위해 회사 내에 형식적인 절차방안을 세워 모두 납득하는 절차를 만들어 만족도를 높이는 방법을 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.11

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 정서적 반응의 형태다.직무만족의 인지적 요인은 보통 직무 및 직무경험에 대한 평가를 뜻하고 결과와 ... 여기서 분배공정성은 개인이 인지하는 보상 결과에 대한 공정성이고, 절차 공정성은 구성원이 인지하는 보상결과의 의사결정 중 사용된 절차의 공정성이다. ... 직무만족과 조직몰입, 조직공정성의 정의1) 직무만족직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  자료로 사용. 360도 다면평가는 직군 공통평가인 ‘직무공통수준’ 평가뿐 아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로 평가하는 ... 분배를 결정하는 절차/과정이 얼마나 공정하게 이루어졌는가전 직원을 대상으로 개인별 목표관리 제도인 MBO(Management by Objectives)를 운영평가 기준 및 절차는 ... 전 임직원에게 투명하게 공개평가자 교육, 1·2차 평가자 간 협의, 평가 이의신청 및 사후 모니터링 등상호공정성 절차가 수행되는 과정에서 얼마나 사람답게 대우를 받았는가매년 전 직원을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오

  -직무분석은 직무평가의 기초가 되는 직무기술서나 직무명세서를 작성하기 위한 자료로 활용될 목적을 가지고 있다. ... 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의를 설명2. 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술Ⅲ. ... 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술해보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리-인적자원관리의 개념과 기업의 인사고과제도를 사례를 통해 제시하고, 인사고과의 필요성과 기업의 인사고과제도 문제점에 대해 해결방안을 제시하시오

  조직에서 분배 및 절차공정성은 개인의 사회적 경험을 평가하는 방법을 설명하는 관점이다. ... 직원의 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 구성원 상호간의 능력 비교 및 잠재능력발견 등의 통제적 목적뿐만 아니라 구성원의 근무 의욕 향상, 사기증진, 직무수행능력 향상, 평가자와 피고과자 ... 예를 들어 성과평가에 대한 보상을 결정하는데 이를 보상하는 절차가 공정하다면 직원은 자신이 받은 보상과 실제로 받은 보상이 조금 적더라도 이를 수용하게 된다. .나.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고 , 그 직무에 어떤 사람 ( 능력과 경험면에서 ) 채용되어야 하는 가 를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로 ... 타당성 조사연구는 의료기관 에이즈 상담사업에 참여하고 있는 상담간호사 전수인 15 명을 대상으로 하였다 .연구절차 및 도구 ● 1 단계 : 직무 내용의 적절성 평가 직무 내용의 적절성을 ... 직무설계의 개념 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성하기 위한 설계를 말하는 것으로 여기에는 작업 수행의 절차 , 사용하는 기구의 종류 , 책임범위 등에 대한

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가를 위한 일반적 절차로는 부서 내 각 종업원이 능력에 적합한 일을 수행하고 있는지를 점검하고, 각 직무분석을 통해 직무 내용서와 직무요건 문서를 작성 및 비교하여 중요도가 가장 ... 직무분석의 절차로는 배경정보를 수집하고, 분석되어야 할 대표 직위를 선정하여 직무정보를 획득하고, 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 5단계로 나눌 수 있다. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석(2) 직무평가의 방법3. 결론4.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  취업면접과 전략

  정보들을 체계적으로 분류하고 정리하는 연습 필요: 기술능력 -> 기술 분야에 대한 지식이나 기술을 통한 절차 등을 알고 있는 능력으로 문제 해결을 위한 기술 활용 등에 초점을 맞춰 ... 회사 생활에서 발생 가능한 다양한 상황에 대해 어떠한 자세로 임하는지 혹은 어떤 가치관을 가지고 있는지에 대해 평가2. ... 준비: 조직이해능력 -> 면접시: 직업윤리 -> 직업인으로서 지켜야 하는 최소한의 본분을 의미하는 영역으로, 인성평가의 주요 기준.

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.18

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  간호관리학 팀과제 A+ 자료

  간호부서 및 간호단위의 정책 및 절차4. 간호부서의 업무계획서조직1. 병원의 조직도2. 간호부 조직도3. 간호부 위원회의 종류4. 각 간호 관리자의 직무기술서5. ... 간호인력 채용절차2. 신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용3. 환자분류체계와 인력수요산정4. 간호사 근무계획표(개인)5. 간호부서의 근무성적 평정원칙 또는 지침6. ... 근무성적평정도구(평가표)지휘1. 간호순회2. 인수인계통제1. 간호표준 확인2. 간호 부서에서 사용하고 있는 기록지 및 보고서 조사3. 간호부서의 질관리(QA, QI) 활동관리1.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2022.09.15

