"직장내의 남녀차별" 검색결과 121-140 / 6,942건

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  남녀평등과법

  직장 내 성차별을 금지하는 법률을 도입하고 있다. ... 또한, 피해자가 업무에 집중하지 못하거나, 직장을 그만두는 등의 피해를 입을 수도 있다. ... 또한, 여성이 남성과 동등한 성과를 거둘 수 있도록 지원하는 정책도 필요하다.2) 제도적 개선남녀차별의 철폐 법적, 제도적 차별을 철폐하고, 남녀가 동등한 권리와 기회를 누릴 수 있는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  내실화- 모성보호정책 마련- 여성인력 활용 확대를 위한 직장문화 조성(3) 변화를 위한 조직 활성화- 남녀 차별이 근절될 수 있는 정책 수립, 시행- 여성 인적자원 개발 체제 구축- ... 변화를 위한 전략](1) 입법적 전략- 출산휴가 연장- 유급 육아휴직 신설 및 직장어린이집 설치- 남녀고용평등- 여성의 연장. 야간. ... 직장 내 성희롱 근절(4) 4차 산업혁명과 여성- 4차 산업혁명이 도래하면서 여러 컨텐츠가 융합화, 지능화 됨.→ 이로 인해 미래의 직업 변화가 예측?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사

  남녀불평등의 예시남녀불평등으로 성차별적 언어가 자주 사용되고 있다. ... 가정과 학교, 직장, 대중매체 등 온라인과 오프라인 공간에서 성차별적 언어표현에 대한 단호한 지적과 정색을 통해서 이를 바꿔 줄 것과 쓰지 말아야 한다는 것을 적극적으로 요구할 수 ... 듣는 사례 등이 있다.또한 여성 운전자에게 교차로에서 꼬리물기가 우려돼서 못 들어가자 남성 운전자가 내려서 여자가 밥이나 하지 차는 왜 끌고 다니면서 교통 혼잡을 시키냐면서 화를 낸

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  82년생 김지영 독서감상문

  직장 내 갈등 구조는 조금 더 이해하기 어렵다. ... 직장에서의 차별은 자본가와 노동자 사이의 갈등이다. ... 가족 내 차별은 사실 성별 간의 갈등이 아니라 성별 내부의 갈등이라고 생각합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.21

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  [a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

  오랜 시간동안 남녀 차별에 대해 묵인하여왔기 때문에, 이를 바꿔가는 과정이 쉽지만은 않다. 하지만 현실에 안주해서는 안 된다. ... 채용 기피 사유최근 우리 사회에서 남녀차별에 대한 문제가 크게 공론화가 되면서 사회에서 여성들에게 부과하던 많은 선입견과 편견은 많이 걷혀가고 있다. ... 즉 여성이 가사문제 등으로 인해 직장생활에 전념하는 것이 어렵다고 판단해 채용을 기피한다는 것이었다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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  남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  등은 은 일반 사업장에서 벌어지는 소위 직장내 성희롱을 방지하기 위한 법령을 구비하고, 직장 내 성희롱 예방교육, 사업주, 상급자, 근로자에 대한 성희롱 금지 및 방지의 의무 등을 ... 등에서 성차별 금지를 성차별 금지 및 양성평등에 관한 법률 조항을 구비하였다.2-4 적극적 남녀평등촉진법적극적 남녀평등촉진법도 성차별과 관련된 법률이다. ... 돌봄노동은 과거 가정이라는 사적 영역 내에 여성에게만 부여되는 임무로 최근까지도 노동으로 인정되지 않았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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  춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

  23.직장 내 성희롱 예방책?직장 내 성희롱 금지 의무?직장내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지? ... 처리할수 있는 절차마련24.직장내 성희롱 대처 방법?거부 의사를 명확하게 그 자리에서 밝혀야 한다.? ... 성 역할에 대한 고정관념이다.16.남녀고용평등 실현을 위한 법제 및 기구?남녀고용평등법과 일?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  남녀평등과법3공통) 성차별과 적극적남녀평등촉진조치 의의와 상호관계 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제 서술하시오0k

  -남녀고용평등법 제2조제2호'직장 내 성희롱'이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 ... 11월 28일에 피해자 보호를 강화시키기 위해서 개정을 한 내용들을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 ... 근로자가 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 않게 하여야 한다.둘째, 사업주는 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17

