"차별처우금지" 검색결과 241-260 / 2,430건

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  장애인복지론 ) 장애 개념에 대한 의료적 모델과 사회적 모델의 시각을 비교하고 본인의 생각을 서술하시오.

  우리나라 또한 장애인복지법과 관련하여 2007년에 제정된 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서는 이 법에서 금지하는 차별행위의 사유가 되는 장애란 ‘신체적 ·정신적 손상 또는 ... 호주에서는 장애인차별금지법에 따르면 장애인차별이란 ‘실질적으로 같거나 다르지 않은 상황에서 장애인을 비장애인보다 불리하게 대우하는 것’을 의미한다. ... 관철할 수 있는 법률, 국가인권위원회법은 장애의 이유로 차별행위는 평등권을 침해하는 행위로 간주하며 금지하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  (헌법의기초) 2020학년도 1학기 방통대 기말고사 레포트(이민열교수)-북한이탈주민

  전자는 자의금지 원칙에 근거한 심사로, 차별취급의 존재여부와 차별취급의 자의성 유무에 따라 판단하는 것이다. ... 다만 이러한 평등은 일체의 차별을 금지하는 절대적 평등이 아니며, 차별에 대해 합리적인 근거가 있을 경우에 한해 차별을 허용하는 상대적 평등의 원칙을 취하고 있다(1999.7.22. ... 북한이탈주민은 북한으로 강제송환 시 부당하고 비인도적인 처우를 받을 가능성이 매우 높으며, (북한은 국가가 아닌 반국가단체이므로) 북한이탈주민은 명백한 ‘무국적자’의 외국인이기 때문에

  방송통신대 | 12페이지 | 19,900원 | 등록일 2020.12.07

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  세계의정치와경제 ) 국제적 관점 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상 문제를 설명, 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의

  이를 통해 다양한 인종과 문화를 존중하고, 인종주의적 태도를 극복할 수 있을 것이다.2) 차별 금지 및 인권 보호: 인종차별을 금지하는 법과 인권을 보호하는 제도를 강화해야 한다. ... 이는 인종적 지배를 정당화하기 위한 이념이나 지식을 포함하며, 이는 다른 인종 집단을 열등한 처우나 사회적 지위에 위치시키는 것을 정당화하는데 사용된다. ... 이는 이주민들이 인종주의적인 차별을 당하지 않고 안전하게 살 수 있도록 보장할 것이다.3) 교육과 인식 개선: 인종주의와 인종차별에 대한 인식 개선을 위해 교육 활동을 강화해야 한다

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  사회적 이슈 국내 외 보건의료정책 여성건강간호학 에이쁠

  없는 상황에서 여성이 야간근무를 금지하는 조항이 남녀 동등처우원칙에 위배된다는 판결을 내렸는데, 여성 일반에 대해 특정 근로형태를 금지하는 것은 여성의 평등노동권을 침해할 수 있는 ... 제 6절 ‘고용보장과 차별금지’임신 중이거나, 혹은 모성휴가 중 또는 휴가 후 복귀한 지 얼마 되지 않은 기간 이내에 있는 여성을 임신 출산과 관련 없는 다른 중대한 사유가 없는 한 ... 출산기에 있는 여성근로자는 특정 보호를 필요로 하는 집단이기 때문에 그들에 대한 보호조치는 유지되고 강화되고 있다.이렇게 여성이 남성과 동일한 조건에서 일하는 것을 허용하는 동등처우의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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  현 한국 다문화사회가 나아가야할 방향, 캐나다 다문화주의와의 비교

  이는 차별행위를 금지하는 법이지만 수사권이 없기 때문에 권고사항으로 남을 뿐 처벌할 수 없다. ... 한국 또한 강력한 차별금지법을 만들어 제도적으로 정립된 다문화주의 사회를 만들어 나가야 한다.또한 우리 사회가 체류 외국인에게 주는 혜택은 시혜적이고 제한적이다. ... 또한 국민들은 다문화를 "다른 문화"로 인식하고 다문화가족과 외국인에 대해 적대감 물론 한국에도 재한외국인처우기본법에서 세계인의 날을 지정하며 행사를 개최할 수 있는 법률적 근거를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02

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  HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

  직무수행자는 출신 , 성별 , 신체 , 나이 , 학력 등의 이유로 임직원 혹은 회사 임직원으로 지원한 자를 부당하게 차별하여서는 안 된다 . ... 임직원의 신상정보와 채용 , 처우 , 승진 , 전환배치 , 인사평가 등의 일련의 개별 정보 및 이러한 정보를 취합하거나 통계처리 등의 방법으로 가공한 정보를 말한다 . ... 개인적 친분 , 감정적 편견 , 청탁 또는 사적 이해관계 등에 의한 정실인사는 엄격히 금지하며 이는 징계의 대상이 된다 .

