"직장내의 남녀차별" 검색결과 161-180 / 6,942건

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  사회복지정책론-우리나라의 복지정책 중 자신이 관심을 가지고 있는 분야를 선택하여 복지현황조사, 외국의 복지와 비교분석, 자신의 의견을 토대로 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

  우리나라의 경우, 현대 사회에서 여성의 사회적 위치와 가정 내 역할 등 많은 변화가 있었음에도 여전히 곳곳에서의 차별이 존재한다. ... 스웨덴은 남성의 노동력 비율이 81.5%, 여성의 노동 참가율이 77%로 차이가 거의 없으며, 남녀의 임금 차이도 같은 직종 내에서는 1할을 밑돈다고 한다. ... 여기에는 많은 재원이 필요한데 이를 충당하기 위해서는 남녀가 모두 일정 수준 이상의 세금을 낼 수 있는 즉, 여성도 남성 못지않은 경제활동으로 인한 소득을 벌어들일 수 있는 조건이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  지구에서 살아가는 남자와 여자 중간 레포트 보고서 (지살남녀 과제)

  그리고 아버지 직장을 옮기고 나서부터 바빠지시고 나는 학업 때문에 시간이 여유롭지 못했다. ... 우리나라에 남녀에게 다르게 적용되는 법과 시스템모든 국민은 법 앞에서 평등하며 성별에 차별받지 않는다. ... 이는 형식적으로 남녀를 차별하고 있지 않지만, 여성은 출산과 육아를 병행하는 상황 속에서 현실적으로 이 법을 적용하자면 불가피하게 불평등적인 영향을 끼치게 된다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.04.21

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  여성은 학업성취도가 높음에도 불구하고 취업에서 불이익을 당할까?

  내 승진 등)에 있어서 선진국들과 비교해봐도 여전히 차별을 받는 것일까. ... 내 여성의 경력 보장을 위한 제도 미비여성 인권운동이 활발해지고 여성의 사회적 진출이 증가 되어 영향력이 커지면서 직장 내 여성의 복지를 위한 제도적인 정책들이 생겨나고 보완됐다. ... 심지어 몇몇 금융권, 공기업에서는 오히려 신규 채용 시 여성에게 차별적인 조처함으로써 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 어긋나는 채용 행위를 벌이기도 했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.07.06

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  [ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

  이러한 사실은 여성의 사회진출은 확대되었지만, 직장 내 지위와 역할은 전통적인 형태를 그대로 유지하고 있고, 가사 분담은 여성에게 집중되어 있음을 보여준다.또한 현재 여성의 범죄 발생에 ... 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 제정하고 군가산점제, 호주제 등 차별적 법률을 개선하면서 사회의 인식 개선을 촉구하였다. ... 관련학자와 운동가들은 여전히 채용, 승진, 배치 등 고용 상의 성차별은 지속되고 있음을 지적하고 있다. 사회 조직 내 관리자로서의 여성비율은 여전히 낮은 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  본론1) 직장내 등급 및 승진 차별사례2) 직장내 성차별 관행과 인식3) 사회적 영향과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이 기업뿐만 아니라 다양한 기업들이 이와 같은 설명을 해가며 직장 내 성차별이 있는 것이 아니라고 주장하고 있지만, 국가인권위원회가 조사하는 과정에서는 실제로 직장 내 성 차별이 드러난 ... 생산직 근로자 전체 353명 중 여성 151명 모두 사원급으로 남아있으나, 남성들은 182명이 관리자급으로 90%의 승진율을 보여주었다.2) 직장 내 성차별 관행과 인식직장 내에서

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  성사랑 사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

  남녀 임금의 차이2-4. 직장 내 배치, 교육, 승진에서의 차별3. 성차별 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 같은 사회문제들과 주고받는 영향3-1. 결혼과 저 출산3-2. 돌봄4. ... 그만큼 직장 내 성차별은 우리사회에서 다양한 문제들과 연결되어 있다. ... 또한 노동시장에서 성차별을 겪는 대상은 주로 여성인 만큼 여성들의 직장 내 성차별 문제에 대한 관심은 더욱 증폭되어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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  양성평등에 대한 개념을 기술하고, 성차별과 양성평등에 대해 가정과 사회에서의 바람직한 방향에 대한 본인의 의견

  우선 최근에 변화한 성차별에 특성에 맞춰 간접적이고 미묘한 형태의 성차별을 도출해낼 측정 도구들이 개발될 필요가 있다. ... 하지만 아직도 한국 사회는 전통적 성 역할이라는 고정관념에서 완전히 벗어나진 못했으며 특히 노동현장에서 남성 중심적 조직 문화가 여전히 팽배하여 다른 방면들보다도 직장에서의 성차별이 ... 유엔이 정한 여성차별협약 1조에 따르면 성차별은 “정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 시민적 또는 기타 분야에서 결혼 여부와 관계없이 남녀동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유를 인식

