"직장내의 남녀차별" 검색결과 241-260 / 6,944건

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  법3 남녀평등과법 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술

  이는 가정 내에서의 역할 분담뿐만 아니라, 사회적 의무 수행에서도 남녀가 동일한 책임을 져야 함을 의미한다. ... 예를 들어, 출산 후 직장 복귀 지원이나 육아휴직 제도 등은 생리적 차이로 인한 불이익을 방지하는 중요한 수단으로 작용한다. ... 사회적 구조가 성별에 관계없이 공정하게 운영될 때, 사회는 더 나은 성과를 이루어낼 수 있으며, 이는 궁극적으로 사회적, 경제적 발전에 기여하게 된다.남녀평등의 실현은 사회 전체의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.09

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  PwC는 OECD 총 36개의 회원국 중 33개국을 대상으로 하여 노동 시장 내의 남녀 평등 수준을 체계적으로 조사하였는데, 그에 따른 결과 한국이 꼴찌인 33위를 차지했다고 밝혔다 ... 특히 한국은 남녀 간의 임금 격차가 34.6%에 달하여 조사대상국 중 가장 격차가 나는 것으로 나타났다.2. ... 당시 문 전 대통령은 해당 공약을 기반으로 첫째, 일자리 성차별 해소, 둘째, 유리 천장 타파, 셋째, 비정규직 여성 노동권 보호, 넷째, 젠더 폭력 방지 등과 같은 여러 성평등 정책을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  차별의 기준이 되는 성, 인종, 계급에 대해서 그 배경을 설명하고 특히 소수자들의 인권과 다수자들의 인권이 충돌한다는 주장에 대해 자신의 생각을 논리적으로 정리해보세요.

  여성 직장인 48.1%가 직장 내 유치천장이 존재하고 있음을 체감하는 것으로 나타났다. ... 성불평등은 특히 여성들에게 여성의 역할을 가정 내로 한정지음에 따라 남녀 간의 역할 차이가 생기고 우리나라는 오랫동안 가부장적 가치관이 뿌리박혀 있어 더욱더 성차별이 사회 깊숙이 침투해있다 ... 다수자들의 입장처럼 소수자들이 개인적인 노력에 의해 충분히 극복할 수 있지만 사회적으로 많은 여성들은 직장 내 차별을 경험하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  여성주의나 성 평등을 페미니즘 영화 분석을 통해 설명하기

  사실상 남성인 직장상사에게 성희롱적인 발언을 듣거나 피해를 입어도 직장 내에서의 관계와 사회적인 인식 때문에 이를 드러내놓고 비판하기 힘들었던 당시의 여성들의 문화가 바뀌게 되는 것이 ... 남성의 모습을 나타내는 것이라 할 수 있고, 이러한 유림을 완전히 밀쳐내지 못하고 조금씩 끌려다니기도 하는 홍선생의 모습은 이 당시만 해도 직장에서 자신의 의견을 확실하게 드러내는 ... 이러한 페미니즘 영화는 단순히 여성 감독이 만들었거나 여성들의 이야기가 주로 다루어진다는 뜻이 아닌 사회적 약자에 해당하는 경우가 많은 여성들의 차별받고 억압받는 현실을 파헤치고 이러한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  (남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)

  대학 내 성폭력은 피해자와 가해자의 관계와 가해자의 학내 지위, 권한에 따라 데이트 폭력, 운동권 내 성폭력, 교직원간의 직장내 성희롱 등 다양한 유형의 성폭력이 있을 수 있다.1- ... 이와 같은 이유는 직장에서 고용관계의 전제, 남녀 공동생활의 맥락, 당사자 사이의 권력관계, 피해의 유형 등 성희롱을 구성하는 구조적 특성과 관련하여 중점을 어디에 두느냐에 따라서 ... 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1) 성차별의 의의2) 적극적 남녀평등촉진조치의 의의3) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 상호관계1-2.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.26

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  자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라.

  특히 직장 내에서 남성과 여성의 임금 차이와 승진 기회의 차별 등은 오랫동안 암묵적으로 수행되어 왔다. 즉 사회 전반적으로 여성은 낮은 지위에 머물러 있다. ... 여성의 사회적 진출은 매년 증가하고 있지만 정작 이들은 직장과 사회에서 성차별을 당하고 있다. ... 여성에 대한 성차별적인 시선은 우리나라의 지배구조 내에서 너무나 당연하게 받아들여져 왔으며 여성들이 집단을 조성해 이러한 현실에 대해 거부하는 것은 최근에 일어난 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [성신여대 젠더] 중간고사 시험 요약자료 & 수업내용정리

  지속되는 이유경력단절 지속 이유: 장시간 노동 체계 성별분업 : 돌봄은 여성이, 일과 가족 양립 조건 불충분 성별임금 격차 :고용형태, 근속 연수의 차이, just여성이라서**직장내 ... 성희롱: 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 ... : 신좌파 내 여성운동  독자적 여성 조직 분리-1968년 미스아메리카 대회 반대시위인종차별주의, 군사주의, 자본주의와 결합한 성차별주의 다양한 여성조직 설립-New York