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  정신건강실습- 정신건강 대상자 관련 법률 이해

  30일부터 시행되었다.하지만 2016년 정신질환 경험자가 470만 명으로 실태 조사되어 정신건강이 전 국민적 문제가 되는 실정에서 기존의 정신보건법은 정신질환자에 대한 인권침해와 차별적 ... 금지), 제75조(격리 등 제한의 금지), 제76조(작업치료), 제77조(직업훈련 지원), 제78조(단체ㆍ시설의 보호ㆍ육성 등), 제79조(경제적 부담의 경감 등), 제80조(비용의 ... 등), 제69조(권익보호), 제70조(인권교육), 제71조(비밀누설의 금지), 제72조(수용 및 가혹행위 등의 금지), 제73조(특수치료의 제한), 제74조(통신과 면회의 자유 제한의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.15

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  정신간호학 - 정신장애인의 인권관련 이슈사례와 정신건강복지법의 적용

  , 교육·고용·시설이용의 차별 금지, 비밀누설 금지, 수용 및 가혹행위 등의 금지, 특수치료 제한, 통신·면회의 자유 제한 금지, 격리 등 제한의 금지, 작업요법, 경제적 부담의 경감 ... 여기에서 동의입원 제도가 신설되었다.제6장 '퇴원 등의 청구 및 심사 등'에서는 정신건강심의위원회와 정신건강심사위원회의 설치·운영, 처우개선 심사 및 청구, 재심사 청구와 회부, 임시퇴원 ... 기존의 정신보건법은 정신질환자에 대한 인권침해, 차별, 복지 지원근거의 미비 등 법률상 미흡한 점이 있어 이를 개선·보완하기 위하여 현행 법률(약칭 정신건강복지법)로 개정하게 되었다.총칙을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

  및 처우)협회는 유연근무제 직원에 대하여 합리적 이유 없이 임금 및 기타 해당 직원의 근로조건에 등에 있어서 차별하지 아니한다.부 칙이 내규는 사단법인 세종시사랑해요협회 회장의 결재를 ... 관련 법규를 준용한다.제4장 운 영제6조(운영방침)이 내규에서 정한 유연근무제는 사업의 수행 및 유관기관 및 민원인 관련 업무처리에 불편함이 발생하지 않는 범위에서 실시한다.제7조(차별금지

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  다문화 사회의 이해와 건강- 생활법령 사이트

  × ]-국가인권위원회법: 평등권 침해의 차별행위를 하지 못하도록 금지-출입국관리법: 출국하는 모든 국민, 외국인의 입국관리/체류관리/난민인정절차를 목적-국적법: 결혼이민자가 대한민국의 ... 국민이 되는 요건,5년 이상 대한민국에 주소가 있지 않아도 귀화허가-재한 외국인 처우기본법: 개인의 능력을 발휘할 수 있도록 사회 환경조성, 사회통합에 이바지. ... 다문화이해교육법무부이주민들이 한국사회에 적응 및 정착하고, 생계 의료지원 등 일상생활의 안정적 체류를 위한 법적 지원과 국가정부 주도권 다문화지원을 위한 법적 지원측면의 다문화 정책을 추진처우기본법제정

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.13

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  그러나 현실에서는 파견법이 금지하고 있는 제조업이의 직접공정 등에서도 불법적인 파견 근로가 성행하고 있다.(2) 생명과 안전을 위협 받는 비정규직 근로자들비정규직은 주로 계약직, 임시직이다 ... 성별에 따라서, 국적에 따라서, 고용의 형태에 따라서 차별을 하고 있다는 의미이다. 고용의 형태는 차별을 정당화하는 사유가 될 수 없다. ... 기업의 입장에서는 언제라도 비정규직 근로자들을 해고할 수 있으며, 그렇기 때문에 이들의 처우에 큰 관심을 두지 않는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또한 육아휴직 종료 후에 휴직 이전과 동일한 업무 혹은 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무로의 복귀보장, 육아휴직을 이유로 하는 불리한 처우금지, 육아휴직기간 중에 해고금지 등이 제도화 ... 이와 같은 제도개선은 육아의 사회적인 책임을 인식하고 육아휴직으로 인한 차별을 금지하였다는 것에서 주된 의의를 찾을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  장애인복지론 ) 우리나라의 장애인복지법상 장애인 기준은 계속 변화되었습니다. 변화의 이유와 향후 변화를 예측해 보세요.

  장애인의 권리와 차별금지 그리고 장애인에 대한 국가 혹은 지방단체가 가지고 있는 책임, 그리고 장애인에 대한 국민의 책임 등에 대해 규정하고 있다. ... 현실을 극복할 수 있도록 제정된 법으로, 주로 다루고 있는 내용은 사회적 책임으로 인해 발생한 장애이므로 장애인 모두 평등하게 존엄성과 가치를 인정받을 수 있어야 하고 주위에서 처우해야 ... 지역사회에 녹아들어 지역사회에서 그들이 필요한 지원 서비스를 누릴 수 있도록 하는 것이 중요하고 차별받지 않는 것이 중요한 사회가 되었기 때문에, 앞으로는 더욱 장애인이 차별받지 않고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  다문화 사회의 사회적 갈등과 해결방안