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  여성 인적 자원 개발 및 활용 촉진 ④ 직장 내 성희롱 근절 등과 같은 남녀 평등한 기업문화의 조성 변화를 위한 조직 활성화 3깜짝 퀴즈 1900 년대 1930 년대 여성들이 근대적인 ... 변화를 위한 전략 ⑤ 성희롱 행위 처벌 강화 직장 내 성희롱을 한 자에 대한 부서 전환 , 징계 , 기타 이에 준하는 조치를 취함 여성근로자의 보호를 위해 파견 여성근로자를 사용하는 ... 변화를 위한 전략 ① 노동시장의 각종 남녀 차별의 근원적으로 근절될 수 있는 정책을 수립, 시행 ② 지식기반경제에 신축적으로 대응하는 여성 인적자원 개발 체제 구축 ③ 국가전략분야의

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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  여성학개론, 여성이 겪은 차별 및 문제점 그리고 현재 상황

  현대는 남녀평등 사회라고 하지만 지금도 남녀의 사회적 위상이 다르고 시대에 뒤떨어진 차별이 존재한다. ... 과거보다는 남녀 차별도 줄어들고 여성에 대한 인식들도 페미니즘의 등장과 함께 많은 변화가 일어나고 있는 것은 사실이지만 사회적 요구도 바뀌어야 한다고 생각한다. ... 출산휴가를 낼 수 있지만, 공무원이 아닌 이상에야 불안할 수밖에 없을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  취업 부모의 자녀 돌보기 지원과 관련이 된 법적인 규정을 확대 적용을 해야하며 저소득층 보육 대상자뿐만 아니라 중산층의 보육적 욕구도 고려를 해야 한다.5) 직장 내 성차별의 극복기혼 ... 직장에서 차별을 받지 않게끔 고용기회의 균등, 그리고 취업여성에 대한 근로조건의 개선, 기혼 취업여성을 위한 출산 그리고 육아휴직제 등을 실시하도록 제정이 되어 있어 맞벌이 부모의 ... 세번째, 취업주부의 시간부족에 대한 문제를 해결하기 위해 직장 근무시간의 탄력적인 조정뿐만 아니라 다양한 지원 방안이 필요하다.4) 법 제도의 강화남녀고용평등법을 통하여 취업여성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  한국가족의 이념적, 구조적, 기능적 변화에서 자신이 생각하는 가장 큰 가족변화와 그로 인한 문제점과 해결방안

  직장 내의 성차별 극복기혼 취업여성은 일과 가정에서 가정을 우선으로 하는 사회적인 기대로 인하여 직업상 본인의 역할수행에 어려움을 겪으며 승진이나 직무배치, 업무 등에서 불이익을 받고 ... 법 제도의 강화남녀고용평등법을 통하여 취업여성이 직장에서 차별을 받지 않도록 고용기회의 균등이나 취업여성의 근로조건에 대한 개선, 기혼 취업여성을 위한 출산과 육아휴직제 등을 실시하도록 ... 따라서 직장에서 남녀 사이의 근무적인 여건과 관행의 인식이 변화가 되어야 하고 남성도 육아휴직을 사용한다거나 가사를 분담할 수 있는 제도를 갖춰서 충실한 부모 역할과 남편의 역할을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

  직장 내 성희롱 예방사업주는 직장 내 성희롱을 예방해야 할 의무가 있다(법 제8조의2). ... 직장 내 성희롱 개념이 법에서 말하는 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자, 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해서 다른 근로자에게 성적인 발언을 하거나 행동을 하거나 이를 ... 이를 위해 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하거나 직장 내 성희롱 가해자의 부서 전환, 징계 기타 이해 준하는 조치를 마련해야 한다.다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  직장 내 성희롱 처벌을 위하여 남녀고용평등법의 수규자를 사업주에서 사용자로 개정해야 하고 산업안전보건법과 산업재해보상보험법에 직장 내 성희롱을 재해 유형으로 포함하는 등 구체적인 조치가 ... 직장 내 성희롱, 성차별적 괴롭힘, 임금체불 등은 여성 노동자가 안전하게 일할 수 있는 권리를 침해하고 있다. ... 이러한 직장 내 갑질은 나이 든 여성 노동자들을 보는 시각이 명령을 하더라도 받아들여야 하는 약자라는 인식을 심어주게 됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오.