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.15

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  여성과 남성이 함께 자녀를 키우고 돌볼 수 있는 것을 직장에서도 받아들이고 제도를 사용할 수 있도록 적극적으로 추진해야 할 것이다.취업여성의 경제활동에 수반되는 남녀 차별의 문제는 ... 이러한 사회적 차별을 제거하고, 양성평등을 구축할 수 있는 꾸준한 노력을 진행해야 하며, 직장 내 어린이집으로 자녀를 데리고 출근하는 아빠들이 늘어날 수 있도록 인식 개선이 활발하게 ... 이러한 측면을 변화하여 아빠가 주도적으로 가사노동을 하는 방향으로 변화해야 할 것이다.2) 직장 내 인식 개선현재 우리나라에서는 일 가정 양립을 목표로 다양한 제도가 마련되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리 사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성

  그렇기 때문에 같은 나이에도 남자가 여자보다 월급을 많이 받는 경우가 많은데, 이는 결국 가족 내 남녀 불평등 관계 형성의 요인이 될 수 있다고 생각합니다. ... 그래서 남녀차별 하는 기업의 악행을 막기 위해서는 성인지 관점에서 아버지 할당제가 강조할 필요가 있다고 판단됩니다.둘째, 정부는 남녀평등 실현을 위해 남성의 돌봄 참여를 촉진하는 방안을 ... 실제로 육아휴직제도를 통해 경력을 유지할 수 있었던 여성 직장인들이 많았으며, 성인의 관점에서 시행되는 출산휴가나 육아휴직 제도가 없었다면 경단녀(경력단절여성)으로 살아야 하는 상황이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03

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  (성사랑사회 E형) 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬

  차별적인 요소로 작용한다는 점에서 노동권의 문제가 된다”라고 설명하기도 하였다.이러한 이해가 늘어가면서 직장 내 성폭력이나 성희롱에 대해 ‘남녀차별금지법’과 ‘남녀고용평등법’이 제정되었고 ... 그 이후 사람들의 인식에는 변화가 일어나, 성폭력과 성희롱은 여성이 가지는 권리를 심각하게 침해하는 차별이자 폭력이라는 사고가 형성되었고, ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’과 ‘ ... 고용 상의 성차별 문제직장 내 성희롱은 고용 상의 성차별로 이해된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  부부가 양성평등하게 부모역할을 수행하기위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

  부부 양성 평등을 위한 가정 내의 변화가정 내의 여성과 남성의 변화는 보다 구체적으로 가족 내에 뿌리깊게 존재하는 성차별적 고정관념 및 고정화된 성별 역할관의 변화가 있어야 하는데 ... 가정에서 시작되지만 결국엔 사회적, 국가적 차원에서 성 차별적 문화와 의식, 제도의 개선을 통해 분위기 조성과 문화를 형성해 나가는 것이 중요하다. ... 여성의 삶의 구조는 남성과 다르게 가족을 중심으로 주기가 결정되어왔고 여성의 삶의 경험이 가정과 직장에서 주변인적 대우를 받아왔었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  채용단계 차별문제, 임금지급 차별문제, 직장 내 성희롱문제, 승진 성차별문제

  그러나 아직도 세계 표준에 크게 미달하는 영역이 있으니 첫째 채용에서의 차별, 둘째 직장 내에서의 성희롱 문제, 마지막으로 근무 여건과 승진 등에서 공공연하게 혹은 암묵적으로 벌어지는 ... 불필요한 신체접촉을 피하며 사적인 만남을 강요하지 않고 성희롱 예방프로그램에 적극 참여하라고 제시한다.해결방안직장 내 성희롱은 피해자에게 있어 스트레스와 업무능력저하 및 그로 인한 ... 임금 지급에서의 차별 문제문제점차별 임금의 금지란, 동일노동에 대하여 남녀근로자에게 동일한 임금을 지급해야 한다는 것을 말한다.하지만 현재 남녀간 임금 차이를 보면, 동일한 노동을

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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  성희롱예방교육

  직장 내 성희롱 예방 교육 의무 (7 가지 ) (‘ 남녀고용평등법’ 제 13 조 , 제 39 조 제 2 항 )05 사 업 주 법적 조치의 무 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 ... 일 • 가정 양립 지원에 관한 법률 ( 제 2 조 제 2 호 )03 사 업 주 성 희 롱 금지의무 사업주의 직장 내 성희롱 금지 의무 (3 가지 ) ( ‘ 남녀고용평등법’ 제 12 ... 법인의 대표이사는 ‘남녀고용평등법’상 상급자 또는 ‘ 인권위법’상 사용자이다 .자를 고용하는 경우 교육 완화 ( 7) 직장 내 성희롱 예방 교육 실시 의무 위반 사업장 조치 사업주의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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  한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