  시각의 변화 경험하는 대부분의 사회문제는 문화적 차이보다는 이들에 대한 인 종주의적 시각에서 발생함 - 차별금지법의 제정과 관련 정책의 적극적 집행으로 변화를 촉진시킬 필요성 높 ... - 외국인 노동자를 일상이나 직장에서 보호해줄 법 이 거의 존재하지 않음 - 이것이 열악한 노동조건과도 연결되면서 인권침해의 가능성도 높아지는 현상 나타남 - 차별금지법의 제정이 ... 시급함 ○ 외국인 노동자를 위한 노동기준의 확립 - 열악하고도 부당한 처우가 계속되는 한 사회적 갈등의 발생은 시간문제임 - 현재 외국인 노동자의 법적 지위를 고려한 별도의 노동기준법이

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  강제근로의 금지폭행의 금지제2항모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... 헌법 32조근로기준법의 기본원칙제1항모든 국민은 근로의 권리를 가진다균등처우"국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정(최저x)임금의 보장에 노력하여야 하며,법률이 ... 정한다.중간착취의 배제제3항근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.공민권 행사의 보장제4항"여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용/임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  영국의 사회복지법의 발달과정을 비교하여 설명하시오

  정주법은 이러한 빈민의 이동을 금지하기 위해 만들어졌다.교구주의는 그 문제의 성격과 내용에 관계없이 개인의 문제는 개인이 책임져야 한다는 20세기까지 지속된 영국의 철학을 그대로 반영한 ... 과학적 조직의 시대(1) 자선조직협회 운동19세기 말엽의 영국에는 빈민구제를 위한 모든 형태의 방법과 기관이 동시에 활동하고 있었고 중세기의 무차별적인 자선이 수많은 종교단체와 사회단체 ... 균일처우란 어디에서나 동등한 조건아래 처우 받아야 한다는 것이었다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.14

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  다문화가정 증가이유와 문제점 / 다문화가정 국내,해외 정책사례분석 / 다문화관련 문제해결위한 정책 5가지제언

  물론 외국인 노동자에게도 자국인 노동자와 같은 노동기준법이 적용된다.개별법 마다 국적을 이유로 한 차별대우가 금지되어 있고 강제노동금지, 노동재해로 요양 중인 노동자 해고 제한, 최저임금제 ... 국제결혼이주여성 기초생활보장, 결혼이주여성 지원센터설치, 언어교실 운영 등 지원책을 마련하고 있다.여성결혼 이민자 가족 및 녀 권익 향.상 난민에 대한 실질적인 지원, 외국인근로자 처우개선 ... 이러한 원인으로 다문화가정의 자녀들은 학습결손, 편견과 차별로 인해 학업을 중단하는 사례가 많이 발생한다.

  리포트 | 10페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.07.03

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  우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  우리 사회에서의 비정규직 문제1) 임금차별현행 기간제법 및 파견법은 임금을 비롯한 별적 처우를 금지하고 있다. ... 법적으로 차별을 금지하고 있지만 비정규직은 실직에 대한 두려움 때문에 현실적으로 차별시정을 주장하기 힘든 상황이라 임금 등 근로조건의 차별이 점점 확대될 수밖에 없다. ... 비정규직 문제증가무엇보다 비정규직과 정규직의 처우 격차가 매우 심각하다. 2018년 8월 통계청 근로형태별 부가조사에 따르면 비정규직 노동자의 월 평균 임금은 164만 4,00원으로

  방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.28

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  위에 명시한 비정규직 보호법에서 단시간근로자에 대해서도 차별을 금지하고 있다.3) 도급 및 파견 근로자도급 근로자는 ‘당사자의 일방(수급인)이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고, 상대방 ... 처우를 하여서는 아니 된다.’라고 명시되어 있어, 정규직과 동등하거나 유사한 직무를 수행하는 비정규직 근로자가 합당한 이유 없이 임금이나 근로조건에서 차별을 받을 경우 노동위원회를 ... 통해 시정을 요구함으로써 임금을 보상받는 등 차별시정명령을 이끌어낼 수 있도록 되어있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  2023년 2학기 방송통신대 남녀평등과법 기말과제물)남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여(교재 8강을 참조하여) 등

  성차별에 관한 법과 판례, 그리고 결정례에서는 성차별의 요건으로서 ‘합리적 이유 없이’‘불이익을 주는 행위’(불리한 처우를 하는 행위)라는 문구를 공통적으로 사용하고 있다. ... 엄격한 심사를 한다는 것은 자의금지원칙에 따른 심사, 즉 합리적 이유의 유무를 심사하는 것에 그치지 아니하고 비례성원칙에 따른 심사, 즉 차별취급의 목적과 수단 간에 엄격한 비례관계가 ... 따라서 이 사건 법률조항이 평등권을 침해하는지 여부는 완화된 심사척도에 따라 자의금지원칙 위반 여부에 의하여 판단하기로 한다.”(2) 엄격한 심사기준헌법재판소(1999.12.23.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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