  이를 해결하기 위해서는 기업의 성차별 예방교육과 제재 강화, 여성들의 진출 기회 제공 등이 필요하다.- 여성 노동자들의 안전 및 보건 문제여성 노동자들은 직장 내에서 노동환경과 건강문제 ... 이를 해결하기 위해서는 다양한 직종에서 여성들이 활약할 수 있도록 여성들의 직업교육과 취업 지원이 강화되어야 한다.- 기업 내 성차별 문제일부 기업에서는 여성들에 대한 성차별이 여전히 ... 이를 해결하기 위해서는 직장 내 성희롱 예방교육의 강화와 법적 제재 강화, 피해자 지원체계의 보완 등이 필요하다.- 여성들의 경력단절 문제결혼, 육아, 가사노동 등으로 인해 일시적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

  남성과 여성 사이에 고정된 성 역할을 강요하는 경우도 적지 않고, 지위나 권한을 이용해서 이루어지는 직장 내 성희롱도 여전히 적지 않다. ... 원리를 규정하고 있을 뿐 아니라 직장 내 성희롱의 금지와 예방, 여성의 직업 능력 개발과 고용의 촉진, 적극적 고용개선 조치, 모성의 보호-출산 전/후 휴가 등-, 일-가정 양립의 ... 지원-육아휴직 등- 등의 내용을 담고 있다.5) 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률한편, 남녀 평등을 지향하고 차별을 금지하고 차별을 당한 사람을 구제하기 위해서 제정된 남녀 차별

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  여성복지론) 여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  관련해 ‘직장 내 성차별’의 특징을 살펴보면, 먼저 가장 두드러지는 현상은 성별 분업에 따른 배제와 분리라고 볼 수 있다. ... 남성의 경우 공적 영역의 담당자이며 여성은 사적 영역의 담당자라는 성별 문리적 문화 이데올로기는 여성들이 직장 내에서 사적인 일을 담당하게 만드는 암묵적인 규칙으로 작용한다. ... 모집공고 절차상에서는 직장상사가 차별적인 지시를 하는 경우도 일어난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  82년생 김지영 독후감

  남녀차별적인 발언을 아무렇지 않게 하는 직장동료들, 회식자리에서 성희롱은 빈번하게 일어나는 일이였고, 동기들 중 유일하게 여자였던 김지영 씨는 늘 선배들의 커피를 타는 일을 담당했다 ... 김지영이 아닌 오미숙으로 살자조남주 작가의 장편소설 ‘82년생 김지영’은 대한민국 30대 여성들의 일상을 그린 소설로 우리 사회에서 제도적으로는 많이 개선된 듯한 남녀차별이라는 문제가 ... 물론 현대사회의 구성원이자 한 여자인 나도 김지영 씨와 같은 불합리한 차별들을 겪고 왔고 겪고 있고 또한 앞으로 겪게 되겠지만 그러한 상황 가운데 내 마음의 표현을 숨기지 않고 드러내면서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.23

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  성사랑사회 ) 한국사회에는 남성 여성 사이의 여러 차별이 존재. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지에 대하여 서술하세요.

  남녀고용평등법에는 채용, 임금, 배치, 승진, 퇴직 등과 관련된 성차별과 직장 내 성희롱을 금지하며, 경력단절 여성의 재취업을 지원하고 직원의 출산 및 육아휴직을 보장해야 한다는 등의 ... 라고 하지 말고 애초에 직장 내에서는 외모 등과 관련된 무례하고 사적인 이야기를 하지 않는 것이 바람직하다.(2) 차별이 발생하는 원인 및 사회문제와의 연관성한국에서는 남녀고용평등법을 ... 또, 직장 내 성희롱 문제도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2023.06.07

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오,

  사회적 합의를 통해 노르웨이의 여성임원할당제와 같은 제도적 혜택을 주고 결과로서 기업의 이익이 향상되는 등 이점이 증명된다면 직장 내 성차별은 서서히 줄어들 수 있을 것이라 생각한다 ... 참고문헌남녀 임금차별, 어떻게 할 것인가? ... 서론지난 해 우리 사회는 재작년부터 불거진 남녀 차별 및 불평등 문제로 인해 사회 곳곳에서 성 차별적 혐오 발언과 시위가 이뤄지고 인터넷을 통해서도 사회적 불평등 문제가 일파만파로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언

  최근 들어서 가사 노동을 남녀가 분담하는 가정이 늘어나고 있지만, 그것은 어디까지나 그 가정 내에서만 가능한 일인 경우가 많다. ... 직장 생활에서도 성 차별 고정관념은 존재한다. 특히 우리나라에서는 ‘여자들은 결혼을 하고 아이를 낳으면 직장을 그만 둔다’는 편견이 존재한다. ... 최근에는 그런 불합리한 차별은 거의 사라졌지만, 여전히 직장 상사나 동료들 사이에서는 여성이 결혼을 하고 아이를 가지면 직장을 그만 둘 것이라는, 그렇기 때문에 회사에서 중요한 직위에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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