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  성사랑사회4 C형) 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

  )에게 행하는 여러 가지 차별을 뜻하고, 직장 내에서 성차별은 주로 남성에 비해 여성이 주요 직책에서 배제되고 주 변적 업무만을 담당하게 되는데, 이것이 바로 가부장적 성역할에 따른 ... 그러나 직장 내에서 여성에 대한 성희롱 문제가 빈번하게 일어나고 있으며, 이러한 문제가 관리상의 문제뿐만 아니라 사회문제로까지 확대대고 있다.1) 가부장적 성역할에 따른 성차별차별이라 ... 직장 내 성차별로 이어지 는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27

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  사회복지정책과 관련된 자유주제(적극적 고용개선조치지원(AA) 제도)

  고용과 직장 내 승진 및 임금 등에 대해 남녀 차별을 없애고, 직장 내 성희롱의 피해자에게 그 어떤 불이익이 없도록 보호 및 보장하고, 적극적으로 고용을 개선하는 등 이 법은 실질적으로 ... 노력 중이다.직업과 직장에서 남녀불평등을 사회적으로 개선하기 위해 우리 사회는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」을 제정하고 이에 관한 시행령과 시행규칙을 실시하고 ... 특히 사회적으로 남녀평등에 대한 인식이 높아지는데 비해 직업과 직장에 있어서는 아직도 남녀불평등의 개선이 필요하기 때문에 이에 관해 관련 법령이 제정되었고 국가 차원에서 개선하기 위해

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  여성학 ) 가부장제는 여성과 남성의 삶이 다르다는 것을 전제로 합니다. 자신의 직간접적인 경험에 비추어 여성과 남성의 삶이 어떻게 다른지 묘사해보세요

  여자이기 때문에 차별받거나 특별한 대우를 받는 것은 옳지 않다. 남자 또한 마찬가지다. 차이는 만들어지는 것이며, 차별은 만들어내는 것이기 때문이다. ... 이에 따라 남녀 모두 경제적·심리적 부담을 덜어내는 듯하다. ... 우리는 남녀의 삶의 차이를 인정하고 차별은 늘 경계해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  여성에 대한 폭력(혹은 젠더기반폭력)이 발생하는 원인에 대해 설명하고, 특히 여성에 대한 폭력을 여성에 대한 차별의 한 형태로 보는 이~

  이러한 인식은 가정 내 폭력, 직장 내 성희롱, 공공장소에서의 성폭력 등 다양한 형태의 폭력으로 나타난다. 폭력의 또 다른 주요 원인은 경제적 불평등이다. ... 이를 통해 성차별적 고정관념을 없애고, 남녀 모두가 평등한 사회를 만들 수 있다. 미디어도 중요한 역할을 한다. ... 여성에 대한 폭력은 가정, 직장, 공공장소 등 다양한 장소에서 발생하며, 그 형태도 신체적 폭력, 성폭력, 심리적 폭력 등 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  회피하는 기업에 징계 및 벌금을 부과하도록 하는 제도를 만들고, 오용 및 남용하는 이용자도 단속하도록 실질적인 시행 현황을 모니터링 할 필요가 있다.2) 근로복지: 우선 노동 현장에서 남녀차별 ... 문제를 시정하기 위한 남녀고용평등법에 근거하여 제도를 정비할 필요가 있다. ... 여성이 있는 것은 가정 내 역할 구조와 가족 관계에 상당한 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  여성복지정책

  이 법에서는 직장 내의 성희롱을 금지하고 여성의 고용을 촉진하고 모성을 보호하기 위한 육아휴직 등을 제도화하였다.여러 차례의 개정을 거치면서 여성근로자의 성별, 혼인, 임신 등의 이유로 ... 가정양립 지원에 관한 법률1987년 제정된 남녀고용평등법은 법률에 명시된 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 ... 그 후 개정에서 모집채용 시 직무수행에 불필요한 조건제시 금지, 후생복지관련 금품 및 자금융자 등의 차별금지, 육아휴직기간 불이익금지 등의 조항을 담았고 남녀고용평등법의 적용범위를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  [A+리포트]젠더갈등) 성차별과 해결방안