  성별 연금격차가 차이인지, 차별인지 분석한 결과 임금격차 중 49.4%가 남녀 분포 차이에서 발생한데 반해 나머지는 노동시장에서의 남녀 차별로 인한 보상의 차이에서 기인한다는 결과를 ... 각각의 일화가 일상을 다루듯 개별적인 이야기로 구성되어 있지만 우리사회 깊이 뿌리박힌 남아 선호 사상을 비롯해 생애주기마다 가정, 학교, 직장에서 으레 벌어지는 차별행동까지 다소 불편하게 ... 할 여러 가지 불이익과 문제들을 솔직하게 그려내고 있어 화제가 된 바 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  사회학개론(최근 우리사회에서는 성별 관계에 대한 논의가 활발하게 진행되고 있다. 일상적인 사회 상황에서 성평등을 향해 움직이고 있다고 여길 만한 사람들의 행동에 대해 서술하시오.)

  왜냐하면 남녀차별을 당연한 사회적 현상으로 받아들였기 때문이다. 하지만 시대가 변화함에 따라 현대 사회에 이르러 남녀차별은 심각한 사회문제로 인식되고 있다. ... 이러한 변화는 출산과 자녀양육에 대한 가정 및 직장 내 성평등 의식이 향상된 결과로 해석할 수 있다.2) 핑크 노 모어(Pink No More)’ 캠페인시민단체를 중심으로 우리 사회에 ... 예를 들어, 남녀차별은 과거에도 존재했던 문제였으나 그 당시에는 이러한 객관적 현상에 대해 사회구성원들이 주관적으로 문제라 인식하지 않았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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  성역할 이론에 대해 설명하고 바람직한 성역할 형성을 위한 교사나 부모의 역할에 대해 각자의 생각이나 방법을 서술하시오.

  그렇게 형성된 남성다움과 여성다움이라는 성별 정체감은 남녀에 대한 고정관념을 가지게 하며 나아가서는 사회적 차이와 차별로 이어지게 된다. ... 행동이나 역할, ②가정이나 직장에서 남성의 일과 여성의 일이 어떻게 구분되는지, ③사회적 제도가 어떻게 남성에게 유리한 지위를 부여하는지에 관심을 가진다. ... 이 이론에 의하면 2세 아동은 머리카락이나 옷과 같은 피상적 특성을 기초로 남녀를 구별한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  간호사 C씨는 직장 내 보육시설이 있지만 간호사 근무 시간과 보육시설 운영시간이 맞지 않아 사용할 수 없었다. ... 하기 위한 사회적 지원제도이다(남녀고용평등법, 제19조).육아휴직제도의 목적은 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아로 인하여 다니던 직장을 퇴사하지 않도록 하며, 출산휴가제도는 ... 임신 출산 양육의 부담이 여성에게 집중되어 있는 만큼 현재 노동시장에서 여성의 차별적 구조는 육아휴직제도의 본래 추진 목적을 이루지 못하도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  남녀의 성별 차이를 곧 임금 산정의 여러 요인 중 하나로 두고 있다. 이러한 남녀 차별은 직장 내 성비 불균형과 임금의 격차로 이어지고 있다. ... 노동시장의 성차별1) 성비 불균형국내 기업분석 전문 한국CXO연구소에서 내놓은 통계자료를 보면 기업 내 남성 직원과 여성 직원의 성비가 어떻게 달라졌는지를 알 수 있다. ... 그러나 현재 노동시장에서 남녀의 성별에 따른 여러 가지 차별이 자리하고 있음을 알 수 있다.본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  우리 사회의 갈등에 관해 기술하고 그에 관한 해결을 위한 방안을 모색

  직장에서도 성차별의 사회적 문제가 존재하는데 그 예로 직장 내 여성 직원의 경우 임신 등 이유로 진급 등 여러 가지 불편을 겪는다는 점이다. ... 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에 의하면 ’제1조 이 법은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고 ... 하지만 현재는 페미니즘의 의미 즉, 성별로부터 오는 차별을 없애야한다는 취지로부터 벗어나 역차별이 발생하고 있다는 입장 또한 많아지고 있어 젠더갈등은 더욱 격양되어가고 있다.우선 남녀차별과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.13

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  82년생 김지영

  어떻게 보면 현재의 세대에서는 남녀가 평등하고 맞벌이가 대부분이고 가사나 육아도 남녀가 똑같이 나누어 반반하는 추세이다. ... 여성과 남성의 성별 차별 시대적 배경이 묘사된다. 시집가서 며느리라고 시댁일만 하고 친정에 가고 싶어도 말을 못하는 가부장적 역사관이 나타난다. ... 누구나 한번 왔다 가는 인생 남의 삶의 여정을 살펴보고 내가 살아가야 할 인생에 대한 고민을 하게 된다. 어차피 가는 인생 즐겁게 열심히 살자 보람되게 살자 다짐해 본다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26 | 수정일 2022.03.03

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