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무에 대한 감정적인 반응은 만족 정도와 인지적인 평가가 반영되는 직무몰입도, 조직몰입 등이 포함된다. ... 지극히 주관적인 평가로 이루어진다. ... 문제가 나타나게 됨에 따라 의사결정을 위한 절차공정성, 구성원에 대한 대우와 관련된 상호작용 공정성 개념을 포함해 접근하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [인적자원관리] 보수

  직무급은 직무평가에 기초해 각 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 ... 가치관을 반영하는 대표성, 조직구성원들의 임금 배분 절차에 관한 윤리관을 반영하는 도덕성 등이 확보돼야 한다.임금체계에는 직무급, 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, ... 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  직무분석의 목적이 무엇인지에 따라 적합한 작업분석의 절차를 결정하고 실시한다.3. ... 동료평가와 자기평가를 논하시오.직무평가는 조직에 있어서 각 직무가 가지고 있는 상대적인 가치를 결정하는 과정으로서 상대적인 가치가 높을수록 조직의 목표달성에 공헌도가 큰 것으로 평가된다 ... 특히 자기평가의 경우 본인 스스로 직무의 장단점을 파악하고, 자기 효능감에 기반한 내적 동기 강화의 장점을 가지고 있고, 어느 정도 자기 직무에 대한 평가의 미숙함과 편견, 선입견

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이를 위해, 평가 기준 및 절차를 명확히 하고, 직원들에게 공개하며, 평가 결과에 대한 합리적 기준을 제공해야 합니다.Ⅲ. ... 직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... 본론1) 직무평가의 의미직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  Locke(1976)는 직무만족을 구성원이 자신의 직무에 대한 평가결과에서 발생되는 유쾌하거나 긍정적인 심리상태로 정의했다. ... 직무만족과 조직몰입에 긍정적 영향을 미치며, 절차공정성이 조직몰입에 긍정적 영향을 미친다고 주장했다. ... 혁신적 행동은 직무에 대한 만족을 토대로 형성되며, 자신의 직무에 대해 긍정적인 감정을 가진 구성원은 기존의 규칙·절차에 얽매이지 않고 새로운 아이디어를 추구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  인적자원관리-인적자원관리의 중요성을 설명하고, 인사고과의 필요성을 제시하고, 인사고과의 이론적 검토 후 인사고과의 절차공정성을 설명하시오

  조직에서 분배 및 절차공정성은 개인의 사회적 경험을 평가하는 방법을 설명하는 관점이다. ... 직원의 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 구성원 상호간의 능력 비교 및 잠재능력발견 등의 통제적 목적뿐만 아니라 구성원의 근무 의욕 향상, 사기증진, 직무수행능력 향상, 평가자와 피고과자 ... 예를 들어 성과평가에 대한 보상을 결정하는데 이를 보상하는 절차가 공정하다면 직원은 자신이 받은 보상과 실제로 받은 보상이 조금 적더라도 이를 수용하게 된다. .나.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  평가절차는 다음과 같다.① 평가할 직무의 분류즉, 평가할 직무에 대해서 직무기술서에 의거 성질이 유사한 것을 몇 개의 직군, 예컨대 관리직군과 전문직군, 사무기술직군, 감독직군 그리고 ... 작업직군 등으로 분류하여 직군별로 다음과 같은 절차에 의거 직무평가를 하게 된다.② 평가요소의 선정과 그 정의의 설정평가요소는 평가대상의 직무의 성질을 고려하여 선정되는 경우가 많으나 ... 때문에 임금과 결부시키기가 용이하다는 것과 절차가 분석적.설명적이기 때문에 구성원이 납득하기 쉽다는 장점 때문에 대규모 조직에서 널리 이용되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 직무분석의 사례영업 관리의 경력이 있는 필자가 이직을 한다고 가정했을 때, 이직자의 경력을 평가할 수 있는 절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  활동들에 해당하는 것은 모집 선발, 평가, 보상 등이 있으며 우리의 조직에 진정 필요한 사람을 뽑아햐 하고, 성과 반영시에 직무의 역할을 잘 수행하였는 지를 적용하여 평가를 할 수 ... 직무분석 목적 및 절차직무분석의 목적직무분석은 직무를 구성하고 있는 일로 직무내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차를 말하며 이것은 인사와 인력관리를 완벽하게 해나가기 ... 직무분석은 신규인력의 예비교육과 기존의 직원을 상대로 개인별 수행능력을 대비한 교육수요를 파악하고, 설계 및 실시하는데 유용하다.직무분석 절차직무분석의 절차는 대상직무 선정 - 직무분석

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  인적자원관리 - 모집

  채용공고에는 일반적으로 1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 근무부서, 3/ 상세한 직무 내용, 4/ 최소한의 자격 요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, ... 소극적인 활동이라고 평가할 수 있다. ... 모집 활동의 성공을 평가하는 기준은 유능한 지원자를 얼마나 확보하는가이다(Kingsley, 1953).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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