  그러나 기업 등에 취직하는 문제, 회사 내에서의 승진에 있어 여성을 '성별'을 기준으로 차별하는 것은 여성 모두에게 있어 행복을 추구할 권리를 빼앗는 것과 마찬가지다. ... 이러한 불평등은 한시적으로 한국의 취업 성차별이 바로잡혀질 때까지는 용인되어야 한다.여성이 직업 생활에서 차별을 겪고 출산을 하면 직장을 반강제적으로 퇴직해야 하는 경우가 만연했던 ... 선진국에서는 보통 남녀가 집과 혼수비용을 더치 페이하는 경우가 많다고는 하지만, 이러한 경우 남녀간 경제 활동 여건이 동등한 경우가 대부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.22

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  또한 언론 광고 등 매스컴에서의 여성 이미지 묘사 속에서 감추어진 성차별주의를 지적함으로서 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 요인을 타파하도록 하여야 안다. ... 노동시장의 차별 중, 채용, 훈련, 승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30%이상을 권고하고 있다. ... 또한 필요에 따라서는 유급 육아휴직 제도도 마련되어야 한다.- 육아부담을 덜어내는 것은 여성의 평생고용을 유도하고 국가의 인적자원 보호라는 점에서 양질의 지역탁아, 직장탁아, 가정탁아

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09

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  성폭력, 성희롱 예방교육

  직장내 성희롱은 그리 중요한 문제가 아니다?4. 성희롱은 남녀간의 자연스런 성적 관심을 여성이 지나치게 오해하고 왜곡하는 것이다.5. ... 성적인 농담이나 가벼운 신체적 접촉은 직장생활의 활력소이다?2. 직장내 성희롱은 ‘성적인 충동’, ‘여성의 과다 신체노출’ 때문이다.3. ... 따라서 직장에서는 ① 성적 고정관념, 성역할 분업의식의 탈피 ② 여성의 업무의욕과 업무능력에 대한 충분한 이해와 인식 ③ 남녀의 성의식의 차이에 대한 충분한 이해와 바른 인식 ④ 성희롱이

  서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.01.22

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  맞벌이가족의 다양한 문제점들과 대책에 대하여 기술하시오

  수 있게 규제를 강화하는 것이 중요하겠다.(4) 직장 내의 성차별 극복 : 결혼한 취업여성은 일, 가정에서 가정을 우선시 하고 있는 사회적인 기대로 인하여 직업상 자기 역할을 수행하는 ... 직장에서 차별을 안 받도록 고용기회 균등, 취업여성들의 근로조건의 개선, 기혼 취업여성들을 위한 출산 및 육아휴직제 등을 실시하게 제정이 되어 있는데 법적인 장치가 제 역할을 다할 ... 그러하기에 직장에서 남녀의 근무 여건, 관행 인식이 변해야하겠고 하며 남자도 가사를 분담하게 될 수 있게해 충실한 부모 역할, 남편 역할을 하게 만듦으로 맞벌이 부부가 겪는 어려움을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  이러한 상황에서 여성 임금근로자에 대한 직장 내의 차별인식은 여성의 노동시장에 참여와 지속을 저해하는 요인이 되고 있다.3) 성차별 해결방안노동시장에서의 성차별을 해결하기 위한 방안으로 ... 같은 직업이나 직장 내에서도 여성들에게는 다른 업무를 부여함으로써 구조적인 차별은 더욱 교묘한 형태로 행해지고 있기 때문이다.여성의 노동에 작용하는 독특한 구조적인 현상을 드러내기 ... UN의 여성차별철폐협약은 남녀평등과 여성의 인권에 관한 기본원리나 국가가 남녀평등을 실현할 책무에 관해 규정하여, 여성에 대한 모든 차별을 금지하는 적절한 입법이나 기타 조치를 채택하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  방통대 남녀평등과법 기말과제

  피해자의 근로의욕상실 및 능력 개발의 제약요인으로 작용하는 성희롱은 기업 내부 노동시장에서 여성들을 배제시키는 주요한 요인이 된다.- 성희롱과 젠더폭력의 관계직장내 성희롱과 성폭력은 ... 특히 직장내 성희롱은 주로 여성에게 행해지고, 성희롱의 결과 피해자는 정신적, 신체적 피해를 입음으로써 자신의 능력을 최대한 발휘하기가 어렵고, 업무수행을 통한 잠재능력 개발에도 많은 ... 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계1) 성차별기혼여성의 경우 가정과 직장의 양립을 지원하기 위해 육아휴직제도, 임신 ?

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.25

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